Приложение. Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения "Редакция газеты "Озерский вестник" города Озерска, подведомственного администрации Озерского городского округа Челябинской области

Приложение

Утверждено
постановлением администрации
Озерского городского округа
от 21 декабря 2020 г. N 2902

Положение
об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения "Редакция газеты "Озерский вестник" города Озерска, подведомственного администрации Озерского городского округа Челябинской области

I. Общие положения

1. Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения "Редакция газеты "Озерский вестник" города Озерска (далее именуется - Положение) разработано в соответствии с постановлением администрации Озерского городского округа от 28.10.2008 N 3419 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений и органов местного самоуправления Озерского городского округа, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки" (с изменениями от 18.12.2008 N 4786, 31.08.2010 N 3162, 10.12.2014 N 4095, 27.05.2016 N 1362, 30.12.2016 N 3630, 23.06.2017 N 1642, 04.12.2017 N 3290).

2. Система оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения "Редакция газеты "Озерский вестник" города Озерска (далее - учреждение), которая включает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и Озерского городского округа (далее - округ), содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.

Положение является основой для разработки положения об оплате труда работников учреждения.

3. Заработная плата работника не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

II. Порядок формирования системы оплаты труда работников

4. Оплата труда работников включает:

оклады (должностные оклады);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

5. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп - ПКГ), с учетом сложности и объема выполняемой работы:

общеотраслевых профессий рабочих согласно приложению N 1 к настоящему Положению;

общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и других служащих согласно приложению N 2 к настоящему Положению;

занятых в сфере печатных средств массовой информации согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

6. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера определяются в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта".

7. Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера конкретному работнику устанавливаются приказом руководителя учреждения в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения и производятся в пределах фонда оплаты труда.

III. Выплаты компенсационного характера

8. Работникам учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера к окладам (должностным окладам):

1) доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим ПКГ.

9. Выплата работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда отменяются.

10. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент). Районный коэффициент начисляется на фактический месячный заработок, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Районный коэффициент в зоне закрытого города Озерска устанавливается в размере 1,3.

11. Выплаты компенсационного характера конкретизируются в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником).

IV. Выплаты стимулирующего характера

12. К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

надбавка за интенсивность труда (за счет субсидии из бюджета округа на оказание муниципальных услуг в рамках муниципального задания и приносящей доход деятельности);

премия за высокие результаты работы (за счет приносящей доход деятельности);

премия за выполнение особо важных и ответственных работ (за счет приносящей доход деятельности);

2) выплаты за выслугу лет (работникам, относимым к основному персоналу, за счет субсидии из бюджета, иным работникам - за счет приносящей доход деятельности);

3) премиальные выплаты по итогам работы:

за месяц (за счет приносящей доход деятельности);

за год (за счет субсидии из бюджета округа и приносящей доход деятельности).

13. Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда работников, утвержденных приказом руководителя учреждения.

14. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда с применением демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников).

Стимулирующие выплаты конкретизируются в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником).

15. Выплата за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от стажа работы в учреждении:

от 1 года до 5 лет - 10 процентов оклада (должностного оклада);

свыше 5 лет до 10 лет - 15 процентов оклада (должностного оклада);

свыше 10 лет до 15 лет - 20 процентов оклада (должностного оклада);

свыше 15 лет - 30 процентов оклада (должностного оклада).

В стаж работы, дающий право на выплату указанной надбавки, включается период работы в данном учреждении.

16. Выплаты, учитывающие особенности деятельности отдельных категорий работников, производятся в виде надбавки за классность водителям автомобилей всех типов, имеющим 1 класс - в размере 25 процентов оклада, 2 класс - 10 процентов оклада за фактически отработанное время в качестве водителя автомобиля.

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения и главного бухгалтера

17. Заработная плата руководителя учреждения и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.

18. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

Условия оплаты труда руководителя учреждения (должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера) определяются на основании служебной записки управляющего делами администрации округа, согласованной начальником отдела бухгалтерского учета и отчетности администрации округа, и устанавливаются в трудовом договоре (в дополнительном соглашении к трудовому договору).

Трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем учреждения заключается на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

19. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, главного бухгалтера) утверждается в кратности от 1 до 4 постановлением администрации округа на основании служебной записки управляющего делами администрации округа и указывается в трудовых договорах с руководителем и главным бухгалтером учреждения.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников учреждения.

Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

20. Размещение информации о среднемесячной заработной плате руководителя и главного бухгалтера учреждения в информационно-телекоммуникационной сети Интернет производится в порядке, установленном постановлением администрации округа.

21. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения и главному бухгалтеру в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или Челябинской области.

22. Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

23. Выплаты стимулирующего характера главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящего Положения.

24. Руководителю учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), с учетом показателей отчета о результатах деятельности учреждения, а также иных показателей эффективности деятельности руководителя учреждения, установленных пунктом 25 настоящего Положения:

надбавка за интенсивность труда в размере до 150 процентов должностного оклада (за счет субсидии из бюджета округа на оказание муниципальных услуг в рамках муниципального задания и приносящей доход деятельности). Размер установленной надбавки за интенсивность труда пересматривается ежеквартально на основании результатов контроля за исполнением муниципального задания;

премия по итогам работы за месяц (за счет приносящей доход деятельности);

премия по итогам работы за год (за счет субсидии из бюджета округа и приносящей доход деятельности);

ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере, определяемом в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения (за счет приносящей доход деятельности).

25. Показателями оценки эффективности работы руководителя учреждения являются:

1) отсутствие замечаний по обеспечению уставной деятельности;

2) отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности;

3) отсутствие случаев нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств и муниципального имущества;

4) своевременность выплаты заработной платы работникам;

5) отсутствие фактов неисполнения муниципального задания;

6) отсутствие фактов неисполнения решений учредителя;

7) соблюдение сроков и порядка представления статистической, налоговой, бюджетной, планово-финансовой отчетности;

8) отсутствие нарушений требований охраны труда.

26. Премирование руководителя учреждения производится на основании распоряжения администрации округа, подготовленного по служебной записке управляющего делами администрации округа, при наличии источника финансового обеспечения, указанного в пункте 24 настоящего Положения.

Информация для оценки деятельности учреждения за отчетный период предоставляется руководителем учреждения в администрацию округа ежеквартально одновременно с отчетом об исполнении муниципального задания.

VI. Заключительные положения

27. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих).

Штатное расписание составляется по форме, утвержденной постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

28. Штатная расстановка формируется на основании приказов о приеме, переводах, увольнении работников и содержит следующие сведения:

наименование должности (профессии);

количество штатных единиц;

фамилия, имя, отчество работника;

размер оклада (должностного оклада);

размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;

всего начисление заработной платы;

иные сведения, определяемые отделом бухгалтерского учета и отчетности администрации округа.

Штатное расписание и штатная расстановка относятся к документам, содержащим персональные данные работников.

29. Основной персонал муниципального учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал муниципального учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал муниципального учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

Перечень должностей, относимых к основному, вспомогательному и административно-управленческому персоналу определяется согласно приложению N 5.

30. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливается в размере 40 процентов.

31. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидии из бюджета округа на основании нормативных затрат на оказание муниципальных услуг в рамках муниципального задания, утвержденных администрацией округа, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Годовой фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом районного коэффициента в размере 1,3.

32. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам и руководителю учреждения может оказываться материальная помощь, не относящаяся к выплатам стимулирующего характера, при наличии подтверждающих документов:

работнику - по решению руководителя учреждения на основании письменного заявления работника в порядке, установленном положением об оплате труда работников учреждения;

руководителю учреждения - по решению главы Озерского городского округа на основании письменного заявления руководителя учреждения, согласованного с управляющим делами администрации, осуществляющего координацию деятельности учреждения. Размер материальной помощи определяется главой Озерского городского округа индивидуально в каждой конкретной ситуации.

Районный коэффициент на материальную помощь не начисляется.

33. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

34. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

35. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

36. Контроль за расходованием фонда оплаты труда учреждения осуществляется отделом бухгалтерского учета и отчетности администрации округа.