Решение Барнаульской городской Думы от 19 марта 2021 г. N 651 "О внесении изменений и дополнений в решение городской Думы от 28.03.2008 N 742 "Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих города Барнаула" (в ред. решения от 25.12.2018 N 235)"

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законом Алтайского края от 07.12.2007 N 134-ЗС "О муниципальной службе в Алтайском крае", рассмотрев требование прокурора г. Барнаула об изменении нормативного правового акта с целью исключения выявленного коррупциогенного фактора, городская Дума решила:

1. Внести в Положение о денежном содержании муниципальных служащих города Барнаула, утвержденное решением городской Думы от 28.03.2008 N 742 (в ред. решения от 25.12.2018 N 235), следующие изменения и дополнения:

1.1. Пункт 6.2 дополнить абзацем следующего содержания:

"Конкретный размер ежемесячной премии устанавливается в трудовом договоре.";

1.2. Пункт 6.4 изложить в следующей редакции:

"6.4. По решению представителя нанимателя (работодателя) ежемесячная премия не начисляется или ее размер может быть уменьшен за месяц, в котором муниципальный служащий не выполнил условия премирования и (или) был привлечен к дисциплинарной ответственности.";

1.3. Пункты 6.7-6.11 изложить в следующей редакции:

"6.7. Предложения о снижении размера ежемесячной премии либо о лишении ежемесячной премии могут быть внесены руководителями структурных подразделений органов местного самоуправления города, их заместителями, непосредственными руководителями муниципальных служащих, с указанием причин, явившихся основанием для их подготовки.

6.8. Премия по итогам работы за год может выплачиваться муниципальным служащим в случае экономии фонда оплаты труда, образовавшейся в конце финансового года, и максимальным размером не ограничивается.

6.9. Решение о выплате премии по итогам работы за год и ее размере принимается представителем нанимателя (работодателем) с учетом результатов выполнения муниципальным служащим должностных обязанностей, вклада муниципального служащего в результаты деятельности органов администрации города, органов местного самоуправления города, избирательной комиссии муниципального образования города Барнаула (далее - избирательная комиссия) в соответствии с коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

6.10. Предложения о размере премии по итогам работы за год или ее невыплате могут быть внесены руководителями структурных подразделений органов местного самоуправления города, их заместителями, непосредственными руководителями муниципальных служащих, с указанием причин, явившихся основанием для их подготовки.

6.11. Муниципальным служащим, уволенным с муниципальной службы до дня издания правового акта о выплате премии по итогам работы за год, премия по итогам работы за год не выплачивается.";

1.4. Дополнить пунктом 6.12 следующего содержания:

"6.12. Единовременная премия может выплачиваться муниципальным служащим за успешное выполнение поручений особой сложности, деятельное участие в проведении общественно значимых мероприятий и в других случаях в соответствии с личным вкладом муниципального служащего в общие результаты работы.

Максимальный размер единовременной премии не может превышать размер месячного денежного содержания муниципального служащего.";

1.5. Пункт 6.13 изложить в следующей редакции:

"6.13. Решение о выплате единовременной премии принимается представителем нанимателя (работодателем).";

1.6. Подпункт 3 пункта 8.1 изложить в следующей редакции:

"3) замещающим ведущие должности муниципальной службы города:

3.1) учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий главы города, председателя Барнаульской городской Думы, Барнаульской городской Думы, администрации города, отраслевых (функциональных) органов местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования города Барнаула, Счетной палаты города Барнаула:

- заместителя председателя комитета, начальника управления; начальника отдела в составе комитета, управления; советника (консультанта) главы города; советника (консультанта) председателя Барнаульской городской Думы; советника (консультанта) администрации города; пресс-секретаря главы города; инспектора Счетной палаты города Барнаула - в размере до 2,1 должностного оклада;

- заместителя заведующего отделом; заместителя начальника отдела в составе комитета, управления - в размере до 1,9 должностного оклада;

3.2) учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий территориальных органов местного самоуправления:

- председателя комитета, начальника управления администрации района города, заведующего отделом администрации района города, заместителя председателя комитета, начальника управления администрации района города, заместителя главы сельской, поселковой администрации - в размере до 2,1 должностного оклада;

- заместителя заведующего отделом администрации района города, советника (консультанта) администрации района города - в размере до 1,9 должностного оклада;";

1.7. Пункт 9.1 изложить в следующей редакции:

"9.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему осуществляется единовременная выплата в размере двух должностных окладов один раз в течение одного календарного года.

Расчет единовременной выплаты производится исходя из размера должностного оклада по замещаемой должности муниципальной службы. В случае если муниципальный служащий замещал в течение календарного года должности с различным должностным окладом, размер единовременной выплаты рассчитывается исходя из размеров должностных окладов, установленных по этим должностям, и времени, фактически отработанного в каждой должности.

Единовременная выплата при предоставлении в текущем календарном году ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы начисляется пропорционально отработанному времени с даты назначения на должность муниципальной службы по 31 декабря текущего календарного года.

Муниципальным служащим, не использовавшим в текущем календарном году ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата осуществляется на основании заявления в последнем месяце календарного года пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.";

1.8. Пункт 9.3 дополнить абзацами следующего содержания:

"Расчет материальной помощи производится исходя из размера должностного оклада по замещаемой должности муниципальной службы. В случае если муниципальный служащий замещал в течение календарного года должности с различным должностным окладом, размер материальной помощи рассчитывается исходя из размеров должностных окладов, установленных по этим должностям, и времени, фактически отработанного в каждой должности.

Материальная помощь за первый год работы начисляется пропорционально отработанному времени с даты назначения на должность муниципальной службы по 31 декабря текущего календарного года.";

1.9. Пункт 9.4 изложить в следующей редакции:

"9.4. При увольнении муниципального служащего, не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск и не получившего материальную помощь и (или) единовременную выплату в текущем календарном году, размер единовременной выплаты и материальной помощи исчисляется пропорционально отработанному времени в данном календарном году и выплачивается на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя).

Размеры единовременной выплаты и материальной помощи подлежат перерасчету при увольнении муниципального служащего до окончания календарного года, за который данные выплаты произведены.".

2. Комитету информационной политики (Андреева Е.С.) обеспечить опубликование решения в газете "Вечерний Барнаул" и официальном сетевом издании "Правовой портал администрации г. Барнаула".

3. Контроль за исполнением решения возложить на комитет по бюджету, налогам и финансам (Солодилов А.А.).

Председатель городской Думы

Г.А. Буевич

Глава города

В.Г. Франк