Приложение 2

Приложение 2
к постановлению
администрации Данковского
муниципального района
"О компенсационных и стимулирующих
выплатах руководителям, их
заместителям и главным бухгалтерам
муниципальных учреждений,
организаций, финансируемых из
районного бюджета и бюджета
городского поселения г. Данков"

Положение
о порядке стимулирования руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, организаций, финансируемых из районного бюджета и бюджета городского поселения г. Данков

1. Перечень и размеры выплат стимулирующего характера

1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

1) Выплаты за интенсивность, высокие результаты работы выплачиваются:

руководителям до 120% должностного оклада;

заместителям руководителя до 90% должностного оклада;

главным бухгалтерам до 90% должностного оклада.

2) Выплаты за непосредственное руководство выполнением особо важных работ, сопряженных с оперативной подготовкой и размещением в СМИ дополнительных материалов, в соответствии с поручением учредителя и в установленные им сроки выплачиваются в учреждениях средств массовой информации:

руководителям до 220% должностного оклада;

заместителям руководителя до 150% должностного оклада.

3) Выплата за непосредственное руководство работами, связанными с обеспечением бесперебойного функционирования автоматизированной информационно-управляющей системы вызова экстренных оперативных служб по единому номеру "112", выплачивается в учреждениях, обеспечивающих экстренное реагирование экстренных оперативных служб:

руководителям до 105% должностного оклада;

заместителям руководителя до 100% должностного оклада.

4) Выплата за непосредственное руководство работами, связанными с обеспечением бесперебойного функционирования средств вычислительной техники, коммуникаций и связи, выплачивается в учреждениях, осуществляющих полномочия органов местного самоуправления и муниципальных учреждений Данковского района по ведению бухгалтерского (бюджетного) учета, составлению и представлению бухгалтерской (бюджетной) отчетности, и функции по планированию и ресурсному обеспечению, материально-техническое, хозяйственное и транспортное обеспечение деятельности органов местного самоуправления и муниципальных учреждений Данковского района:

руководителям до 50% должностного оклада;

заместителям руководителя до 35% должностного оклада.

5) Выплата за непосредственное руководство работами, связанными с реализацией учетно-технологической модели централизации полномочий (функций) участников бюджетного процесса районного бюджета при централизованном ведении бухгалтерского (бюджетного) учета, выплачивается в учреждениях, осуществляющих полномочия органов местного самоуправления и муниципальных учреждений Данковского района по ведению бухгалтерского (бюджетного) учета, составлению и предоставлению бухгалтерской (бюджетной) отчетности:

руководителям до 100% должностного оклада;

заместителям руководителя до 40% должностного оклада;

главным бухгалтерам до 100% должностного оклада.

6) Выплата за эффективное обеспечение определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей) выплачивается в учреждениях, осуществляющих полномочия по определению поставщиков (подрядчиков, исполнителей) для заказчиков Данковского района:

руководителям до 100% должностного оклада;

заместителям руководителя до 100% должностного оклада.

7) Выплата за качество выполняемых работ в учреждениях жилищно-коммунального хозяйства:

руководителям до 50% должностного оклада;

заместителям руководителя до 50% должностного оклада.

8) Выплата за почетное звание награды или ученой степени устанавливается:

при наличии государственной награды - почетного звания "Заслуженный", ученой степени кандидата наук - в размере 25% должностного оклада;

при наличии государственной награды - почетного звания "Народный", ученой степени доктора наук - в размере 40% должностного оклада.

Выплата за наличие ученой степени устанавливается руководителям и их заместителям, работающим по соответствующему профилю в учреждениях образования, культуры и туризма, физической культуры и спорта, средств массовой информации и в архивных учреждениях.

При наличии нескольких почетных званий и ученой степени выплата к должностному окладу устанавливается по одному из оснований.

9) Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

При стаже работы	Размер выплаты (в процентах)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	25
свыше 15 лет	30

При установлении выплаты за выслугу лет учитываются периоды:

замещения государственных должностей и должностей государственной службы Российской Федерации;

замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы Российской Федерации;

работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти и органах местного самоуправления;

работы на соответствующих должностях в государственных и муниципальных учреждениях;

работы в соответствующей отрасли или по специальности, направлению подготовки.

При исчислении стажа работы по специальности, направлению подготовки в указанный стаж включаются периоды работы по этой специальности, этому направлению подготовки после получения документа об образовании и (или) о квалификации по указанным специальности, направлению подготовки.

10) Премии по итогам работы за квартал, полугодие и год выплачиваются за счет средств, предусмотренных на оплату труда планом финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной сметой учреждения, организации, в размере не более 4 должностных окладов в год с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

11) Премии за счет средств, получаемых от приносящей доход деятельности, выплачиваются в размере не более:

трехкратной среднемесячной заработной платы, сложившейся в учреждении, организации за предыдущий год, - для руководителей;

80% трехкратной среднемесячной заработной платы, сложившейся в учреждении, организации за предыдущий год, - для заместителей руководителей и главных бухгалтеров.

На премирование руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров ежеквартально направляется не более 9% средств, получаемых от приносящей доход деятельности (с учетом размера начислений на оплату труда).

12) Премии за счет экономии средств по фонду оплаты труда выплачиваются за высокие результаты работы и в связи с профессиональным праздником.

2. Порядок премирования руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, организаций, финансируемых из районного бюджета и бюджета городского поселения г. Данков

2. Премирование руководителей учреждений, организаций по итогам работы осуществляется по результатам выполнения показателей эффективности деятельности руководителей, учитывающих выполнение муниципального задания, финансово-хозяйственную деятельность учреждения, а также деятельность учреждения, направленную на работу с кадрами, на основании отчета, представляемого руководителем учреждения в сроки и по форме, установленных исполнительным органом местного самоуправления, осуществляющим функции и полномочия учредителя. Указанные показатели эффективности деятельности руководителей утверждаются нормативным правовым актом органа местного самоуправления, осуществляющего функции и полномочия учредителя.

1) При определении размера премии по итогам работы за квартал и полугодие основанием для невыплаты премии руководителю учреждения являются:

прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

нанесение руководителем учреждению своими действиями и (или) бездействием материального ущерба, в том числе в результате нецелевого использования средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной сметой учреждения;

нарушение требований противопожарной безопасности, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были совершены указанные нарушения;

наличие фактов нарушения осуществления лицензируемых видов деятельности, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были совершены указанные нарушения.

2) При определении размера премии по итогам работы за квартал и полугодие основанием для снижения размера премии руководителю учреждения являются:

наложение на руководителя учреждения дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных трудовых обязанностей;

наличие в отчетном периоде обоснованных жалоб граждан.

Снижение размера премии за наложенное дисциплинарное взыскание, за наличие обоснованных жалоб граждан допускается не более чем на 30%.

3) При определении размера премии по итогам работы за год основанием для снижения размера премии руководителю учреждения являются:

невыполнение муниципального задания;

несвоевременное представление отчетов о выполнении целевых показателей деятельности учреждения и о выполнении количественных показателей и показателей качества, финансовых показателей муниципального задания учреждением за соответствующий отчетный период.

Снижение размера премии за год осуществляется пропорционально проценту невыполнения муниципального задания.

Снижение размера премии за несвоевременное представление отчетов о выполнении целевых показателей деятельности учреждения и о выполнении количественных показателей и показателей качества, финансовых показателей муниципального задания учреждением допускается не более чем на 30%.

4) Премия за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, выплачивается по итогам работы за квартал, при условии наличия в учреждении таких средств. При недостаточности средств на выплату премии в размерах, установленных подпунктом 11 пункта 1 настоящего Положения, размер данной премии пропорционально уменьшается.

5) Премии выплачиваются руководителям учреждений за фактически отработанное время, включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. В случае увольнения руководителя учреждения до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, премия выплачивается за фактически отработанное время, включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, при условии увольнения по уважительной причине.

6) Основанием для выплаты премии руководителям учреждений является распоряжение (приказ) органа местного самоуправления района, осуществляющего функции и полномочия учредителя в отношении учреждения.

Премирование заместителей руководителей и главных бухгалтеров осуществляется в порядке, установленном положениями о премировании работников учреждений, по результатам выполнения ими установленных показателей эффективности деятельности. Премирование заместителей руководителей и главных бухгалтеров осуществляется на основании приказа руководителя учреждения.

3. Порядок и критерии установления стимулирующих выплат руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам муниципальных учреждений, организаций, финансируемых из районного бюджета и бюджета городского поселения г. Данков

3. Стимулирующие выплаты, предусмотренные подпунктами 1 - 9 настоящего Положения, устанавливаются к должностному окладу руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров и выплачиваются ежемесячно. Руководителю учреждения стимулирующие выплаты устанавливаются органом местного самоуправления района, осуществляющим функции и полномочия учредителя в отношении учреждения. Заместителям руководителя учреждения и главным бухгалтерам стимулирующие выплаты устанавливаются руководителем учреждения.

Выплаты, предусмотренные подпунктами 1 - 6 настоящего Положения, устанавливаются один раз в год с учетом достигнутых показателей за предыдущий год.

Выплаты, предусмотренные подпунктом 7 настоящего Постановления, устанавливаются ежемесячно по итогам достигнутых показателей за предыдущий месяц.

Выплаты, предусмотренные подпунктами 2 - 7 настоящего Положения, производятся руководителям учреждений и их заместителям, главным бухгалтерам только в том случае, если в их трудовые функции входит осуществление предусмотренных данными выплатами обязанностей.

При назначении на должность впервые указанные выплаты устанавливаются с учетом достигнутых показателей за первый месяц работы на данных должностях.

1) Выплата за интенсивность, высокие результаты работы устанавливается:

в минимальном размере при назначении на должность впервые, за исключением случаев, когда на должность руководителя учреждения назначается лицо, имеющее опыт работы на руководящих должностях в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях;

в максимальном размере в случае, если обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения осуществляется в круглосуточном режиме.

Конкретный размер выплаты внутри диапазона, установленного подпунктом 1 пункта 1 настоящего Положения, устанавливается руководителям учреждений, организаций по показателям эффективности деятельности руководителей учреждений, утвержденным нормативным правовым актом органа местного самоуправления района, осуществляющего функции и полномочия учредителя, учитывающим результаты выполнения муниципального задания, финансово-хозяйственной деятельности учреждения, а также деятельность учреждения, направленную на работу с кадрами.

Заместителям руководителя учреждения и главным бухгалтерам выплата за интенсивность, высокие результаты работы устанавливается по показателям эффективности деятельности, установленным локальным нормативным актом учреждения.

2) Выплата за непосредственное руководство выполнением особо важных работ, сопряженных с оперативной подготовкой и размещением в СМИ дополнительных материалов, в соответствии с поручением учредителя и в установленные им сроки:

выплачивается при 100% выполнении указанных работ;

снижается в случае, если объем невыполненных работ в отчетном периоде не превышает 20%;

не выплачивается, если объем невыполненных работ в отчетном периоде превысил 20%.

3) Выплата за непосредственное руководство работами, связанными с обеспечением бесперебойного функционирования автоматизированной информационно-управляющей системы вызова экстренных оперативных служб по единому номеру "112", в учреждениях, обеспечивающих экстренное реагирование экстренных оперативных служб:

выплачивается в максимальном размере в случае бесперебойного функционирования;

не выплачивается в случае сбоя в функционировании.

4) Выплата за непосредственное руководство работами, связанными с обеспечением бесперебойного функционирования средств вычислительной техники, коммуникаций и связи, в учреждениях, осуществляющих полномочия органов местного самоуправления и муниципальных учреждений Данковского района по ведению бухгалтерского (бюджетного) учета, составлению и представлению бухгалтерской (бюджетной) отчетности, и функции по планированию и ресурсному обеспечению, материально-техническое, хозяйственное и транспортное обеспечение деятельности органов местного самоуправления и муниципальных учреждений Данковского района:

выплачивается в максимальном размере в случае бесперебойного функционирования средств вычислительной техники, коммуникаций и связи;

снижается на 20% в случае сбоя в функционировании средств вычислительной техники, коммуникаций и связи до 10% рабочего времени;

не выплачивается в случае сбоя в функционировании средств вычислительной техники, коммуникаций и связи более 10% рабочего времени.

5) Выплата за непосредственное руководство работами, связанными с реализацией учетно-технологической модели централизации полномочий (функций) участников бюджетного процесса районного бюджета при централизованном ведении бухгалтерского (бюджетного) учета в учреждениях, осуществляющих полномочия органов местного самоуправления и муниципальных учреждений Данковского района по ведению бухгалтерского (бюджетного) учета, составлению и предоставлению бухгалтерской (бюджетной) отчетности:

выплачивается в максимальном размере в случае отсутствия обоснованных жалоб от участников бюджетного процесса и актов проверок контрольно-надзорных органов о выявленных нарушениях в сфере ведения бухгалтерского (бюджетного) учета и составления отчетности;

снижается на 20% в случае наличия обоснованных жалоб от участников бюджетного процесса и актов проверок контрольно-надзорных органов с выявленными нарушениями в сфере ведения бухгалтерского (бюджетного) учета и составления отчетности в количестве не более двенадцати за отчетный год;

не выплачивается в случае наличия обоснованных жалоб от участников бюджетного процесса и актов проверок контрольно-надзорных органов с выявленными нарушениями в сфере ведения бухгалтерского (бюджетного) учета и составления отчетности в количестве более двенадцати за отчетный год".

6) Выплата за эффективное обеспечение определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей) в учреждениях, обеспечивающих деятельность исполнительных органов государственной власти Липецкой области и областных государственных учреждений в сфере закупок товаров, работ, услуг:

выплачивается в максимальном размере, если количество решений контрольных органов о признании незаконными действий (решений) учреждения или созданных им комиссий по определению поставщиков (подрядчиков, исполнителей), влекущих перенос сроков поставки товаров (выполнения работ, оказания услуг) для обеспечения нужд заказчиков, не превышает 3% от общего количества объявленных закупок в год;

снижается на 20%, если количество решений контрольных органов о признании незаконными действий (решений) учреждения или созданных им комиссий по определению поставщиков (подрядчиков, исполнителей), влекущих перенос сроков поставки товаров (выполнения работ, оказания услуг) для обеспечения нужд заказчиков, не превышает 10% от общего количества объявленных закупок в год;

не выплачивается, если количество решений контрольных органов о признании незаконными действий (решений) учреждения или созданных им комиссий по определению поставщиков (подрядчиков, исполнителей), влекущих перенос сроков поставки товаров (выполнения работ, оказания услуг) для обеспечения нужд заказчиков, превышает 10% от общего количества объявленных закупок в год.

7) Выплата за качество выполняемых работ в учреждениях жилищно-коммунального хозяйства выплачивается ежемесячно и устанавливается по показателям и критериям, утвержденным учредителем.