Приложение N 1

Приложение N 1
к решению Собрания депутатов
Саратовского района
от 30.10.2018 N 1-07/15

Раздел 3. Выплаты компенсационного характера

3.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" работникам учреждений образования осуществляются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в соответствии с законодательством.

Рекомендуемые размеры доплат (но не ниже минимального размера повышения оплаты труда):

10-12 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за работу с тяжелыми и вредными условиями труда с учетом выплат за квалификационную категорию, выслугу лет (стаж педагогической работы);

20-24 процента должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда с учетом выплат за квалификационную категорию, выслугу лет (стаж педагогической работы).

Конкретные размеры доплат определяются на основе аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них в соответствии с законодательством.

Работодатель в соответствии с законодательством проводит аттестацию рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная доплата отменяется.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают в себя:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зон обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в ночное время;

доплату работникам, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов);

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплату за сверхурочную работу.

3.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.4. Доплата за работу в ночное время производится работнику за каждый час работы в ночное время.

Рекомендуемый размер доплаты за работу в ночное время составляет 35 процентов должностного оклада (оклада) с учетом выплат за квалификационную категорию, выслугу лет (стаж педагогической работы), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время, но не ниже минимального размера повышения оплаты труда за работу в ночное время.

3.3.5. Доплата работникам, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), устанавливается за отработанное время в эти дни из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части, производится доплата в размере 30 процентов должностного оклада.

3.3.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет не менее одинарной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.3.7. Доплата за сверхурочную работу производится в соответствии с законодательством.

3.4. Выплаты за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, в размере:

Виды работ	Размер доплаты, процентов от должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) с учетом выплат за квалификационную категорию, выслугу лет (стаж педагогической работы)
За классное руководство (руководство группой): в 1-4 классах в 5-11 классах в учреждениях начального и среднего профессионального образования	15 20 15
За проверку письменных работ в 1-4 классах	10
За проверку письменных работ: по русскому языку и литературе; по математике, иностранному языку, черчению по истории, химии, физике, географии, биологии, информатики, обществознанию, праву	15 10 5
За заведование кабинетами, лабораториями в образовательных учреждениях	10
За исполнение обязанности мастера учебных мастерских (за заведование учебными мастерскими); при наличии комбинированных мастерских	20 35
За заведование учебно-опытными участками (теплицами, парниковыми хозяйствами)	25
За внеклассную работу по физическому воспитанию (в зависимости от количества классов)	до 100
За работу с библиотечным фондом учебников (в зависимости от количества экземпляров учебников)	до 20
За обслуживание работающего компьютера в кабинете вычислительной техники (при отсутствии в штате соответствующей должности)	5 за каждый работающий компьютер
За руководство школьными методическими объединениями, районными методическими объединениями	до 15
За психолого-педагогическое сопровождение (при отсутствии в штате психолога)	до 50
За организацию работы и ведение документации по охране труда (при отсутствии в штате специалиста)	до 30
За организацию работы и ведение документации по ГО и ЧС	до 30
За осуществление функций ответственного по пожарной безопасности	до 20
За обучение детей на дому	до 20
За организацию подвоза (ведение документации, сопровождение обучающихся)	до 50
За сложность и напряженность в работе техническому, учебно-вспомогательному персоналу, водителю школьного автобуса	до 100
За подготовку лабораторных и практических работ по химии, физике, биологии (при отсутствии должности лаборанта в штате)	до 50
За руководство опытно-экспериментальной и инновационной деятельностью	до 25
За заполнение и ведение электронных баз данных (оператор электронного журнала, система АИС, КОЭРСО, МИАС, ФИС ФРДО, Дневник.ру и др.)	до 40
За работу по профилактике правонарушений, работу с неблагополучными семьями, детьми группы риска (при отсутствии в штате социального педагога)	до 50
За организацию досуговой деятельности обучающихся	до 50
За ведение школьного сайта	до 40
За организацию работы научного общества	до 20
За организацию духовно-нравственной, военно-патриотической, волонтерской, туристско-краеведческой направленности	до 50
За выполнение функций наставничества при работе с молодыми специалистами	до 15
молодому специалисту	до 15
За выполнение работы контрактного управляющего (специалиста по закупкам)	до 50
За осуществление функций ответственного за учет питания обучающихся (материальный отчет)	до 100
За ведение делопроизводства (при отсутствии в штате секретаря)	до 50

Примечание: конкретный размер доплаты устанавливается руководителем учреждения образования по согласованию с представительным органом работников.