Постановление Администрации муниципального образования город Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 марта 2021 г. N 762 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по финансовому сопровождению муниципальной системы образования", подведомственного департаменту образования Администрации города Салехарда"

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по финансовому сопровождению муниципальной системы образования", руководствуясь Уставом муниципального образования город Салехард, Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по финансовому сопровождению муниципальной системы образования", подведомственного департаменту образования Администрации города Салехарда, утвержденное постановлением Администрации города Салехарда от 31 декабря 2013 года N 690.

2. Муниципальному бюджетному информационному учреждению "Редакция газеты "Полярный круг" опубликовать настоящее постановление в городской общественно-политической газете "Полярный круг".

3. Муниципальному казенному учреждению "Информационно-техническое управление" разместить настоящее постановление на официальном сайте муниципального образования город Салехард.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 марта 2021 года.

Глава города Салехарда

А.Л. Титовский

Утверждены
постановлением Администрации
города Салехарда
от 23 марта 2021 года N 762

Изменения,
которые вносятся в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по финансовому сопровождению муниципальной системы образования", подведомственного департаменту образования Администрации города Салехарда

1. В абзаце третьем пункта 3.5 слова "двух базовых окладов" заменить словами "одного должностного оклада".

2. Абзац второй подпункта 7.4.1 пункта 7.4 изложить в следующей редакции:

"Порядок и размеры выплаты устанавливаются локальным нормативным актом Дирекции, на основе критериев оценки труда и установления выплат стимулирующего характера. Размер месячного фонда для данной выплаты составляет 30% от месячного фонда должностных окладов Дирекции.".

3. Пункт 1.2 Приложения N 3 к Положению изложить в следующей редакции:

1.2.	К3 - коэффициент уровня управления	1 уровень	3,0	х
		2 уровень:		х
		подуровень 1	2,50
		подуровень 2	0,80
		подуровень 3	0,50
		3 уровень:		х
		подуровень 1	0,40
		подуровень 2	0,30

4. Приложение N 4 к Положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 4
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Дирекция по финансовому сопровождению
муниципальной системы образования",
подведомственного департаменту образования
Администрации города Салехарда

Профессиональные квалификационные группы
должностей "руководители" и "специалисты" муниципального казенного учреждения "дирекция по финансовому сопровождению муниципальной системы образования"

N п/п	Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Повышающий коэффициент (К2)
1. Профессиональная квалификационная группа специалистов третьего уровня
1 квалификационный уровень
1.1.	1 подуровень	- бухгалтер; - специалист по кадрам	до 1,70
1.2.	2 подуровень	- электроник (программист)	до 2,0
1.3.	3 подуровень	- экономист; - инженер-программист; - специалист договорного отдела	до 2,10
4 квалификационный уровень
1.4.	1 подуровень	- руководитель группы (по направлению деятельности)	до 2,20
5 квалификационный уровень
1.5.	1 подуровень	- заместитель главного бухгалтера (по направлению деятельности); - заместитель начальника отдела (по направлению деятельности)	до 2,65
2. Профессиональная квалификационная группа специалистов четвертого уровня
1 квалификационный уровень
2.1.	1 подуровень	- начальник отдела (по направлению деятельности)	до 2,75
2 квалификационный уровень
2.2.	1 подуровень	- заместитель директора (по направлению деятельности)	3,0
3 квалификационный уровень
2.3.	1 подуровень	- директор	3,4"