Приказ Министерства промышленности и торговли Пермского края от 27 января 2021 г. N 03-01-03-3 "Об утверждении Служебного распорядка Министерства промышленности и торговли Пермского края и признании утратившими силу отдельных приказов Министерства промышленности, предпринимательства и торговли Пермского края" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Министерства промышленности и торговли Пермского края от 27 января 2021 г. N 03-01-03-3
"Об утверждении Служебного распорядка Министерства промышленности и торговли Пермского края и признании утратившими силу отдельных приказов Министерства промышленности, предпринимательства и торговли Пермского края"

С изменениями и дополнениями от:

23 марта 2021 г.

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, с целью обеспечения рациональной организации служебной деятельности, повышения ее эффективности, укрепления служебной дисциплины, соблюдения норм служебного поведения приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок Министерства промышленности и торговли Пермского края (далее - Служебный распорядок).

2. Департаменту государственной службы Аппарата Правительства Пермского края обеспечить ознакомление государственных гражданских служащих Пермского края, замещающих должности государственной гражданской службы Пермского края в Министерстве промышленности и торговли Пермского края, со Служебным распорядком.

3. Признать утратившими силу:

Приказ Министерства промышленности, предпринимательства и торговли Пермского края от 17 декабря 2015 г. N СЭД-03-01-08-341 "Об утверждении системы квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы Пермского края в Министерстве промышленности, предпринимательства и торговли Пермского края";

Приказ Министерства промышленности, предпринимательства и торговли Пермского края от 6 августа 2018 г. N СЭД-03-01-03-151 "О внесении изменений в систему квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы Пермского края в Министерстве промышленности, предпринимательства и торговли Пермского края, утвержденную Приказом Министерства промышленности, предпринимательства и торговли Пермского края от 17 декабря 2015 г. N СЭД-03-01-08-341";

Приказ Министерства промышленности, предпринимательства и торговли Пермского края от 4 декабря 2019 г. N СЭД-03-01-03-298 "Об утверждении Служебного распорядка Министерства промышленности, предпринимательства и торговли Пермского края";

пункт 2 Приказа Министерства промышленности, предпринимательства и торговли Пермского края от 15 мая 2020 г. N СЭД-03-01-03-110 "О внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты Министерства промышленности, предпринимательства и торговли Пермского края в сфере кадрового обеспечения и профилактики коррупции".

4. Разместить настоящий Приказ на официальном сайте Министерства промышленности и торговли Пермского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

5. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Заместитель председателя Правительства - министр

А.В. Чибисов

Служебный распорядок
Министерства промышленности и торговли Пермского края
(утв. Приказом Министерства промышленности и торговли Пермского края от 27 января 2021 г. N 03-01-03-3)

С изменениями и дополнениями от:

23 марта 2021 г.

I. Общие положения

1.1. Служебный распорядок Министерства промышленности и торговли Пермского края (далее - Служебный распорядок) регламентирует порядок приема граждан на государственную гражданскую службу (далее - гражданская служба) в Министерстве промышленности и торговли Пермского края (далее - Министерство), увольнения государственных гражданских служащих Пермского края (далее - гражданские служащие), их основные права, обязанности и ответственность сторон служебного контракта, режим служебного времени и времени отдыха гражданских служащих, применяемые к ним поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с гражданской службой в Министерстве.

1.2. Настоящий Служебный распорядок имеет целью способствовать рациональной организации служебной деятельности, повышению ее эффективности, укреплению служебной дисциплины, упорядочению государственно-служебных отношений и соблюдению норм служебного поведения в Министерстве.

1.3. Гражданские служащие обязаны соблюдать требования настоящего Служебного распорядка.

II. Порядок приема и увольнения гражданских служащих

2.1. На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации (далее - гражданин), достигшие возраста 18 лет, соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон о гражданской службе) к должности гражданской службы, на замещение которой он претендует.

2.2. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим иной должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не предусмотрено Федеральным законом о гражданской службе.

2.3. При поступлении на гражданскую службу в Министерство гражданин представляет документы, предусмотренные статьей 26 Федерального закона о гражданской службе.

Гражданин, поступающий на гражданскую службу, исполнение обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, представляет дополнительные документы, необходимые для оформления допуска к государственной тайне в соответствии с федеральным законодательством.

2.4. Гражданин, поступающий на гражданскую службу в Министерство, должен быть ознакомлен с настоящим Служебным распорядком, с приказами Министерства, регулирующими вопросы прохождения гражданской службы и ее оплаты, а также с требованиями по охране труда, противопожарной безопасности и электробезопасности.

Ознакомление с требованиями и иными документами (при необходимости) по охране труда, противопожарной безопасности и электробезопасности осуществляет уполномоченное структурное подразделение Министерства или уполномоченное должностное лицо Министерства.

2.5. Назначение гражданина:

на должность заместителей министра промышленности и торговли Пермского края (далее - заместитель министра) оформляется распоряжением председателя Правительства Пермского края;

на иные должности гражданской службы в Министерстве оформляется приказом Министерства.

С распоряжением (приказом) гражданин должен быть ознакомлен под подпись.

На основании распоряжения (приказа) о назначении на должность гражданской службы с гражданином заключается в письменной форме служебный контракт.

Также заместителем председателя Правительства - министром промышленности и торговли Пермского края (далее - Министр) утверждается должностной регламент гражданского служащего, который является приложением к служебному контракту.

2.6. В соответствии со статьей 27 Федерального закона о гражданской службе:

для гражданина, впервые поступающего на гражданскую службу, в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы устанавливается испытание на срок от одного месяца до одного года;

для гражданина, ранее проходившего гражданскую службу, для гражданского служащего, назначенного на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа, может быть установлено испытание на срок от одного до шести месяцев.

2.7. На всех гражданских служащих Министерства, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством (за исключением случаев, если трудовая книжка не ведется). В случае когда трудовая книжка гражданского служащего не ведется, сведения о трудовой деятельности формируются в электронном виде в установленном порядке.

2.8. Трудовая книжка гражданского служащего хранится в департаменте государственной службы Аппарата Правительства Пермского края (далее - Департамент) с момента назначения его на должность гражданской службы и может быть выдана гражданскому служащему под подпись только для представления в органы пенсионного обеспечения при первичном назначении пенсии.

По письменному заявлению гражданского служащего Департамент обязан не позднее 3 дней со дня подачи заявления выдать ему заверенную надлежащим образом копию трудовой книжки или сведения о трудовой деятельности за период прохождения гражданской службы в Министерстве и другие документы, связанные с прохождением гражданской службы.

2.9. Днем увольнения гражданского служащего считается последний день его работы.

Увольнение гражданских служащих производится по основаниям и в порядке, предусмотренным Федеральным законом о гражданской службе.

В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей Департамент по письменному заявлению гражданского служащего обязан выдать гражданскому служащему трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности за период прохождения гражданской службы в Министерстве, выдать другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и обеспечить произведение с ним окончательного расчета.

Сведения о служебной деятельности предоставляются способом, указанным в заявлении гражданского служащего (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии), поданном гражданским служащим в письменной форме или направленном по адресу электронной почты kadry@appk.permkrai.ru.

III. Основные права и обязанности представителя нанимателя

3.1. При осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей Министр или уполномоченные им гражданские служащие руководствуются Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, трудовым законодательством, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, правовыми актами Пермского края, Положением о Министерстве, а также настоящим Служебным распорядком.

3.2. Министр или уполномоченные им гражданские служащие вправе:

в соответствии с заключенными с гражданскими служащими служебными контрактами и утвержденными Министром должностными регламентами давать гражданским служащим поручения и устные указания, обязательные для исполнения, направлять гражданских служащих в служебные командировки;

оценивать служебную деятельность гражданских служащих, контролировать соблюдение ими ограничений и запретов, установленных Федеральным законом о гражданской службе, требований должностного регламента настоящего Служебного распорядка, иных нормативных правовых актов, регулирующих отношения, связанные с гражданской службой.

3.3. Министр или уполномоченные им гражданские служащие обязаны:

создавать гражданским служащим условия для эффективной работы, организовывать изучение ими передового опыта, своевременно давать гражданским служащим задания, обеспечивать их всеми необходимыми материалами, оборудованием, оргтехникой;

обеспечить правильное применение действующих условий оплаты и стимулирования труда, выплату гражданским служащим денежного содержания два раза в месяц - 15 числа и в последний рабочий день месяца;

обеспечить условия для соблюдения исполнительской дисциплины, рационального использования служебного времени;

применять меры воздействия к нарушителям дисциплины и норм служебного поведения;

объективно оценивать вклад гражданских служащих и в установленном порядке применять меры поощрения за успешную и добросовестную работу;

обеспечивать в установленном порядке условия для профессионального развития гражданских служащих, в том числе без отрыва от гражданской службы;

своевременно рассматривать предложения и заявления гражданских служащих по улучшению условий труда и отдыха, сообщать им о принятых мерах;

внимательно относиться к нуждам и запросам гражданских служащих.

IV. Основные права и обязанности гражданских служащих

4.1. Гражданские служащие пользуются правами, предоставленными им Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, трудовым законодательством, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, правовыми актами Пермского края, Положением о Министерстве, настоящим Служебным распорядком, а также заключенными с ними служебными контрактами и их должностными регламентами.

4.2. Гражданские служащие Министерства обязаны исполнять основные обязанности, предусмотренные статьей 15 Федерального закона о гражданской службе, в том числе:

соблюдать требования законодательства Российской Федерации;

добросовестно исполнять должностные обязанности, установленные должностными регламентами;

не допускать нарушений служебной дисциплины и норм служебного поведения;

исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий;

соблюдать настоящий Служебный распорядок, иные нормативные правовые акты, связанные с прохождением гражданской службы в Министерстве, выполнять требования к служебному поведению;

соблюдать установленный порядок работы со служебной документацией, поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

бережно относиться к оборудованию, имуществу и другим материальным ценностям;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

соблюдать установленный режим служебного времени. В случае необходимости выполнения должностных обязанностей за пределами рабочего места ставить об этом в известность непосредственного руководителя.

4.3. Гражданские служащие обязаны соблюдать ограничения и не нарушать запреты, связанные с гражданской службой, установленные федеральным законодательством.

4.4. Перечень прав и обязанностей конкретного гражданского служащего, помимо предусмотренных настоящим Служебным распорядком, определяется должностным регламентом.

4.5. Гражданские служащие, имеющие допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, оформленный в установленном порядке, при выезде за пределы территории Российской Федерации для проведения отпуска обязаны не менее чем за 15 дней письменно согласовать свой выезд с Министром. По результатам выезда за границу представить анкету в структурное подразделение, уполномоченное на работу с информацией, подлежащей государственной защите, в Министерстве в течение 5 дней после выхода на службу.

4.6. Гражданские служащие обязаны информировать Департамент об изменениях в биографических данных (вступление в брак, развод, рождение детей, изменение фамилии, адреса, выезд близких родственников на место жительства за границу или оформление документов для такого выезда и т.п.).

V. Служебное время и время отдыха

5.1. Для гражданских служащих Министерства устанавливается пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями.

5.2. Время начала и окончания служебного времени в понедельник, вторник, среду и четверг устанавливается с 9 часов до 18 часов, в пятницу - с 9 часов до 17 часов.

5.3. Перерыв для отдыха и питания осуществляется во временном интервале с 12 до 14 часов, и его продолжительность составляет 48 минут (конкретное время согласовывается с руководителем структурного подразделения Министерства, для руководителей структурных подразделений и заместителей Министра - с Министром).

5.4. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность служебного времени сокращается на один час.

5.5. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после нерабочего праздничного дня рабочий день либо в порядке, установленном постановлениями Правительства Российской Федерации.

5.6. Руководители структурных подразделений Министерства обязаны обеспечивать деятельность подчиненных гражданских служащих в служебное время и организовывать систематический учет их явки на службу и ухода со службы.

5.7. По соглашению между гражданским служащим и Министром может быть изменено начало и окончание служебного времени, установлен неполный служебный день или неполная служебная неделя, о чем издается соответствующий приказ Министерства и заключается дополнительное соглашение к служебному контракту. Оплата труда при неполном служебном времени, установленном по согласованию сторон служебного контракта, производится пропорционально времени фактического исполнения должностных обязанностей.

Систематический контроль за использованием служебного времени, а также обеспечение условий для его эффективного использования осуществляется руководителями структурных подразделений Министерства.

5.8. В исключительных случаях для срочного выполнения неотложных, особо важных заданий отдельные гражданские служащие могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, нерабочие дни. Привлечение гражданских служащих к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, нерабочие дни производится на основании письменного распоряжения Министра или уполномоченного им лица при условии письменного согласия гражданского служащего.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день, нерабочий день оплачивается в соответствии с действующим трудовым законодательством.

По желанию гражданского служащего, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5.9. Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

5.10. Сверх основного оплачиваемого отпуска гражданским служащим в соответствии с Федеральным законом о гражданской службе предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет и за ненормированный служебный день.

Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за выслугу лет гражданской службы составляет:

при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет гражданской службы.

В соответствии с Федеральным законом о гражданской службе ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы.

Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии с Перечнем должностей государственной гражданской службы Пермского края в Министерстве промышленности и торговли Пермского края, по которым устанавливается ненормированный служебный день, согласно приложению 1 к настоящему Служебному распорядку и служебным контрактом.

Гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день предоставляется сверх основного ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и суммируется с ними.

5.11. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию гражданского служащего может предоставляться по частям. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней. По согласованию сторон гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.

5.12. Предоставление отпусков оформляется приказом. Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год гражданской службы предоставляется гражданским служащим по истечении шести месяцев непрерывной службы в Министерстве. В отдельных случаях оплачиваемый отпуск гражданскому служащему может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуска за второй и последующие годы службы предоставляются гражданским служащим в любое время в течение всего служебного года в порядке очередности, определяемой графиком отпусков.

5.13. Очередность предоставления гражданским служащим ежегодных отпусков устанавливается графиком отпусков в соответствии с действующим законодательством с учетом необходимости обеспечения нормальной деятельности Министерства и благоприятных условий для отдыха гражданских служащих.

График отпусков на очередной календарный год утверждается Министром не позднее 15 декабря предыдущего года.

Предоставление отпусков на основании графика отпусков осуществляется на основании уведомлений о предоставлении отпуска.

Предоставление отпуска вне графика осуществляется на основании заявления гражданского служащего в соответствии с приказом Министерства с последующим внесением изменений в график отпусков. Гражданский служащий представляет в Департамент заявление на отпуск, согласованное руководителем соответствующего структурного подразделения Министерства.

5.14. Отзыв гражданского служащего из отпуска может осуществляться только с его согласия и на основании соответствующего приказа Министерства.

5.15. Гражданскому служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания в порядке и сроки, предусмотренные законодательством о гражданской службе.

5.16. Гражданский служащий в соответствии со статьей 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на освобождение от работы для прохождения диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья.

Освобождение от службы для прохождения диспансеризации осуществляется на основании письменного заявления гражданского служащего по согласованию с Министром.

Гражданский служащий после прохождения диспансеризации обязан представить в Министерство справку медицинской организации, подтверждающую ее прохождение в день (дни) освобождения от службы, в течение трех рабочих дней со дня выхода на службу.

VI. Поощрения гражданских служащих

6.1. За успешное и добросовестное исполнение гражданским служащим Министерства должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности к нему применяются поощрения и награждения, предусмотренные статьей 55 Федерального закона о гражданской службе.

6.2. Поощрения гражданских служащих оформляются приказом Министерства и доводятся до сведения гражданских служащих. Сведения о поощрениях гражданского служащего заносятся в трудовую книжку.

6.3. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством гражданские служащие могут быть представлены в порядке, предусмотренном законодательством, к награждению государственными и ведомственными наградами, присвоению почетных званий.

VII. Ответственность гражданских служащих за дисциплинарные проступки и коррупционные правонарушения

7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, Министром к нему могут применяться следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

предупреждение о неполном должностном соответствии;

увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами "а"-"г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона о гражданской службе.

7.2. За несоблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом о гражданской службе, Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами, налагаются следующие взыскания:

замечание;

выговор;

предупреждение о неполном должностном соответствии.

7.3. Гражданский служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случае:

непринятия гражданским служащим мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;

непредставления гражданским служащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;

участия гражданского служащего на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных федеральным законодательством;

осуществления гражданским служащим предпринимательской деятельности;

вхождения гражданского служащего в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

нарушения гражданским служащим, его супругой (супругом) и несовершеннолетними детьми запрета открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами.

7.4. Если в течение одного года со дня применения взыскания гражданский служащий не был подвергнут дисциплинарному взысканию, предусмотренному абзацами вторым - четвертым пункта 7.1 настоящего Служебного распорядка, или взысканию, предусмотренному абзацами вторым - четвертым пункта 7.2 настоящего Служебного распорядка, он считается не имеющим взыскания.

7.5. Министр вправе снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание, предусмотренное абзацами вторым - четвертым пункта 7.1 настоящего Служебного распорядка, до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству непосредственного руководителя.

Приложение 1
к Служебному распорядку
Министерства промышленности
и торговли Пермского края

Перечень
должностей государственной гражданской службы Пермского края в Министерстве промышленности и торговли Пермского края, по которым устанавливается ненормированный служебный день

С изменениями и дополнениями от:

23 марта 2021 г.

I. Управление потребительского рынка и лицензирования

Отдел лицензирования

Заместитель начальника управления, начальник отдела.

Заместитель начальника отдела.

Консультант отдела.

Главный специалист.

Сектор административной работы

Заведующий сектором, консультант.

Главный специалист (осуществляющий ведение государственной регистрации выданных лицензий, лицензий, действие которых приостановлено, и аннулированных лицензий).

Отдел развития торговых сетей и координации потребительского рынка

Начальник отдела.

II. Управление промышленности

Отдел координации деятельности предприятий ВПК

Заместитель начальника управления, начальник отдела.

Отдел промышленности

Начальник отдела.

III. Управление труда

Отдел охраны труда

Заместитель начальника управления, начальник отдела.

Информация об изменениях:

Раздел IV изменен с 23 марта 2021 г. - Приказ Министерства промышленности и торговли Пермского края от 23 марта 2021 г. N 03-01-03-30

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 27 января 2021 г.

См. предыдущую редакцию

IV. Управление финансов и реализации госпрограммы

Финансово-экономический отдел

Заместитель начальника управления, начальник отдела

Отдел реализации государственной программы

Начальник отдела

Консультант

Консультант-референт министра.