Приложение N 3. Форма договора о совместной деятельности по организации и финансированию временного трудоустройства несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время

Приложение N 3
к Порядку
участия органов местного
самоуправления в организации
и финансировании временного
трудоустройства несовершеннолетних
в возрасте от 14 до 18 лет в
свободное от учебы время на
территории муниципального округа
Надымский район Ямало-Ненецкого
автономного округа

                            ФОРМА ДОГОВОРА ***

                    ДОГОВОР О СОВМЕСТНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

       ПО ОРГАНИЗАЦИИ И ФИНАНСИРОВАНИЮ ВРЕМЕННОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА

НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ В ВОЗРАСТЕ ОТ 14 ДО 18 ЛЕТ В СВОБОДНОЕ ОТ УЧЕБЫ ВРЕМЯ

г. Надым                                           от ___________________

     Администрация  Надымского    района,    именуемая    в    дальнейшем

Администрация, в лице __________________________________, действующего на

основании _________________, с одной стороны,

     Государственное  казённое  учреждение  Ямало-Ненецкого   автономного

округа Центр занятости населения города  Надым,  именуемое  в  дальнейшем

Центр занятости, в лице _________________________________ действующего на

основании _____________________, с другой стороны,

     ____________________________________________, именуемое в дальнейшем

Работодатель, в лице ______________________________________, действующего

                            (наименование работодателя)

на основании ____________________, с третьей стороны, совместно именуемые

Стороны,    в  соответствии   с   Порядком   участия   органов   местного

самоуправления  в организации и финансировании временного трудоустройства

несовершеннолетних  в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время

на  территории  муниципального  округа  Надымский  район  Ямало-Ненецкого

автономного  округа, утвержденным постановлением Администрации Надымского

района  от  ___  N___  (далее  -  Порядок), заключили настоящий договор о

нижеследующем:

                          1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

     1.1.  Предметом настоящего договора является взаимное сотрудничество

Сторон    в   реализации  мероприятий  по  организации  и  финансированию

временного  трудоустройства несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет

(далее  -  несовершеннолетние)  в  свободное от учебы время на территории

муниципального  округа Надымский район Ямало-Ненецкого автономного округа

(далее - Надымский район).

     1.2.  К  категориям лиц, подлежащих трудоустройству в соответствии с

условиями  настоящего  договора,  Сторонами  отнесены: несовершеннолетние

(до достижения возраста 18 лет).

                         2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

     2.1.  Работодатель  обязуется  организовать временные дополнительные

рабочие  места,  определить  объекты  (участки), объемы, сроки проведения

работ,  обеспечить  занятость  несовершеннолетних  в  количестве  _______

человек  и  принять  на  работу  по  направлению  Центра  занятости лиц в

соответствии  с  категорией,  определенной п. 1.2 настоящего договора, по

видам работ (трудовой функции)

___________________________________________ ____________________________;

(наименование вида работ, трудовой функции)        (количество)

___________________________________________ ____________________________.

(наименование вида работ, трудовой функции)        (количество)

     Характер работ - временный.

     Период работ: _________________________.

     Место проведения работ: ________________.

     2.2.    Оплата    труда    производится  по  выполняемой  работе  за

отработанную  месячную  норму  рабочего времени одному человеку - не ниже

минимальной    заработной    платы,    установленной   в  соответствии  с

Региональным  соглашением о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком

автономном округе.

     Работодатель        производит        выплату    заработной    платы

несовершеннолетним,  не  реже, чем каждые полмесяца в день, установленный

правилами   внутреннего  трудового  распорядка,  коллективным  договором,

трудовым договором.

     2.3.  С  несовершеннолетними,  принимаемыми  на работу по настоящему

договору,    Работодатель  в  установленном  порядке  оформляет  трудовые

отношения,    руководствуясь   требованиями  законодательства  Российской

Федерации о труде и занятости.

     2.4.  Работодатель в соответствии со статьей 351.1 Трудового Кодекса

Российской  Федерации  обязуется  не  допускать к трудовой деятельности с

участием    несовершеннолетних    лиц,  имеющих  или  имевших  судимость,

подвергающихся    или    подвергавшихся    уголовному  преследованию  (за

исключением  лиц,  уголовное преследование в отношении которых прекращено

по  реабилитирующим  основаниям) за преступления против жизни и здоровья,

свободы,   чести  и  достоинства  личности  (за  исключением  незаконного

помещения  в  психиатрический  стационар, клеветы и оскорбления), половой

неприкосновенности    и    половой   свободы  личности,  против  семьи  и

несовершеннолетних,  здоровья  населения  и  общественной нравственности,

основ  конституционного  строя и безопасности государства, а также против

общественной безопасности.

     2.5.  При  приеме на работу несовершеннолетних, направленных Центром

занятости,  Работодатель  в  течение  5  дней возвращает Центру занятости

направления  с  указанием  дня  приема  несовершеннолетнего  на  работу и

представляет  в  течение  5  дней  в  департамент экономики Администрации

(далее  -  Координатор  программы) и в Центр занятости надлежащим образом

заверенные копии следующих документов:

     - приказов о приеме на работу,

     - срочных трудовых договоров.

     2.6.  По  истечении  срока  действия  срочного  трудового договора с

несовершеннолетним    или  при  его  досрочном  расторжении  Работодатель

направляет  в  течение  5 дней в Центр занятости и Координатору программы

надлежащим образом заверенную копию приказа об увольнении.

     2.7.  Работодатель  обязуется  соблюдать требования законодательства

Российской  Федерации  о  труде,  охране  труда,  технике безопасности, о

социальном  страховании,  а  также  требования  отраслевых норм и правил,

установленных для организуемых видов работ.

     2.8.  Центр  занятости  обязуется информировать несовершеннолетних о

порядке    организации   работ,  направлять  их  Работодателю.  В  случае

прекращения  участия  в  работах  до  истечения срока действия настоящего

договора  направлять  на  работы  другого  несовершеннолетнего в пределах

срока действия настоящего договора.

     2.9.    Координатор    программы   осуществляет  контроль  за  ходом

проведения  мероприятий,  предусмотренных  настоящим  договором,  и общую

координацию действий Сторон.

                3. ПОРЯДОК РЕАЛИЗАЦИИ НАСТОЯЩЕГО ДОГОВОРА

     3.1.    Центр    занятости    производит   информирование  и  подбор

несовершеннолетних  по  определенным  настоящим  договором  категориям  и

видам работ, выдает направление на работу.

     3.2.  При трудоустройстве несовершеннолетнего по настоящему договору

Работодатель  в  установленном порядке оформляет с ним трудовые отношения

(оформляет  срочный  трудовой договор, приказ о приеме на работу и др.) и

представляет  Центру  занятости  документы,  предусмотренные  пунктом 2.5

настоящего договора.

     3.3.  Работодатель  не позднее 10 рабочих дней месяца, следующего за

отчетным,   представляет  в  Центр  занятости  и  Координатору  программы

следующие документы:

     - копию табеля учета рабочего времени;

     - копии приказов о приеме на работу;

     - копии срочных трудовых договоров;

     - копии приказов об увольнении (при наличии).

     3.4.  Копии  документов, указанных в пункте 3.3 настоящего договора,

должны  быть  заверены  руководителем  и главным бухгалтером Работодателя

либо    иными  надлежащим  образом  уполномоченными  должностными  лицами

Работодателя.

     3.5.    Работодатель    обеспечивает  за  счет  собственных  средств

организацию  временного  трудоустройства  несовершеннолетних  (затраты на

заработную  плату  (выплату  пособий  по  временной  нетрудоспособности),

страховые взносы, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск).

     3.6.    Работодателю  предоставляется  субсидия,  в  соответствии  с

Порядком  предоставления субсидии на возмещение затрат по трудоустройству

граждан  в  рамках  участия  в  организации  и  финансировании временного

трудоустройства   несовершеннолетних  в  возрасте  от  14  до  18  лет  в

свободное  от  учебы  время на территории муниципального округа Надымский

район  Ямало-Ненецкого  автономного  округа,  утвержденным правовым актом

Администрации (далее - субсидия).

                  4. ФИНАНСИРОВАНИЕ И ПОРЯДОК ОПЛАТЫ

     4.1.    Финансирование    мероприятий    по    настоящему   договору

осуществляется   за  счет  средств  бюджета  Надымского  района  в  форме

субсидии.

     4.2.    Субсидия    из  бюджета  Надымского  района  предоставляется

Получателю  субсидии  на  основании соглашения о предоставлении субсидии,

заключенного    с    Работодателем,  в  соответствии  с  типовой  формой,

утвержденной Департаментом финансов Администрации Надымского района.

     4.3.  В  случае  установления  фактов  направления  и  использования

Работодателем  бюджетных  средств  на  цели,  не соответствующие условиям

предмета  договора,  Работодатель  несет ответственность в соответствии с

действующим законодательством Российской Федерации.

                           5. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

     5.1.  При  трудоустройстве несовершеннолетних по настоящему договору

работодатель  обязуется  соблюдать  требования трудового законодательства

РФ.

     5.2.  Трудоустройство  несовершеннолетних в возрасте от 14 до 16 лет

допускается  только  при наличии письменного согласия одного из родителей

или  законного  представителя  (усыновитель, попечитель) и органа опеки и

попечительства (статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации).

     5.3.  Запрещается  применение  труда  лиц в возрасте до восемнадцати

лет  на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных

работах,  а  также на работах, выполнение которых может причинить вред их

здоровью  и  нравственному  развитию  (игорный  бизнес,  работа  в ночных

кабаре  и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками,

табачными  изделиями,  наркотическими  и иными токсическими препаратами),

работах    вахтовым    методом.   Запрещается  переноска  и  передвижение

работниками    в  возрасте  до  восемнадцати  лет  тяжестей,  превышающих

установленные для них предельные нормы.

     5.4.    Трудоустройство    несовершеннолетних    моложе  14  лет  не

допускается (статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

     5.5.  Продолжительность  работы несовершеннолетних устанавливается в

соответствии   с  требованиями  Трудового  кодекса  Российской  Федерации

(статьи 92, 94 Трудового кодекса Российской Федерации).

     5.6.  Период  работы  несовершеннолетнего  гражданина  на  временном

рабочем  месте  подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке,

которая    оформляется    Работодателем   (статья  66  Трудового  кодекса

Российской  Федерации).

     5.7.  В  случае расторжения срочного трудового договора до истечения

установленного    срока,    экономии   средств  по  настоящему  договору,

допускается  по  согласованию  Сторон увеличение общего числа создаваемых

временных    дополнительных   рабочих  мест,  а  также  трудоустраиваемых

несовершеннолетних  согласно  п. 2.1  настоящего  договора, но в пределах

запланированных  средств,  предусмотренных  п. 4.2 настоящего договора, с

оформлением дополнительного соглашения к настоящему договору.

     5.8.  В  случае  невозможности  заполнения созданных рабочих мест по

видам    работ,    согласно    п. 2.1  настоящего  договора,  допускается

перепрофилирование  рабочих  мест  по  договору,  что  осуществляется  по

заявке  Работодателя  или  по  предложению Центра занятости с оформлением

дополнительного соглашения к настоящему договору.

     5.9.  Работодатель несет персональную ответственность за соблюдением

требований    трудового  законодательства  и  охраны  труда  в  отношении

принимаемых    на  работу  несовершеннолетних.  При  выявлении  указанных

нарушений договор расторгается с применением соответствующих санкций.

     5.10.  В  течение срока действия настоящего договора Центр занятости

и  Координатор  программы  вправе  осуществлять  контроль за ходом работ,

выполняемых  по  настоящему договору, с правом привлечения для этих целей

третьих  лиц  (специалистов органов государственного контроля (надзора) и

других специалистов).

     5.11.    Ответственными  лицами  за  реализацию  условий  настоящего

договора  в  части  обмена  информацией  и  предоставления  отчетности  в

указанный в договоре срок, определены и назначены:

     - Администрацией    _________________________ телефон _____________;

                             (должность, ФИО)

     - Центром занятости _________________________ телефон _____________;

                             (должность, ФИО)

     - Работодателем     _________________________ телефон _____________.

                        6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

     6.1.  Ответственность  за  неисполнение  или ненадлежащее исполнение

настоящего    договора    определяется    в  соответствии  с  действующим

законодательством Российской Федерации и настоящим договором.

                        7. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

     7.1.  Настоящий  договор  вступает  в силу с момента его подписания,

действует с ____________ по _____________.

                            8. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

     8.1.  Настоящий  договор  составлен  на  _______  страницах,  в  3-х

экземплярах, по одному для каждой из Сторон.

     8.2.    Все   споры  и  разногласия,  которые  могут  возникнуть  из

настоящего    договора,    Стороны    будут  стремиться  разрешить  путем

переговоров.

     8.3.    Стороны   устанавливают,  что  все  возможные  претензии  по

настоящему  договору  должны быть рассмотрены Сторонами в течение 10 дней

с момента получения претензии.

     8.4. Приложения к договору: приложение N 1, приложение N 2.

                  ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Администрация:

Центр занятости:

Работодатель:

Администрация:                Центр занятости:              Работодатель:

_____________________________

***    Форма    договора   применяется   в   случае,   в   случае,   если

Работодателем  является организация независимо от формы собственности, за

исключением  государственного (муниципального) учреждения, индивидуальный

предприниматель,  осуществляющие  деятельность  на  территории Надымского

района