Приложение. Положение об условиях оплаты труда и материального стимулирования руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального округа Надымский район Ямало-Ненецкого автономного округа

Приложение
к постановлению
Администрации Надымского района
от 23 марта 2021 г. N 217-пк

Положение
об условиях оплаты труда и материального стимулирования руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального округа Надымский район Ямало-Ненецкого автономного округа

С изменениями и дополнениями от:

5 мая 2021 г., 1 марта 2022 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда и материального стимулирования руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального округа Надымский район Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - Положение, Надымский район) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в целях:

- обеспечения единого подхода к определению размера оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Надымского района (далее - руководитель предприятия, предприятие);

- создания прозрачного механизма оплаты труда руководителя предприятия;

- усиления материальной заинтересованности руководителя в финансово-хозяйственной деятельности предприятия;

- повышения эффективности функционирования предприятий.

1.2. Заработная плата руководителя предприятия состоит из:

- должностного оклада;

- стимулирующих и компенсационных выплат;

- иных выплат.

1.3. Выплата заработной платы руководителю предприятия производится в пределах утвержденных показателей плана (программы) финансово-хозяйственной деятельности предприятия за счет фонда оплаты труда, утвержденного в плане (программе) финансово-хозяйственной деятельности предприятия на текущий год, а также средств фонда материального стимулирования, сформированного предприятием в пределах утвержденных направлений использования в текущем году чистой прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия по результатам деятельности за предыдущий год, и неиспользованной чистой прибыли за предыдущие годы.

1.4. Оплата труда руководителю предприятия осуществляется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных в соответствии с действующим законодательством.

Информация об изменениях:

Раздел I дополнен пунктом 1.4.1. - Постановление Администрации Надымского района Ямало-Ненецкого автономного округа от 5 мая 2021 г. N 376-пк

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2021 г.

1.4.1. В случае, если среднесписочная численность работников предприятия составила менее 5 человек, то руководителю предприятия с 01 числа месяца, следующего за тем, в котором установлена указанная численность работников, выплачивается минимальная заработная плата, установленная Региональным трехсторонним соглашением "О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе".

Выплата минимальной заработной платы осуществляется с применением к ней районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в соответствии с законодательством Российской Федерации, но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ямало-Ненецком автономном округе, установленной на текущий год.

1.5. В целях применения настоящего Положения функции и полномочия собственника имущества и учредителя осуществляет Администрация Надымского района (далее - работодатель).

II. Порядок установления должностных окладов

2.1. Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется работодателем при заключении трудового договора в кратном отношении к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего тарифной сетки, установленной коллективным договором или локальным нормативным актом предприятия.

2.2. В случае если на предприятии тарифные сетки не применяются и для оплаты

труда используются должностные оклады (ставки), расчет должностного оклада руководителя предприятия производится исходя из минимального оклада (ставки) рабочих.

2.3. Расчет размера должностного оклада руководителя предприятия производится по следующей формуле:

,

где:

ДО - должностной оклад руководителя предприятия;

ВТС - величина тарифной ставки 1 разряда рабочего либо минимального оклада (ставки) рабочих;

Кк - коэффициент кратности.

2.4. Значения коэффициента кратности приведены в таблице N 1 настоящего Положения в зависимости от среднесписочной численности работников предприятия на 1-ое число месяца, в котором заключается трудовой договор.

Таблица N 1

Среднесписочная численность работников предприятия (человек)	Размер коэффициента кратности*
1	2
от 5 до 20	1 - 2
от 21 до 25	3 - 4
от 26 до 30	5 - 6
от 31 до 50	7 - 8
от 51 до 100	8 - 9
от 101 до 200	9 - 10
от 201 до 500	10 - 11

* определение конкретного размера коэффициента кратности:

- если среднесписочная численность работников предприятия ближе к нижней границе диапазона численности, применяется меньший размер коэффициента кратности;

- если среднесписочная численность работников предприятия ближе к верхней границе диапазона численности, применяется больший размер коэффициента кратности.

2.5. Размер установленного должностного оклада не подлежит изменению до окончания срока трудового договора с руководителем предприятия, за исключением следующих случаев:

- при индексации тарифных ставок (окладов) работников предприятия;

- при изменении среднесписочной численности работников предприятия.

2.6. Индексация (увеличение) должностного оклада руководителя предприятия производится в размерах и сроках, предусмотренных для индексации (увеличения) величины тарифной ставки (оклада) работников предприятия.

Информация об изменениях:

Пункт 2.7 изменен. - Постановление Администрации Надымского района Ямало-Ненецкого автономного округа от 5 мая 2021 г. N 376-пк

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2021 г.

См. предыдущую редакцию

2.7. При изменении среднесписочной численности работников предприятия в сторону увеличения или уменьшения размер должностного оклада руководителя предприятия подлежит пересмотру с 01 января года, следующего за изменением среднесписочной численности работников предприятия, за исключением случая, изложенного в пункте 1.4.1 настоящего Положения.

2.8. Повышение (понижение) должностного оклада руководителя предприятия производится путем внесения соответствующего изменения (дополнения) в трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

2.9. При изменении должностного оклада в случаях, предусмотренных пунктом 2.5 настоящего Положения, его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

III. Порядок установления компенсационных выплат

Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей предприятий в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

IV. Порядок установления стимулирующих выплат

Стимулирующие выплаты - выплаты, направленные на материальное стимулирование руководителя предприятия к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Руководителю предприятия устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы;

- ежемесячная персональная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность;

- ежемесячное поощрение;

- премия по итогам работы за год.

4.1. Условия установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы

4.1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы устанавливается в зависимости от стажа работы руководителя предприятия, дающего право на получение данной надбавки, определяемой в размере, исходя из процентного соотношения к должностному окладу, согласно таблице N 2 настоящего Положения:

Таблица N 2

При стаже работы:	Величина ежемесячной набавки к должностному окладу за стаж работы (в процентах)
1	2
от 1 до 3 лет	10
от 3 до 5 лет	15
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	25
свыше 15 лет	30

4.1.2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы, включаются периоды:

- прохождения военной службы;

- работы в муниципальных и государственных предприятиях и учреждениях;

- работы в органах местного самоуправления, органах государственной власти, осуществляющих деятельность на территории Ямало-Ненецкого автономного округа, опыт и знания работы в которых необходимы для исполнения должностных обязанностей руководителя предприятия.

4.1.3. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы руководителю предприятия устанавливается правовым актом Администрации Надымского района.

4.1.4. Изменение (увеличение) величины ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы осуществляется в порядке, предусмотренном пунктом 4.1.3 подраздела 4.1 раздела IV настоящего Положения, на основании сведений, представленных кадровой службой предприятия.

4.2. Порядок и условия установления ежемесячной персональной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность

4.2.1. Размер ежемесячной персональной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность (далее - надбавка) устанавливается в целях повышения заинтересованности руководителя предприятия в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

4.2.2. Размер надбавки составляет от 5 до 150 процентов должностного оклада.

Работодатель вправе принимать решение об установлении руководителю предприятия надбавки в большем размере, в пределах средств фонда оплаты труда предприятия.

При определении размера надбавки учитываются следующие критерии:

- своевременное и качественное исполнение решений работодателя;

- выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности;

- отсутствие нарушений финансовой дисциплины, в том числе своевременная уплата налогов;

- отсутствие не устраненных нарушений, выявленных в ходе проведения ревизий и проверок.

4.2.3. Конкретный размер надбавки руководителю предприятия устанавливается правовым актом Администрации Надымского района.

4.2.4. Установленный размер надбавки может быть изменен в порядке, предусмотренном пунктом 4.2.3 подраздела 4.2 раздела IV настоящего Положения, в зависимости от проделанной работы руководителя предприятия за отчетный период (месяц) в соответствии с критериями для определения размера надбавки.

Размер надбавки ежемесячно согласовывается заместителем Главы Администрации Надымского района, координирующим и контролирующим деятельность предприятия, на основании представленного отчета руководителя предприятия по форме, согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

Отчет руководителя предприятия представляется в департамент экономики Администрации Надымского района на бумажном носителе не позднее первого рабочего дня месяца, следующего за отчетным.

4.3. Порядок и условия установления ежемесячного поощрения

4.3.1. Ежемесячное поощрение является формой материального стимулирования руководителя предприятия, направленной на качественное выполнение им должностных обязанностей.

Размер ежемесячного поощрения составляет от 5 до 50 процентов должностного оклада.

4.3.2. При определении размера ежемесячного поощрения руководителю предприятия учитываются следующие критерии:

- личный вклад руководителя предприятия в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия;

- соблюдение действующего законодательства и условий трудового договора;

- отсутствие задолженности по заработной плате перед работниками предприятия;

- надлежащее выполнение поручений учредителя.

4.3.3. Конкретный размер ежемесячного поощрения руководителю предприятия устанавливается правовым актом Администрации Надымского района.

4.3.4. Установленный размер ежемесячного поощрения может быть изменен в порядке, предусмотренном пунктом 4.3.3 подраздела 4.3 раздела IV настоящего Положения, в зависимости от проделанной работы руководителя предприятия за отчетный период (месяц) в соответствии с критериями для определения размера ежемесячного поощрения.

Размер ежемесячного поощрения согласовывается заместителем Главы Администрации Надымского района, координирующим и контролирующим деятельность предприятия, на основании представленного отчета руководителя предприятия по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

Отчет руководителя предприятия представляется в департамент экономики Администрации Надымского района на бумажном носителе не позднее первого рабочего дня месяца, следующего за отчетным.

4.3.5. В случае если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, руководителю предприятия ежемесячное поощрение не начисляется и не выплачивается с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений и возобновления деятельности.

Информация об изменениях:

Раздел 4.4 изменен. - Постановление Администрации Надымского района Ямало-Ненецкого автономного округа от 1 марта 2022 г. N 97-пк

См. предыдущую редакцию

4.4. Порядок и условия выплаты премии по итогам работы за год

4.4.1. Выплата премии по итогам работы за год руководителю предприятия производится на основании правового акта Администрации Надымского района.

4.4.2. Премия по итогам работы за год выплачивается руководителю предприятия в размере не более 1 (одной) месячной заработной платы за календарный месяц, с учетом установленных на конец отчетного года надбавок и доплат.

4.4.3. Выплата премии по итогам работы за год производится в зависимости от исполнения руководителем основных целевых показателей эффективности работы.

Основными целевыми показателями эффективности работы являются:

- соблюдение предприятием финансовой дисциплины, в том числе своевременность уплаты налогов, сборов и иных платежей, предусмотренных действующим законодательством;

- выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности предприятия;

- отсутствие дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем предприятия возложенных на него должностных обязанностей за отчетный период (год);

- отсутствие задолженности по заработной плате перед работниками предприятия;

- своевременное и качественное выполнение работ, оказание услуг предприятием в соответствии с его уставной деятельностью;

- отсутствие фактов нецелевого использования муниципального имущества, распоряжения муниципальным имуществом без согласия собственника имущества предприятия;

- своевременное, качественное представление запрашиваемой информации, ответов на обращения юридических и физических лиц;

- отсутствие нарушений выявленных по результатам проведения ревизий, проверок либо их своевременное устранение;

- своевременное выполнение требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Несоблюдение вышеуказанных основных целевых показателей эффективности работы является основанием для снижения размера премии по итогам работы за год, в размерах указанных в таблице N 3 пункта 4.4.5 настоящего Приложения либо отказа в выплате премии по итогам работы за год.

4.4.4. Премия руководителю предприятия по итогам работы за год выплачивается пропорционально фактически отработанному времени, в том числе проработавшим неполный расчетный период (кроме ежегодного оплачиваемого отпуска и служебных командировках) по причине:

- расторжения трудового договора по собственному желанию;

- выхода на страховую пенсию по старости (инвалидности, случаю потери кормильца).

При начислении премии по итогам работы за год в расчет не включаются следующие периоды:

- временная нетрудоспособность (больничный лист);

- отпуск без сохранения денежного содержания;

- дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка работникам, совмещающим работу с получением образования;

- отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет, за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени или на дому.

4.4.5. Премия по итогам работы за год снижается в размерах, приведенных в таблице N 3 настоящего Положения.

Таблица N 3

N п/п	Условия снижения размера премии руководителю	Размер снижения, %
1	2	3
1.	Несоблюдение предприятием финансовой дисциплины, в том числе своевременность уплаты налогов, сборов и иных платежей, предусмотренных действующим законодательством	10
2.	Невыполнение плана финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный год	10
3.	Наличие дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем предприятия возложенных на него должностных обязанностей за отчетный период (год)	10
4.	Наличие задолженности по заработной плате перед работниками предприятия	20
5.	Наличие фактов нецелевого использования муниципального имущества, распоряжения муниципальным имуществом без согласия собственника имущества предприятия	10
6.	Несвоевременное, некачественное представление запрашиваемой информации, ответов на обращения юридических и физических лиц	10
7.	Наличие нарушений выявленных по результатам проведения ревизий, проверок либо несвоевременное их устранение	10
8.	Несвоевременное выполнение или невыполнение требований, установленных муниципальными правовыми актами	10

4.4.6. Премия по итогам работы за год не начисляется и не выплачивается в случаях:

- наличия фактов нарушения установленных стандартов, параметров, норм, требований качества выполнения работ, оказания услуг в течение отчетного года;

- наличия фактов нарушения правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования в течение отчетного года;

- наличия решения комиссии по контролю за эффективностью деятельности муниципальных унитарных предприятий о признании деятельности руководителя предприятия неудовлетворительной в соответствии с достигнутыми результатами работы предприятия;

- установления факта нецелевого использования бюджетных средств.

4.4.7. Размер премии по итогам работы за год руководителю предприятия определяется на основании представленного отчета о выполнении основных целевых показателей эффективности работы по форме, согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

4.4.8. Отчет о выполнении основных целевых показателей эффективности работы представляется в департамент экономики Администрации Надымского района на бумажном носителе до 15 июня года, следующего за отчетным.

4.4.9. Отчет руководителя предприятия о выполнении основных целевых показателей эффективности работы согласовывается заместителем Главы Администрации Надымского района, координирующим и контролирующим деятельность предприятия.

4.4.10. Решение о конкретном размере премии по итогам работы за год руководителю предприятия принимается работодателем с учетом предложений заместителя Главы Администрации Надымского района, координирующего деятельность предприятия, и заключения комиссии по контролю за эффективностью деятельности муниципальных унитарных предприятий о признании деятельности руководителя предприятия удовлетворительной в соответствии с достигнутыми результатами работы предприятия в отчетном году, в размере, не превышающем размер, установленный пунктом 4.4.2 настоящего Положения.

По итогам рассмотрения исполнения основных целевых показателей эффективности работы, работодатель вправе внести изменения в значение итогового коэффициента, при этом значение итогового коэффициента не может превышать 1, что соответствует 100% месячной заработной платы.

4.4.11. Выплата премии по итогам работы за год производится исключительно за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия по итогам работы за год, в рамках утвержденных направлений использования в текущем году чистой прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия по результатам деятельности за предыдущий год, и неиспользованной чистой прибыли за предыдущие годы.

V. Иные выплаты

5.1. Руководителю предприятия в соответствии с правовым актом Администрации Надымского района производятся следующие единовременные выплаты за счет прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия или за счет экономии по фонду оплаты труда:

- премия к юбилейным датам;

- материальная помощь;

- премия к праздничным датам;

- единовременная выплата материального поощрения;

- единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску.

5.2. Выплата премии к юбилейным датам со дня рождения производится на основании правового акта Администрации Надымского района в размере двух должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Юбилейными датами со дня рождения являются 50 лет, 55 лет и далее каждые 5 лет.

Информация об изменениях:

Пункт 5.3 изменен. - Постановление Администрации Надымского района Ямало-Ненецкого автономного округа от 1 марта 2022 г. N 97-пк

См. предыдущую редакцию

5.3. Материальная помощь в размере двух должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выплачивается руководителю предприятия в случае смерти (гибели) близкого родственника (свойственника) руководителя предприятия (одного из родителей, одного из опекунов (попечителей), супруга/супруги, ребенка, подопечного, родного брата или сестры).

Основанием для выплаты материальной помощи является письменное заявление руководителя предприятия с приложением копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (свойство) с умершим (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства об установлении отцовства, копия документа, подтверждающего опекунство (попечительство), копия свидетельства о перемене имени и копии других документов, подтверждающих родство (свойство) и правовой акт Администрации Надымского района.

Копии документов представляются либо с обязательным предъявлением подлинника (оригинала), либо должны быть нотариально удостоверены.

5.4. В случае смерти руководителя предприятия материальная помощь оказывается супругу/супруге, одному из родителей, одному из детей или иному лицу, фактически осуществившему расходы на погребение в соответствии с правовым актом Администрации Надымского района.

5.5. Праздничные даты, к которым выплачиваются премии, и размер премии определяются правовым актом Администрации Надымского района.

5.6. За участие в подготовке и проведении социально значимых мероприятий, имеющих государственное, окружное либо местное значение, к руководителю предприятия могут быть применены меры материального поощрения по решению работодателя за счет экономии средств фонда оплаты труда или прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия.

Решение работодателя о выплате материального поощрения оформляется правовым актом Администрации Надымского района.

5.7. Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску (далее - выплата к отпуску) выплачивается руководителю предприятия в размере двух должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки один раз в календарный год на дату начала отпуска.

Выплата к отпуску может производиться как в пределах утвержденных показателей плана (программы) финансово-хозяйственной деятельности предприятия, так и в рамках утвержденных направлений использования в текущем году чистой прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия по результатам деятельности за предыдущий год, и неиспользованной чистой прибыли за предыдущие годы.

В случае разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части выплата к отпуску выплачивается один раз в календарном году при предоставлении одной из частей указанного отпуска по выбору руководителя предприятия.

Основанием для выплаты к отпуску является письменное заявление руководителя предприятия работодателю, в лице Главы Надымского района, и правовой акт Администрации Надымского района.

VI. Иные положения

Руководителям предприятий не производятся иные выплаты и не предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные коллективными договорами и иными локальными актами, устанавливающими оплату труда работникам предприятий.