Приложение. Положение о порядке оформления служебных командировок, возмещения расходов, связанных со служебными командировками муниципальных служащих (работников, не являющихся муниципальными служащими) Администрации Муромцевского муниципального района Омской области, ее структурных подразделений, а также лиц, замещающих муниципальные должности Муромцевского муниципального района Омской области

Приложение
к постановлению Администрации
Муромцевского муниципального района
Омской области
от 24 марта 2021 г. N 68-п

Положение
о порядке оформления служебных командировок, возмещения расходов, связанных со служебными командировками муниципальных служащих (работников, не являющихся муниципальными служащими) Администрации Муромцевского муниципального района Омской области, ее структурных подразделений, а также лиц, замещающих муниципальные должности Муромцевского муниципального района Омской области

1. Общие положения

1. Положение о порядке оформления служебных командировок, возмещения расходов, связанных со служебными командировками муниципальных служащих (работников, не являющихся муниципальными служащими) Администрации Муромцевского муниципального района Омской области, а также лиц, замещающих муниципальные должности Муромцевского муниципального района Омской области (далее - Положение) определяет порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками муниципальных служащих (работников, не являющихся муниципальными служащими) Администрации Муромцевского муниципального района Омской области, а также лиц, замещающих муниципальные должности Администрации Муромцевского муниципального района Омской области (далее соответственно - работник, работодатель) с целью обеспечения необходимых условий для выполнения ими должностных обязанностей и осуществления полномочий в командировках.

2. Настоящее Положение определяет особенности порядка направления работников в служебные командировки (далее - командировки) как на территории Российской Федерации, так и на территории иностранных государств.

3. Настоящее Положение устанавливает порядок оформления служебных командировок и возмещения расходов, связанных с командировками работников с целью обеспечения необходимых условий для повышения ими должностных обязанностей и осуществления полномочий в командировках.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3. В командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.

4. Работники направляются в командировки на основании решения работодателя на определённый срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

5. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Положения, осуществляется за счет средств, предусмотренных в бюджете Муромцевского муниципального района Омской области.

2. Порядок оформления служебных командировок

6. Направление работника в командировку оформляется распоряжением, проект которого готовится работодателем на основании письма, служебной записки, приглашения и других документов, устанавливающих необходимость командирования, с указанием точного наименования организации, в которую направляется работник, сроков командировки с учетом дороги, цель командировки.

7. При направлении работника в командировку на территории государств-участников Содружества Независимых Государств, с которым заключены межправительственные соглашения, на основании которых в документах для въезда и выезда пограничными органами не делаются отметки о пересечении государственной границы, дата пересечения государственной границы Российской Федерации определяется по проездным документам (билетам).

8. Даты пересечения государственной границы Российской Федерации при следовании с территории Российской Федерации и на территорию Российской Федерации определяются по отметкам пограничных органов в паспорте.

3. Срок служебной командировки

9. Срок командировки работника определяется с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

10. Днем выезда в служебную командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы.

При отправлении указанного транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки.

В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населённого пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.

Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.

Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договорённости с работодателем.

11. Фактический срок пребывания работника в месте командировки определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении с командировки.

4. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой

12. Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством РФ.

13. В случае проезда работника к месту командирования и (или) обратно к месту работы на личном транспорте (легковом автомобиле, мотоцикле) фактический срок пребывания в месте командирования указывается в служебной записке, которая предоставляется работником по возвращении из командировки работодателю одновременно с оправдательными документами, подтверждающими использование указанного транспорта для проезда к месту командирования и обратно (путевой лист, счета, квитанции, кассовые чеки и др.).

14. Порядок и формы учёта командированных работников определяются в соответствии с нормативными актами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

15. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному у работодателя.

16. Расчет среднего заработка за период нахождения работника в командировке производится в соответствии с законодательством Российской Федерации.

17. Работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку. В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и по работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними.

18. Работнику при направлении его в командировку может выдаваться денежный аванс на основании письменного заявления с указанием назначения аванса. Заявление о получении денежного аванса подается работодателю не менее чем за три дня до планируемой даты командировки.

19. За время задержки в пути без уважительных причин командированному лицу не выплачивается средний заработок, не возмещаются суточные расходы, расходы на наем жилого помещения и другие расходы.

В случае утраты либо порчи проездных документов, расходы возмещаются при предъявлении документов, подтверждающих факт покупки указанных документов. При отсутствии проездных документов оплата проезда не производится. Расходы по проезду в метро не возмещаются.

Расходы по проезду не возмещаются в случае, если работнику предоставляется служебный автотранспорт работодателя.

20. В случае направления работника в служебную командировку ему возмещаются:

1) расходы по проезду к месту командирования и обратно к месту постоянной работы;

2) расходы по проезду из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько организаций, расположенных в разных населенных пунктах за пределами Муромцевского муниципального района Омской области;

3) расходы по найму жилого помещения (кроме случаев предоставления бесплатного жилого помещения);

4) дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (далее - суточные);

5) иные расходы, связанные со служебной командировкой (при условии, что они произведены работником с разрешения или ведома работодателя (представителя нанимателя).

21. Расходы по проезду работника к месту командирования и обратно к месту постоянной работы и расходы по проезду из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько организаций, расположенных в разных населенных пунктах за пределами Муромцевского муниципального района Омской области (включая оплату услуг по оформлению проездных документов (билетов), предоставлению в поездах постельных принадлежностей), возмещаются по фактическим затратам, подтвержденным проездными документами (билетами), по следующим нормам:

1) автомобильным транспортом - в автомобильном транспорте общего пользования (кроме такси);

2) воздушным транспортом - по тарифу экономического класса;

3) морским и речным транспортом - по тарифам, устанавливаемым перевозчиком, но не выше стоимости проезда в четырехместной каюте с комплексным обслуживанием пассажиров;

4) железнодорожным транспортом - в вагоне повышенной комфортности, отнесенном к вагонам экономического класса, с четырехместными купе категории "К" или в вагоне категории "С" с местами для сидения.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

23. Командированному работнику оплачиваются расходы по проезду до станции, пристани, аэропорта при наличии проездных документов (билетов), подтверждающих эти расходы.

24. При использовании воздушного транспорта для проезда работника к месту командирования и (или) обратно - к месту постоянной работы - проездные документы (билеты) оформляются (приобретаются) только на рейсы российских авиакомпаний или авиакомпаний других государств - членов Евразийского экономического союза, за исключением случаев, когда указанные авиакомпании не осуществляют пассажирские перевозки к месту командирования работника либо когда оформление (приобретение) проездных документов (билетов) на рейсы этих авиакомпаний невозможно ввиду их отсутствия на дату вылета к месту командирования работника и (или) обратно.

25. Расходы по найму жилого помещения при служебных командировках на территории Российской Федерации (кроме случаев предоставления бесплатного жилого помещения) возмещаются по фактическим затратам, подтвержденным соответствующими документами, но не более стоимости однокомнатного (одноместного) гостиничного номера эконом-класса.

26. В случае если в населенном пункте отсутствует гостиница, работник размещается в ином отдельном жилом помещении, либо жилом помещении в ближайшем населенном пункте с гарантированным транспортным обеспечением от места проживания до места служебной командировки и обратно.

При отсутствии подтверждающих документов (в случае не предоставления места в гостинице) расходы по найму жилого помещения возмещаются в размере 30 процентов установленной нормы суточных за каждый день нахождения в служебной командировке, за исключением случая, когда имеется возможность ежедневного возвращения работника к постоянному месту жительства.

27. В случае вынужденной остановки в пути работнику возмещаются расходы по найму жилого помещения, подтвержденные соответствующими документами, в размерах, установленных п. 26 настоящего Положения.

28. В случае временной нетрудоспособности командированного работника, удостоверенной в установленном порядке, ему возмещаются расходы по найму жилого помещения, кроме случаев нахождения на стационарном лечении, а также выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту постоянного жительства.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

22. Суточные выплачиваются работнику за каждый день нахождения в служебной командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, в размере:

1) 150 рублей - на территории Омской области;

2) 300 рублей - за пределами Омской области на территории Российской Федерации.

23. При направлении работника в служебную командировку на территории иностранных государств ему дополнительно возмещаются:

1) расходы на оформление заграничного паспорта, визы и других выездных документов;

2) обязательные консульские и аэродромные сборы;

3) сборы за право въезда или транзита автомобильного транспорта;

4) расходы на оформление обязательной медицинской страховки;

5) иные обязательные платежи и сборы.

При командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.

24. Расходы по найму жилого помещения при служебных командировках на территории иностранных государств возмещаются по фактическим затратам, подтвержденным соответствующими документами, но не превышающим предельные нормы возмещения расходов по найму жилого помещения, установленные приказом Министерства финансов Российской Федерации от 02.08.2004 года N 64н "Об установлении предельных норм возмещения расходов по найму жилого помещения в иностранной валюте при служебных командировках на территории иностранных государств работников, заключивших трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работников государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений".

25. При направлении работника в служебную командировку на территории иностранных государств суточные выплачиваются в размерах и порядке, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 26.12.2005 года N 812 "О размере и порядке выплаты суточных в иностранной валюте и надбавок к суточным в иностранной валюте при служебных командировках на территории иностранных государств работников, заключивших трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работников государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений".

26. В течение 3 рабочих дней по возвращении из командировки работник предоставляет работодателю авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах, после чего производится окончательный расчет в соответствии с законодательством. К авансовому отчету прилагаются документы, подтверждающие расходы.

27. Расходы, превышающие размеры, установленные настоящим Положением, а также иные расходы, связанные со служебными командировками (при условии, что они произведены работником с разрешения или с ведома руководителя), возмещаются за счет экономии средств в пределах лимитов бюджетных обязательств.