Приложение

Приложение
к постановлению администрации
города Перми
от 24 марта 2021 г. N 189

Положение
о системе оплаты труда работников муниципального учреждения в сфере благоустройства территории города Перми

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципального учреждения в сфере благоустройства территории города Перми (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Уставом города Перми, решением Пермской городской Думы от 22 сентября 2009 г. N 209 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми".

Настоящее Положение определяет условия и порядок оплаты труда работников муниципального учреждения и директора учреждения, заместителя директора, главного инженера (далее при совместном упоминании - Сотрудники) в сфере благоустройства территории города Перми (далее - Учреждение), порядок формирования фонда оплаты труда Учреждения.

1.2. Заработная плата Сотрудников Учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленной на дату вступления в силу настоящего Положения, при условии сохранения должностных обязанностей Сотрудников и выполнения ими работ той же квалификации и в том же объеме.

II. Условия и порядок оплаты труда работников Учреждения

2.1. Основные условия оплаты труда.

Оплата труда работников Учреждения включает:

должностные оклады,

выплаты компенсационного характера,

выплаты стимулирующего характера.

2.2. Должностные оклады:

2.2.1. размеры должностных окладов работникам Учреждения устанавливаются в соответствии с таблицами 1 - 5 приложения 1 к настоящему Положению. В случае двойного наименования должностей руководителей, специалистов и служащих должностной оклад устанавливается по первой (основной) должности;

2.2.2. месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с действующим законодательством.

2.3. Выплаты компенсационного характера:

2.3.1. работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни);

2.3.2. выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютных значениях не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

2.3.3. порядок начисления регулируется трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

2.3.4. размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются локальным нормативным актом работодателя.

2.4. Выплаты стимулирующего характера:

2.4.1. в целях материального стимулирования к эффективному и добросовестному выполнению труда, а также конкретного вклада работника в успешное выполнение задач, стоящих перед Учреждением, устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

2.4.1.1. ежемесячные надбавки к должностному окладу за стаж работы, выслугу лет согласно таблице:

N	Стаж работы, выслуга лет	Процент от должностного оклада
1	2	3
	от 1 до 5 лет	5%
	от 5 до 10 лет	10%
	от 10 до 15 лет	15%
	от 15 лет и выше	20%

В стаж работы, выслугу лет засчитывается стаж работы в сфере благоустройства территории города Перми, стаж работы по специальности, в соответствии с которой работник осуществляет трудовую функцию в Учреждении, выслуга лет на должностях государственной и муниципальной службы;

2.4.1.2. ежемесячная надбавка за сложный и напряженный режим работы в размере от 10% до 50%.

Ежемесячная надбавка за сложный и напряженный режим работы устанавливается в зависимости от особенных условий и напряженности труда;

2.4.1.3. премии по итогам работы за месяц, квартал, год. Размеры премиальных выплат по итогам работы за месяц, квартал, год работникам Учреждения устанавливаются с учетом достижения целевых показателей работы и критериев оценки эффективности его работы, утвержденных локальным нормативным актом работодателя;

2.4.1.4. разовые премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

Обобщенными показателями назначения премии, устанавливаемой за выполнение особо важных и сложных заданий, являются высокий профессионализм и качество, интенсивность деятельности при решении внеочередных, сложных и важных задач, поручений вышестоящих руководителей, иные управленческие и служебные достижения;

2.4.2. размер стимулирующих выплат устанавливается в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютных значениях и максимальными размерами не ограничивается в пределах фонда оплаты труда;

2.4.3. размеры, условия и сроки осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются локальным нормативным актом работодателя.

III. Условия и порядок оплаты труда директора Учреждения, заместителя директора, главного инженера

3.1. Оплата труда директора Учреждения, заместителя директора, главного инженера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения, заместителя директора, главного инженера и среднемесячной заработной платы работников муниципального Учреждения устанавливается в кратности до 5.

3.2. Размеры должностных окладов директора Учреждения, заместителя директора, главного инженера устанавливаются в соответствии с таблицами 6 - 8 приложения 1 к настоящему Положению.

3.3. Директору Учреждения, заместителю директора, главному инженеру с учетом условий их труда устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения.

3.4. Директору Учреждения, заместителю директора, главному инженеру с учетом условий их труда устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с пунктом 2.4 настоящего Положения.

3.5. Размеры премиальных выплат по итогам работы за месяц, квартал, год директору Учреждения устанавливаются с учетом достижения отраслевых показателей эффективности деятельности Учреждения и критериев оценки эффективности работы директора в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

Размеры премиальных выплат по итогам работы за месяц, квартал, год заместителю директора, главному инженеру устанавливаются с учетом достижения целевых показателей работы и критериев оценки эффективности работы, утвержденных локальным нормативным актом работодателя.

IV. Выплаты социального характера Сотрудникам Учреждения

4.1. Сотрудникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат социального характера:

4.1.1. материальная помощь к отпуску в размере двух должностных окладов в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

В течение текущего календарного года материальная помощь к отпуску может быть произведена суммарно либо по частям в размере одного должностного оклада при предоставлении ежегодного отпуска или его части, а также в любой иной период в течение календарного года.

В случае неиспользования Сотрудником ежегодного оплачиваемого отпуска (либо его части) в текущем календарном году, а также при наличии иных уважительных причин материальная помощь к отпуску по согласованию с работодателем может быть выплачена в иные сроки в течение календарного года.

При увольнении Сотрудника, не получившего в текущем году материальную помощь к отпуску, а также вновь принятому Сотруднику материальная помощь производится пропорционально отработанному в данном календарном году времени;

4.1.2. материальная помощь в течение финансового года выплачивается Сотрудникам Учреждения при наличии экономии фонда оплаты труда в следующих случаях:

празднования юбилейных дат Сотрудника Учреждения (50-летие и каждые последующие пять лет со дня рождения);

бракосочетания Сотрудника Учреждения при представлении копии свидетельства о браке;

рождения ребенка у Сотрудника Учреждения, являющегося родителем, усыновления (удочерения) ребенка Сотрудником в установленном законодательством порядке при представлении копии свидетельства о рождении;

получения Сотрудником Учреждения государственных наград;

профессионального праздника ("День строителя", "День работников дорожного хозяйства");

юбилейных дат деятельности Учреждения;

праздничных дней в Российской Федерации, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации;

тяжелого финансового положения, в том числе необходимости оплаты дорогостоящего лечения при представлении справок из медицинского учреждения, чеков на приобретение дорогостоящих лекарств или проведения лечебных процедур;

причинения Сотруднику Учреждения или членам его семьи ущерба в результате стихийного бедствия или иных форс-мажорных обстоятельств, в том числе утраты личного имущества на крупную сумму вследствие кражи, пожара при представлении справки из отдела полиции, управления государственной противопожарной службы;

смерти супруга (супруги), родителей, детей Сотрудника Учреждения при представлении копии свидетельства о смерти и документа, подтверждающего наличие родственных отношений.

4.2. Порядок и размеры осуществления выплат социального характера Сотрудникам Учреждения устанавливаются локальным нормативным актом работодателя.

V. Порядок формирования фонда оплаты труда Учреждения

5.1. Фонд оплаты труда Учреждения формируется в расчете на очередной финансовый год и плановый период за счет средств бюджета города Перми в пределах объема лимитов бюджетных обязательств, выделенных на эти цели.

5.2. При формировании фонда оплаты труда Учреждения предусматриваются средства на выплаты Сотрудникам Учреждения (в расчете на год) в размерах согласно приложению 3 к настоящему Положению.

5.3. Фонд оплаты труда, рассчитанный в соответствии с пунктом 5.2 настоящего Положения, увеличивается на выплату за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) в соответствии с действующим законодательством.

5.4. Штатное расписание Учреждения утверждается директором Учреждения при наличии согласования учредителя.

5.5. Директор Учреждения имеет право перераспределять средства премиального фонда между должностями внутри Учреждения.

5.6. В течение финансового года средства экономии по фонду оплаты труда могут направляться на выплаты компенсационного, стимулирующего и социального характера Сотрудникам Учреждения.

5.7. В течение финансового года по согласованию с учредителем экономия по использованию бюджетных ассигнований на материальные затраты по обеспечению деятельности Учреждения может направляться на фонд оплаты труда Учреждения при условии отсутствия просроченной (долгосрочной) кредиторской задолженности и без последующего увеличения расходов за счет дополнительных источников.

Приложение 1
к Положению о системе оплаты
труда работников муниципального
учреждения в сфере
благоустройства территории
города Перми

Таблица 1

Размеры
должностных окладов работников муниципального казенного учреждения "Пермблагоустройство", занимающих должности, включенные в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

N	Квалификационные уровни	Наименование должности, профессии	Должностной оклад, руб.
1	2	3	4
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1	1-й квалификационный уровень	документовед	9472
2	1-й квалификационный уровень	инженер	9472
3	2-й квалификационный уровень	инженер 2-й категории	9487
4	2-й квалификационный уровень	эксперт дорожного хозяйства 2-й категории	9487
5	2-й квалификационный уровень	инженер-сметчик 2-й категории	9487
6	2-й квалификационный уровень	документовед 2-й категории	9487
7	3-й квалификационный уровень	инженер 1-й категории	10375
8	3-й квалификационный уровень	инженер-лаборант 1-й категории	10375
9	3-й квалификационный уровень	эксперт дорожного хозяйства 1-й категории	10375
10	3-й квалификационный уровень	инженер-сметчик 1-й категории	10375
11	4-й квалификационный уровень	ведущий инженер	11382
12	4-й квалификационный уровень	ведущий эксперт дорожного хозяйства	11382
13	4-й квалификационный уровень	ведущий инженер-сметчик	11382
14	4-й квалификационный уровень	ведущий юрисконсульт	11382
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
15	1-й квалификационный уровень	начальник отдела	12838

Таблица 2

Размеры
должностных окладов работников муниципального казенного учреждения "Пермблагоустройство", занимающих должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы

N	Наименование должности, профессии	Должностной оклад, руб.
1	2	3
1	Заместитель начальника отдела	11393

Таблица 3

Размеры
должностных окладов работников муниципальных учреждений в сфере благоустройства территории города Перми, занимающих должности, включенные в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

N	Квалификационные уровни	Наименование должности, профессии	Должностной оклад, руб.
1	2	3	4
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1	2-й квалификационный уровень	секретарь руководителя	5337
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
	1-й квалификационный уровень	инженер	5338
	1-й квалификационный уровень	документовед	5338
	2-й квалификационный уровень	инженер 2-й категории	8537
	2-й квалификационный уровень	эксперт дорожного хозяйства 2-й категории	8537
	2-й квалификационный уровень	инженер-сметчик 2-й категории	8537
	2-й квалификационный уровень	документовед 2-й категории	8537
	3-й квалификационный уровень	инженер 1-й категории	9339
	3-й квалификационный уровень	эксперт дорожного хозяйства 1-й категории	9339
	3-й квалификационный уровень	инженер-сметчик 1-й категории	9339
	4-й квалификационный уровень	ведущий инженер	10244
	4-й квалификационный уровень	ведущий эксперт дорожного хозяйства	10244
	4-й квалификационный уровень	ведущий инженер-сметчик	10244
	4-й квалификационный уровень	ведущий юрисконсульт	10244
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
	1-й квалификационный уровень	начальник отдела	11555

Таблица 4

Размеры
должностных окладов работников муниципальных учреждений в сфере благоустройства территории города Перми, занимающих должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы

N	Наименование должности, профессии	Должностной оклад, руб.
1	2	3
1	Заместитель начальника отдела	10254

Таблица 5

Размеры
должностных окладов работников муниципального казенного учреждения "Благоустройство поселка Новые Ляды", занимающих должности, включенные в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

N	Квалификационные уровни	Наименование должности, профессии	Должностной оклад, руб.
1	2	3	4
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1	2-й квалификационный уровень	секретарь руководителя	5335
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
	1-й квалификационный уровень	инженер	5345
	1-й квалификационный уровень	документовед	5345
	2-й квалификационный уровень	инженер 2-й категории	6789
	2-й квалификационный уровень	эксперт дорожного хозяйства 2-й категории	6789
	2-й квалификационный уровень	инженер-сметчик 2-й категории	6789
	2-й квалификационный уровень	документовед 2-й категории	6789
	3-й квалификационный уровень	инженер 1-й категории	8486
	3-й квалификационный уровень	эксперт дорожного хозяйства 1-й категории	8486
	3-й квалификационный уровень	инженер-сметчик 1-й категории	8486
	4-й квалификационный уровень	ведущий инженер	9729
	4-й квалификационный уровень	ведущий эксперт дорожного хозяйства	9729
	4-й квалификационный уровень	ведущий инженер-сметчик	9729
	4-й квалификационный уровень	ведущий юрисконсульт	9729
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
	1-й квалификационный уровень	начальник отдела	10398

Таблица 6

Размеры
должностных окладов директора, заместителя директора, главного инженера муниципального казенного учреждения "Пермблагоустройство"

N	Наименование должности	Должностной оклад, руб.
1	2	3
1	Директор	20569
2	Заместитель директора	16398
3	Главный инженер	16398

Таблица 7

Размеры
должностных окладов директора, заместителя директора муниципальных учреждений в сфере благоустройства территории города Перми

N	Наименование должности	Должностной оклад, руб.
1	2	3
1	Директор	19448
2	Заместитель директора	16240

Таблица 8

Размеры
должностных окладов директора, заместителя директора муниципального казенного учреждения "Благоустройство поселка Новые Ляды"

N	Наименование должности	Должностной оклад, руб.
1	2	3
1	Директор	17503
2	Заместитель директора	14612

Приложение 2
к Положению о системе оплаты
труда работников муниципального
учреждения в сфере
благоустройства территории
города Перми

Отраслевые показатели
эффективности деятельности учреждения и критерии оценки эффективности работы директора

Ежемесячные отраслевые показатели

N	Наименование показателей эффективности деятельности учреждения	Критерии оценки	Коэффициент исполнения	Количество баллов
1	Исполнительская дисциплина за отчетный период	своевременное и качественное выполнение поручений учредителя (в % от общего количества документов)	от 98% до 100% - 1,0, от 75% до 97% - 0,8, от 65% до 74% - 0,5, менее 65% - 0	5 баллов
Совокупная значимость всех критериев (итог)				5 баллов

Ежеквартальные отраслевые показатели

N	Наименование показателей эффективности деятельности учреждения	Критерии оценки	Коэффициент исполнения	Количество баллов
1	2	3	4	5
1	Обеспечение выполнения учреждением работ в сфере благоустройства на основании отчетных данных за квартал	исполнение кассового плана (в % от установленных лимитов бюджетных обязательств)	от 95% до 100% - 1,0, от 90% до 94% - 0,8, от 85% до 89% - 0,5, менее 85% - 0	15
		исполнение мероприятий муниципальных программ и (или) контрольных мероприятий согласно основным задачам администрации города Перми в сфере благоустройства (доля исполненных показателей в % от общего количества запланированных показателей)	от 95% до 100% (в том числе по муниципальным программам и (или) контрольным мероприятиям, срок которых не наступил) - 1,0, от 85% до 94% - 0,8, от 75% до 84% - 0,5, менее 75% - 0	15
2	Обеспечение качества выполнения учреждением работ в сфере благоустройства	средняя оценка состояния благоустройства объектов улично-дорожной сети, внутриквартальных проездов, логов и пустошей, объектов озеленения общего пользования на территории района, в границах которого расположены объекты учреждения (при расчете средней оценки применяются данные контрольного органа администрации города Перми за предыдущие 3 месяца по результатам оценки состояния благоустройства района, в границах которого расположены объекты)	от 4,5 до 5 - 1,0, от 3,7 до 4,4 - 0,8, от 3,0 до 3,6 - 0,5, менее 3,0 - 0	10
Совокупная значимость всех критериев (итог)				40 баллов

Годовые отраслевые показатели 1

N	Наименование показателей эффективности деятельности учреждения	Критерии оценки	Коэффициент исполнения	Количество баллов
1	2	3	4	5
1	Реализация стратегии социально-экономического развития муниципального образования город Пермь	исполнение задач муниципальных программ	достижение задач, установленных учреждению учредителем	5
			недостижение задач, установленных учреждению учредителем	0
2	Решение приоритетных задач	исполнение контрольных точек и представление подтверждающих документов учредителю	от 95% до 100% - 1,0, от 89% до 94% - 0,8, от 83% до 88% - 0,5, менее 83% - 0	5
3	Исполнение пункта 3.3 Регламента взаимодействия функциональных и территориальных органов администрации города Перми, муниципальных казенных учреждений по благоустройству районов города Перми и поселка Новые Ляды по вопросам благоустройства территории города Перми, утвержденного постановлением администрации города Перми от 07 сентября 2009 г. N 585	% согласованных технических заданий от общего количества	100% - 1,0, от 90% до 99% - 0,8, от 80% до 89% - 0,5, менее 80% - 0	5
4	Выполнение поручений заместителя главы администрации города Перми-начальника департамента дорог и благоустройства администрации города Перми, учредителя, протоколов штабов по благоустройству, еженедельных совещаний по вопросам благоустройства с руководителями учреждений	своевременное и качественное выполнение поручений заместителя главы администрации города Перми-начальника департамента дорог и благоустройства администрации города Перми, учредителя, протоколов штабов по благоустройству, еженедельных совещаний по вопросам благоустройства с руководителями учреждений	исполнение поручений в срок - 1,0	25
			исполнение поручений с нарушением срока - 0,5
			неисполнение поручений - 0
Совокупная значимость всех критериев (итог)				40 баллов

--------------------------------

1 В случае если у муниципального казенного учреждения отсутствует показатель, то для обеспечения сопоставимости годовых оценок эффективности работы директора муниципального казенного учреждения количество баллов рассчитывается как максимально возможное.

Деятельность учреждения по итогам работы за месяц оценивается учредителем при итоговом количестве баллов отраслевых показателей эффективности деятельности Учреждения и критериев оценки эффективности работы директора и целевых показателей эффективности деятельности муниципальных автономных, муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений и критериев оценки эффективности работы их руководителей, утвержденных постановлением администрации города Перми от 02 декабря 2014 г. N 915 (далее - Целевые показатели эффективности деятельности муниципальных учреждений).

Месяц:

13-14 баллов - на "5" или "отлично";

11-12 баллов - на "4" или "хорошо";

9-10 баллов - на "3" или "удовлетворительно".

При итоговом количестве баллов 8 и менее оценка эффективности деятельности учреждения за месяц считается неудовлетворительной (оценка не ставится).

Оценка эффективности деятельности учреждения за квартал, год определяется в зависимости от итогового количества баллов, которое рассчитывается путем суммирования полученных баллов по Целевым показателям эффективности деятельности муниципальных учреждений и с учетом показателей эффективности деятельности учреждения в соответствии с отраслевыми показателями эффективности деятельности Учреждения и критериями оценки эффективности работы директора.

Деятельность учреждения по итогам работы за квартал, год оценивается учредителем при итоговом количестве баллов.

Квартал:

75-80 баллов - на "5" или "отлично";

65-74 балла - на "4" или "хорошо";

51-64 балла - на "3" или "удовлетворительно".

При итоговом количестве баллов 50 и менее оценка эффективности деятельности учреждения за квартал считается неудовлетворительной (оценка не ставится).

Год:

70-75 баллов - на "5" или "отлично";

64-69 баллов - на "4" или "хорошо";

51-63 балла - на "3" или "удовлетворительно".

При итоговом количестве баллов 50 и менее оценка эффективности деятельности учреждения за год считается неудовлетворительной (оценка не ставится).

Размер премии за отчетный период исчисляется учредителем в процентах от базового (планового) размера премии директора учреждения и не может быть ниже:

100% от базового (планового) размера премии при оценке эффективности деятельности учреждения "отлично";

90% от базового (планового) размера премии при оценке эффективности деятельности учреждения "хорошо";

70% от базового (планового) размера премии при оценке эффективности деятельности учреждения "удовлетворительно".

При оценке эффективности деятельности учреждения "неудовлетворительно" премия за отчетный период не выплачивается.

Учредитель принимает решение о снижении размера премии директору учреждения в следующих случаях:

неисполнения в срок поручения по вопросам строительства, реконструкции, капитального ремонта, ремонта, содержания городских улиц и дорог или их элементов обустройства, объектов внешнего благоустройства - не более 20% базового (планового) размера премии руководителю учреждения;

необоснованного отказа в принятии мер по жалобам от населения, поступившим повторно в администрацию города Перми, - не более 10% базового (планового) размера премии директору учреждения;

нарушения срока представления информации и отчетных данных в функциональные органы администрации города Перми - не более 10% базового (планового) размера премии директору учреждения;

неисполнение целевых показателей эффективности деятельности руководителя - не более 20% базового (планового) размера премии директору учреждения.

Приложение 3
к Положению о системе оплаты
труда работников муниципального
учреждения в сфере
благоустройства территории
города Перми

Таблица 1

Количество
окладов, применяемых для формирования фонда оплаты труда муниципального казенного учреждения "Пермблагоустройство"

N	Наименование должности	Количество должностных окладов в год	Выплаты компенсационного характера без учета выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) (при наличии)	Количество окладов стимулирующих выплат			Количество окладов по социальным выплатам	Всего окладов
				всего количество окладов стимулирующих выплат		в том числе количество окладов премиальных выплат по итогам работы
1	2	3	4		5	6	7	8
1	Директор	12	1		38,48	30,08	2	53,48
2	Заместитель директора	12	1		42,45	34,05	2	57,45
3	Главный инженер	12	1		42,45	34,05	2	57,45
4	Документовед	12	1		19,57	11,17	2	34,57
5	Инженер	12	1		19,57	11,17	2	34,57
6	Инженер 2-й категории	12	1		19,57	11,17	2	34,57
7	Эксперт дорожного хозяйства 2-й категории	12	1		19,57	11,17	2	34,57
8	Инженер-сметчик 2-й категории	12	1		19,57	11,17	2	34,57
9	Документовед 2-й категории	12	1		19,57	11,17	2	34,57
10	Инженер 1-й категории	12	1		19,57	11,17	2	34,57
11	Инженер-лаборант 1-й категории	12	1		19,57	11,17	2	34,57
12	Эксперт дорожного хозяйства 1-й категории	12	1		19,57	11,17	2	34,57
13	Инженер-сметчик 1-й категории	12	1		19,57	11,17	2	34,57
14	Ведущий инженер	12	1		31,00	22,60	2	46,00
15	Ведущий эксперт дорожного хозяйства	12	1		31,00	22,60	2	46,00
16	Ведущий инженер-сметчик	12	1		31,00	22,60	2	46,00
17	Ведущий юрисконсульт	12	1		31,00	22,60	2	46,00
18	Начальник отдела	12	1		35,09	26,69	2	50,09
19	Заместитель начальника отдела	12	1		33,53	25,13	2	48,53

Таблица 2

Количество
окладов, применяемых для формирования фонда оплаты труда муниципальных учреждений в сфере благоустройства территории города Перми

N	Наименование должности	Количество окладов в год	Выплаты компенсационного характера без учета выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) (при наличии)	Количество окладов стимулирующих выплат		Количество окладов по социальным выплатам	Всего окладов
				всего количество окладов стимулирующих выплат	в том числе количество окладов премиальных выплат по итогам работы
1	2	3	4	5	6	7	8
1	Директор	12	1	30,61	22,21	2	45,61
2	Заместитель директора	12	1	30,61	22,21	2	45,61
3	Секретарь руководителя	12	1	19,57	11,17	2	34,57
4	Инженер	12	1	19,57	11,17	2	34,57
5	Документовед	12	1	19,57	11,17	2	34,57
6	Инженер 2-й категории	12	1	19,57	11,17	2	34,57
7	Эксперт дорожного хозяйства 2-й категории	12	1	19,57	11,17	2	34,57
8	Инженер-сметчик 2-й категории	12	1	19,57	11,17	2	34,57
9	Документовед 2-й категории	12	1	19,57	11,17	2	34,57
10	Инженер 1-й категории	12	1	19,57	11,17	2	34,57
11	Эксперт дорожного хозяйства 1-й категории	12	1	19,57	11,17	2	34,57
12	Инженер-сметчик 1-й категории	12	1	19,57	11,17	2	34,57
13	Ведущий инженер	12	1	19,57	11,17	2	34,57
14	Ведущий эксперт дорожного хозяйства	12	1	19,57	11,17	2	34,57
15	Ведущий инженер-сметчик	12	1	19,57	11,17	2	34,57
16	Ведущий юрисконсульт	12	1	19,57	11,17	2	34,57
17	Начальник отдела	12	1	19,57	11,17	2	34,57
18	Заместитель начальника отдела	12	1	19,57	11,17	2	34,57