Сотрудник каждый день остается после работы в связи с большой загруженностью и требует, чтобы эти часы были ему оплачены как сверхурочные или предоставлялись дни отдыха. Установить отдельно для него другой режим работы мы не можем. Должны ли мы оплачивать сверхурочные?
Если сотрудник задерживается на работе без распоряжения работодателя, такую работу считать сверхурочной нельзя, оплачивать такую работу или предоставлять дополнительное время отдыха работодатель не должен. Если сотрудник жалуется на большую загруженность, вы можете пересмотреть его должностные обязанности.
Обоснование. Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа выполняется работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период). Здесь инициатором работы сверх установленной продолжительности рабочего времени является работодатель, а работник может только дать свое согласие. На каждый факт привлечения к сверхурочной работе должны быть оформлены соответствующие документы: уведомление работодателя, согласие работника (может быть в одном документе) и приказ о привлечении к сверхурочной работе.
При этом согласно ч. 6 ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Если работник по своей собственной инициативе остается после работы или приходит раньше, такую работу нельзя назвать сверхурочной.
Возможно, работник плохо справляется со своими должностными обязанностями или действительно не успевает в силу загруженности. В этом случае в первую очередь нужно пересмотреть его должностные обязанности, а при необходимости можно рассмотреть вопрос соответствия работника занимаемой должности, проведя например, внеочередную аттестацию.
Судебная практика: Апелляционное определение Московского областного суда от 14.08.2012 по делу N 33-16141/2012. Работнику было отказано в исковых требованиях об оплате сверхурочных часов: работодатель не обязан вести учет сверхурочных работ, выполняемых исключительно по инициативе работника, на работодателя такой обязанности законом не возложено и работник не вправе требовать оплаты работ в случае, если они выполнялись им не по инициативе работодателя за пределами установленной нормальной продолжительности рабочего времени.
Л.В. Куревина,
редактор журнала "Отдел кадров
государственного (муниципального) учреждения"
1 октября 2014 г.
"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 10, октябрь 2014 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Сокращен объем бюджетных ассигнований государственной программы на 49 млн 914 тыс. рублей. В рамках подпрограммы "Повышение эффективности использования государственного имущества Амурской области" планируется проведение мероприятий по обеспечению содержания и сохранности объектов, находящихся в казне Амурской области. В состав казны области входит имущество, незакрепленное за областными структурами (не переданное областным организациям на баланс). В связи с чем, необходимо проведение мероприятий по обеспечению содержания и сохранности таких объектов, в том числе ограничения проникновения посторонних лиц (ограничения доступа) к ним. Министерство имущественных отношений Амурской области уполномочено проводить такие мероприятия.
Постановление вступает в силу с 29 марта 2021 г.
Постановление Правительства Амурской области от 23 марта 2021 г. N 160 "О внесении изменений в постановление Правительства Амурской области от 25.09.2013 N 442"
Вступает в силу с 29 марта 2021 г.
Текст постановления опубликован на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) 29 марта 2021 г. N 2800202103290014
Постановлением Правительства Амурской области от 21 сентября 2023 г. N 781 настоящий документ признан утратившим силу с 1 января 2024 г.