Приложение N 1. Положение о конкурсе "Лучший муниципальный служащий муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский"

Приложение N 1
к постановлению администрации
МР "Усть-Вымский"
от 02.03.2021 г. N 181

Положение
о конкурсе "Лучший муниципальный служащий муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский"

1. Общие положения

1.1. Положение о конкурсе "Лучший муниципальный служащий муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский" (далее - конкурс, Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Республики Коми от 21.12.2007 г. N 133-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми".

1.2. Настоящее Положение определяет порядок организации проведения конкурса.

1.3. Организатором конкурса является управление по правовым вопросам администрации муниципального района "Усть-Вымский".

1.4. Для организации и проведения конкурса создается конкурсная комиссия (Приложение N 2 к настоящему постановлению).

1.5. Конкурс проводится за счет экономии фонда оплаты труда в качестве единовременного поощрения, предусмотренного решением Совета муниципального района "Усть-Вымский" от 12.11.2019 г. N 38/6-384 "О некоторых вопросах муниципальной службы муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский", а также муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления городских (сельских) поселений муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский".

2. Цели и задачи конкурса

2.1. Основными целями конкурса являются:

- выявление и поддержка муниципальных служащих, имеющих значительные достижения в области местного самоуправления;

- содействие повышению престижа профессии муниципального служащего;

- содействие формированию резерва управленческих кадров;

- раскрытие творческого потенциала муниципальных служащих.

2.2. Задачи конкурса:

- систематизация и распространение опыта работы лучших руководителей и специалистов органов местного самоуправления муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский";

- формирование благоприятного общественного мнения о деятельности муниципальных кадров.

3. Участники конкурса

3.1. Участниками конкурса являются муниципальные служащие органов местного самоуправления муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский" (далее - муниципальные служащие), достигшие высоких практических результатов в работе, внесшие вклад в развитие местного самоуправления и эффективное решение вопросов местного значения, изъявившие желание участвовать в конкурсе.

3.2. Претендент вправе принять участие в конкурсе при наличии следующих условий на дату объявления конкурса:

- стаж муниципальной службы участника конкурса должен составлять не менее одного года;

- отсутствие дисциплинарных взысканий.

3.3. Одна кандидатура в очередной раз может принять участие в конкурсе не чаще одного раза в три года.

4. Порядок проведения конкурса

4.1. Конкурс проводится ежегодно в рамках подготовки празднования Дня местного самоуправления.

4.2. В конкурсе имеют право участвовать все муниципальные служащие органов местного самоуправления Усть-Вымского района.

4.3. Конкурс проводится в 3 этапа:

I этап - прием документов для участия в конкурсе;

II этап - рассмотрение документов и самопрезентация.

Самопрезентация может быть представлена в любой форме по желанию участника конкурса (фото-, видеопрезентация, устный рассказ, творческий номер, эссе и т.п.).

Регламент - до 15 минут.

Этап "Самопрезентация" является очным, публичным и проводится в соответствии с графиком, утвержденным распоряжением администрации муниципального района "Усть-Вымский".

III этап - подведение итогов конкурса, награждение победителей.

4.4. Для участия в конкурсе претенденты направляют в управление по правовым вопросам администрации муниципального района "Усть-Вымский", по адресу: с. Айкино, ул. Центральная, д. 112, каб. 29, следующие документы:

4.4.1. Заявка на участие в конкурсе на имя председателя конкурсной комиссии (приложение N 1 к Положению).

4.4.2. Анкета участника конкурса, заверенная кадровой службой по месту работы (приложение N 2 к Положению).

4.4.3. Развернутое описание деятельности (объемом не более 8 страниц) (приложение N 3 к Положению).

4.4.4. Иные документы, подтверждающие социально-экономические, практические, научные и иные достижения муниципального служащего в области местного самоуправления.

4.5. В приеме документов на участие в конкурсе управлением по правовым вопросам администрации муниципального района "Усть-Вымский" может быть отказано в случаях представления документов, указанных в п. 4.4.1 - 4.4.4 не в полном объеме или с нарушением установленного срока.

4.6. Участник конкурса имеет право отказаться от участия в конкурсе, сообщив об этом письменно организатору конкурса.

5. Конкурсная комиссия по проведению ежегодного конкурса "Лучший муниципальный служащий муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский" (далее - конкурсная комиссия)

5.1. Для проведения конкурса постановлением администрации МР "Усть-Вымский" утверждается состав конкурсной комиссии.

5.2. Конкурсная комиссия осуществляет следующие функции:

- рассматривает представленные на конкурс документы;

- проводит оценку профессиональных, творческих и интеллектуальных способностей участников конкурса;

- оценивает выступление конкурсанта на этапе "самопрезентация";

- определяет победителей конкурса;

- рассматривает замечания и предложения о ходе и результатах конкурса.

5.3. В состав конкурсной комиссии включаются представители общественности (по согласованию).

5.4. Конкурсная комиссия правомочна принимать решения, если на заседании присутствуют более половины ее списочного состава.

Решение конкурсной комиссии считается принятым, если оно получило простое большинство голосов от присутствующего состава комиссии по итогам голосования.

При равенстве голосов членов комиссии решающим является голос председательствующего на заседании комиссии.

5.5. В период отсутствия председателя конкурсной комиссии заседание конкурсной комиссии проводит его заместитель.

5.6. Ведение делопроизводства конкурсной комиссии, хранение и использование документов возлагается на секретаря конкурсной комиссии.

5.7. Итоги заседания конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывает председательствующий и секретарь конкурсной комиссии.

6. Подведение итогов конкурса

6.1. По итогам конкурса определяются победители в конкурсе.

6.2. Документы и самопрезентация участников конкурса оцениваются в соответствии с критериями оценки согласно приложениям N 4, N 5 к настоящему Положению.

Общий балл определяется путем суммирования баллов по критериям оценки. Победителями конкурса признаются три участника конкурса, набравшие наибольшие баллы, которым соответственно присваиваются I, II и III места.

Если участники конкурса набрали одинаковое количество баллов, решение принимается открытым голосованием конкурсной комиссии. Победителями считаются участники конкурса, получившие большинство голосов присутствующего состава конкурсной комиссии по итогам голосования. В случае меньшего количества участников конкурса комиссией может быть присвоено меньшее количество призовых мест, либо призовые места могут не присваиваться.

6.3. Конкурсная комиссия по результатам рассмотрения представленных участниками конкурса документов определяет победителей конкурса (I, II, III место), принимает решение о вручении дипломов (приложение N 6 к Положению) и единовременного поощрения в размере:

I место - 10 000 рублей;

II место - 8 000 рублей;

III место - 6 000 рублей.

6.4. Вручение дипломов и перечисление единовременного поощрения победителям конкурса осуществляется на основании распоряжения администрации муниципального района "Усть-Вымский" течение 30 дней со дня принятия решения конкурсной комиссией.

6.5. Информация об итогах конкурса размещается на официальном сайте администрации муниципального района "Усть-Вымский".

6.6. Срок хранения документов, представленных участниками на конкурс, составляет 3 года.