Приложение. Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений Родниковского муниципального района, перешедших на новую систему оплаты труда

Информация об изменениях:

Приложение изменено с 17 декабря 2018 г. - Постановление Администрации муниципального образования "Родниковский муниципальный район" Ивановской области от 17 декабря 2018 г. N 1460

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение
к постановлению
Главы администрации МО
"Родниковский муниципальный район"
от 25.08.2008 N 118

Положение
о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений Родниковского муниципального района, перешедших на новую систему оплаты труда

С изменениями и дополнениями от:

25 декабря 2008 г., 18 ноября 2010 г., 18 сентября 2012 г., 26 мая, 20 октября 2015 г., 17 декабря 2018 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей общеобразовательных организаций Родниковского муниципального района (далее - руководитель) в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

1.2. Положение предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера руководителям, определяет их виды, условия и порядок установления.

1.3. Выплаты стимулирующего характера руководителям производятся из стимулирующей части фонда оплаты труда образовательной организации.

2. Виды выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления

2.1. Выплаты стимулирующего характера по результатам работы за квартал и/или год:

2.1.1. Выплаты стимулирующего характера по результатам работы за квартал и/или год производятся на основании мониторинга показателей и критериев качества и результативности профессиональной деятельности руководителей (раздел 3 настоящего Положения), являющихся основанием для их премирования;

2.1.2. Для установления указанных в настоящем пункте выплат первый квартал принимается с 1 января по 31 марта, второй - с 1 апреля по 30 июня, третий - с 1 июля по 30 сентября, четвертый - с 1 октября по 31 декабря;

2.1.3. Для подготовки расчета размера выплат стимулирующего характера по результатам работы приказом начальника Управления образования администрации муниципального образования "Родниковский муниципальный район" (далее - Управление образования) создается комиссия Управления образования по оценке качества профессиональной деятельности руководителей (далее - Комиссия).

Комиссия функционирует на основании Положения о комиссии Управления образования по оценке качества профессиональной деятельности руководителей, утвержденного начальником Управления образования.

На основании мониторинга показателей и критериев качества и результативности профессиональной деятельности руководителей (раздел 3 настоящего Положения) Комиссия составляет итоговый оценочный лист руководителей в баллах оценки.

На основании оценки деятельности работников в баллах Комиссия принимает решение о премировании и размере премии, которое оформляется протоколом.

Стоимость одного балла определяется Комиссией на квартал с учетом предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей общеобразовательных организаций и среднемесячной заработной платы работников общеобразовательных организаций (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера).

Решение Комиссии (протокол) и аналитическую информацию о показателях профессиональной деятельности руководителей, являющуюся основанием для их премирования, Комиссия представляет для согласования в Муниципальный совет по развитию системы образования муниципального образования "Родниковский муниципальный район".

На основании согласованного Муниципальным советом по развитию системы образования муниципального образования "Родниковский муниципальный район" решения Комиссии начальник Управления образования издает приказ о премировании руководителей.

2.2. Работникам, награжденными ведомственными наградами (в т.ч. медалями, почетными званиями, отраслевыми нагрудными знаками и другими наградами), выплачивается ежемесячная надбавка (доплата) в размере 10% ставки заработной платы (должностного оклада).

2.3. Единовременное премирование руководителей:

2.3.1. Руководителям единовременно могут производиться следующие выплаты стимулирующего характера:

- по итогам работы за год;

- за выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ;

- за проявление творческой инициативы, самостоятельности и ответственного отношения к должностным обязанностям;

- за выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высокими результатами.

2.3.2. Единовременное премирование руководителей осуществляется на основании приказа начальника Управления образования, в котором указывается размер премии и основания поощрения.

2.4. Руководителям на основании приказа начальника Управления образования единовременно могут производиться иные поощрительные выплаты:

- в связи с юбилейными датами;

- в связи с государственными или профессиональными праздниками.

3. Показатели и критерии качества и результативности профессиональной деятельности руководителей общеобразовательных учреждений

N п/п	Критерий	Показатель	Методика расчета показателя
1.	Критерий 1: портфолио руководителя	1. Личное участие (очное выступление) руководителя общеобразовательной организации по вопросам образования и воспитания на совещаниях и конференциях разного уровня	за каждое (в отчетном периоде) - 2 балла
			отсутствие - 0 баллов
		2. Повышение квалификации руководителя образовательной организации через очное участие в межкурсовой период в курсовых мероприятиях, консультациях, стажировках	наличие - 3 балла
			отсутствие - 0 баллов
2.	Критерий 2: команда/кадры	3. Доля педагогических работников, имеющих высшую и первую квалификационные категории (от общего количества педагогических работников)	свыше 80% - 10 баллов
		4. Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов (в возрасте до 30 лет и со стажем работы не более 5 лет)	прием на работу молодых специалистов (в отчетном периоде) - 10 баллов; отсутствие - 0 баллов
			сохранение молодых специалистов (в отчетный период) - 5 баллов
			отсутствие - 0 баллов
		5. Результативность участия педагогов в конкурсе "Педагог года"	(муниципальный уровень):
			победитель - 10 баллов
			призер - 5 баллов
			участник - 1 балл
			(региональный уровень):
			победитель - 15 баллов
			призер - 10 баллов
			участник - 5 балла
			(федеральный уровень):
			победитель - 20 баллов
			призер - 15 баллов
			участник - 10 баллов
		6. Участие педагогов в региональных и Всероссийских профессиональных конкурсах	очное участие (наличие):
			региональный уровень: участие - 5 баллов; победитель (призер) - 10 баллов
			всероссийский уровень: участие - 10 баллов; победитель (призер) - 15 баллов
			дистанционное участие (за наличие):
			региональный уровень: участие - 3 балла; победитель - 5 баллов
			всероссийский уровень: участие - 5 баллов, победитель - 7 баллов
		7. Организация и проведение общеобразовательной организацией семинаров, конференций по вопросам развития образования, направленных на транслирование лучшего опыта работы учреждения (за каждое)	муниципальный уровень - 3 балла
			региональный уровень - 5 баллов
			федеральный уровень - 8 баллов
		8. Инновационная деятельность общеобразовательной организации	муниципальная стажировочная площадка - 5 баллов
			пилотная площадка по опережающему введению ФГОС - 10 баллов
			статус РИП - 15 баллов
			статус ФИП - 20 баллов
		9. Реализация платных образовательных услуг	платные образовательные услуги реализуются - 30 баллов
3.	Критерий 3: качество знаний обучающихся	10. Результаты учебной деятельности	отсутствие выпускников, не получивших аттестаты ООО, - 5 баллов
			наличие выпускников, не получивших аттестат ООО, - 0 баллов
			отсутствие выпускников, не получивших аттестаты СОО, - 5 баллов
			наличие выпускников, не получивших аттестат СОО, - 0 баллов
			доля обучающихся, оставленных на повторное обучение, не более 5% - 5 баллов, более 5% - 0 баллов
		11. Качество знаний обучающихся в сравнении с аналогичным периодом предыдущего учебного года	ниже 30% - 0 баллов; 30 - 40% - 1 балл; 40 - 50% - 2 балла; 50 - 60% - 4 балла; свыше 60% - 5 баллов
		12. Наличие обучающихся, получивших на ЕГЭ 100 баллов (за каждого)	20 баллов; отсутствие - 0 баллов
4.	Критерий 4: олимпиады	13. Эффективность участия школьников в муниципальном этапе Всероссийской олимпиады школьников	4 класс: стали победителями и призерами более 15% от общего количества участников - 3 балла
		14. Наличие победителей и призеров этапов Всероссийской олимпиады: региональный уровень	наличие - 10 баллов; отсутствие - 0 баллов
		15. Наличие победителей и призеров этапов Всероссийской олимпиады: всероссийский уровень	наличие - 25 баллов; отсутствие - 0 баллов
5.	Критерий 5: информационная открытость деятельности общеобразовательной организации	16. Наличие публикаций о деятельности образовательной организации муниципальных, региональных СМИ, ТВ	наличие - 5 баллов; отсутствие - 0 баллов
		17. Ведение странички общеобразовательной организацией в социальных сетях	наличие - 5 баллов; отсутствие - 0 баллов
6.	Критерий 6: условия обучения	18. Сохранение контингента обучающихся	сохранение 100% контингента обучающихся за отчетный период (без учета смены места жительства) - 5 баллов
			изменение контингента обучающихся по иным причинам - 0 баллов
		19. Организация дистанционного обучения школьников	- организация дистанционного обучения на региональном портале дистанционного обучения школьников (% от общего количества обучающихся 7 - 11 классов): - от 0 до 10% - 2 балла; - от 11 до 20% - 4 балла; - от 20 до 30% - 6 баллов; - более 30% - 8 баллов
		20. Организация питания	санитарное состояние столовой, 2-недельное меню, отсутствие обоснованных жалоб родителей, предписаний контролирующих органов - 5 баллов; наличие обоснованных жалоб родителей, предписаний контролирующих органов - 0 баллов
		21. Соблюдение мер противопожарной безопасности и антитеррористической защищенности, охраны труда, санитарно-гигиенического режима в общеобразовательной организации	наличие за отчетный период случаев травматизма - 0 баллов; наличие условий обеспечения безопасности: профессиональной охраны, кнопки тревожной сигнализации, периметрального целостного ограждения, освещения, системы контроля управления доступом в общеобразовательную организацию - 5 баллов; отсутствие условий обеспечения безопасности - 0 баллов
		22. Ведение электронных баз данных (ГИС "Контингент", Электронный дневник, ФИС ФРДО, ГИА и др.), предоставление отчетности и сведений по текущей деятельности общеобразовательной организации	своевременное обновление и внесение сведений, отчетности - 5 баллов; несвоевременное внесение - 0 баллов
		23. Количество правонарушений, совершенных обучающимися, эффективность реализации профилактической деятельности	закрытие случая неблагополучия и снятие с профилактического учета банка КДН и ЗП несовершеннолетних и (или) семей - 3 балла; отсутствие динамики - 0 баллов
7.	Критерий 7: финансовая деятельность и исполнительская дисциплина	24. Обеспечение доли работников административно-управленческого персонала в общей численности работников общеобразовательных организаций (сельские ОО - 40/60; городские ОО - 30/70)	исполнение на 100% - 5 баллов; отсутствие - 0 баллов
		25. Отсутствие обоснованных жалоб и обращений родителей на деятельность руководства общеобразовательной организации	наличие - 0 баллов
			отсутствие - 10 баллов
		26. Своевременное и надлежащим образом исполнение заданий, решений, распоряжений и приказов	своевременное исполнение - 5 баллов; с нарушением сроков - 0 баллов
8.	Критерий 8: соответствие деятельности общеобразовательной организации приоритетным направлениям образовательной политики	27. Эффективность управленческой деятельности	- отсутствие предписаний, актов, протоколов надзорных органов (за отчетный период) - 5 баллов; - наличие - 0 баллов
			- отсутствие дисциплинарных взысканий и нарушений, выявленных в ходе плановых (внеплановых) контрольных мероприятий учреждения Управлением образования - 3 балла; - наличие - 0 баллов
		28. Деятельность школьного военно-патриотического клуба	осуществление деятельности - 3 балла; отсутствие - 0 баллов
		29. Деятельность школьного волонтерского (добровольческого) отряда	осуществление деятельности - 3 балла; отсутствие - 0 баллов
		30. Деятельность школьного научного общества обучающихся	осуществление деятельности - 3 балла; отсутствие - 0 баллов
		31. Деятельность школьной театральной студии	осуществление деятельности - 3 балла; отсутствие - 0 баллов
		32. Деятельность школьной шахматной студии (объединения)	осуществление деятельности - 3 балла; отсутствие - 0 баллов
		33. Деятельность школьной хоровой студии (объединения)	осуществление деятельности - 3 балла; отсутствие - 0 баллов
		34. Деятельность школьного спортивного клуба	осуществление деятельности - 3 балла; отсутствие - 0 баллов
		35. Деятельность школьного туристско-краеведческого объединения	осуществление деятельности - 3 балла; отсутствие - 0 баллов
		36. Деятельность школьного Совета ученического самоуправления	осуществление деятельности - 3 балла; отсутствие - 0 баллов
		37. Обеспечение участия обучающихся в мероприятиях, организуемых Управлением образования и (или) Департаментом образования Ивановской области, связанных с выездом обучающихся за пределы района	участие - 2 балла за каждое (в отчетном периоде), но не более 20 баллов по показателю

4. Условия отмены выплат стимулирующего характера

4.1. При установлении выплат стимулирующего характера, а также в течение учебного года, начальник Управления образования имеет право отменить или уменьшить выплату стимулирующего характера по результатам работы за квартал при:

- нарушении Трудового кодекса Российской Федерации;

- нарушении требований Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации";

- нарушений Устава образовательного учреждения.

4.2. На период действия дисциплинарного взыскания руководителю выплаты стимулирующего характера, в соответствии с приказом Управления образования администрации муниципального образования "Родниковский муниципальный район", могут не производиться или производиться в уменьшенном размере.