Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, осуществляющих централизованный бухгалтерский (бюджетный) учет и (или) централизованное обслуживание учреждений

Приложение
к постановлению
Администрации города
Симферополя Республики Крым
от 17.03.2021 N 1454

Положение
об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, осуществляющих централизованный бухгалтерский (бюджетный) учет и (или) централизованное обслуживание учреждений

С изменениями и дополнениями от:

21 декабря 2021 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым, решением 39-й сессии Симферопольского городского совета I созыва от 25.02.2016 N 616 "Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым", в целях обеспечения социальных гарантий и определяет единый порядок и условия оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, осуществляющих централизованный бухгалтерский (бюджетный) учет и (или) централизованное обслуживание учреждений муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым (далее - работники учреждения):

- Муниципальное казенное учреждение "Центр по централизованному обслуживанию образовательных организаций" управления образования Администрации города Симферополя Республики Крым;

- Муниципальное казенное учреждение централизованная бухгалтерия учреждений культуры управления культуры и культурного наследия Администрации города Симферополя Республики Крым;

- Муниципальное казенное учреждение "Централизованная бухгалтерия учреждений молодежи, спорта и туризма" Администрации города Симферополя Республики Крым;

- Муниципальное казенное учреждение "Центр учета и отчетности" муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым.

1.2. В настоящем Положении используются следующие термины и понятия:

работники учреждений - работники муниципальных казенных учреждений, осуществляющих централизованный бухгалтерский (бюджетный) учет и (или) централизованное обслуживание учреждений;

компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников учреждения к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу;

уполномоченный орган - главный распорядитель бюджетных средств муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым, осуществляющий координацию и регулирование деятельности учреждения.

1.3. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, но не указанные в пункте 1.2, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве, нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

2. Формирование заработной платы работников учреждений

2.1. Заработная плата работников учреждений включает в себя: должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, определяемые данным Положением.

2.2. Должностные оклады работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.

Размеры должностных окладов работников учреждений подлежат индексации в порядке и в сроки, определяемые правовыми актами муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым.

При индексации окладов (должностных окладов, тарифных ставок) их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.3. Компенсационные выплаты:

- за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором;

- при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам в процентном отношении или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами. Размеры компенсационных выплат не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

2.4. Стимулирующие выплаты:

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка за высокие достижения в труде;

- надбавка за исполнение особо важной работы на определенный срок;

- премии по итогам работы.

Работникам учреждения, в пределах экономии фонда оплаты труда, осуществляются выплаты социального характера: материальная помощь при предоставлении ежегодного отпуска, материальная помощь для решения социально-бытовых вопросов, условия которых устанавливаются соглашением, локальным нормативным актом в размере до одного должностного оклада каждая.

2.5. Заработная плата работникам учреждения устанавливается трудовым договором в соответствии с настоящим Положением, отработавшим установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда), и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Республики Крым.

2.6. Штатное расписание утверждается руководителем учреждения и согласовывается уполномоченным органом, обеспечивающим координацию и контроль деятельности казенного учреждения, в пределах фонда оплаты труда и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих (профессии рабочих) данного учреждения. Наименования должностей служащих и профессий рабочих, включаемых в штатное расписание, и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующих положениях профессиональных стандартов.

2.7. Фонд оплаты труда учреждения включает в себя средства на выплату работникам должностных окладов (окладов), компенсационных, стимулирующих, социальных выплат, включая материальную помощь.

2.8. Размеры надбавок, доплат и выплат стимулирующего характера определяются самостоятельно руководителем учреждения на основании настоящего Положения и локальных нормативных актов, в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

2.9. Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы и других выплат по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Информация об изменениях:

Раздел 3 изменен с 21 декабря 2021 г. - Постановление Администрации г. Симферополя Республики Крым от 21 декабря 2021 г. N 7759

См. предыдущую редакцию

3. Размеры окладов работников, отнесенных к профессиям рабочих

3.1. Работникам, осуществляющим трудовую деятельность по профессиям рабочих, оклады (тарифные ставки) устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (таблица 1).

Таблица 1

Разряды оплаты труда	Размер окладов профессий рабочих, руб.
1 разряд	8 459,00
2 разряд	9 466,00
3 разряд	9 626,00
4 разряд	9 797,00
5 разряд	9 976,00
6 разряд	10 165,00
7 разряд	10 460,00
8 разряд	10 502,00

4. Порядок, размеры и условия установления компенсационных выплат

4.1. К компенсационным выплатам относятся: выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором.

4.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам аттестации рабочих мест.

4.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации:

4.3.1. размер доплат за выполнение работ различной квалификации, за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и составляет до 30% оклада (должностного оклада);

4.3.2. повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации производится работникам, которые привлекались к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

а) не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

б) не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

в) по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.4. Компенсационные выплаты начисляются к должностному окладу и не образуют увеличение должностного оклада для исчисления других выплат, надбавок, доплат.

Также компенсационные выплаты устанавливаются работникам, работающим на условиях внутреннего совмещения, по каждой должности отдельно, и на условиях совместительства.

5. Порядок, размеры и условия установления стимулирующих выплат

5.1. Надбавка за выслугу лет устанавливается к должностному окладу работников в следующих размерах:

- при стаже работы свыше 3 лет - 10 процентов;

- при стаже работы свыше 10 лет - 15 процентов;

- при стаже работы свыше 15 лет - 20 процентов;

- при стаже работы свыше 20 лет - 30 процентов.

В стаж работы для установления надбавки за выслугу лет включается время работы в учреждениях (организациях):

- для руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений и специалистов, осуществляющих бухгалтерский учет и финансово-экономическую деятельность, - на должностях, связанных с ведением бухгалтерского учета, финансово-экономической деятельностью, кассовыми операциями и другими видами экономической деятельности;

- для заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих других специальностей - на должностях по аналогичным специальностям (профессиям).

Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера данной надбавки на основании приказа руководителя учреждения.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в отпуске, командировке, а также в период его нетрудоспособности, то выплата назначенного или измененного размера надбавки производится со следующего дня после окончания отпуска, командировки, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило при переподготовке или повышении квалификации и в других случаях, когда за ним сохраняется средний заработок, то указанная надбавка назначается со дня наступления этого права. Производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

Конкретный размер надбавки за выслугу лет определяется в процентах к должностному окладу работника. Порядок установления выплаты закрепляется локальным нормативным актом учреждения.

5.2. Размер надбавки за высокие достижения в труде:

1) определяется в зависимости от профессионального уровня исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, сложностью, срочностью и объемом выполняемой работы, качеством исполнения должностных обязанностей работником;

2) устанавливается работнику персонально, решением руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда;

3) может быть увеличен или уменьшен при изменении результатов в труде, качества выполняемых работ работником, на основании решения руководителя учреждения;

4) не может превышать 100 процентов должностного оклада работника.

Конкретный размер надбавки за высокие достижения в труде может определяться как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном размере.

5.3. Работникам в пределах установленного фонда оплаты труда в целях усиления их материальной заинтересованности в качественном выполнении задач, возложенных на учреждение, в профессиональном и добросовестном исполнении ими своих обязанностей может выплачиваться премия по итогам работы за месяц, квартал, год, за выполнение особо важных или срочных работ, на основании приказа руководителя учреждения в соответствии с локальными нормативными актами.

Премия по итогам работы выплачивается в пределах фонда оплаты труда и предельными размерами не ограничивается. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном размере и производится за фактически отработанное время.

Премирование производится за результативность выполняемых работ в целях повышения эффективности деятельности учреждения, повышения материальной заинтересованности работников в результатах своего труда, с целью создания условий для проявления профессионализма.

Премия не начисляется или ее размер может быть уменьшен за некачественное выполнение работником должностных обязанностей в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

6. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера, заместителей главного бухгалтера и руководителей структурных подразделений (начальника отдела, заведующего сектором)

6.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, заместителей главного бухгалтера и руководителей структурных подразделений состоит из должностного оклада в соответствии с занимаемой должностью, компенсационных и стимулирующих выплат, в соответствии с настоящим Положением.

6.2. Должностные оклады руководителя учреждения устанавливаются в соответствии с приложением к Положению.

6.3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера, заместителей главного бухгалтера и руководителей структурных подразделений учреждения являются обязательными для включения в трудовой договор.

6.4. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера, заместителей главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений устанавливаются в размере на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя и определяются путем умножения должностного оклада директора на коэффициент уровня управления в соответствии с показателями, указанными в таблице 2.

Таблица 2

Уровень управления	Размер коэффициента уровня управления (К)
Уровень 2 (заместитель руководителя, главный бухгалтер)	0,90
Уровень 3 (руководитель структурного подразделения)	0,80
Уровень 4 (руководитель структурного подразделения)	0,70

Должности:

руководители 2-го уровня: заместитель директора (руководителя) учреждения, главный бухгалтер;

руководители 3-го уровня (руководитель структурного подразделения): заместитель главного бухгалтера, начальник отдела;

руководители 4-го уровня (руководитель структурного подразделения): заведующий сектором.

6.5. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, заместителей главного бухгалтера и руководителей структурных подразделений состоит из должностного оклада в соответствии с занимаемой должностью, компенсационных и стимулирующих выплат, в соответствии с настоящим Положением.

6.6. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с настоящим Положением и на основании приказа руководителя уполномоченного органа.

Выплаты социального характера устанавливаются на основании письменного заявления руководителя учреждения и приказа руководителя уполномоченного органа, в соответствии с настоящим Положением.

6.7. Выплаты стимулирующего, компенсационного характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру, заместителям главного бухгалтера и руководителям структурных подразделений учреждения устанавливаются в соответствии с настоящим Положением и на основании приказа руководителя учреждения.

Выплаты социального характера осуществляются на основании письменного заявления и приказа руководителя учреждения в соответствии с настоящим Положением.

6.8. Заработная плата руководителя учреждения устанавливается в соответствии с условиями, предусмотренными настоящим Положением, предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя и работников учреждения (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) не должен превышать четырехкратного размера средней заработной платы работников учреждения.

7. Порядок и условия выплаты материальной помощи при предоставлении ежегодного отпуска

7.1. Работнику ежегодно при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе части ежегодного оплачиваемого отпуска, один раз в календарном году может производиться выплата материальной помощи в пределах фонда оплаты труда, в размере до одного должностного оклада, на основании письменного заявления работника и приказа руководителя учреждения.

7.2. В случае если работник не использовал в течение календарного года право на ежегодный оплачиваемый отпуск, выплата материальной помощи производится в декабре текущего календарного года на основании письменного заявления.

7.3. При уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением выплата материальной помощи производится пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до даты увольнения.

8. Порядок и условия выплаты материальной помощи для решения социально-бытовых вопросов

8.1. Работнику по заявлению выплачивается материальная помощь для решения социально-бытовых вопросов в пределах фонда оплаты труда, в размере до одного должностного оклада.

8.2. Материальная помощь для решения социально-бытовых вопросов выплачивается на основании приказа руководителя учреждения и письменного заявления работника.

8.3. В случае если работник не использовал в течение календарного года права на материальную помощь для решения социально-бытовых вопросов, выплата производится в декабре текущего финансового года на основании письменного заявления работника и приказа руководителя учреждения.

8.4. Материальная помощь для решения социально-бытовых вопросов выплачивается не ранее чем через 3 месяца после приема на работу, испытательный срок в этот период не включается.

8.5. При наличии экономии фонда оплаты труда может быть выплачена дополнительная материальная помощь для решения социально-бытовых вопросов в соответствии с локальным нормативным актом учреждения, на основании приказа руководителя и письменного заявления работника.

9. Порядок планирования фонда оплаты труда учреждения

9.1. Фонд оплаты труда учреждения включает в себя средства на выплату работникам должностных окладов (окладов, месячных тарифных ставок), компенсационных и стимулирующих выплат.

9.2. При планировании на год фонда оплаты труда учреждения применяется расчетный среднемесячный уровень оплаты труда, устанавливаемый финансовым органом муниципального образования.

9.3. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих (с учетом надбавок (выплат) стимулирующего характера) Администрации города Симферополя Республики Крым.

9.4. В целях настоящего Положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих (с учетом надбавок (выплат) стимулирующего характера) Администрации города Симферополя Республики

Крым определяется путем деления планируемого (утвержденного) объема бюджетных ассигнований на оплату труда (с учетом надбавок (выплат) стимулирующего характера) на установленную штатную численность и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда доводится департаментом финансов администрации города Симферополя до сведения главного распорядителя бюджетных средств муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым, в ведении которого находится муниципальное учреждение, в целях установления контроля за соблюдением критерия непревышения.

9.5. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципального казенного учреждения на численность работников муниципального учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

9.6. Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда муниципальных служащих (с учетом надбавок (выплат) стимулирующего характера) Администрации города Симферополя Республики Крым и применяется ежегодно при формировании проекта бюджета на очередной финансовый год и плановый период.

10. Заключительные положения

10.1. Должностные оклады работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при введении новых систем оплаты труда и их изменении не могут быть меньше должностных окладов (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемых работникам до их введения и изменения, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

10.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.

Экономия фонда оплаты труда может быть использована для премирования работников, а также для осуществления выплат социального характера, включая материальную помощь.

10.3. Вопросы оплаты труда работников, не урегулированные Положением, регулируются в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

10.4. Изменение размеров и условий оплаты труда работников осуществляется на основании нормативно-правовых актов Администрации города Симферополя Республики Крым.

Руководитель аппарата администрации города Симферополя

И.А. Шевченко

Начальник департамента финансов администрации города

В.Е. Надолинская

Начальник управления молодежи, спорта и туризма администрации города

Е.А. Шапилова

Начальник управления культуры и культурного наследия администрации города

А.В. Грекул

Заместитель начальника управления образования администрации города

И.А. Молочковская