Постановление администрации г.Красноярска от 1 марта 2021 г. N 123 "О внесении изменений в постановление администрации города от 31.10.2013 N 602"

В соответствии со ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации города от 19.01.2010 N 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска", руководствуясь ст. 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Красноярска "Красноярскгортранс", утвержденное постановлением администрации города от 31.10.2013 N 602 (далее - Примерное положение), следующие изменения:

1) в абзаце первом пункта 8 слова "заместителем Главы города - руководителем департамента транспорта" заменить словами "правовыми актами органа администрации города, координирующего деятельность учреждения,";

2) пункт 9 изложить в следующей редакции:

"9. Оплата труда работников учреждения осуществляется в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на заработную плату.

Объем экономии, сложившейся по фонду оплаты труда, направляется на выплаты, предусмотренные настоящим Положением.";

3) таблицу пункта 15 изложить в следующей редакции:

"
N п/п	Наименование должности	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1	Начальник отдела	9 389
2	Заместитель начальника отдела управления, учета и контроля за работой пассажирского транспорта	9 173
		"

4) пункт 20 изложить в следующей редакции:

"20. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в соответствии с действующим трудовым законодательством.";

5) таблицу пункта 21 изложить в следующей редакции:

"
N п/п	Наименование должности	За неблагоприятные условия труда, проценты	Увеличение выплаты за неблагоприятные условия труда (один раз в год), проценты	За мойку автомобилей, проценты	За техническое обслуживание автомобилей, проценты
1	Диспетчер II категории	до 142	до 396	-	-
2	Диспетчер I категории	до 142	до 387	-	-
3	Ведущий диспетчер	до 102	до 328	-	-
4	Водитель автомобиля	-	-	до 25	до 50
					"

6) пункт 24 изложить в следующей редакции:

"24. Конкретный размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение установленного объема работы, возложение на работника учреждения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы по основной профессии (должности) и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.";

7) пункт 26 изложить в следующей редакции:

"26. Работникам учреждения могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

персональные выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы; в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 28.2 настоящего Положения, за проведение стажировки работника, не имеющего профильного опыта работы в службе централизованного управления движением;

выплата за качество выполняемых работ;

выплата по итогам работы за год (квартал).";

8) таблицу пункта 28 изложить в следующей редакции:

"
N п/п	Наименование должности			За сложность, напряженность и особый режим работы, проценты		Увеличение выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы (один раз в год), проценты		За проведение стажировки работника, не имеющего профильного опыта работы в службе централизованного управления движением*
1	Начальник отдела			до 215		до 378		-
2	Заместитель начальника отдела управления, учета и контроля за работой пассажирского транспорта			до 190		до 350		-
3	Главный специалист			до 150		до 328		-
4	Инженер по защите информации I категории, инженер-электроник I категории			до 200		до 410		-
5	Аналитик			до 265		до 450		-
6	Водитель автомобиля			до 155		до 378		-
7	Диспетчер II категории							до 50
									"

*Выплата устанавливается на период проведения стажировки работника, не имеющего профильного опыта работы в службе централизованного управления движением.";

9) пункты 31, 32 изложить в следующей редакции:

"31. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается всем категориям работников в соответствии с критериями согласно приложению 3 к настоящему Положению и выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время.

Оценка результативности и качества труда начальников отделов и работников, подчиняющихся заместителям руководителя, осуществляется заместителями руководителя, остальных работников - начальниками соответствующих отделов.

32. Общий абсолютный размер выплат за качество выполняемых работ и выплат по итогам работы за год (квартал), производимых конкретному работнику учреждения (далее - балльные выплаты), определяется по следующей формуле:

,

где:

- общий абсолютный размер балльных выплат, производимых i-му работнику учреждения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

- стоимость 1 балла для определения размера балльных выплат (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по количественным значениям (индикаторам) показателей критериев, указанных в приложениях 3, 5 к настоящему Положению.

рассчитывается на плановый период и утверждается приказом руководителя учреждения.

В течение планового периода пересчет C1балла осуществляется в случае изменения бюджетных ассигнований на оплату труда или при наличии экономии фонда оплаты труда.

Расчет и пересчет C1балла осуществляется по следующей формуле:

,

где:

- сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения, за исключением персональных выплат стимулирующего характера, в плановом периоде (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

- сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения в плановом периоде (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

- максимально возможное количество баллов за плановый период по результатам оценки i-го работника учреждения по выплатам за качество выполняемых работ, рассчитанное в соответствии с настоящим Положением;

- количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения, за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения;

- количество месяцев в плановом периоде.

рассчитывается по следующей формуле:

,

где:

- сумма средств, предусмотренных бюджетными назначениями на оплату труда работников учреждения на плановый период, состоящая из установленных работникам учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

- сумма средств, предусмотренная штатным расписанием учреждения на оплату труда работников на плановый период, состоящая из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного характера (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

- сумма средств на осуществление персональных выплат стимулирующего характера работникам на плановый период, рассчитанная в соответствии с настоящим Положением (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями), за исключением стимулирующих выплат в целях обеспечения уровня заработной платы работника учреждения не ниже размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), региональной выплаты;

- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков по должностям, замещаемым на период отпуска (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями).

рассчитывается по следующей формуле:

,

где:

- количество дней отпуска по должностям, замещаемым на период отпуска, согласно графику отпусков в плановом периоде;

- количество календарных дней в плановом периоде;

- количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения.

В случае если расчет Qстим осуществляется в целях пересчета C1балла, то ее расчет осуществляется за вычетом сумм, выплаченных или подлежащих выплате за истекшую часть планового периода.

рассчитывается по следующей формуле:

,

где:

- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в максимальном размере (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера i-м заместителям руководителя учреждения в максимальном размере (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера главному бухгалтеру учреждения в максимальном размере (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями).

Стоимость 1 балла для определения размеров стимулирующих выплат на плановый период в учреждении рассчитывается отдельно по специалистам, работникам по техническому обеспечению деятельности учреждения, работникам службы централизованного управлением движением исходя из доведенного фонда оплаты труда работникам указанных категорий.

К работникам по техническому обеспечению деятельности учреждения относится:

водитель автомобиля.

К работникам службы централизованного управлением движением относятся:

ведущий диспетчер;

диспетчер I категории;

диспетчер II категории.";

10) абзац второй пункта 33 признать утратившим силу;

11) первое предложение пункта 36 дополнить словами "с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя учреждения в соответствии с постановлением администрации города от 19.01.2010 N 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска";

12) в абзаце втором пункта 42 слова "заместителем Главы города - руководителем департамента транспорта" заменить словами "органом администрации города, координирующим деятельность учреждения";

13) пункт 47 изложить в следующей редакции:

"47. Выплаты по итогам работы за год (квартал) в отношении заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения производятся по решению руководителя учреждения, а в отношении руководителя учреждения - на основании правового акта органа администрации города, координирующего деятельность учреждения при условии достижения показателей соответствующих критериев согласно приложению 6 к настоящему Положению.

14) абзац второй пункта 48 признать утратившим силу;

15) в пункте 50 слова "заместителем Главы города - руководителем департамента транспорта" заменить словами "органом администрации города, координирующим деятельность учреждения";

16) в пункте 51 слова "приказа заместителя Главы города - руководителя департамента транспорта" заменить словами "правового акта органа администрации города, координирующего деятельность учреждения,".

17) приложения 1, 3, 4, 5 к Примерному положению изложить в редакции согласно приложениям 1, 2, 3, 4 к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление опубликовать в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.02.2021.

Исполняющий обязанности Главы города

В.А.Логинов