Приложение 3

Приложение 3
к постановлению Администрации
муниципального образования
"Городской округ "Город Нарьян-Мар"
от 29.03.2021 N 370

"Приложение N 5
к Положению об условиях
и размерах оплаты труда работников
муниципальных учреждений

Показатели
и критерии оценки эффективности деятельности учреждений, подведомственных Администрации муниципального образования "Городской округ "Город Нарьян-Мар", и их руководителей

1. Показателями и критериями оценки эффективности деятельности учреждений, подведомственных Администрации муниципального образования "Городской округ "Город Нарьян-Мар", и их руководителей являются:

1.1. По основной деятельности Учреждения:

N п/п	Показатели эффективности деятельности руководителя учреждения	Вид отчетности и периодичность ее предоставления	Критерии оценки деятельности
1	Соблюдение плана-графика закупок товаров, работ, услуг, утвержденного на текущий финансовый год в отчетном периоде (за исключением случаев несоблюдения графика по вине подрядчика, за исключением случаев, не относящихся к финансово-хозяйственной деятельности учреждения)	отчет руководителя, ежеквартально	при достижении показателя (отсутствие в отчетном периоде фактов нарушений графика финансирования) - 15 баллов
2	Выполнение графика производства работ (уборка и содержание территорий, обеспечение ввода объектов в эксплуатацию в соответствии с заключенными контрактами и утвержденными нормативными сроками строительства в отчетном периоде, соблюдение сроков завершения работ по проектированию объектов, своевременность и оперативность принятия мер к недобросовестным поставщикам и подрядчикам,)	отчет руководителя, ежеквартально	при достижении показателя (отсутствие в отчетном периоде фактов нарушений графика производства работ) - 15 баллов
3	Выполнение в установленные сроки и в полном объеме указаний и поручений Администрации муниципального образования "Городской округ "Город Нарьян-Мар"	отчет руководителя, ежеквартально	при достижении показателя - 20 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по основной деятельности Учреждения - 50 баллов

1.2. По финансово-экономической деятельности Учреждения:

N п/п	Показатели эффективности деятельности руководителя учреждения	Вид отчетности и периодичность ее предоставления	Критерии оценки деятельности
1	Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок (уведомлений) в Администрацию муниципального образования "Городской округ "Город Нарьян-Мар" в целях формирования проекта городского бюджета, внесения изменений в бюджет муниципального образования "Городской округ "Город Нарьян-Мар"	отчет руководителя, ежеквартально	при достижении показателя - 5 баллов
2	Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления уведомлений о внесении изменений в бюджетную роспись (не более 1 раза в месяц по вопросам, относящимся к финансово-хозяйственной деятельности учреждения) и (или) показатели кассового плана в Администрацию муниципального образования "Городской округ "Город Нарьян-Мар" (не более двух раз в месяц, по вопросам, относящимся к финансово-хозяйственной деятельности учреждения)	отчет руководителя, ежеквартально	при достижении показателя - 5 баллов
3	Соблюдение установленных сроков и порядка предоставления бюджетных смет, изменений в бюджетную смету в Администрацию муниципального образования "Городской округ "Город Нарьян-Мар"	отчет руководителя, ежеквартально	при достижении показателя - 5 баллов
4	Исполнение бюджетных ассигнований в объеме не менее 90 процентов утвержденного кассового плана на отчетный период	отчет руководителя, ежеквартально	при достижении показателя - 5 баллов
5	Соблюдение сроков и порядка предоставления, обеспечение достоверности бюджетной отчетности, иных сведений и информации в Администрацию муниципального образования "Городской округ "Город Нарьян-Мар", расчетов, деклараций, иных сведений по платежам в бюджет и внебюджетные фонды	отчет руководителя, ежеквартально	при достижении показателя - 5 баллов
6	Сокращение просроченной кредиторской задолженности и дебиторской задолженности, безнадежной к взысканию за отчетный квартал	отчет руководителя, ежеквартально	при достижении показателя - 5 баллов
7	Отсутствие кредиторской задолженности перед поставщиками и подрядчиками по муниципальным контрактам, договорам, соглашениям	отчет руководителя, ежеквартально	при достижении показателя - 5 баллов
8	Отсутствие налоговых и административных правонарушений у руководителя учреждения	отчет руководителя, ежеквартально	при достижении показателя - 5 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по финансово-экономической деятельности Учреждения - 40 баллов

1.3. По деятельности Учреждения, направленной на работу с персоналом Учреждения:

N п/п	Показатели эффективности деятельности руководителя учреждения	Вид отчетности и периодичность ее предоставления	Критерии оценки деятельности
1	Укомплектованность Учреждения основным персоналом (не менее 80 процентов утвержденной штатной численности)	отчет руководителя, ежеквартально	при достижении показателя - 5 баллов
2	Обеспечение повышения квалификации и переподготовки работников Учреждения (не менее одного специалиста в год)	отчет руководителя, ежегодно	при достижении показателя - 5 баллов (критерий включается в совокупную значимость критериев по итогам деятельности за календарный год)
Совокупная значимость всех критериев в баллах по деятельности Учреждения, направленной на работу с кадрами, - 10 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по трем разделам - 100 баллов

".