Приказ Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского АО - Югры от 25 марта 2021 г. N 3-нп "О внесении изменений в приложение к приказу Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 12 ноября 2018 года N 15-нп "Об оценке результативности и эффективности контрольной (надзорной) деятельности Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры при осуществлении контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре" (документ утратил силу)

Приказ Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского АО - Югры от 25 марта 2021 г. N 3-нп
"О внесении изменений в приложение к приказу Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 12 ноября 2018 года N 15-нп "Об оценке результативности и эффективности контрольной (надзорной) деятельности Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры при осуществлении контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре"

В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 17 мая 2016 года N 934-р "Об утверждении основных направлений разработки и внедрения системы оценки результативности и эффективности контрольно-надзорной деятельности", постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 7 сентября 2017 года N 332-п "О методике оценки результативности и эффективности контрольной (надзорной) деятельности исполнительных органов власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" приказываю:

Внести в приказ Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 12 ноября 2018 года N 15-нп "Об оценке результативности и эффективности контрольной (надзорной) деятельности Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры при осуществлении контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре" следующие изменения:

1. Приложение 1 изложить в следующей редакции:

"Приложение 1
к приказу Департамента труда
и занятости населения
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
от 12 ноября 2018 года N 15-нп

Структура
перечня показателей результативности и эффективности контрольной (надзорной) деятельности Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры при осуществлении контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре

Наименование органа исполнительной власти: Департамент труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
Наименование вида контрольно-надзорной деятельности: контроль (надзор) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре (8600000010005401837)
Негативные явления, на устранение которых направлена контрольно-надзорная деятельность: несоблюдение работодателями, осуществляющими деятельность на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, обязательных требований законодательства Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов
Цели контрольно-надзорной деятельности: предупреждение, выявление и пресечение нарушений работодателями, осуществляющими деятельность на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, обязательных требований законодательства Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов
номер (индекс) показателя	наименование показателя	формула расчета	комментарии (интерпретация значений)	базовое значение показателя	международные сопоставления показателей	целевые значения показателей	источник данных для определения значения показателя	сведения о документах стратегического планирования, содержащих показатель (при его наличии)
Ключевые показатели
А	Показатели результативности, отражающие уровень безопасности охраняемых законом ценностей, выражающийся в минимизации причинения им вреда (ущерба)
А.3.1	Доля созданных (выделенных) работодателями квотируемых рабочих мест для трудоустройства инвалидов	Отношение количества созданных (выделенных) квотируемых рабочих мест для трудоустройства инвалидов к установленному количеству квотируемых рабочих мест для трудоустройства инвалидов *100 %	Показатель устанавливается в процентах	75		2020 год - 87, 2021 год - 88, 2022 год - 89, 2023 год - 90, 2024 год - 91	Сводная информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов в пределах установленной квоты, сведения ежемесячного мониторинга осуществления мероприятий по повышению уровня занятости инвалидов
А.3.2	Доля работодателей, представивших информацию о выполнении квоты в органы службы занятости	Отношение количества работодателей, представивших информацию о выполнении квоты в органы службы занятости, к общему количеству работодателей, подлежащих квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов *100 %	Показатель устанавливается в процентах	87,1		2020 год - 89, 2021 год - 90, 2022 год - 91, 2023 год - 92, 2024 год - 93	Сводная информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов в пределах установленной квоты, сведения ежемесячного мониторинга осуществления мероприятий по повышению уровня занятости инвалидов
Индикативные показатели
В	Индикативные показатели, характеризующие различные аспекты контрольно-надзорной деятельности
В.1	Индикативные показатели, характеризующие качество проводимых мероприятий в части их направленности на предотвращение максимального объема потенциального вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям
В.1.1	Выполнение плана проверок	Отношение количества проведенных плановых проверок к количеству предусмотренных ежегодным планом проведения проверок на отчетный период *100 %	Показатель устанавливается в процентах	100		100	Форма федерального статистического наблюдения N 1-контроль "Сведения об осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля"
В.2	Индикативные показатели, характеризующие качество проводимых мероприятий в части их направленности на устранение максимального объема потенциального вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям
В.2.1	Доля работодателей, в отношении которых проведены проверки	Отношение количества работодателей, в отношении которых проведены проверки, к общему количеству работодателей, подлежащих квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов *100 %	Показатель устанавливается в процентах	1,5	-	1,5	Форма федерального статистического наблюдения N 1-контроль "Сведения об осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", сведения ежемесячного мониторинга осуществления мероприятий по повышению уровня занятости инвалидов	-
В.2.2	Доля проверок, на результаты которых поданы жалобы	Отношение количества проведенных плановых проверок, на результаты которых поданы жалобы, к общему количеству проведенных плановых проверок *100 %	Показатель устанавливается в процентах	0		0	Форма федерального статистического наблюдения N 1-контроль "Сведения об осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля"
В.2.3	Доля плановых проверок, результаты которых признаны недействительными в связи с нарушениями требований законодательства Российской Федерации о порядке их проведения	Отношение количества проведенных проверок, результаты которых признаны недействительными в связи с нарушениями требований законодательства Российской Федерации о порядке их проведения, к общему количеству проведенных плановых проверок *100 %	Показатель устанавливается в процентах	0	-	0	Форма федерального статистического наблюдения N 1-контроль "Сведения об осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля"	-
В.2.4	Доля работодателей, устранивших нарушения, выявленные в результате проведения контрольно-надзорных мероприятий	Отношение количества работодателей, устранивших нарушения в результате проведения контрольно-надзорных мероприятий, к общей численности работодателей, допустивших нарушения *100 %	Показатель устанавливается в процентах	100		100	Форма федерального статистического наблюдения N 1-контроль "Сведения об осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля"
В.2.5	Доля работодателей, в отношении которых проведены профилактические мероприятия	Отношение количества работодателей, в отношении которых проведены профилактические мероприятия, к общему количеству работодателей, подлежащих квотированию *100 %	Показатель устанавливается в процентах	20		20	Сводная информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов в пределах установленной квоты, сведения ежемесячного мониторинга осуществления мероприятий по повышению уровня занятости инвалидов
В.2.6	Доля государственных гражданских служащих, осуществляющих контрольно-надзорные полномочия, прошедших в течение последних 3 лет программы переобучения или повышения квалификации	Отношение численности государственных гражданских служащих, осуществляющих контрольно-надзорные полномочия, прошедших в течение последних 3 лет программы переобучения или повышения квалификации, к общей численности государственных гражданских служащих, осуществляющих контрольно-надзорные полномочия	Показатель устанавливается в процентах	100		100	Отчет о дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
В.3.	Индикативные показатели, характеризующие объем задействованных трудовых, материальных и финансовых ресурсов
В.3.1	Доля государственных гражданских служащих, выполняющих контрольные (надзорные) функции	Отношение численности государственных гражданских служащих, выполняющих контрольные (надзорную) функцию, к общей штатной численности *100 %	Показатель устанавливается в процентах	6,4		6,4	Форма федерального статистического наблюдения N 1-контроль "Сведения об осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля"

".

2. В пункте 8 приложения 2 слова "А.1.1, А.1.2" заменить словами "А.3.1, А.3.2".

3. В пункте 4 приложения 3 слово "Порядок" заменить словом "Порядком".

И.о. директора Департамента труда и занятости населения автономного округа

В.Л. Беспояско

Зарегистрирован в государственном реестре НПА исполнительных органов государственной власти Ханты-Мансийского АО - Югры 26 марта 2021 г.

Регистрационный N 5425