Приказ Департамента труда и занятости населения Томской области от 1 апреля 2021 г. N 10 "О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения Томской области от 10.04.2020 N 7"

В целях совершенствования нормативного правового акта

приказываю:

1. Внести в приказ Департамента труда и занятости населения Томской области от 10.04.2020 N 7 "Об определении показателей отнесения областных государственных казенных учреждений центров занятости населения к группам по оплате труда руководителя учреждения, показателей и критериев оценки эффективности деятельности учреждения и его руководителя, условий премирования и депремирования руководителей областных государственных казенных учреждений центров занятости населения" (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 15.04.2020, N 7001202004150001) следующие изменения:

1) пункт 5 признать утратившим силу;

2) Показатели и критерии оценки эффективности деятельности областных государственных казенных учреждений центров занятости населения и их руководителей, определенные указанным приказом (приложение N 2) изложить в новой редакции согласно Приложению к настоящему приказу;

3) в Условиях премирования и депремирования руководителей областных государственных казенных учреждений центров занятости населения, определенных указанным приказом (приложение N 3):

пункт 3 изложить в следующей редакции:

"3. Премирование руководителя Учреждения производится ежемесячно по результатам оценки итогов работы Учреждения с учетом выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности за отчетный период.

Отчетным периодом является последний квартал, за который производилась оценка эффективности деятельности.";

в подпункте а) пункта 5 слова "в отчетном периоде" заменить словами "в предыдущем месяце";

абзац третий пункта 6 изложить в следующей редакции:

"Продолжительность периода депремирования определяется с месяца применения дисциплинарного взыскания до месяца снятия дисциплинарного взыскания включительно.";

пункт 8 изложить в следующей редакции:

"8. При увольнении руководителя Учреждения до истечения месяца, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем месяце премия начисляется за фактически отработанное время.";

пункт 10 изложить в следующей редакции:

"10. Оценка выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения проводится ежеквартально до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Ежемесячно, до 10 числа Комиссия на основе показателей и критериев оценки эффективности деятельности за отчетный период, установленный пунктом 3 настоящих Условий, с учетом пунктов 5 - 6 настоящих Условий принимает решение об определении размера премии за предыдущий месяц.";

в пункте 11:

в абзаце первом слова "за отчетным" дополнить словом "периодом";

абзац второй изложить в следующей редакции:

"При сумме баллов, соответствующей выполнению всех показателей эффективности деятельности Учреждения, размер премии руководителя Учреждения за предыдущий месяц равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.";

пункт 12 изложить в следующей редакции:

"12. Выплата премии за отчетный период производится ежемесячно в квартале, следующем за отчетным периодом.";

2. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования и применяется при премировании руководителей областных государственных казенных учреждений центров занятости населения начиная с апреля 2021 года.

Начальник Департамента

С.Н. Грузных