Постановление Администрации города Перми от 31 марта 2021 г. N 222 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального учреждения в сфере организации дорожного движения и о признании утратившими силу отдельных правовых актов администрации города Перми" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации города Перми от 31 марта 2021 г. N 222
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального учреждения в сфере организации дорожного движения и о признании утратившими силу отдельных правовых актов администрации города Перми"

С изменениями и дополнениями от:

26 октября 2021 г., 13 января 2022 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Перми, решением Пермской городской Думы от 22 сентября 2009 г. N 209 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми" администрация города Перми постановляет:

ГАРАНТ:

Пункт 1 вступает в силу с 1 октября 2021 г.

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципального учреждения в сфере организации дорожного движения.

2. Руководителю департамента дорог и благоустройства администрации города Перми, начальнику муниципального казенного учреждения "Пермская дирекция дорожного движения" привести локальные нормативные акты работодателя, содержащие нормы трудового права, в соответствие с настоящим постановлением.

3. Руководителю департамента дорог и благоустройства администрации города Перми провести организационно-штатные мероприятия в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в отношении начальника муниципального казенного учреждения "Пермская дирекция дорожного движения" до 01 августа 2021 г.

4. Начальнику муниципального казенного учреждения "Пермская дирекция дорожного движения" провести организационно-штатные мероприятия в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в отношении работников муниципального казенного учреждения "Пермская дирекция дорожного движения" до 01 августа 2021 г.

ГАРАНТ:

Пункт 5 вступает в силу с 1 октября 2021 г.

5. Признать утратившими силу:

постановление администрации города Перми от 26 мая 2011 г. N 236 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере организации дорожного движения";

постановление администрации города Перми от 20 ноября 2012 г. N 793 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере организации дорожного движения, утвержденное постановлением администрации города Перми от 26.05.2011 N 236";

постановление администрации города Перми от 24 июня 2013 г. N 513 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере организации дорожного движения, утвержденное постановлением администрации города Перми от 26.05.2011 N 236";

постановление администрации города Перми от 04 декабря 2013 г. N 1123 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере организации дорожного движения, утвержденное постановлением администрации города Перми от 26.05.2011 N 236";

постановление администрации города Перми от 22 декабря 2014 г. N 1014 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере организации дорожного движения, утвержденное постановлением администрации города Перми от 26.05.2011 N 236";

постановление администрации города Перми от 31 августа 2015 г. N 608 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере организации дорожного движения, утвержденное постановлением администрации города Перми от 26.05.2011 N 236";

пункт 1 постановления администрации города Перми от 10 сентября 2015 г. N 636 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере организации дорожного движения, утвержденное постановлением администрации города Перми от 26.05.2011 N 236, и Положение о системе оплаты труда работников муниципального учреждения в сфере транспорта, утвержденное постановлением администрации города Перми от 24.12.2009 N 1018";

постановление администрации города Перми от 14 ноября 2016 г. N 1010 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере организации дорожного движения, утвержденное постановлением администрации города Перми от 26.05.2011 N 236";

постановление администрации города Перми от 25 сентября 2017 г. N 760 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере организации дорожного движения, утвержденное постановлением администрации города Перми от 26.05.2011 N 236";

постановление администрации города Перми от 02 сентября 2019 г. N 519 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере организации дорожного движения, утвержденное постановлением администрации города Перми от 26.05.2011 N 236";

постановление администрации города Перми от 06 декабря 2019 г. N 975 "О внесении изменений в приложение к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере организации дорожного движения, утвержденному постановлением администрации города Перми от 26.05.2011 N 236".

6. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь", за исключением пунктов 1, 5, которые вступают в силу с 01 октября 2021 г.

7. Управлению по общим вопросам администрации города Перми обеспечить опубликование настоящего постановления в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь".

8. Информационно-аналитическому управлению администрации города Перми обеспечить опубликование (обнародование) настоящего постановления на официальном сайте муниципального образования город Пермь в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

9. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на исполняющего обязанности заместителя главы администрации города Перми - начальника департамента дорог и благоустройства администрации города Перми Красильникова С.И.

Глава города Перми

А.Н. Дёмкин

Положение
о системе оплаты труда работников муниципального учреждения в сфере организации дорожного движения
(утв. постановлением администрации города Перми от 31 марта 2021 г. N 222)

С изменениями и дополнениями от:

26 октября 2021 г., 13 января 2022 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципального учреждения в сфере организации дорожного движения (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Уставом города Перми, решением Пермской городской Думы от 22 сентября 2009 г. N 209 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми".

Настоящее Положение определяет условия и порядок оплаты труда работников муниципального учреждения и начальника учреждения, заместителя начальника (далее при совместном упоминании - Сотрудники) в сфере организации дорожного движения (далее - Учреждение), порядок формирования фонда оплаты труда Учреждения.

1.2. Заработная плата Сотрудников Учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленной на дату вступления в силу настоящего Положения, при условии сохранения должностных обязанностей Сотрудников и выполнения ими работ той же квалификации и в том же объеме.

II. Условия и порядок оплаты труда работников Учреждения

2.1. Основные условия оплаты труда:

2.1.1. оплата труда работников Учреждения включает:

должностные оклады;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

2.2. Должностные оклады:

2.2.1. размеры должностных окладов работникам Учреждения устанавливаются в соответствии с таблицами 1, 2 приложения к настоящему Положению.

В случае двойного наименования должностей Сотрудников должностной оклад устанавливается по первой (основной) должности;

2.2.2. месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с действующим законодательством.

2.3. Выплаты компенсационного характера:

2.3.1. работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни);

2.3.2. выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютных значениях не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

2.3.3. порядок начисления регулируется трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

Информация об изменениях:

Подпункт 2.3.4 изменен с 29 октября 2021 г. - Постановление Администрации города Перми от 26 октября 2021 г. N 943

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2021 г.

См. предыдущую редакцию

2.3.4. размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются локальным нормативным актом работодателя в соответствии с действующим законодательством.

2.4. Выплаты стимулирующего характера:

Информация об изменениях:

Подпункт 2.4.1 изменен с 18 января 2022 г. - Постановление Администрации города Перми от 13 января 2022 г. N 12

См. предыдущую редакцию

2.4.1. в целях материального стимулирования к эффективному и добросовестному выполнению труда, а также конкретного вклада работника в успешное выполнение задач, стоящих перед Учреждением, устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

2.4.1.1. ежемесячные надбавки к должностному окладу за стаж работы, выслугу лет согласно таблице:

Стаж работы, выслуга лет	Процент от должностного оклада
от 1 года и за каждый последующий год	2% (но не более 20%)

В стаж работы, выслугу лет засчитывается стаж работы в сфере организации дорожного движения, стаж работы по специальности, в соответствии с которой работник осуществляет трудовую функцию в Учреждении стаж работы в должностях руководителей и специалистов, профессии рабочего на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работнику для исполнения обязанностей по занимаемой им должности, профессии рабочего, выслуга лет на должностях государственной и муниципальной службы;

2.4.1.2. премии по итогам работы за месяц, квартал, год. Размеры премиальных выплат по итогам работы за месяц, квартал, год работникам Учреждения устанавливаются с учетом достижения целевых показателей работы и критериев оценки эффективности его работы, утвержденных локальным нормативным актом работодателя;

Начальник Учреждения вправе установить размер соответствующей премии с учетом качества, сложности и интенсивности выполняемых поручений. Решение начальника Учреждения о назначении соответствующей премии оформляется приказом.

2.4.1.3. разовые премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

Обобщенными показателями назначения премии, устанавливаемой за выполнение особо важных и сложных заданий, являются высокий профессионализм и качество, интенсивность деятельности при решении внеочередных, сложных и важных задач, поручений вышестоящих руководителей, иные управленческие и служебные достижения;

2.4.2. размер стимулирующих выплат устанавливается в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютных значениях и максимальными размерами не ограничивается в пределах фонда оплаты труда;

2.4.3. размеры, условия и сроки осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются локальным нормативным актом работодателя.

III. Условия и порядок оплаты труда начальника Учреждения, заместителя начальника

3.1. Оплата труда начальника Учреждения, заместителя начальника состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы начальника Учреждения, заместителя начальника и среднемесячной заработной платы работников муниципального Учреждения устанавливается в кратности до 5.

3.2. Размеры должностных окладов начальника Учреждения, заместителя начальника устанавливаются в соответствии с таблицей 3 приложения к настоящему Положению.

3.3. Начальнику Учреждения, заместителю начальника с учетом условий их труда устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения.

3.4. Начальнику Учреждения, заместителю начальника с учетом условий их труда устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с пунктом 2.4 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Пункт 3.5 изменен с 18 января 2022 г. - Постановление Администрации города Перми от 13 января 2022 г. N 12

См. предыдущую редакцию

3.5. Размеры премиальных выплат по итогам работы за месяц, квартал, год начальнику Учреждения устанавливаются с учетом достижения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения и критериев оценки эффективности работы начальника учреждения, утвержденных локальным нормативным актом работодателя в соответствии с постановлением администрации города Перми.

Размеры премиальных выплат по итогам работы за месяц, квартал, год заместителю начальника устанавливаются с учетом достижения целевых показателей работы и критериев оценки эффективности работы, утвержденных локальным нормативным актом работодателя.

Работодатель вправе установить размер соответствующей премии с учетом качества, сложности и интенсивности выполняемых поручений. Решение работодателя о назначении соответствующей премии оформляется приказом.

IV. Выплаты социального характера Сотрудникам учреждения

4.1. Сотрудникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат социального характера:

4.1.1. материальная помощь к отпуску в размере двух должностных окладов в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

В течение текущего календарного года материальная помощь к отпуску может быть произведена суммарно либо по частям в размере одного должностного оклада при предоставлении ежегодного отпуска или его части, а также в любой иной период в течение календарного года.

В случае неиспользования Сотрудником ежегодного оплачиваемого отпуска (либо его части) в текущем календарном году, а также при наличии иных уважительных причин материальная помощь к отпуску по согласованию с работодателем может быть выплачена в иные сроки в течение календарного года.

При увольнении Сотрудника, не получившего в текущем году материальную помощь к отпуску, а также вновь принятому Сотруднику материальная помощь производится пропорционально отработанному в данном календарном году времени;

4.1.2. материальная помощь в течение финансового года выплачивается Сотрудникам Учреждения при наличии экономии фонда оплаты труда в следующих случаях:

празднования юбилейных дат Сотрудника Учреждения (50-летие и каждые последующие пять лет со дня рождения);

бракосочетания Сотрудника Учреждения при представлении копии свидетельства о браке;

рождения ребенка у Сотрудника Учреждения, являющегося родителем, усыновления (удочерения) ребенка Сотрудником в установленном законодательством порядке при представлении копии свидетельства о рождении;

получения Сотрудником Учреждения государственных наград;

профессионального праздника "День работников дорожного хозяйства";

юбилейных дат деятельности Учреждения;

праздничных дней в Российской Федерации, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации;

тяжелого финансового положения, в том числе необходимости оплаты дорогостоящего лечения при представлении справок из медицинского учреждения, чеков на приобретение дорогостоящих лекарств или проведения лечебных процедур;

причинения Сотруднику Учреждения или членам его семьи ущерба в результате стихийного бедствия или иных форс-мажорных обстоятельств, в том числе утраты личного имущества на крупную сумму вследствие кражи, пожара при представлении справки из отдела полиции, управления государственной противопожарной службы;

смерти супруга (супруги), родителей, детей Сотрудника Учреждения при представлении копии свидетельства о смерти и документа, подтверждающего наличие родственных отношений.

4.2. Порядок и размеры осуществления выплат социального характера Сотрудникам Учреждения устанавливаются локальным нормативным актом работодателя.

V. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения

5.1. Фонд оплаты труда Учреждения формируется в расчете на очередной финансовый год и плановый период за счет средств бюджета города Перми, средств бюджета Пермского края в пределах объема лимитов бюджетных обязательств, выделенных на эти цели.

Информация об изменениях:

Пункт 5.2 изменен с 18 января 2022 г. - Постановление Администрации города Перми от 13 января 2022 г. N 12

См. предыдущую редакцию

5.2. При формировании фонда оплаты труда Учреждения предусматриваются средства на следующие выплаты Сотрудникам Учреждения (в расчете на год):

должностных окладов - в размере 12 окладов;

выплаты компенсационного характера без учета выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) - в размере 2,006 оклада;

выплаты стимулирующего характера - в размере 20,9 оклада, в том числе 18,5 оклада премиальных выплат по итогам работы;

выплаты социального характера - в размере 2 окладов.

Начальник Учреждения имеет право перераспределять средства фонда заработной платы между должностями, а также между выплатами компенсационного и стимулирующего характера внутри Учреждения на основании локального нормативного акта работодателя в пределах средств, установленных настоящим пунктом.

Учредитель имеет право перераспределять средства фонда заработной платы между выплатами компенсационного и стимулирующего характера по начальнику Учреждения на основании локального нормативного акта работодателя в пределах средств, установленных настоящим пунктом.

5.3. Фонд оплаты труда, рассчитанный в соответствии с пунктом 5.2 настоящего Положения, увеличивается на выплату за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) в соответствии с действующим законодательством.

5.4. Штатное расписание Учреждения утверждается начальником Учреждения при наличии согласования учредителя.

5.5. Начальник Учреждения имеет право перераспределять средства премиального фонда между должностями внутри Учреждения.

5.6. В течение финансового года средства экономии по фонду оплаты труда могут направляться на выплаты компенсационного, стимулирующего и социального характера Сотрудникам Учреждения.

5.7. В течение финансового года по согласованию с учредителем экономия по использованию бюджетных ассигнований на материальные затраты по обеспечению деятельности Учреждения может направляться на фонд оплаты труда Учреждения при условии отсутствия просроченной (долгосрочной) кредиторской задолженности и без последующего увеличения расходов за счет дополнительных источников.

Информация об изменениях:

Приложение изменено с 29 октября 2021 г. - Постановление Администрации города Перми от 26 октября 2021 г. N 943

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2021 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение
к Положению о системе
оплаты труда работников
муниципальных учреждений
в сфере организации
дорожного движения
(с изменениями от 26 октября 2021 г.)

Таблица 1

Размеры
должностных окладов работников муниципального учреждения в сфере организации дорожного движения, занимающих должности, включенные в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих

N	Квалификационные уровни	Наименование должности, профессии	Должностной оклад, руб.(1)
1	2	3	4
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1.1	1-й квалификационный уровень	водитель автомобиля	7 861
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.1	1-й квалификационный уровень	диспетчер	5 320
2.2	2-й квалификационный уровень	старший диспетчер	6 168
3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3.1	3-й квалификационный уровень	инженер I категории	7 861
		инженер-сметчик I категории
		инженер по АСУП I категории
		документовед I категории
3.2	4-й квалификационный уровень	ведущий инженер	10 285
		ведущий экономист
		ведущий юрисконсульт
		ведущий инженер-секретарь административной комиссии(2)	10 285
4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии служащих четвертого уровня"
4.1	1-й квалификационный уровень	начальник отдела	11 997

--------------------------------------

(1) С учетом индексации должностных окладов на 4,2% с 01 октября 2021 г.

(2) Указанные должности финансируются за счет средств бюджета Пермского края.

Таблица 2

Размеры
должностных окладов работников муниципальных учреждений в сфере организации дорожного движения, занимающих должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы

N	Наименование должности, профессии	Должностной оклад, руб.(1)
1	2	3
1	Секретарь руководителя-делопроизводитель	7 269
2	Специалист по закупкам	10 285
3	Заведующий сектором закупок-старший специалист по закупкам	11 997

--------------------------------------

(1) С учетом индексации должностных окладов на 4,2% с 01 октября 2021 г.

Таблица 3

Размеры
должностных окладов начальника, заместителей начальника муниципального учреждения в сфере организации дорожного движения

N	Наименование должности	Должностной оклад, руб.(1)
1	2	3
1	Начальник	31 040
2	Заместитель начальника	15 778

--------------------------------------

(1) С учетом индексации должностных окладов на 4,2% с 01 октября 2021 г.