Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление администрации г.Минусинска Красноярского края от 29 апреля 2020 г. N АГ-657-П "О внесении изменений в постановление Администрации города Минусинска от 01.10.2013 N АГ-1763-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования город Минусинск, подведомственных Отделу спорта и молодежной политики администрации города Минусинска"
- Приложение 1
Приложение 1
Приложение 1
к постановлению Администрации
города Минусинска
от 29.04.2020 N АГ-657-п
Приложение
к постановлению Администрации
города Минусинска
от 01.10.2013 N АГ-1763-п
Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования город Минусинск, подведомственных Отделу спорта и молодежной политики администрации города Минусинска
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования город Минусинск, подведомственных Отделу спорта и молодежной политики администрации города Минусинска, (далее - Примерное положение, учреждения) разработано на основании решения Минусинского городского Совета депутатов от 21.08.2013 N 10-83р "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений" и применяется при определении заработной платы работников в муниципальном бюджетном учреждении "Городские спортивные сооружения", в муниципальном бюджетном учреждении "Спортивная школа олимпийского резерва города Минусинска имени В.П.Щедрухина (далее - учреждения, осуществляющие деятельность в области физической культуры и спорта).
Примерное положение не распространяется на Муниципальное бюджетное учреждение Молодежный центр "Защитник".
1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.3. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.5. Абсолютный размер выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Примерным положением, кроме районного коэффициента, процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями, исчисляется из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета иных повышений и выплат.
1.6. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
1.7. Средства, полученные от приносящей доход деятельности, направляются на оплату труда в размере не более 50% с учетом начислений на выплаты по оплате труда.
2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Примерному положению на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";
от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";
от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";
от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";
от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта".
2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по межотраслевым должностям специалистов и служащих, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в размерах согласно приложению N 1 к настоящему Примерному положению.
Условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений устанавливаются выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
2.3. В зависимости от наличия квалификационной категории минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам увеличиваются в следующих размерах:
при наличии высшей квалификационной категории на 10%;
при наличии первой квалификационной категории на 8,5%;
3. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в целях возмещения работникам учреждений затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.
3.2. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
а) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
в) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3.3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются работникам учреждения на основании статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размеры выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в указанных пределах (с указанием размеров по каждому фактору) устанавливаются в коллективном договоре учреждения либо в локальных актах учреждения.
3.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края. К заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) назначаются в следующих случаях, размере и порядке:
а) выплата (доплата) за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работникам учреждения на основании статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер выплаты (доплаты) и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
б) выплата (доплата) за работу в ночное время производится работникам учреждения в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях за каждый час работы в ночное время, при этом ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
Размер выплаты (доплаты) составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанного (рассчитанной) за час работы в ночное время. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы работника учреждения, часовой ставки заработной платы работника учреждения определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения на количество рабочих часов по календарю в месяце, в котором осуществляется работа в ночное время;
в) выплата (доплата) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждений, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Конкретные размеры выплат за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться локальным нормативным актом (приказом руководителя), принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа), трудовым договором;
г) повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы полуторный размер часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за час работы работника) за каждый час работы сверх часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за час работы работника), а за последующие часы - двойной размер.
Увеличение размера оплаты сверхурочной работы осуществляется в соответствии с трудовым договором с работником.
д) оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается работникам учреждения на основании статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений
4.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
а) выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
б) выплата за качество выполняемых работ;
в) персональные выплаты:
- за опыт работы; за сложность;
- за напряженность и особый режим работы;
- за сложность, напряженность и особый режим работы;
- молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда;
- в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда);
- в целях обеспечения региональной выплаты, установленной муниципальными правовыми актами (далее - региональная выплата);
г) выплаты по итогам работы за месяц, за квартал, за год.
4.2 Выплаты стимулирующего характера (за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы за месяц, квартал, год) производятся по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников учреждения, указанных в приложении N 2 к настоящему Примерному положению.
Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждений, устанавливающих систему оплаты труда.
Решение руководителя учреждения об осуществлении выплат стимулирующего характера оформляется соответствующим приказом.
4.3. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы.
4.3.1. Общий абсолютный размер выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за качество выполняемых работ, осуществляемых конкретному работнику учреждения (далее - "балльные" выплаты), определяется по формуле:
,
где:
- размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом месяце;
- стоимость 1 балла для определения размеров стимулирующих выплат на плановый период;
- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период.
,
где:
- фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения.
- плановый фонд стимулирующих выплат руководителя, заместителей руководителя, утвержденный в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
- количество физических лиц учреждения, подлежащих оценке за отчетный период, за исключением руководителя учреждения, его заместителей;
,
где:
- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат, утвержденный в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
- гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников по плану финансово-хозяйственной деятельности по должностям с учетом сумм компенсационных выплат на плановый период, определенный согласно штатному расписанию учреждения;
- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения.
,
где:
- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения в плановом периоде без учета выплат по итогам работы;
- среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения в плановом периоде согласно плану, утвержденному в учреждении;
- количество календарных дней в плановом периоде.
4.3.2. Объем средств на стимулирующие выплаты, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения комиссии по распределению стимулирующих выплат, действующей в соответствии с приказом о комиссии по распределению стимулирующих выплат.
4.3.3. Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливается с целью стимулирования работников к самостоятельности при выполнении поручений, а так же повышении ответственности и заинтересованности в достижении положительных результатов деятельности учреждения производится ежемесячно при выполнении показателей (критериев) оценки результативности труда работников согласно приложению N 2 к настоящему Примерному положению.
4.3.4. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается с целью стимулирования работников на достижение более высоких показателей результатов труда производится ежемесячно при условии выполнения показателей (критериев) оценки качества труда работников согласно приложению N 2 к настоящему Примерному положению.
4.3.5. Оценка результативности и качества труда работников производится с периодичностью, указанной в приложении N 2 к настоящему Примерному положению.
4.4 Выплата по итогам работы за месяц в виде премирования осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда при условии выполнения учреждением всех плановых показателей и максимальным размером не ограничивается. Конкретный размер выплаты может определятся как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.
При осуществлении выплат по итогам работы за месяц учитывается выполнение следующих критериев:
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
достижение высоких результатов в работе за определенный период;
участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий;
качество (полнота) подготовки и своевременность сдачи отчетности;
своевременность, качественность, оперативность, проявленная при выполнении порученных заданий, а также при исполнении должностных обязанностей в соответствующем периоде;
качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности учреждения;
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы учреждения;
успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;
применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение заданий, реализация мероприятий, имеющих особое значение для статуса и деятельности учреждения.
4.5. Выплата по итогам работы за квартал, год, осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда и предельным размером не ограничивается.
Выплата производится за своевременное и качественное исполнение особо важного и сложного задания директора учреждения по следующим критериям:
-выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса учреждения;
-качественная подготовка мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
-достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы учреждения.
Конкретный размер выплат может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.
4.6. Персональные выплаты.
4.6.1. Персональная выплата за опыт работы работникам учреждений, производится при условии наличия:
а) почетного звания или ученой степени, связанных или необходимых для исполнения профессиональной деятельности по должности служащего и соответствующих профилю учреждения;
б) спортивного звания или спортивного разряда (для спортсменов, тренеров, окончивших профессиональную спортивную карьеру, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, необходимое для исполнения профессиональной деятельности по должности служащего, впервые заключивших трудовой договор с учреждением, осуществляющим деятельность в области физической культуры и спорта, и при этом не получающих персональную выплату, молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда);
Указанная выплата устанавливается в размерах, указанных в приложении N 3 к настоящему Примерному положению.
Персональная выплата за опыт работы, производящаяся при наличии спортивного звания или спортивного разряда, устанавливается на срок первых трех лет работы с момента заключения трудового договора.
4.6.2. Персональная выплата за сложность производится работникам при условии обеспечения высококачественного тренировочного процесса, выражающегося в участии занимающихся, обучающихся в учреждении, или получении ими мест с 1 по 6 на официальных спортивных соревнованиях в составе спортивных сборных команд России или Красноярского края (далее - спортивный результат) в соответствии с разделом 1 приложения N 4 к настоящему Примерному положению.
Указанная выплата производится на основании выписки из протокола соответствующих спортивных соревнований в размерах, указанных в разделе 1 приложения N 4 к настоящему Примерному положению, в течение одного года с месяца, в котором занимающийся, обучающийся в учреждении принял участие в Олимпийских, Сурдолимпийских, Паралимпийских играх, или в котором достигнут спортивный результат, за исключением случая, указанного в абзаце третьем настоящего пункта.
Тренеру, воспитавшему (подготовившему) занимающегося, обучающегося в учреждении, занявшего на Олимпийских, Паралимпийских, Сурдолимпийских играх место с 1 по 6 в составе спортивной сборной команды России, указанная выплата производится в течение четырех лет с месяца, в котором достигнут указанный спортивный результат.
Если в период, на который установлена указанная выплата, спортивный результат будет улучшен или занимающийся, обучающийся примет участие в Олимпийских, Сурдолимпийских, Паралимпийских играх, размер указанной выплаты увеличивается, при этом исчисление срока ее действия осуществляется заново.
4.6.3. Персональная выплата за напряженность и особый режим работы производится тренерам учреждений физкультурно-спортивной направленности, осуществляющих подготовку спортивного резерва, в зависимости от этапа подготовки, года обучения, группы вида спорта, по которому осуществляется тренировочный процесс, в соответствии с разделом 2 приложения N 4 к настоящему Примерному положению.
Виды спорта распределяются по следующим группам:
а) к первой группе относятся виды спорта, включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;
б) ко второй группе относятся командные игровые виды спорта, включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта;
в) к третьей группе видов спорта относятся все иные виды спорта, включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
Персональная выплата за напряженность и особый режим работы производится инструкторам-методистам физкультурно-спортивных организаций в размере 15 процентов оклада (должностного оклада).
4.6.4. Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы работникам учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, производится в зависимости от следующих критериев:
содержания и характера выполняемой работы;
наличия интеллектуальной нагрузки.
Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы работникам учреждений, производится в размере до 60 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
4.6.5. Персональная выплата молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда производится специалисту, впервые окончившему одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившему в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовой договор с учреждением, в размере 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения.
4.6.6. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
В случае если в Красноярском крае не установлен размер минимальной заработной платы и (или) минимальный размер оплаты труда превышает размер минимальной заработной платы, установленный в Красноярском крае, то персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже минимального размера оплаты труда, в размере, определяемом как разница между минимальным размером оплаты труда и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
В случае если в Красноярском крае не установлен размер минимальной заработной платы и (или) минимальный размер оплаты труда превышает размер минимальной заработной платы, установленный в Красноярском крае, то работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом как разница между минимальным размером оплаты труда, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
4.6.7. Персональные выплаты в целях обеспечения региональной выплаты производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного муниципальными правовыми актами для расчета региональной выплаты (далее - размер заработной платы, установленный для расчета региональной выплаты), в размере, определяемом как разница между размером заработной платы, установленным для расчета региональной выплаты, и величиной месячной заработной платы конкретного работника учреждения при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).
Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленный для расчета региональной выплаты, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом как разница между размером заработной платы, установленным для расчета региональной выплаты, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной месячной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
При расчете персональных выплат в целях обеспечения региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника учреждения с учетом персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) (в случае ее осуществления).
Персональные выплаты в целях обеспечения региональной выплаты включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной выплаты к заработной плате за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями.
5. Единовременная материальная помощь
5.1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
5.2. Единовременная материальная помощь работникам учреждений оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги), детей, родителей.
5.3. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.2 настоящего раздела.
5.4. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждений производится на основании приказа руководителя учреждения с учетом положений настоящего раздела.
6. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей
6.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с решением Минусинского городского Совета депутатов от 21.08.2013 N 10-83р "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений".
Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения и перечнем должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу для определения размера должностного оклада руководителей учреждений осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, определяются согласно приложениям 8-10 к настоящему примерному положению.
6.2. Размеры должностных окладов заместителей руководителя устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей этих учреждений.
6.3. Руководит елям учреждений, их заместителям устанавливаются выплаты компенсационного характера в размерах и на условиях, предусмотренных разделом 3 настоящего Примерного положения.
6.4. Конкретный размер выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливается Отделом спорта и молодежной политики администрации города Минусинска.
Конкретный размер выплат стимулирующего характера заместителям устанавливается руководителем соответствующего учреждения.
Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, руководителям учреждений, их заместителям устанавливаются ежеквартально по результатам оценки результативности и качества деятельности учреждений в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно согласно приложению N 5 к настоящему Положению.
Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления для руководителей и заместителей руководителей учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта
6.5. Руководителям учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, их заместителям к должностному окладу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
6.5.1. Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливается в размерах, указанных в приложении N 5 к настоящему Примерному положению.
При назначении указанной выплаты учитываются критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений, указанные в приложении N 5 к настоящему Примерному положению.
Оценка выполнения критериев в отношении руководителя учреждения осуществляется Отделом спорта и молодежной политики администрации города Минусинска, в отношении заместителей руководителя - руководителем соответствующего учреждения.
6.5.2. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в размерах, указанных в приложении N 5 к настоящему Примерному положению.
При назначении указанной выплаты учитываются критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений, указанные в приложении N 5 к настоящему Примерному положению.
Оценка выполнения критериев в отношении руководителя учреждения осуществляется Отделом спорта и молодежной политики администрации города Минусинска, в отношении заместителей руководителя - руководителем соответствующего учреждения.
6.5.4. Персональные выплаты:
6.5.4.1. Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы производится руководителю, заместителям руководителя при условии обеспечения высококачественного тренировочного процесса, выражающегося в участии занимающихся, обучающихся в учреждении, или получении ими мест с 1 по 6 на официальных спортивных соревнованиях в составе спортивных сборных команд России или Красноярского края (далее - спортивный результат) в соответствии с приложением N 6 к настоящему Примерному положению.
Указанная выплата производится на основании выписки из протокола соответствующих спортивных соревнований в размерах, указанных в приложении N 6 к настоящему Примерному положению, в течение одного года с месяца, в котором занимающийся, обучающийся в учреждении принял участие в Олимпийских, Сурдолимпийских, Паралимпийских играх, или в котором достигнут спортивный результат.
Если в период, на который установлена указанная выплата, спортивный результат будет улучшен или спортсмен примет участие в Олимпийских, Сурдолимпийских, Паралимпийских играх, размер указанной выплаты увеличивается, при этом исчисление срока ее действия осуществляется заново.
6.5.4.2. Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы руководителю, заместителям руководителя учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта и не осуществляющих тренировочный процесс производится в размере до 50 процентов от оклада (должностного оклада).
6.5.4.3. Персональная выплата за опыт работы устанавливается в зависимости от опыта работы в занимаемой должности, при наличии ученой степени, почетного звания, связанных или необходимых для выполнения обязанностей (функций) по замещаемой должности, в следующих размерах от должностного оклада при наличии:
а) почетного звания:
Заслуженный педагог Красноярского края, Народный учитель, Заслуженный учитель и Заслуженный преподаватель СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, Заслуженный работник физической культуры, Почетный работник общего образования Российской Федерации и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения - 20%;
Заслуженный тренер России, Заслуженный тренер РСФСР, Заслуженный тренер СССР, Заслуженный мастер спорта СССР, Заслуженный мастер спорта России, Мастер спорта СССР международного класса, Мастер спорта России международного класса, Гроссмейстер по шахматам (шашкам), Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации, Заслуженный деятель физической культуры Российской Федерации - 20%;
Заслуженный работник физической культуры и спорта Красноярского края - 10%;
б) ученой степени:
кандидата наук - 7,5%;
Размер персональной выплаты за опыт определяется как сумма размеров, указанных в подпунктах "а", "б" настоящего пункта. Размеры, указанные в рамках одного подпункта, не суммируются.
6.5.5. Выплаты по итогам работы за квартал, за год устанавливаются в размерах и на условиях, установленных в приложении N 7 к настоящему Примерному положению.
6.5.6. Выплата по итогам работы за месяц в виде премирования осуществляется в пределах фонда оплаты труда при условии выполнения учреждением всех плановых показателей и максимальным размером не ограничивается. Конкретный размер выплаты может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.
6.6. Количество должностных окладов руководителей учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, составляет 30 должностных окладов руководителей учреждений в год.
Сложившаяся к концу отчетного периода экономия бюджетных средств по выплатам стимулирующего характера руководителям учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, может направляться на стимулирование труда работников соответствующих учреждений.
6.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, их заместителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя) определяется Отделом спорта и молодежной политики администрации города Минусинска в размере, не превышающем 3.
6.8. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей муниципальных учреждений, их заместителей размещается в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальном сайте Администрации города Минусинска.
Приложение N 1
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных бюджетных
учреждений муниципального образования
город Минусинск, подведомственных
Отделу спорта и молодежной политики
администрации города Минусинска
Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений физической культуры и спорта:
1.1. Профессиональная квалификационная группа (далее - ПКГ) должностей работников физической культуры и спорта должностей первого уровня:
|
Квалификационные уровни |
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб. |
|
1 квалификационный уровень |
3 439 |
|
2 квалификационный уровень |
5 479 |
1.2. ПКГ должностей работников физической культуры и спорта должностей второго уровня:
|
Квалификационные уровни |
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб. |
|
1 квалификационный уровень |
6 872 |
|
2 квалификационный уровень |
8 218 |
|
3 квалификационный уровень |
8 533 |
1.3. ПКГ должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня:
|
Квалификационные уровни |
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб. |
|
1 квалификационный уровень |
7 965 |
|
2 квалификационный уровень |
8 577 |
1.4. ПКГ должностей работников физической культуры и спорта четвертого уровня:
|
Квалификационные уровни |
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб. |
|
|
10 997 |
2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих:
2.1. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":
|
Квалификационные уровни |
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб. |
|
1 квалификационный уровень |
3 099 |
|
2 квалификационный уровень |
3 269 |
2.2. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
|
Квалификационные уровни |
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб. |
|
1 квалификационный уровень |
3 439 |
|
2 квалификационный уровень |
3 779 |
|
3 квалификационный уровень |
4 152 |
|
4 квалификационный уровень |
5 240 |
|
5 квалификационный уровень |
5 919 |
2.3. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
|
Квалификационные уровни |
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб. |
|
1 квалификационный уровень |
3 779 |
|
2 квалификационный уровень |
4 152 |
|
3 квалификационный уровень |
4 558 |
|
4 квалификационный уровень |
5 479 |
|
5 квалификационный уровень |
6 397 |
2.4. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":
|
Квалификационные уровни |
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб. |
|
1 квалификационный уровень |
6 875 |
|
2 квалификационный уровень |
7 965 |
|
3 квалификационный уровень |
8 577 |
3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) медицинских и фармацевтических работников учреждений физической культуры и спорта:
3.1. ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал":
|
Квалификационные уровни |
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб. |
|
1 квалификационный уровень |
2 816 |
|
2 квалификационный уровень |
3 099 |
|
3 квалификационный уровень |
5 001 |
|
4 квалификационный уровень |
5 479 |
|
5 квалификационный уровень |
6 027 |
3.2. ПКГ "Врачи и провизоры":
|
Квалификационные уровни |
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб. |
|
1 квалификационный уровень |
6 247 |
|
2 квалификационный уровень |
6 872 |
|
3 квалификационный уровень |
7 218 |
|
4 квалификационный уровень |
7 576 |
3.3. ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)":
|
Квалификационные уровни |
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб. |
|
1 квалификационный уровень |
7 955 |
|
2 квалификационный уровень |
8 353 |
4. Минимальные размеры ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:
4.1. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":
|
Квалификационные уровни |
Минимальный размер ставки заработной платы, руб. |
|
1 квалификационный уровень |
2 662 |
|
2 квалификационный уровень |
2 790 |
4.2. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":
|
Квалификационные уровни |
Минимальный размер ставки заработной платы, руб. |
|
1 квалификационный уровень |
3 099 |
|
2 квалификационный уровень |
3 779 |
|
3 квалификационный уровень |
4 152 |
|
4 квалификационный уровень |
5 003 |
5. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы:
|
Должности, не вошедшие в профессиональные квалификационные группы |
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. |
|
Заведующий стадионом |
5 919 |
|
Специалист по охране труда |
3 779 |
|
Инструктор методист |
8 218 |
|
Контрактный управляющий |
3 099 |
|
Слесарь-сантехник |
3 779 |
|
Рабочий |
2662 |
|
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования |
3 779 |
|
Техник-радиооператор |
4 152 |
Приложение N 2
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных бюджетных
учреждений муниципального образования
город Минусинск, подведомственных
Отделу спорта и молодежной политики
администрации города Минусинска
Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений для определения размеров выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплат за качество выполняемых работ
Учреждения, осуществляющие деятельность в области физической культуры и спорта
|
N п/п |
Категория работников |
Наименование критерия оценки |
Периодичность оценки |
Наименование и значение (индикатор) показателя критерия |
Предельное количество баллов |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
1 |
Заведующий стадионом, заведующий спорткомплексом, начальник клуба |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
|
|
|
Ответственное отношение к своим обязанностям |
Ежемесячно/ ежеквартально
|
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности отдела со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан |
100 |
|
|
|
Ведение профессиональной документации |
Ежемесячно/ ежеквартально
|
- полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации, локальных нормативных актов |
100
|
|
|
|
Продвижение достижений и возможностей структурного подразделения |
Ежемесячно/ ежеквартально
|
Увеличение спроса на услуги структурного подразделения и учреждения |
50
|
|
|
|
Соблюдение требований санитарно-эпидемиологического режима, норм охраны труда и противопожарной безопасности |
Ежемесячно/ ежеквартально
|
- требования соблюдаются полностью, отсутствие замечаний; |
100 |
|
|
|
Выплата за качество выполняемых работ |
|||
|
|
|
Выполнение плана работы структурного подразделения на уровне установленных показателей |
Ежемесячно/ ежеквартально
|
Процент выполнения запланированных работ 70-80% 80-95% свыше 95% |
65 75 100 |
|
|
|
Повышение уровня профессионализма (квалификации) работников структурного подразделения |
Ежемесячно/ ежеквартально
|
- процент работников, прошедших курсы повышения квалификации До 20% свыше 20% |
50 100 |
|
|
|
Применение управленческих технологий, повышение эффективности организации работы структурного подразделения |
Ежемесячно/ ежеквартально
|
Оценивается по наличию предложений по совершенствованию управления деятельностью структурного подразделения |
100
|
|
|
|
Повышение квалификации |
Ежемесячно/ ежеквартально
|
Количество документов, подтверждающих участие в образовательных программах, мероприятиях - семинар, конференция, курсах |
100 |
|
2 |
Старший инструктор-методист ФСО, Инструктор-методист ФСО, инструктор-методист |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
|
|
|
Ответственное отношение к своим обязанностям |
Ежемесячно/ ежеквартально
|
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан |
100 |
|
|
|
Ведение профессиональной документации |
Ежемесячно/ ежеквартально |
Полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации (планы, аналитические справки, статистический учет результатов, календарный план спортивно-массовых мероприятий), своевременная подготовка локальных нормативных актов |
100 |
|
|
|
Разработка и методическое сопровождение программ занятий физической культурой и спортом в группах здоровья, использование инновационных программ, технологий, методик проведения занятий |
Ежемесячно/ ежеквартально |
Наличие оформленных программ, технологий, планов, методов подготовки инструкторов по спорту |
100 |
|
|
|
Повышение квалификации |
Ежемесячно/ ежеквартально
|
Количество документов, подтверждающих участие в образовательных программах, мероприятиях - семинар, конференция, курсах |
100 |
|
|
|
Методическое обеспечение - тренировочного процесса - процесса проведения занятий физической культурой и спортом в группах |
Ежемесячно/ ежеквартально
|
Разработка и ведение необходимой рабочей документации (положений о конкурсах, соревнованиях, диагностического инструментария и аналитических материалов) |
100 |
|
|
|
Выплата за качество выполняемых работ |
|||
|
|
|
Разработка проектов, методических материалов |
Ежемесячно/ ежеквартально
|
Наличие собственных проектов, методических материалов |
100 |
|
|
|
Достижения тренерских кадров, участие в профессиональных конкурсах |
Ежемесячно/ ежеквартально
|
Степень участия в подготовке победитель призер участник |
100 50 25 |
|
|
|
Описание профессионального опыта |
Ежемесячно/ ежеквартально
|
Количество подготовленных публикаций, представленных в профессиональных средствах массовой информации |
50 |
|
|
|
Организация повышения профессионального мастерства инструкторов по спорту, тренеров |
Ежемесячно/ ежеквартально
|
-проведение мероприятий по ознакомлению инструкторов по спорту с новыми методами организации и ведения спортивной работы, форм, технологий - методическое сопровождение аттестации за присвоенные категории: высшую первую |
100
100 50 |
|
|
|
Предъявление достижений занимающихся на соревнованиях и конкурсных мероприятиях различного уровня |
Ежемесячно/ ежеквартально
|
Участие в мероприятии |
100 |
|
|
|
Предъявление достижений лиц, проходящих спортивную подготовку, на соревнованиях и конкурсных мероприятиях различного уровня |
Ежемесячно/ ежеквартально
|
Участие в мероприятии (за каждого спортсмена): Муниципального уровня Краевого уровня Федерального уровня Всероссийского и международного уровней |
1 30 50 100 |
|
|
|
Реализация мероприятий муниципального, регионального, всероссийского уровней |
Ежемесячно/ ежеквартально
|
Участие в реализации мероприятий |
100 |
|
3 |
Инструктор по спорту |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
|
|
|
Ответственное отношение к своим обязанностям |
Ежемесячно/ Ежеквартально |
Выполнение в полном объеме индивидуального плана подготовки физкультурных и соревновательных заданий |
100 |
|
|
|
Ведение профессиональной документации |
Ежемесячно/ ежеквартально
|
- полнота и соответствие нормативным требованиям |
100
|
|
|
|
Участие в воспитательных и пропагандистских мероприятиях |
|
Факт участия в мероприятиях |
30 |
|
|
|
Выплата за качество выполняемых работ |
|||
|
|
|
Ведение профессионально значимой деятельности |
Ежемесячно/ Ежеквартально |
Участие в конкурсах
Организация и проведение мероприятий, направленных на здоровый образ жизни предотвращение допинга в спорте и борьбу с ним |
50
50
|
|
|
|
Повышение профессионального мастерства |
Ежемесячно/ ежеквартально
|
Изучение и обобщение передового отечественного и зарубежного опыта в занятиях физической культурой и внесение предложений по его использованию, разработка индивидуальных планов тренировок лиц, посещающих группы здоровья |
30 |
|
|
|
Своевременное прохождение медицинского осмотра |
Ежемесячно/ ежеквартально
|
Отсутствие нарушений определяется по представлению медицинского учреждения |
10 |
|
4 |
Врач |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
|
|
|
Проведение санитарно-просветительной работы (лекции, беседы, выступления и публикации в СМИ) |
Ежемесячно/ ежеквартально
|
- выступления (лекция, беседа, санбюллетень) и(или) публикации в СМИ; |
30 |
|
|
|
Обеспечение текущего медицинского наблюдения за занимающимися в группах во время тренировок |
Ежемесячно/ ежеквартально
|
Выполнение плана работы- 100% |
50 |
|
|
|
Взаимодействие с учреждениями здравоохранения |
Ежемесячно/ ежеквартально
|
Проведение плановой диспансеризации и медицинских осмотров занимающихся |
50 |
|
|
|
Выплата за качество выполняемых работ |
|||
|
|
|
Проведение профилактических мероприятий по предупреждению заболеваний |
Ежемесячно/ ежеквартально
|
Количество проведенных профилактических мероприятий |
50
|
|
|
|
Инициатива и творческий подход к выполнению работы |
Ежемесячно/ ежеквартально
|
- внесение предложений по повышению качества спортивной подготовки
- проведение мероприятий с занимающимися |
30
20 |
|
5 |
Медицинская сестра |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
|
|
|
Проведение санитарно-просветительной работы (лекции, беседы) |
Ежемесячно/ ежеквартально
|
- лекция, беседа, санбюллетень |
30 |
|
|
|
Обеспечение текущего медицинского наблюдения за занимающимися в группах во время тренировок |
Ежемесячно/ ежеквартально
|
Выполнение плана работы 100% |
50 |
|
|
|
Выплата за качество выполняемых работ |
|||
|
|
|
Оформление документации (журнал, направление, справка и др.) |
Ежемесячно/ ежеквартально
|
Реализация мероприятий 100% |
50 |
|
|
|
Инициатива и творческий подход к выполнению работы |
Ежемесячно/ ежеквартально
|
- проведение мероприятий с занимающимися по профилактике травматизма и применению допинга |
50
|
|
6 |
Главный инженер |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
|
|
|
Обеспечение содержания в исправном состоянии систем электроснабжения, водоснабжения, пожарно-охранной сигнализации, Обеспечение их безаварийной и экономичной работы |
Ежемесячно/ ежеквартально
|
Исправное состоянии работы систем, отсутствие аварий, проведение профилактических работ, экономия по показателям потребления коммунальных услуг 100% |
100 |
|
|
|
Оперативная организация работы службы по подключению и установке оборудования необходимого для проведения спортивных и спортивно-массовых мероприятия |
Ежемесячно/ ежеквартально
|
Отсутствие замечаний со стороны администрации |
100 |
|
|
|
Организация и мониторинг соблюдения требований пожарной безопасности во всех подразделениях учреждения, мониторинг оснащенности учреждения средствами пожаротушения |
Ежемесячно/ ежеквартально
|
Своевременный контроль за проведением вводного и периодических инструктажей с работниками по пожарной безопасности |
50 |
|
|
|
Выплата за качество выполняемых работ |
|||
|
|
|
Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ |
Ежемесячно/ ежеквартально |
Отсутствие замечаний |
100 |
|
|
|
Бережное отношение к вверенному имуществу |
Ежемесячно/ ежеквартально |
Отсутствие замечаний |
100 |
|
|
|
Своевременное выполнение поручений и заданий руководителя |
Ежемесячно/ ежеквартально |
Выполнение в срок и в полном объеме |
100 |
|
|
|
Повышение квалификации |
Ежемесячно/ ежеквартально |
Обучение на курсах повышения квалификации |
50 |
|
7 |
Специалист по охране труда |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
|
|
|
Проведение профилактических работ по предупреждению производственного травматизма |
Ежемесячно/ ежеквартально
|
- контроль за соблюдением в учреждении правовых актов по охране труда, отсутствие производственных травм; |
100
|
|
|
|
Проведение теоретических занятий по соблюдению требований безопасности |
Ежемесячно/ ежеквартально
|
Оценивается по факту проведения занятий |
50 |
|
|
|
Проведение проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, спортивного инвентаря |
Ежемесячно/ ежеквартально
|
Оценивается по факту проведения проверок |
100 |
|
|
|
Выплата за качество выполняемых работ |
|||
|
|
|
Составление и предоставление отчетности по охране труда в срок и по установленным формам |
Ежемесячно/ ежеквартально
|
Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний |
100 |
|
|
|
Повышение квалификации |
Ежемесячно/ ежеквартально |
Обучение на курсах повышения квалификации, лекциях, семинарах |
50 |
|
8 |
Техник-радиооператор, ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
|
|
|
Обеспечение сохранности материальных ценностей |
Ежемесячно/ ежеквартально
|
Оценивается по факту отсутствия случаев краж, порчи имущества |
30 |
|
|
|
Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда |
Ежемесячно/ ежеквартально
|
Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений |
30 |
|
|
|
Своевременное осуществление ремонтных работ |
Ежемесячно/ ежеквартально
|
Выполнение в установленные сроки 100% |
100 |
|
|
|
Контроль за техническим состоянием спортивного оборудования и инвентаря |
Ежемесячно/ ежеквартально
|
Своевременное проведение регламентных работ% |
50 |
|
|
|
Выплата за качество выполняемых работ |
|||
|
|
|
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника |
Ежемесячно/ ежеквартально
|
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб |
100 |
|
|
|
Качественная подготовка спортивного инвентаря и оборудования |
Ежемесячно/ ежеквартально
|
Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний |
100 |
|
|
|
Участие в подготовке и проведении мероприятий |
Ежемесячно/ ежеквартально
|
Факт участия в мероприятии |
100 |
|
9 |
Специалист по кадрам |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
|
|
|
Работа с архивными документами |
Ежемесячно/ ежеквартально
|
Своевременное и правильное оформление 100% |
100 |
|
|
|
Своевременная подготовка локальных нормативных актов учреждения, |
Ежемесячно/ ежеквартально
|
Соответствие нормам действующего законодательства 100% |
100 |
|
|
|
Ведение системы учета персональных данных |
Ежемесячно/ ежеквартально
|
- создание систематизированного учета, организация и ведение воинского учета |
100 |
|
|
|
Выплата за качество выполняемых работ |
|||
|
|
|
Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства |
Ежемесячно/ ежеквартально
|
Отсутствие жалоб, замечаний |
100 |
|
|
|
Повышение квалификации |
Ежемесячно/ ежеквартально
|
Обучение на курсах повышения квалификации, лекциях, семинарах |
50 |
|
10 |
Художник |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
|
|
|
Размещение наглядных материалов об учреждении на мероприятиях |
Ежемесячно/ ежеквартально |
Оценивается по количеству размещенных стендов, баннеров на мероприятиях: 3 свыше 3 |
50 100 |
|
|
|
Отсутствие обоснованных зарегистрированных замечаний к деятельности сотрудника |
Ежемесячно/ ежеквартально |
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб |
100 |
|
|
|
Своевременное обеспечение необходимыми графическими материалами |
Ежемесячно/ ежеквартально |
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб 0 замечаний, жалоб |
100 |
|
|
|
Выплата и качество выполняемых работ |
|||
|
|
|
Профессиональное развитие |
Ежемесячно/ ежеквартально |
Участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах: 1 свыше 1 |
50 100 |
|
|
|
Своевременное и качественное предоставление наглядной информации о мероприятиях |
Ежемесячно/ ежеквартально |
Оценивается по факту наличия и качеству наглядной информации о мероприятиях 3 свыше 3 |
50 100 |
|
11 |
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь-сантехник |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
|
|
|
Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда |
Ежемесячно/ ежеквартально
|
Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений |
50 |
|
|
|
Своевременное проведение диагностики электрических сетей или систем и обеспечение их безаварийной и экономичной работы |
Ежемесячно/ ежеквартально
|
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб |
100 |
|
|
|
Своевременное обслуживание оборудования в соответствии с правилами эксплуатации и текущий ремонт закрепленных за ним объектов. |
Ежемесячно/ ежеквартально
|
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб |
100 |
|
|
|
Выплата за качество выполняемых работ |
|||
|
|
|
Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ |
Ежемесячно/ ежеквартально
|
Отсутствие претензий |
20 |
|
|
|
Бережное отношение к вверенному имуществу |
Ежемесячно/ ежеквартально
|
Отсутствие замечаний |
30 |
|
12 |
Гардеробщик, кладовщик, рабочий, сторож (вахтер) |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
|
|
|
Обеспечение сохранности вещей, сданных на хранение |
Ежемесячно |
Оценивается по факту отсутствия случаев краж, порчи вещей, сданных на хранение |
50 |
|
|
|
Обеспечение сохранности материальных ценностей |
Ежемесячно |
Оценивается по факту отсутствия случаев краж, порчи вещей, сданных на хранение |
50 |
|
|
|
Содержание помещений, участков в строгом соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями |
ежемесячно |
Отсутствие предписаний контролирующих или надзорных органов |
50 |
|
|
|
Выплата за качество выполняемых работ |
|||
|
|
|
Отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий |
Ежемесячно |
- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний, взысканий |
50 |
|
13 |
Юрисконсульт |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
|
|
|
Своевременное и качественное выполнение заданий в объеме функциональных обязанностей |
Ежемесячно/ ежеквартально |
- выполняется в срок и качественно; |
100 |
|
|
|
Результаты проверок вышестоящих, контролирующих и надзорных органов |
Ежемесячно/ ежеквартально |
- замечания отсутствуют;
|
100
|
|
|
|
Осуществление контроля за изменением действующего законодательства |
Ежемесячно/ ежеквартально |
- своевременное отслеживание изменений в правовом поле;
- своевременное обеспечение учреждения и отдельных специалистов нормативно-правовыми актами, необходимыми для осуществления ими своих функциональных обязанностей |
100
100 |
|
|
|
Проведение правовой экспертизы исполнительных документов, локальных правовых актов и договоров с физическими и юридическими лицами, личное участие в их разработке |
Ежемесячно/ ежеквартально |
Отсутствие замечаний со стороны руководства |
100 |
|
|
|
Своевременная подготовка отчетной и информационной документации |
Ежемесячно/ ежеквартально |
Отсутствие нарушений сроков предоставления |
100 |
|
|
|
Выплата за качество выполняемых работ |
|||
|
|
|
Владение специализированными информационными программами |
Ежемесячно/ ежеквартально |
- свободное владение всеми необходимыми программными продуктами;
|
100
|
|
|
|
Участие в судебных процессах в качестве представителя учреждения |
Ежемесячно/ ежеквартально |
Факт участия |
100 |
|
|
|
Профессиональное развитие
|
Ежемесячно/ ежеквартально |
Участия в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах
|
100 |
|
14 |
Спортсмен |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
|
|
|
Ответственное отношение к своим обязанностям |
Ежемесячно/ Ежеквартально |
Выполнение в полном объеме индивидуального плана подготовки, тренировочных и соревновательных заданий |
50 |
|
|
|
Ведение профессиональной документации |
Ежемесячно/ ежеквартально |
Полнота и соответствие требованиям |
50 |
|
|
|
Выплата за качество выполняемых работ |
|||
|
|
|
Ведение профессионально значимой деятельности |
Ежемесячно/ ежеквартально |
- Участие в первенстве и чемпионате Красноярского края: призер победитель
- Участие в первенстве и чемпионате Сибирского Федерального округа: участник призер победитель
- Участие в первенстве и чемпионате России, всероссийских и международных соревнованиях: участник призер победитель Участие в организации и проведении спортивно-массовых мероприятий, направленных на популяризацию здорового образа жизни и развитие физической культуры и спорта, предотвращение допинга в спорте и борьбу с ним |
10 20
20 50 80
50 100 150
20
|
|
15 |
Тренер |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
|
|
|
Ответственное отношение к своим обязанностям |
Ежемесячно/ ежеквартально |
Отсутствие обоснованных обращений лиц, проходящих спортивную подготовку, родителей по поводу конфликтных ситуаций, а также замечаний к деятельности работника |
100 |
|
|
|
Ведение профессиональной документации |
Ежемесячно/ ежеквартально |
Полнота и соответствие требованиям 100% |
50 |
|
|
|
Обеспечение методического уровня организации процесса спортивной подготовки |
Ежемесячно/ ежеквартально |
- Использование наличие материалов по распространению опыта: публикаций (статей), методических пособий, позитивных публикаций в СМИ, о работе или размещение материалов самого тренера на сайт |
50 |
|
|
|
Ведение профессиональной значимой деятельности |
Ежемесячно/ ежеквартально |
- участие в работе аттестационной комиссии, экспертной комиссии учреждения, наставническая работа на уровне учреждения; - участие в организации спортивных мероприятиях, культурно-значимых мероприятиях, повышающих имидж организации на муниципальном уровне краевом и региональном уровне федеральном уровне всероссийском уровне |
50
20 50 80 100 |
|
|
|
Выплата за качество выполняемых работ |
|||
|
|
|
Эффективность организации спортивной подготовки |
Ежемесячно/ ежеквартально |
- участие лиц, проходящих спортивную подготовку, в официальных соревнованиях различного уровня: (за каждого участника) ПК, ЧК ПСФО, ЧСФО ПР, ЧР, ВС, международные соревнования - подготовка о лиц, проходящих спортивную подготовку, - призеров соревнований различного уровня (за каждого участника): ПГ, ЧГ ПК, ЧК ПСФО, ЧСФО ВС, международные соревнования подготовка лиц, проходящих спортивную подготовку, - победителей соревнований различного уровня (за каждого участника) ПГ, ЧГ ПК, ЧК ПСФО, ЧСФО ВС, международные соревнования - подготовка лиц, проходящих спортивную подготовку, - призеров краевых и региональных соревнований и турниров (за каждого участника): индивидуальные виды спорта игровые виды спорта - подготовка лиц, проходящих спортивную подготовку,- победителей краевых и региональных соревнований и турниров (за каждого участника): индивидуальные виды спорта игровые виды спорта - лица, проходящих спортивную подготовку, получившие спортивные разряды и звания, по факту присвоения, подтверждения) (за каждого обучающегося): массовые разряды I разряд КМС МС МСМК ЗМС - число лиц, проходящих спортивную подготовку - включенных в состав спортивных сборных команд (за каждого обучающегося): спортивная сборная команда Красноярского края спортивная сборная команда Российской Федерации |
10 30 70
5 30 70 100
10 50 100 150
5 3
10 5
5 20 50 100 150 200
50
100 |
|
|
|
Повышение профессионального мастерства |
Ежемесячно/ ежеквартально |
- участие в профессиональных конкурсах участник призер победитель |
25 50 100 |
|
|
|
Высокий уровень профессионального мастерства при организации тренировочного процесса |
Ежемесячно/ ежеквартально |
По итогам учебного года количество, спортсменов на тренировочных этапах успешно окончивших спортивный сезон и выполнивших программные требования (определяется по представлению методиста или зам. директора по СП) свыше 80% Работа в летней оздоровительной кампании |
100
100 |
|
16 |
Контрактный управляющий |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
|
|
|
Разработка плана закупок, осуществление подготовки изменений для внесения в план закупок, размещение в единой информационной системе плана закупок и внесение в него изменений |
Ежемесячно/ ежеквартально
|
Своевременное и качественное ведение документооборота, полнота исполнения обязанностей |
100 |
|
|
|
Осуществление подготовки закупочной документации |
Ежемесячно/ ежеквартально
|
Соответствие нормам действующего законодательства |
100 |
|
|
|
Обеспечение осуществления закупок, в том числе заключение контрактов (договоров) |
Ежемесячно/ ежеквартально
|
Своевременная подготовка документации в полном объеме в соответствии с нормативными требованиями |
100 |
|
|
|
Выплата за качество выполняемых работ |
|||
|
|
|
Взаимодействие по документообеспечению с другими ведомствами |
Ежемесячно/ ежеквартально
|
Отсутствие зафиксированных замечаний от других ведомств |
100 |
|
|
|
Непрерывное профессиональное развитие |
Ежемесячно/ ежеквартально
|
Участие в работе курсов, семинаров, совещаний, конференций различного уровня |
50 |
|
|
|
Отсутствие нарушений законодательства о закупках |
Ежемесячно/ ежеквартально |
Отсутствие замечаний |
100 |
Приложение N 3
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных бюджетных
учреждений муниципального образования
город Минусинск, подведомственных
Отделу спорта и молодежной политики
администрации города Минусинска
Размеры персональной выплаты за опыт работы*
|
N п/п |
Основание предоставления персональной выплаты за опыт работы |
Размер выплаты, в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы |
|
1. Ученая степень | ||
|
1.1 |
Кандидата наук |
7,5 |
|
2. Почетное звание | ||
|
2.1 |
Почетное звание, начинающееся со слов "Заслуженный", "Народный" |
20 |
|
2.2 |
Заслуженный работник физической культуры и спорта Красноярского края |
10 |
|
3. Спортивное звание, спортивный разряд | ||
|
3.1 |
Мастер спорта России международного класса |
50 |
|
3.2 |
Мастер спорта России, Мастер спорта СССР, гроссмейстер России |
40 |
|
3.3 |
Кандидат в мастера спорта, первый спортивный разряд |
20 |
*Размер персональной выплаты за опыт определяется как сумма размеров, указанных в разделах таблицы. Размеры, указанные в рамках одного раздела таблицы, не суммируются.
Приложение N 4
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных бюджетных
учреждений муниципального образования
город Минусинск, подведомственных
Отделу спорта и молодежной политики
администрации города Минусинска
Размеры персональной выплаты за сложность, за напряженность и особый режим работы работников учреждений
Раздел 1. Размеры персональной выплаты за сложность*
|
N п/п |
Уровень соревнований |
Спортивный результат (завоеванное место) |
Абсолютный размер выплаты тренеру (за одного занимающегося, обучающегося), руб. |
Размер выплаты, в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, для иных специалистов, служащих и рабочих (за одного занимающегося, обучающегося) |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
В личных и командных видах спортивных дисциплин: | ||||
|
1 |
Олимпийские, Паралимпийские, Сурдолимпийские игры, Чемпионат мира |
1 |
8 178 |
15 |
|
2 |
Олимпийские игры, Паралимпийские, Сурдолимпийские игры |
2-6 |
6 134 |
10 |
|
3 |
Чемпионат мира |
2-3 |
||
|
4 |
Чемпионат Европы, Кубок мира |
1-3 |
||
|
5 |
Кубок Европы |
1 |
||
|
6 |
Чемпионат мира, Европы, Кубок мира |
4-6 |
4 907 |
10 |
|
7 |
Кубок Европы |
2-3 |
||
|
8 |
Чемпионат России |
1-3 |
||
|
9 |
Кубок России |
1 |
||
|
10 |
Олимпийские, Паралимпийские, Сурдолимпийские игры, Чемпионат мира, Европы, Кубок мира |
участие |
4 089 |
8 |
|
11 |
Кубок Европы |
4-6 |
||
|
12 |
Первенство мира, Европы |
1-3 |
||
|
13 |
Официальные международные спортивные соревнования с участием спортивной сборной команды России (основной состав) |
1 |
||
|
14 |
Чемпионат России |
4-6 |
3 271 |
8 |
|
15 |
Первенство России (молодежь, юниоры) |
1-3 |
||
|
16 |
Первенство России (старшие юноши) |
1 |
||
|
17 |
Официальные международные спортивные соревнования с участием спортивной сборной команды России (основной состав) |
2-3 |
||
|
18 |
Финал Спартакиады молодежи |
1-3 |
3 067 |
8 |
|
19 |
Финал Спартакиады учащихся, финал Всероссийских спортивных соревнований среди спортивных школ |
1 |
||
|
20 |
Первенство России (молодежь, юниоры), финал Спартакиады молодежи |
4-6 |
2 453 |
5 |
|
21 |
Первенство России (старшие юноши), финал Спартакиады учащихся, финал Всероссийских спортивных соревнований среди спортивных школ |
2-3 |
||
|
22 |
Первенство России (старшие юноши), финал Спартакиады учащихся, финал Всероссийских спортивных соревнований среди спортивных школ |
4-6 |
2 045 |
5 |
|
23 |
Официальные всероссийские спортивные соревнования, включенные в единый календарный план (в составе спортивной сборной команды Красноярского края) |
1-6 |
2 045 |
3 |
|
В командных игровых видах спорта: | ||||
|
24 |
Олимпийские, Паралимпийские, Сурдолимпийские игры, Чемпионат мира |
1 |
8 178 |
15 |
|
25 |
Олимпийские, Паралимпийские, Сурдолимпийские игры |
2-6 |
6 134 |
10 |
|
26 |
Чемпионат мира, Европы |
2-3 |
||
|
27 |
Официальные международные спортивные соревнования с участием спортивной сборной команды России (основной состав) |
1-3 |
4 907 |
10 |
|
28 |
Чемпионат России |
1-3 |
4 498 |
9 |
|
29 |
Первенство России |
1-2 |
||
|
30 |
Финал Спартакиады молодежи, финал Спартакиады учащихся, финал Всероссийских спортивных соревнований среди спортивных школ |
1 |
||
|
31 |
Чемпионат России |
4-6 |
3 067 |
5 |
|
32 |
Первенство России |
3-4 |
||
|
33 |
Финал Спартакиады молодежи, финал Спартакиады учащихся, финал Всероссийских спортивных соревнований среди спортивных школ |
2-3 |
||
|
34 |
Чемпионат Красноярского края, первенство Красноярского края |
1-2 |
||
|
35 |
Официальные международные спортивные соревнования, включенные в единый календарный план (в составе спортивной сборной команды России, основной состав) |
участие |
4 089 |
8 |
|
36 |
Официальные международные спортивные соревнования, включенные в единый календарный план (в составе спортивной сборной команды России, молодежный состав) |
участие |
3 067 |
8 |
|
37 |
Официальные международные спортивные соревнования, включенные в единый календарный план (в составе спортивной сборной команды России, юношеский состав) |
участие |
2 045 |
5 |
*При одновременном обучении спортсмена в учреждении среднего профессионального образования, осуществляющего деятельность в области физической культуры и спорта, и учреждении, осуществляющего деятельность в области физической культуры и спорта, размер выплаты делится пополам и устанавливается работникам, осуществляющим деятельность в учреждении среднего профессионального образования, осуществляющего деятельность в области физической культуры и спорта, работникам, осуществляющим деятельность в учреждении, осуществляющего деятельность в области физической культуры и спорта, и действует с момента зачисления спортсмена в соответствующее учреждение, реализующее программы спортивной подготовки и до отчисления или окончания им учреждения в рамках общего периода действия установленной выплаты.
Раздел 2. Размеры персональной выплаты за напряженность и особый режим работы
|
N п/п |
Этап спортивной подготовки |
Год обучения |
Предельный размер выплаты, в процентах от ставки заработной платы за одного спортсмена |
||
|
группы видов спорта (спортивных дисциплин) | |||||
|
I |
II |
III |
|||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
1 |
Спортивно-оздоровительный |
весь период |
1,98 |
1,98 |
1,98 |
|
2 |
Начальной подготовки |
первый |
2,7 |
2,7 |
2,7 |
|
второй и последующие |
4,5 |
3,6 |
3,6 |
||
|
3 |
Тренировочный (спортивной специализации) |
первый и второй |
7,2 |
6,3 |
6,3 |
|
третий и последующие |
11,7 |
9,9 |
9,9 |
||
|
4 |
Совершенствования спортивного мастерства |
первый |
18,9 |
16,2 |
16,2 |
|
второй и последующие |
30,6 |
26,1 |
26,1 |
||
|
5 |
Высшего спортивного мастерства |
весь период |
40,5 |
36 |
36 |
Примечание.
Исчисление надбавок к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы) работникам учреждений за напряженность и особый режим работы (тренерам, в зависимости от этапа подготовки, спортсмена) осуществляется по формуле:
Д= О х (К%-А),
где:
Д - размер надбавки;
О - минимальный размер оклада (должностного оклада) ставки заработной платы;
К% - суммарная надбавка с учетом количества спортсмена, в процентах;
А - процент нагрузки от оклада (должностного оклада)
К%= З х Рд,
где:
З - количество занимающихся, спортсменов на этапе подготовки;
Рд-размер надбавки согласно таблице
Приложение N 5
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных бюджетных
учреждений муниципального образования
город Минусинск, подведомственных
Отделу спорта и молодежной политики
администрации города Минусинска
Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их установления, критерии оценки результативности и качества деятельности муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования город Минусинск, подведомственных отделу спорта и молодежной политики администрации города Минусинска, для руководителей, их заместителей
Учреждения, осуществляющие деятельность в области физической культуры и спорта (за исключением учреждений, реализующих программы спортивной подготовки или спортивные школы и спортивные школы олимпийского резерва)
|
N п/п |
Наименование должности |
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения |
Условия |
Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы |
||||
|
наименование |
индикатор |
|||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|||
|
1. |
Директор |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
||||||
|
ответственное отношение к своим обязанностям |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны надзорных органов, учредителя, граждан |
отсутствие случаев |
25% |
|||||
|
выполнение муниципального задания |
выполнение показателей, установленных муниципальным заданием |
90- 110% |
15% |
|||||
|
непрерывное профессиональное развитие |
наличие выступления с докладами на совещаниях, конференциях |
количество выступлений - 1 |
10% |
|||||
|
количество выступлений - более 1 |
15% |
|||||||
|
реализация инновационных программ, проектов |
количество реализуемых проектов - 1 |
10% |
||||||
|
более 1 |
20% |
|||||||
|
Реализация программы деятельности (развития учреждения) |
Выполнение программы деятельности (развития) учреждения |
90-100% |
20% |
|||||
|
Не менее 70% и не более 90% |
10% |
|||||||
|
Соответствие учреждения требованиям, установленным законодательством |
Отсутствие предписаний надзорных органов |
10% |
||||||
|
Устранение предписаний надзорных органов в установленные сроки |
5% |
|||||||
|
Результативность финансово-экономической деятельности |
исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности (Поквартально) |
Более 90% |
15% |
|||||
|
Не менее 80% и не более 90% |
5% |
|||||||
|
Выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей деятельности учреждения |
Наличие соглашений, договоров о совместной деятельности |
Факт наличие |
15% |
|||||
|
организация приносящей доход деятельности |
наличие утвержденных прейскурантов |
Выполнение плана по доходам |
15% |
|||||
|
Выплата за качество выполняемых работ | ||||||||
|
обеспечение безопасных условий в учреждении |
отсутствие грубых нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда |
отсутствие случаев |
15% |
|||||
|
обеспечение качества представляемых услуг |
отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения или действия руководителя |
отсутствие случаев |
10% |
|||||
|
эффективность реализуемой кадровой политики (управленческая культура) |
укомплектованность учреждения специалистами, работающими по профилю |
Не менее 85% |
15% |
|||||
|
качество владения управленческими функциями (обоснованность и реализация программ, проектов, планов, системность контроля, своевременность изменений, согласованность руководства, четкость организации) |
|
15% |
||||||
|
отсутствие нарушений трудового законодательства |
отсутствие случаев |
15% |
||||||
|
|
|
эффективность финансово-экономической деятельности учреждения |
целевое и эффективное использование финансовых средств |
|
15% |
|||
|
2. |
Заместитель директора по спортивно-массовой работе |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
||||||
|
ответственное отношение к своим обязанностям |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны надзорных органов, учредителя, граждан |
отсутствие случаев |
25% |
|||||
|
выполнение муниципального задания учреждением |
выполнение показателей, установленных муниципальным заданием |
90- 110%
|
10%
|
|||||
|
непрерывное профессиональное развитие |
наличие выступлений с докладами на совещаниях, конференциях |
количество выступлений - 1 |
3% |
|||||
|
количество выступлений - свыше 1 |
5% |
|||||||
|
реализация программ, проектов |
количество реализуемых проектов - 1 |
10% |
||||||
|
свыше 1 |
20% |
|||||||
|
Реализация программы деятельности (развития учреждения) |
Выполнение программы деятельности (развития) учреждения |
90-100% |
20% |
|||||
|
Не менее 70% и не более 90% |
10% |
|||||||
|
Соответствие учреждения требованиям, установленным законодательством |
Отсутствие предписаний надзорных органов |
10% |
||||||
|
Устранение предписаний надзорных органов в установленные сроки |
5% |
|||||||
|
Выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей деятельности учреждения |
Наличие соглашений, договоров о совместной деятельности |
Факт наличия |
5% |
|||||
|
организация приносящей доход деятельности |
наличие утвержденных прейскурантов |
Выполнение плана по доходам |
10% |
|||||
|
Выплата за качество выполняемых работ | ||||||||
|
управленческая культура |
координация работы по прохождению работниками учреждения стажировок, курсов, повышения квалификации |
|
10% |
|||||
|
стабильность функционирования курируемого направления |
отсутствие нарушений и срывов работы в результате несоблюдения трудовой и исполнительской дисциплины |
отсутствие случаев |
10% |
|||||
|
|
отсутствие нарушений и срывов работы по материально-техническим причинам (содержание имущества в соответствии с нормативными требованиями) |
отсутствие случаев |
10% |
|||||
|
своевременное выполнение заданий с достижением установленных показателей результатов деятельности учреждения |
|
10% |
||||||
|
|
|
обеспечение качества предоставляемых услуг |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя учреждения со стороны руководителя, потребителей услуг |
отсутствие случаев |
10% |
|||
|
3 |
Заместитель директора по административно-хозяйственной части |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
||||||
|
ответственное отношение к своим обязанностям |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны, руководителя, граждан |
отсутствие случаев |
50% |
|||||
|
соответствие учреждения требованиям, установленным законодательством |
отсутствие предписаний надзорных органов |
10% |
||||||
|
организация приносящей доход деятельности |
наличие утвержденных прейскурантов |
Выполнение плана по доходам |
10% |
|||||
|
Выплата за качество выполняемых работ | ||||||||
|
обеспечение функционирования учреждения |
создание условий безопасности и сохранности жизни и здоровья лиц, занимающихся физической культурой, обеспечение требований охраны труда и техники безопасности |
отсутствие зафиксированных нарушений |
30% |
|||||
|
|
сохранность имущества учреждения |
100% |
35% |
|||||
|
выполнение планов работы учреждения и отчетов в части готовности спортивного сооружения к тренировочному процессу, спортивным и физкультурным мероприятиям |
Наличие акта готовности учреждения |
30% |
||||||
|
4 |
Заместитель директора - руководитель Центра ВФСК ГТО |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
||||||
|
ответственное отношение к своим обязанностям |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны надзорных органов, руководителя, граждан |
отсутствие случаев |
25% |
|||||
|
выполнение муниципального задания учреждением |
выполнение показателей, установленных муниципальным заданием |
90- 110%
|
10%
|
|||||
|
непрерывное профессиональное развитие |
наличие выступлений с докладами на совещаниях, конференциях |
количество выступлений - 1 |
3% |
|||||
|
количество выступлений - свыше 1 |
5% |
|||||||
|
реализация программ, проектов |
количество реализуемых проектов - 1 |
10% |
||||||
|
свыше 1 |
20% |
|||||||
|
Реализация программы деятельности (развития учреждения) |
Выполнение программы деятельности (развития) учреждения |
90-100% |
20% |
|||||
|
Не менее 70% и не более 90% |
10% |
|||||||
|
Соответствие учреждения требованиям, установленным законодательством |
Отсутствие предписаний надзорных органов |
10% |
||||||
|
Устранение предписаний надзорных органов в установленные сроки |
5% |
|||||||
|
Выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей деятельности учреждения |
Наличие соглашений, договоров о совместной деятельности |
Факт наличия |
15% |
|||||
|
Выплата за качество выполняемых работ | ||||||||
|
управленческая культура |
координация работы по прохождению работниками учреждения стажировок, курсов, повышения квалификации |
|
10% |
|||||
|
стабильность функционирования курируемого направления |
отсутствие нарушений и срывов работы в результате несоблюдения трудовой и исполнительской дисциплины |
отсутствие случаев |
10% |
|||||
|
|
отсутствие нарушений и срывов работы по материально-техническим причинам (содержание имущества в соответствии с нормативными требованиями) |
отсутствие случаев |
10% |
|||||
|
своевременное выполнение заданий с достижением установленных показателей результатов деятельности учреждения |
Участие в конкурсах различного уровня |
10% |
||||||
Учреждения реализующих программы спортивной подготовки или спортивные школы и спортивные школы олимпийского резерва)
|
N п/п |
Наименование должности |
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения |
Условия |
Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы |
|
|
наименование |
индикатор |
||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
1. |
Директор |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
|
ответственное отношение к своим обязанностям |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны надзорных органов, учредителя, граждан |
отсутствие случаев |
25% |
||
|
выполнение муниципального задания |
выполнение показателей, установленных муниципальным заданием |
90- 110%
|
30%
|
||
|
непрерывное профессиональное развитие |
наличие выступления с докладами на совещаниях, конференциях |
количество выступлений - 1 |
10% |
||
|
количество выступлений - более 1 |
15% |
||||
|
Реализация программы деятельности (развития учреждения) |
Выполнение программы деятельности (развития) учреждения |
90-100% |
20% |
||
|
Не менее 70% и не более 90% |
10% |
||||
|
Соответствие учреждения требованиям, установленным законодательством |
Отсутствие предписаний надзорных органов |
10% |
|||
|
Устранение предписаний надзорных органов в установленные сроки |
5% |
||||
|
результативность финансово - экономической деятельности |
исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности (Поквартально) |
Более 90% |
15% |
||
|
Не менее 80% и не более 90% |
5% |
||||
|
выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей деятельности учреждения |
наличие соглашений, договоров о совместной деятельности |
наличие |
15% |
||
|
Организация приносящей доход деятельности |
Наличие утвержденных прейскурантов |
Выполнение плана по доходам |
15% |
||
|
Выплата за качество выполняемых работ | |||||
|
результативность деятельности учреждения |
сохранность контингента лиц, проходящих спортивную подготовку |
не менее 90% |
30% |
||
|
отсутствие правонарушений, совершенных лицами, проходящими спортивную подготовку |
отсутствие случаев |
10% |
|||
|
|
|
управленческая культура |
эффективность реализуемой кадровой политики |
Укомплектованность тренерскими кадрами реализующие программы спортивной подготовки не менее 70% |
15% |
|
количество молодых специалистов основного персонала в учреждении |
за каждого молодого специалиста |
5% |
|||
|
обеспечение функционирования и развития учреждения |
участие в проектной деятельности с целью получения гранта, субсидии |
Факт участия |
5% |
||
|
Факт получения |
15% |
||||
|
включение в состав сборной команды Российской Федерации лиц, проходящих спортивную подготовку |
факт включения в списки, утвержденные Министерством спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации |
5% за 1 обучающегося |
|||
|
2. |
Заместитель директора по спортивной подготовке |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
|
ответственное отношение к своим обязанностям |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны надзорных органов, учредителя, граждан |
отсутствие случаев |
25% |
||
|
выполнение муниципального задания учреждением |
выполнение показателей, установленных муниципальным заданием |
90- 110%
|
10%
|
||
|
непрерывное профессиональное развитие |
наличие выступлений с докладами на совещаниях, конференциях |
количество выступлений - 1 |
3% |
||
|
количество выступлений - свыше 1 |
5% |
||||
|
реализация программ, проектов |
количество реализуемых проектов - 1 |
10% |
|||
|
Свыше 1 |
20% |
||||
|
Реализация программы деятельности (развития учреждения) |
Выполнение программы деятельности (развития) учреждения |
90-100% |
20% |
||
|
Не менее 70% и не более 90% |
10% |
||||
|
Соответствие учреждения требованиям, установленным законодательством |
Отсутствие предписаний надзорных органов |
10% |
|||
|
Устранение предписаний надзорных органов в установленные сроки |
5% |
||||
|
выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей деятельности учреждения |
наличие соглашений, договоров о совместной деятельности |
наличие |
5% |
||
|
Организация приносящей доход деятельности |
Наличие утвержденных прейскурантов |
Выполнение плана по доходам |
15% |
||
|
Выплата за качество выполняемых работ | |||||
|
результативность деятельности учреждения |
сохранность контингента |
не менее 90% |
30% |
||
|
|
|
|
отсутствие правонарушений, совершенных лицами, проходящими спортивную подготовку |
отсутствие случаев |
3% |
|
|
обеспечение функционирования и развития учреждения |
участие в проектной деятельности с целью получения гранта, субсидии |
участие |
5% |
|
|
получение |
15% |
||||
|
включение в состав сборной команды Российской Федерации лиц, проходящих спортивную подготовку |
Факт включения в списки, утвержденные Министерством спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации |
5% за 1 обучающегося до момента исключения из состава |
|||
|
3 |
Заместитель директора по эксплуатации спортивного оборудования |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
|
ответственное отношение к своим обязанностям |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны руководителя, граждан |
отсутствие случаев |
50% |
||
|
реализация программы деятельности (развития) учреждения |
соответствие учреждения требованиям, установленным законодательством |
отсутствие предписаний надзорных органов |
20% |
||
|
Организация приносящей доход деятельности |
Наличие утвержденных прейскурантов |
Выполнение плана по доходам |
15% |
||
|
Выплата за качество выполняемых работ | |||||
|
обеспечение функционирования и развития учреждения |
создание условий безопасности и сохранности жизни и здоровья участников (тренировочного) процесса, обеспечение требований охраны труда и техники безопасности |
отсутствие зафиксированных нарушений |
30% |
||
|
|
|
|
сохранность имущества учреждения |
Отсутствие краж, хищений |
20% |
|
выполнение планов работы учреждения и отчетов в части готовности спортивного сооружения к (тренировочному) процессу, спортивным и физкультурным мероприятиям |
Наличие акта готовности учреждения |
10% |
|||
Приложение N 6
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных бюджетных
учреждений муниципального образования
город Минусинск, подведомственных Отделу
спорта и молодежной политики
администрации города Минусинска
Размер выплат за сложность, напряженность и особый режим работы (обеспечение высококачественного тренировочного процесса) руководителю, заместителям руководителя учреждений
|
Уровень спортивных соревнований, в которых принимают участия спортсмены, учащиеся учреждения |
Занятое место |
Размер выплаты (в% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за одного занимающегося, обучающегося) |
|
1 |
2 |
3 |
|
В личных и командных видах спортивных дисциплин | ||
|
Олимпийские игры, паралимпийские, сурдлимпийские игры |
1 |
15 |
|
Чемпионат мира | ||
|
Олимпийские игры, паралимпийские, сурдлимпийские игры |
2-6 |
10 |
|
Чемпионат мира |
2-3 |
|
|
Чемпионат Европы, Кубок мира |
1-3 |
|
|
Кубок Европы |
1 |
|
|
Чемпионат мира, чемпионат Европы, Кубок мира |
4-6 |
10 |
|
Кубок Европы |
2-3 |
|
|
Чемпионат России |
1-3 |
|
|
Кубок России |
1 |
|
|
Олимпийские игры, паралимпийские, сурдлимпийские игры, чемпионат мира, чемпионат Европы, Кубок мира |
участие |
8 |
|
Кубок Европы |
4-6 |
|
|
Первенство мира, Европы |
1-3 |
|
|
Официальные международные соревнования с участием спортивной сборной команды России (основной состав) |
1 |
|
|
Чемпионат России |
4-6 |
8 |
|
Первенство России (молодежь, юниоры) |
1-3 |
|
|
Первенство России (старшие юноши) |
1 |
|
|
Первенство мира, Европы |
4-6 |
|
|
Официальные международные соревнования с участием спортивной сборной команды России (основной состав) |
2-3 |
|
|
Финал Спартакиады молодежи |
1-3 |
|
|
Финал Спартакиады учащихся, финал всероссийских соревнований среди спортивных школ |
1 |
|
|
Первенство России (молодежь, юниоры), финал спартакиады молодежи |
4-6 |
5 |
|
Первенство России (старшие юноши), финал Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ |
2-3 |
|
|
Первенство России (старшие юноши), финал Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ |
4-6 |
5 |
|
Официальные всероссийские соревнования (включенные в единый календарный план) в составе спортивной сборной команды Красноярского края |
1-6 |
3 |
|
Чемпионат и первенство Красноярского края |
1-6 |
3 |
|
В командных игровых видах спорта | ||
|
Олимпийские игры, паралимпийские, сурдлимпийские игры |
1 |
15 |
|
Чемпионат мира, Европы | ||
|
Олимпийские игры, паралимпийские, сурдлимпийские игры |
2-6 |
10 |
|
Чемпионат мира, Европы |
2-3 |
|
|
Официальные международные спортивные соревнования с участием спортивной сборной команды России (основной состав) |
1-3 |
10 |
|
За подготовку команды, занявшей: |
|
5 |
|
на чемпионате России |
1-3 |
|
|
на первенстве России |
1-2 |
|
|
в финале Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ |
1 |
|
|
За подготовку команды, занявшей: |
|
5 |
|
на чемпионате России |
4-6 |
|
|
на первенстве России |
3-4 |
|
|
в финале Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ |
2-3 |
|
|
на чемпионате и первенстве Красноярского края |
1-2 |
|
|
Участие в составе спортивной сборной команды России в официальных международных соревнованиях: основной состав спортивной сборной России |
|
8 |
|
молодежный состав спортивной сборной России |
|
8 |
|
юношеский состав спортивной сборной России |
|
5 |
Приложение N 7
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных бюджетных
учреждений муниципального образования
город Минусинск, подведомственных Отделу
спорта и молодежной политики
администрации города Минусинска
Размеры и условия установления выплат по итогам работы для руководителей муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования город Минусинск, подведомственных отделу спорта и молодежной политики администрации города Минусинска, их заместителей
Учреждения, осуществляющие деятельность в области физической культуры и спорта (за исключением учреждений, осуществляющих спортивную подготовку)
|
N п/п |
Наименование должности |
Условия выплат по итогам работы |
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1 |
Директор, заместители директора |
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения (отсутствие обоснованных замечаний, жалоб) |
20% |
|
участие в реализации краевых проектов, федеральных и региональных целевых программ (зафиксированный факт участия) |
10% |
||
|
отсутствие нарушений в финансово - хозяйственной деятельности учреждения |
10% |
||
|
оперативное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой учредителем учреждения информации (выполнение в срок без обоснованных зафиксированных замечаний) |
10% |
||
|
превышение плановых и нормативных показателей работы, установленных муниципальным заданием |
15% |
Учреждения, осуществляющие спортивную подготовку
|
N п/п |
Наименование должности |
Условия выплат по итогам работы |
Размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1 |
Директор, заместители директора |
выполнение спортсменами программы спортивной подготовки по виду спорта (более 90% от общей численности занимающихся) |
20% |
|
количество спортсменов принявших участие в спортивных соревнованиях, включенных в календарный план официальных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий (более 60% от числа спортсменов соответствующих возрастным требованиям указанных соревнований по виду спорта) |
20% |
||
|
проведение мероприятий, повышающих имидж учреждения в Красноярском крае |
15% |
||
|
победа учреждения в смотрах-конкурсах различного уровня: краевой: 1 место 2-3 место участие всероссийский: 1 место 2-3 место участие |
15% 10% 5%
40% 30% 10% |
||
|
|
|
||
|
обеспечение бесперебойной работы учреждения и создание благоприятных условий организации учебно-тренировочного (тренировочного) процесса (отсутствие обоснованных замечаний) |
30% |
||
|
выполнение плана мероприятий по внедрению энергосберегающих технологий (в полном объеме) |
15% |
||
|
подготовка учреждения к спортивному сезону (подписание акта готовности учреждения без замечаний) |
15% |
||
|
организация и проведение летней спортивно-оздоровительной кампании |
10% |
Приложение N 8
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных бюджетных
учреждений муниципального образования
город Минусинск, подведомственных Отделу
спорта и молодежной политики
администрации города Минусинска
Спортивные учреждения:
|
Показатели |
Группы по оплате труда руководителей учреждений |
|||
|
I |
II |
III |
IV |
|
|
Численность работников в учреждении, чел. |
свыше 300 |
201 - 300 |
101 - 200 |
до 100 |
|
Численность учащихся (спортсменов) в учреждении, чел. |
свыше 100 |
свыше 100 |
до 100 |
до 100 |
|
Наличие (отсутствие) в учреждении обособленных подразделений |
наличие в учреждении обособленных подразделений |
- |
- |
- |
|
Наличие (отсутствие) в учреждении спортсооружений |
наличие в учреждении спортсооружений |
наличие в учреждении спортсооружений |
- |
- |
Приложение N 9
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных бюджетных
учреждений муниципального образования
город Минусинск, подведомственных Отделу
спорта и молодежной политики
администрации города Минусинска
Порядок
исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения
1. Порядок исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения (далее - Порядок) определяет правила исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения (далее - учреждение).
2. Настоящий Порядок распространяется на учреждения, включенные в перечень учреждений на проведение эксперимента по введению новых систем оплаты труда.
3. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения рассчитывается по формуле:
,
где - средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала;
- размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника основного персонала, установленный в соответствии со штатным расписанием учреждения;
n - штатная численность работников основного персонала.
Приложение N 10
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных бюджетных
учреждений муниципального образования
город Минусинск, подведомственных Отделу
спорта и молодежной политики
администрации города Минусинска
Перечень
должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности
|
Вид экономической деятельности, ведомственная принадлежность, тип учреждения |
Должности, профессии работников учреждений |
|
1 |
2 |
|
I. По виду экономической деятельности "Деятельность в области спорт" |
|
|
1. Учреждения, подведомственные отделу спорта и молодежной политики администрации города Минусинска |
Инструктор по спорту, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, инструктор-методист |
|
II По виду экономической деятельности "Прочая деятельность в области спорта" |
|
|
1. Учреждения, подведомственные отделу спорта и молодежной политики администрации города Минусинска |
Тренер, старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций |
|
<< Назад |
||
|
Содержание Постановление администрации г.Минусинска Красноярского края от 29 апреля 2020 г. N АГ-657-П "О внесении изменений в постановление... |