Приложение N 1. Положение о премировании руководителей муниципальных предприятий Кадошкинского муниципального района за основные результаты хозяйственной деятельности

Приложение N 1
к постановлению администрации
Кадошкинского муниципального
района Республики Мордовия
от 25 марта 2021 г. N 93-П

Положение
о премировании руководителей муниципальных предприятий Кадошкинского муниципального района за основные результаты хозяйственной деятельности

Настоящее Положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных предприятий Кадошкинского муниципального района в увеличении объемов услуг населению, повышении качества и культуры обслуживания, улучшении благоустройства населенных пунктов, роста рентабельности коммунальных услуг, экономии трудовых и материальных ресурсов и улучшении результатов работы.

Положение распространяется на руководителей муниципальных предприятий Кадошкинского муниципального района.

1. Общие положения

1.1. Премирование должно быть организовано таким образом, чтобы была установлена прямая зависимость размера премии от величины трудового вклада руководителя и коллектива, обеспечивалось поощрение напряженного, качественного и высокопроизводительного труда, проявление инициативы и творческого отношения к делу, а также необходимая ответственность работников за выполнение планов и заданий, соблюдение производственной и трудовой дисциплины.

1.2. Многообразие общественных требований к руководителям определяет необходимость применения в премировании системы основных показателей выплаты премий, выполнение которых оказывает решающее влияние на повышение эффективности и качества работы, улучшение ее конечных результатов.

При невыполнении основных показателей премирования премии не выплачиваются. Для повышения действенности систем премирования число устанавливаемых основных показателей и условий премирования должно быть минимальным.

2. Премирование руководителей муниципальных предприятий

2.1. Премирование руководителей муниципальных предприятий производится за счет средств на оплату труда с отнесением на себестоимость по результатам хозяйственной деятельности жилищно-коммунального хозяйства по следующим показателям по балльной системе:

- выполнение общего объема услуг и работ - 30 баллов;

- отсутствие жалоб со стороны жильцов - 25 баллов;

- сбор платежей за жилищно-коммунальные услуги в размере не менее 84% (оказания услуг населению и на коммунально-бытовые нужды) - 30 баллов;

- отсутствие случаев нарушения правил техники безопасности - 15 баллов;

2.2. Руководители муниципальных предприятий по решению Главы Кадошкинского муниципального района могут быть лишены премии в случае невыполнения названных основных показателей. Конкретный размер уменьшения премий устанавливается руководителям муниципальных предприятий Главой Кадошкинского муниципального района в зависимости от работы предприятия.

2.3. Премирование руководителей производится ежемесячно.

При этом устанавливается следующий порядок выплаты премий руководителям предприятий:

по результатам работы за месяц - премия выплачивается только за выполнение показателей премирования.

2.4. Сумма премий, выплачиваемых руководителю предприятий, не должна превышать должностного оклада в расчете на месяц.

3. Порядок начисления, утверждения и выплаты премий.

3.1. Основанием для начисления премий являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, а по показателям, которые не предусмотрены бухгалтерской и статистической отчетностью, - данные оперативного учета.

Необходимые отчетные данные для начисления премии ежемесячно предоставляются муниципальными предприятиями в администрацию Кадошкинского муниципального района.

3.2. Премии начисляются за фактически отработанное время - на должностной оклад.

3.3. Премии за отчетный период (месяц) должны выплачиваться, как правило, не позднее 30 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

3.4. Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было совершено упущение в работе, и оформляется распоряжением Главы Кадошкинского муниципального района с обязательным указанием причин.

При наличии фактов приписок и искажения в отчетности, непредставления отчетности, лишение или снижение размеров премий производится в том расчетном периоде, в котором были обнаружены эти нарушения или поступили сообщения о них.