Приложение. Положение о порядке ведения реестра муниципальных служащих Гаврилово-Посадского муниципального района

Приложение
к постановлению
Главы администрации
Гаврилово-Посадского
муниципального района
от 30.04.2008 N 163-п

Положение
о порядке ведения реестра муниципальных служащих Гаврилово-Посадского муниципального района

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ивановской области от 13.05.1999 N 15-ОЗ "О муниципальной службе Ивановской области" и определяет порядок ведения реестра муниципальных служащих Гаврилово-Посадского муниципального района (далее - Реестр).

2. Реестр удостоверяет факт прохождения муниципальной службы лицами, замещающими муниципальные должности муниципальной службы, и наличия вакантных муниципальных должностей муниципальной службы.

3. Реестр применяется при заключении, изменении и прекращении трудовых договоров с муниципальными служащими Гаврилово-Посадского муниципального района.

4. Основными задачами ведения Реестра являются:

- обеспечение равного доступа граждан к муниципальной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой;

- формирование высокопрофессионального кадрового состава.

5. Реестр ведется специально уполномоченным лицом из числа сотрудников отдела муниципальной службы администрации Гаврилово-Посадского муниципального района.

II. Порядок ведения Реестра

1. Сведения, подлежащие внесению в Реестр, предоставляются специально уполномоченному лицу руководителем структурного подразделения органа местного самоуправления Гаврилово-Посадского муниципального района на основании данных личного дела муниципального служащего и не подлежат разглашению. Специально уполномоченное лицо, распространившее информацию, внесенную в Реестр, может быть привлечено за ее разглашение к дисциплинарной и иной ответственности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2. Ведение Реестра включает в себя:

- ввод новых и корректировку имеющихся данных Реестра;

- архивирование данных, удаляемых из Реестра;

- формирование выписок из Реестра в соответствии с запросами лиц и организаций, имеющих допуск к запрашиваемой информации.

3. Реестр состоит из разделов:

- I. Сведения о муниципальных служащих (приложение N 1 к Положению);

- II. Прохождение муниципальной службы (приложение N 2 к Положению);

- III. Вакантные муниципальные должности муниципальной службы (приложение N 3 к Положению);

- IV. Лица, уволенные с муниципальных должностей муниципальной службы (приложение N 4 к Положению).

4. Порядок заполнения разделов:

1) в раздел I "Сведения о муниципальных служащих" вносятся следующие сведения:

- наименование структурного подразделения;

- должность;

- фамилия, имя, отчество;

- пол;

- дата рождения;

- место жительства (регистрации);

- домашний и рабочий телефоны;

- образование;

- наименование учебного заведения, год его окончания;

- специальность по диплому, квалификация по диплому;

- ученая степень, звание, год присвоения ученой степени, звания;

- наименование учебного заведения, в котором проходил курсы повышения квалификации, профессиональную переподготовку, год окончания этих курсов и переподготовки;

- место работы и должность до назначения на должность муниципальной службы;

- наименование ранее замещаемых должностей государственной и муниципальной службы;

- стаж муниципальной службы;

- группа муниципальных должностей муниципальной службы;

- квалификационный разряд (классный чин) с указанием даты присвоения (если таковой присваивался);

2) в раздел II "Прохождение муниципальной службы" вносятся следующие сведения:

- наименование должности муниципальной службы согласно штатному расписанию;

- дата прохождения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы (если таковой проводился) и его результаты;

- дата приема муниципального служащего на работу с указанием периода испытательного срока (если таковой установлен трудовым договором);

- дата проведения и итоги очередной (внеочередной) аттестации;

- стаж муниципальной службы;

- квалификационный разряд (по двум последним присвоениям);

- дата включения муниципального служащего в резерв на замещение вышестоящей должности муниципальной службы и наименование структурного подразделения и вышестоящей должности, на которую рекомендуется в резерв муниципальный служащий;

- поощрения (с указанием вида и даты);

- дисциплинарные взыскания (с указанием вида и даты);

- сведения о служебном расследовании в отношении муниципального служащего (если таковое проводилось);

3) в раздел III "Вакантные муниципальные должности муниципальной службы" вносятся следующие сведения:

- наименование структурного подразделения;

- наименование вакантной муниципальной должности муниципальной службы;

- дата открытия вакансии;

- дата закрытия вакансии;

4) в раздел IV "Лица, уволенные с муниципальных должностей муниципальной службы" вносятся следующие сведения:

- наименование структурного подразделения;

- фамилия, имя, отчество муниципального служащего, уволенного с муниципальной должности муниципальной службы;

- дата рождения (число, месяц, год);

- место жительства (регистрации);

- наименование должности муниципальной службы, с которой уволился муниципальный служащий;

- группа муниципальных должностей, с которой уволился муниципальный служащий;

- стаж муниципальной службы;

- дата увольнения муниципального служащего;

- основание увольнения муниципального служащего.

При увольнении муниципального служащего с муниципальной должности муниципальной службы, а также в случае смерти муниципального служащего во время исполнения им служебных обязанностей соответствующая запись вносится в раздел "Лица, уволенные с муниципальных должностей муниципальной службы" и происходит исключение муниципального служащего из Реестра.

5. Сведения обо всех лицах, исключенных из Реестра, архивируются.