Приложение N 1. Порядок оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя муниципальных учреждений культуры и муниципальных учреждений дополнительного образования, созданных для решения вопросов местного значения в сфере культуры

Приложение N 1
к постановлению
администрации
города Кировска
от 2 апреля 2021 г. N 366

Порядок
оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя муниципальных учреждений культуры и муниципальных учреждений дополнительного образования, созданных для решения вопросов местного значения в сфере культуры

Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Мурманской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Кировска.

Порядок определения должностного оклада руководителя учреждения, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат к должностному окладу устанавливается администрацией города Кировска. Размеры оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера фиксируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с руководителем учреждения.

Муниципальным правовым актом администрации города Кировска к должностному окладу руководителя может применен повышающий коэффициент по занимаемой должности, образующий новый должностной оклад.

Должностные оклады заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя учреждения.

При применении повышающего коэффициента по занимаемой должности должна учитываться специфика возглавляемого руководителем учреждения в соответствии с показателями (критериями), определяемыми администрацией города Кировска.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, заместителей руководителя и главных бухгалтеров в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, Мурманской области и нормативно правовыми актами органов местного самоуправления города Кировска.

Руководителям учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера на основании положений о стимулировании руководителей подведомственных учреждений, утвержденных администрацией города Кировска с учетом критериев оценки эффективности деятельности учреждений.

Наименование выплаты	Условия осуществления выплаты	Размер выплаты при достижении условий ее осуществления
Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты труда (устанавливается на срок не более года)	За организацию и проведение фестивалей, конкурсов, концертов, массовых мероприятий и других творческих мероприятий. Размер надбавки устанавливается в процентном отношении к должностному окладу на срок не более года	В размере до 170% от должностного оклада
Надбавка за стаж непрерывной работы (за выслугу лет)	Устанавливается в зависимости от стажа, дающего право на ее получение. Стаж работы, дающий право на получение надбавки, устанавливается в соответствии с Положением о стаже работы.	Размеры надбавок за стаж работы (в процентах от должностного оклада) составляют: - при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 20%; - при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 25%; - при выслуге лет от 15 лет до 20 лет - 30%; - при выслуге лет от 20 лет до 25 лет - 35%; - свыше 25 лет - 40%.
Надбавка за библиотечный стаж работы	Устанавливается дифференцированно в зависимости от стажа, дающего право на ее получение. Стаж работы, дающий право на получение надбавки, устанавливается в соответствии с Положением о порядке установления и выплаты ежемесячных надбавок к должностным стаже работы, согласно.	Размеры надбавок за библиотечный стаж работы (в процентах от должностного оклада) составляют: - при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 20%; - при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 25%; - при выслуге лет от 15 лет до 20 лет - 30%; - при выслуге лет от 20 лет до 25 лет - 35%; - свыше 25 лет - 40%.
Премия за основные результаты работы (за месяц)	Успешное и добросовестное исполнение руководителем учреждения своих обязанностей в соответствующем периоде. Отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг. Отсутствие предписаний надзорных органов. Отсутствие замечаний по соблюдению исполнительской дисциплины (сдача отчетов, ведение документации, своевременное представление информации). По распоряжению администрации	в размере до 90% от должностного оклада. Размер премии определяется в процентах от должностного оклада с учетом значений целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения за месяц
Единовременные премии	В связи с награждением Государственными наградами Российской Федерации, наградами Мурманской области, наградами города Кировска.	Размер премии определяется правовыми актами регулирующими порядок награждения указанными наградами
	За долголетний труд - 20, 25, 30, 35 лет работы в одном учреждении	до 10 000 руб.
	В связи с 50, 55, 60, 65, 70-летием со дня рождения	до 10 000 руб.
	В связи с юбилейными датами учреждения, города.	до 10 000 руб.
	В связи с государственными и профессиональными праздниками	до 15 000 руб.
	В связи с уходом на пенсию	до 10 000 руб.
	Проведение проверок контрольными и надзорными органами без замечаний	до 5000 руб.
Единовременные премии за выполнение особо важных и срочных работ	По итогам выполнения особо важных и срочных работ не входящих в круг должностных обязанностей с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда	до 10 000 руб.
Премия за основные результаты работы за год	При условии достижения целевых показателей эффективности работы руководителя	Размер премии определяется в процентах от должностного оклада с учетом значений целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения за год.

Величина премиального фонда руководителей может составлять до 5 процентов фонда оплаты труда работников соответствующих учреждений.

Неиспользованные средства премиального фонда руководителя могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.

Выплаты стимулирующего характера за счет неиспользованных средств премиального фонда руководителя учреждения осуществляются в порядке, предусмотренном для стимулирования работников учреждения, установленном локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии).

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливается администрацией города Кировска, в кратности от 1 до 8.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 992 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".