Постановление Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 31 марта 2021 г. N 478 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Административная инспекция города Ижевска" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 31 марта 2021 г. N 478
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Административная инспекция города Ижевска"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации города Ижевска от 19.11.2009 N 1138 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений муниципального образования "Город Ижевск", руководствуясь Уставом города Ижевска, постановляю

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Административная инспекция города Ижевска".

2. Признать утратившим силу приказ Администрации города Ижевска от 12.08.2011 N 367п "Об утверждении Положения об оплате труда и о порядке и условиях стимулирования труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования "Курсы гражданской обороны города Ижевска", постановление Администрации г. Ижевска от 18.12.2020 N 1961 "О внесении изменений в приказ Администрации города Ижевска от 12.08 20011 N 367п".

Глава муниципального образования "Город Ижевск"

О.Н. Бекмеметьев

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Административная инспекция города Ижевска"
(утв. постановлением Администрации города Ижевска от 31 марта 2021 г. N 478)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Административная инспекция города Ижевска" (далее - учреждение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, содержащими нормы трудового права, с учетом постановления Администрации города Ижевска от 19 ноября 2009 года N 1138 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений муниципального образования "Город Ижевск" (далее - Положение).

2. Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников учреждения, повышения заинтересованности работников в конечных результатах работы.

3. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:

размеры должностных окладов работников;

размеры выплат компенсационного характера;

размеры выплат стимулирующего характера.

4. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих.

Штатное расписание утверждается начальником учреждения и согласовывается с руководителем органа, осуществляющего функции и полномочия Учредителя.

II. Порядок и условия оплаты труда

1. Основные условия оплаты труда

5. Должностные оклады работников учреждения, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются начальником учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247-н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Должностной оклад (руб. в месяц)
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1 квалификационный уровень	7500,00
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1 квалификационный уровень	6700,00
	3 квалификационный уровень	9100,00
	4 квалификационный уровень	7100,00
	5 квалификационный уровень	12340,00
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	1 квалификационный уровень	9840,00

6. Размеры должностных окладов заместителям начальников отделов устанавливаются начальником учреждения на 10 процентов ниже должностного оклада соответствующего начальника отдела.

7. Размеры должностных окладов работников учреждения, занимающих должности, не отнесенные к ПКГ, устанавливаются начальником учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности:

Наименование должности	Должностной оклад (руб. в месяц)
Инспектор	6500,00

8. В случае увеличения (индексации) должностных окладов работников учреждения их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2. Выплаты компенсационного характера

9. Работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты по районному коэффициенту;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

10. Работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда устанавливается доплата. Минимальный размер доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента должностного оклада.

При обеспечении безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается.

Указанная доплата работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится за время фактической занятости работников (основных и занятых по совместительству) на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Размеры доплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.

11. Выплаты по районному коэффициенту устанавливаются в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

12. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.

Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работнику при выполнении дополнительной работы. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

13. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплаты по районному коэффициенту) устанавливается в процентах к должностному окладу или в абсолютном размере и начисляются пропорционально отработанному в данных условиях времени.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера, условия их осуществления (за исключением доплат за совмещение должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, выплаты по районному коэффициенту) устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

3. Выплаты стимулирующего характера

14. В целях заинтересованности работников в улучшении результата труда в учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

2) ежемесячная надбавка за материальную ответственность по сохранности имущества;

3) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

4) премия по итогам работы;

5) иные выплаты стимулирующего характера.

15. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

16. Размер, периодичность, порядок осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются локальным нормативным актом учреждения согласно критериям, позволяющим оценить результативность и качество работы работников.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются приказом начальника учреждения.

17. При установлении ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

1) интенсивность и напряженность работы;

2) компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

3) инициатива и применение в работе современных форм и методов организации труда;

4) обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения.

Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения в размере до 150 процентов должностного оклада.

18. Ежемесячная надбавка за материальную ответственность по сохранности имущества устанавливается работникам учреждения в размере 40 процентов от должностного оклада.

Ежемесячная надбавка за материальную ответственность по сохранности имущества устанавливается с момента заключения с работником договора о полной материальной ответственности, в случае расторжения договора о полной материальной ответственности надбавка за материальную ответственность по сохранности имущества отменяется.

19. Ежемесячная надбавка за выслугу лет работникам учреждения устанавливается дифференцировано в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки.

Размер и порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, и установление ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам производится в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению.

20. Премирование работников по итогам работы производится по результатам работы за месяц, квартал, год.

Размер, периодичность, порядок исчисления, показатели и условия выплаты премии по итогам работы определяются локальным нормативным актом учреждения.

21. Работникам учреждения устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера в виде:

21.1 Единовременной премии:

1) к государственным праздникам Российской Федерации;

2) в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения);

3) в связи с присвоением почетных званий, награждением почетными грамотами и другими наградами в соответствии с нормативными актами Российской Федерации, Удмуртской Республики, органов местного самоуправления города Ижевска.

Размеры и порядок исчисления единовременных премий (в процентах к должностному окладу или в абсолютном размере) определяются локальными нормативными актами учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.

21.2. Ежемесячной надбавки за наличие почетного звания.

Ежемесячная надбавка за наличие почетного звания устанавливается работникам при соответствии почетного звания профилю профессиональной деятельности при наличии почетного звания Российской Федерации, начинающегося со слова "Заслуженный", почетного звания Удмуртской Республики начинающегося со слова "Заслуженный" в размере 10 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка за наличие почетного звания устанавливается работникам учреждения со дня присвоения почетного звания на основании документа о его присвоении. При наличии у работника двух и более почетных званий ежемесячная надбавка за наличие почетного звания устанавливается по одному из оснований по выбору.

III. Условия оплаты труда начальника учреждения, его заместителей

22. Заработная плата начальника учреждения, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

23. Должностной оклад начальника учреждения устанавливается в размере 16 769,00 рублей.

24. С учетом условий труда начальнику учреждения Учредителем устанавливаются выплаты компенсационного характера в размерах, предусмотренных подразделом 2 раздела II настоящего Положения.

25. Начальнику учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

2) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

3) премия по итогам работы за месяц;

4) иные выплаты стимулирующего характера.

26. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы начальнику учреждения устанавливается в размере до 170 процентов должностного оклада с учетом показателей оценки эффективности деятельности начальника учреждения в соответствии с Приложением 2 к настоящему Положению.

27. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начальнику учреждения устанавливается в размере и порядке, установленном пунктом 19 подраздела 3 раздела II настоящего Положения.

28. Премия по итогам работы за месяц в размере до 100 процентов должностного оклада начальнику учреждения устанавливается с учетом показателей эффективности деятельности начальника учреждения в соответствии с Приложением 2 к настоящему Положению.

29. Начальнику учреждения устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с пунктом 21 подраздела 3 раздела II настоящего Положения.

30. Выплаты стимулирующего характера начальнику учреждения производятся ежемесячно в пределах фонда оплаты труда учреждения, сформированного в соответствии с настоящим Положением, на основании правового акта Администрации города Ижевска.

31. Условия оплаты труда начальнику учреждения устанавливаются с учетом обеспечения не превышения установленного учредителем предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы начальника учреждения и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы начальника учреждения, заместителей начальника учреждения) в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы его начальника, а также получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

32. Должностные оклады заместителей начальника учреждения устанавливаются начальником учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада начальника учреждения.

33. Заместителям начальника учреждения с учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера в размерах и порядке, предусмотренные подразделом 2 раздела II настоящего Положения.

34. Заместителям начальника учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в размерах, предусмотренных подразделом 3 раздела II настоящего Положения.

35. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителям начальника учреждения осуществляются в пределах фонда оплаты труда, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

36. Условия оплаты труда заместителей начальника учреждения устанавливаются с учетом обеспечения не превышения установленного учредителем предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя начальника учреждения, и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы начальника учреждения, заместителей начальника учреждения) в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы заместителя начальника учреждения, а также получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

IV. Формирование фонда оплаты труда

37. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год.

38. При планировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются средства для выплаты начальнику учреждения, заместителям начальника учреждения, работникам учреждения (в расчете на год):

1) должностного оклада - в размере 12 должностных окладов;

2) доплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами специальной оценки условий труда, - в минимальном размере, установленном трудовым законодательством;

3) выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни) - в минимальных размерах, установленных Правительством Российской Федерации;

4) ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в размере 16 должностных окладов;

5) ежемесячной надбавки за материальную ответственность по сохранности имущества - в размере фактических величин;

6) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3,0 должностного оклада;

7) премии по итогам работы (за месяц) - в размере 14 должностных окладов;

8) ежемесячной надбавки за наличие почетного звания - в размере фактических величин;

9) материальной помощи - в размере 1 должностного оклада.

39. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения средства на оплату труда работникам, у которых настоящим Положением не обеспечивается минимальный размер оплаты труда, планируются исходя из величины минимального размера оплаты труда и выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в ночное время, нерабочие праздничные дни).

40. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом районного коэффициента.

41. При формировании фонда оплаты труда на очередной год и плановый период учитывать, что расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, в органе, осуществляющем в отношении учреждения полномочия учредителя (далее - Учредитель), если учреждение в случаях, предусмотренных законами Удмуртской Республики, муниципальными правовыми актами, наделено полномочиями по осуществлению государственных (муниципальных) функций, возложенных на Учредителя, а также если учреждение обеспечивает деятельность Учредителя (административно-хозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность).

V. Заключительные положения

42. Работникам выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада в год в пределах фонда оплаты труда учреждения на основании приказа начальника учреждения. Выплата материальной помощи осуществляется в течение календарного года по заявлению работника.

43. Материальная помощь за первый год работы выплачивается не ранее шести календарных месяцев со дня поступления на работу и пропорционально отработанному времени.

44. Начальнику учреждения материальная помощь в размере одного должностного оклада в год оказывается на основании правового акта Администрации города Ижевска по заявлению начальника учреждения.

45. Районный коэффициент на материальную помощь не начисляется.

46. В пределах фонда оплаты труда учреждения на основании письменного заявления работника ему может быть оказана дополнительная материальная помощь в случаях, установленных локальным нормативным актом учреждения.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Административная инспекция города Ижевска"

Положение
об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет

I. Исчисление стажа работы, дающее право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет в соответствии с настоящим Положением выплачивается в следующих размерах:

При стаже работы, дающем право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет	Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет в % к должностному окладу
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30

2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет включаются:

- периоды службы на государственных должностях Российской Федерации, государственных должностях субъектов Российской Федерации, муниципальных должностях, должностях федеральной государственной гражданской службы, государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, воинских должностях и должностях федеральной государственной гражданской службы иных видов;

- периоды военной службы по призыву;

- на должностях (воинских должностях), прохождение службы (военной службы) в которых засчитывается в соответствии с законодательством Российской Федерации в выслугу лет для назначения пенсии за выслугу лет лицам, проходившим военную службу, включая военную службу по призыву, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;

- на должностях руководителей, специалистов и служащих в государственных учреждениях, государственных органах Удмуртской Республики, в органах местного самоуправления, территориальных органов местной администрации, муниципальных учреждениях и организациях;

- периоды работы на должностях руководителей, специалистов и служащих гражданского персонала в воинских формированиях, организациях и органах Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах налоговой полиции и органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах Российской Федерации;

- время работы в других организациях, учреждениях и на предприятиях на должностях, соответствующих профилю выполняемой работы в учреждении.

3. При переводе работника внутри учреждения с одной должности на другую установленный стаж сохраняется.

II. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

4. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливается при приеме на работу и исчисляется в календарном порядке (годах, месяцах, днях).

5. Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностным окладам за выслугу лет, определяется комиссией по установлению стажа работы. В состав комиссии по установлению стажа работы входят работники, выполняющие кадровую, бухгалтерскую работу, и иные работники.

Состав комиссии утверждается начальником учреждения. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка и (или сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке), а для граждан, уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).

III. Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет

6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки.

8. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании приказа начальника учреждения по представлению комиссии по установлению стажа работы.

9. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени.

10. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и производится при окончательном расчете.

IV. Порядок контроля и ответственность за соблюдением установленного порядка начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет

11. Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на работника, выполняющего кадровую работу.

12. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет или при определении размеров этой надбавки рассматриваются в порядке, установленном законодательством при рассмотрении трудовых споров.

Приложение 2
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Административная инспекция города Ижевска"

Перечень
показателей оценки эффективности деятельности начальника учреждения

Наименование выплаты	Наименование показателя эффективности	Критерии оценки
Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты	организация выполнения учреждением административной работы на постоянной основе	1. отсутствие протоколов об административных правонарушениях - 0%; 2. от 1 до 10 протоколов об административных правонарушениях - 50%; 3. от 11 и более протоколов об административных правонарушениях - 100%.
	соблюдение сроков рассмотрения обращений граждан	1. 0 обращений, по которым нарушены сроки - 35%; 2.наличие обращений, по которым нарушены сроки - 0%;
	своевременное представление информации на запросы Администрации города, правоохранительных органов и иных государственных органов	1. представление информации в установленные сроки - 35%; 2.неисполнение, исполнение с нарушением установленных сроков - 0%.
	Итого	до 170%
Премия по итогам работы за месяц	обеспечение соблюдения сроков выплаты заработной платы работникам учреждения	1. соблюдение сроков - 30%; 2. нарушение сроков - 0%.
	исполнение указаний и распоряжений руководителей Администрации города Ижевска в установленные сроки	1. исполнение в установленные сроки - 30% 2. неисполнение, исполнение с нарушением установленных сроков - 0%
	обеспечение информационной открытости учреждения, популяризация деятельности учреждения	1. размещение и поддержание в актуальном состоянии информации об учреждении на официальном сайте www.bus.gov.ru в сети интернет - 20%; 2. наличие информации об учреждении на официальном сайте МО "Город Ижевск" в соответствии с действующим законодательством и муниципальными правовыми актами и поддержание ее в актуальном состоянии - 20%; 3. отсутствие информации (в т.ч. в актуальном состоянии) об учреждении на официальных сайтах www.bus.gov.ru и МО "Город Ижевск" - 0%.
	Итого	до 100%