Постановление Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 2 апреля 2021 г. N 507 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление обеспечения деятельности Администрации города Ижевска" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 2 апреля 2021 г. N 507
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление обеспечения деятельности Администрации города Ижевска"

С изменениями и дополнениями от:

9 июня, 13 сентября 2021 г., 11 февраля 2022 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, с учетом постановления Правительства Удмуртской Республики от 17 ноября 2014 года N 443 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики - центров по комплексному обслуживанию отдельных учреждений", постановления Администрации города Ижевска от 19 ноября 2009 года N 1138 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений муниципального образования "Город Ижевск", руководствуясь распоряжением Администрации города Ижевска от 13.09.2019 N 289 "О распределении обязанностей и наделении полномочиями руководителей Администрации города", Уставом города Ижевска, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление обеспечения деятельности Администрации города Ижевска".

2. Установить, что реализация настоящего постановления осуществляется в пределах средств, предусмотренных решением Городской думы города Ижевска от 17.12.2020 N 64 "О бюджете муниципального образования "Город Ижевск" на 2021 год и на плановый период 2022 и 2023 годов".

Глава муниципального образования "Город Ижевск"

О.Н. Бекмеметьев

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление обеспечения деятельности Администрации города Ижевска"
(утв. постановлением Администрации города Ижевска от 2 апреля 2021 г. N 507)

С изменениями и дополнениями от:

9 июня, 13 сентября 2021 г., 11 февраля 2022 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление обеспечения деятельности Администрации города Ижевска" (далее - Положение, учреждение соответственно) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, содержащими нормы трудового права, с учетом постановления Правительства Удмуртской Республики от 17 ноября 2014 года N 443 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики - центров по комплексному обслуживанию отдельных учреждений", постановления Администрации города Ижевска от 19 ноября 2009 года N 1138 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений муниципального образования "Город Ижевск".

2. Положение разработано в целях установления системы оплаты труда работников учреждения, повышения заинтересованности работников в конечных результатах работы.

3. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:

размеры окладов (должностных окладов) работников;

наименования, условия установления и размеры выплат компенсационного характера;

наименования, условия установления и размеры выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, включая размеры должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

другие вопросы оплаты труда, предусмотренные законодательством.

4. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих, профессии рабочих учреждения.

Штатное расписание утверждается руководителем учреждения и согласовывается с руководителем органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя.

5. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов.

6. Локальные нормативные акты учреждения, устанавливающие систему оплаты труда, утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в установленном законодательством порядке.

7. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.

II. Порядок и условия оплаты труда

1. Основные условия оплаты труда работников учреждения

8. Размеры должностных окладов работников учреждения, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Должностной оклад (рублей)
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1 квалификационный уровень	5530
	2 квалификационный уровень	5620
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1 квалификационный уровень	5720
	2 квалификационный уровень	5810
	3 квалификационный уровень	6930
	4 квалификационный уровень	7620
	5 квалификационный уровень	11430
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1 квалификационный уровень	5820
	2 квалификационный уровень	6800
	3 квалификационный уровень	7630
	4 квалификационный уровень	9110
	5 квалификационный уровень	15000
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	1 квалификационный уровень	10966

9. Размеры должностных окладов заместителям начальников отделов устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 15 процентов ниже должностного оклада соответствующего начальника отдела.

Информация об изменениях:

Пункт 10 изменен. - Постановление Администрации г. Ижевска от 13 сентября 2021 г. N 1557

См. предыдущую редакцию

10. Размеры должностных окладов работников учреждения, занимающих должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам, устанавливаются руководителем учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, в следующих размерах:

Наименование должности	Должностной оклад (рублей)
Руководитель службы информационно-коммуникационных технологий	20000
Заместитель руководителя службы информационно-коммуникационных технологий	14500
Ведущий специалист по межбюджетным трансфертам	9600
Специалист по закупкам	6800
Специалист по охране труда	8600
Специалист по информационным ресурсам 1 категории	8900
Специалист по информационным ресурсам 2 категории	8600
Ведущий специалист по организационному и документационному обеспечению управления	8600
Старший специалист по организационному и документационному обеспечению управления	8000
Специалист по организационному и документационному обеспечению управления		7630

11. Размеры окладов общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Профессиональная квалификационная группа	Оклад, рублей
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень	6320
2 квалификационный уровень	6330

12. В случае увеличения (индексации) должностных окладов работников учреждения их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2. Выплаты компенсационного характера

13. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

выплаты по районному коэффициенту.

14. Работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда устанавливается выплата в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада).

Перечень работ, профессий (должностей) работников и размеры выплат работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются коллективным договором, иным локальным нормативным актом учреждения по результатам специальной оценки условий труда.

Выплата работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, начисляется за время фактической занятости работника (основных и занятых по совместительству) на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе за каждый час работы в указанных условиях.

15. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.

Выплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается работникам учреждения, выполняющим в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности). Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ.

16. Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается руководителем учреждения.

Порядок и условия выплаты указанной надбавки устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам подразделений по защите государственной тайны".

17. Выплата по районному коэффициенту устанавливается в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

18. Размеры выплат компенсационного характера (за исключением выплаты по районному коэффициенту, доплат за совмещение профессий (должностей), надбавок к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну) устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.

3. Выплаты стимулирующего характера

19. В целях повышения заинтересованности в улучшении результата труда работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ;

ежемесячная надбавка за почетное звание;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

20. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

21. Размер, периодичность, порядок осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются локальным нормативным актом учреждения согласно критериям, позволяющим оценить результативность и качество работы работников.

22. Ежемесячная надбавка за выслугу лет работникам учреждения устанавливается дифференцировано в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах)
Руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	30
свыше 15 лет	40
Специалистам
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

23. Порядок исчисления и установления стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, порядок ее назначения и начисления производятся в соответствии с Положением об исчислении стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам муниципального казенного учреждения "Управление обеспечения деятельности Администрации города Ижевска", являющимся приложением 1 к настоящему Положению.

24. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждения устанавливается в размере до 150 процентов должностного оклада.

При установлении ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

интенсивность и напряженность работы;

компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

инициатива и применение в работе современных форм и методов организации труда;

особый режим работы (обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения).

Конкретный размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы определяется руководителем учреждения.

25. При установлении ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ учитываются:

качественное и своевременное выполнение работником трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в размере:

работникам учреждения, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих, - до 50 процентов должностного оклада;

работникам, осуществляющим деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, - до 70 процентов оклада.

26. В целях усиления материального стимулирования, эффективного и добросовестного труда, а также поощрения за выполненную работу работникам учреждения устанавливаются следующие премиальные выплаты по итогам работы:

ежемесячная премиальная выплата;

единовременное премирование.

27. Работникам учреждения устанавливается ежемесячная премиальная выплата в размере 25 процентов оклада (должностного оклада) при выполнении в полном объеме показателей и условий премирования.

Выплата ежемесячной премиальной выплаты производится в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда на основании приказа руководителя учреждения.

28. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы, в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми в установленном законодательством порядке.

29. Работникам учреждения выплачиваются единовременные премии в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения в размере до одного оклада (должностного оклада) при награждении государственными наградами Российской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации, знаками отличия Российской Федерации, присвоении почетного звания Российской Федерации, поощрении Президентом Российской Федерации, государственными наградами Удмуртской Республики, присвоении почетного звания Удмуртской Республики, награждении Почетной грамотой Правительства Удмуртской Республики, Почетной грамотой Государственного Совета Удмуртской Республики, ведомственными наградами, награждении Почетной грамотой Главы муниципального образования "Город Ижевск", объявлении Благодарности Главы муниципального образования "Город Ижевск".

Информация об изменениях:

Пункт 30 изменен с 11 февраля 2022 г. - Постановление Администрации г. Ижевска от 11 февраля 2022 г. N 233

См. предыдущую редакцию

30. Работникам учреждения могут выплачиваться единовременные премии, связанные с государственными праздниками и к праздничным датам.

Перечень, размеры и критерии установления единовременного премирования регулируются локальным нормативным актом учреждения, принятым в установленном законодательством порядке.

31. Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается работникам при соответствии почетного звания профилю профессиональной деятельности при наличии почетного звания Российской Федерации, начинающегося со слова "Заслуженный", почетного звания Удмуртской Республики, начинающегося со слова "Заслуженный" в размере 10 процентов оклада (должностного оклада).

Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается руководителем учреждения со дня присвоения почетного звания на основании документа о его присвоении. При наличии у работника двух и более почетных званий ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается по одному из оснований по выбору.

32. Работникам устанавливаются иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

33. Выплаты стимулирующего характера уменьшаются или отменяются при ухудшении показателей в работе и невыполнении условий выплат стимулирующего характера (кроме ежемесячной надбавки за почетное звание).

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

34. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

35. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в размере 25 000 рублей.

36. С учетом условий труда руководителю учреждения учредителем устанавливаются выплаты компенсационного характера в размерах, предусмотренных пунктами 14 - 17 подраздела 2 раздела II настоящего Положения.

37. Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

38. Ежемесячная надбавка за выслугу лет руководителю учреждения устанавливается в размере и порядке, установленном пунктом 22 подраздела 2 раздела II настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Пункт 39 изменен. - Постановление Администрации г. Ижевска от 9 июня 2021 г. N 1003

См. предыдущую редакцию

39. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливается муниципальным правовым актом Администрации города Ижевска в размере до 150 процентов должностного оклада с учетом оценки целевых показателей эффективности работы учреждения и индивидуальных показателей работы руководителя учреждения в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

40. Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ устанавливается руководителю учреждения в размере до 50 процентов должностного оклада с учетом оценки целевых показателей эффективности работы учреждения и индивидуальных показателей работы руководителя учреждения в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

41. Ежемесячная премиальная выплата в размере до 25 процентов должностного оклада руководителю учреждения устанавливаются при выполнении в полном объеме показателей и условий премирования в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

Руководителю учреждения могут устанавливаться премиальные выплаты по итогам работы в размерах до одного должностного оклада за первое полугодие, год, выплачиваемые в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда учреждения.

42. Руководителю учреждения устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с пунктами 29-31 подраздела 2 раздела II настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Пункт 43 изменен. - Постановление Администрации г. Ижевска от 9 июня 2021 г. N 1003

См. предыдущую редакцию

43. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся в пределах фонда оплаты труда учреждения, сформированного в соответствии с настоящим Положением, и устанавливаются муниципальным правовым актом Администрации города Ижевска.

44. Условия оплаты труда руководителю учреждения устанавливаются с учетом обеспечения не превышения установленного учредителем предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера) в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя, а также получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

45. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

46. Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру с учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера в размерах и порядке, предусмотренные подразделом 2 раздела II настоящего Положения.

47. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливается в размере до 150 процентов должностного оклада с учетом оценки целевых показателей эффективности работы.

48. Условия оплаты труда заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются с учетом обеспечения не превышения установленного учредителем предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера) в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы заместителя руководителя учреждения, а также получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

При установлении ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

интенсивность и напряженность работы;

компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

инициатива и применение в работе современных форм и методов организации труда;

особый режим работы (обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения).

Конкретный размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы определяется руководителем учреждения.

49. Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подразделом 3 раздела II настоящего Положения.

Размер, периодичность, порядок осуществления выплат стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются локальным нормативным актом учреждения согласно критериям, позволяющим оценить результативность и качество работы работников.

50. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру осуществляются в пределах фонда оплаты труда, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

IV. Формирование фонда оплаты труда

51. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год.

52. При планировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются средства для выплаты руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру, работникам учреждения, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих (в расчете на год):

должностного оклада - в размере 12 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3,6 должностного оклада;

ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы - в размере 15,6 должностного оклада;

ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ - в размере 6 должностного оклада;

премиальных выплат по итогам работы - в размере 3 должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере фактических величин;

выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами специальной оценки условий труда, - в размере фактических величин;

ежемесячной надбавки за наличие почетного звания - в размере фактических величин;

материальной помощи - в размере 1 должностного оклада.

53. При планировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются средства для выплаты рабочим учреждения (в расчете на год):

оклада - в размере 12 окладов;

выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами специальной оценки условий труда, - в размере фактических величин;

ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ - в размере 8,4 окладов;

премиальных выплат по итогам работы - в размере 3 окладов;

материальной помощи - в размере 1 оклада.

54. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения средства на оплату труда работникам, у которых настоящим Положением не обеспечивается минимальный размер оплаты труда, планируются исходя из величины минимального размера оплаты труда и выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в ночное время, нерабочие праздничные дни).

55. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом районного коэффициента.

56. При формировании фонда оплаты труда на очередной год и плановый период учитывать, что расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, в органе, осуществляющем в отношении учреждения полномочия учредителя (далее - Учредитель), если учреждение в случаях, предусмотренных законами Удмуртской Республики, муниципальными правовыми актами, наделено полномочиями по осуществлению государственных (муниципальных) функций, возложенных на Учредителя, а также если учреждение обеспечивает деятельность Учредителя (административно-хозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность).

V. Заключительные положения

57. Работникам выплачивается материальная помощь в размере одного оклада (должностного оклада) в год, в пределах фонда оплаты труда учреждения на основании приказа руководителя учреждения. Выплата материальной помощи осуществляется в течение календарного года по заявлению работника.

58. Материальная помощь за первый год работы выплачивается не ранее чем через шесть календарных месяцев со дня приема на работу и пропорционально отработанному времени.

Информация об изменениях:

Пункт 59 изменен. - Постановление Администрации г. Ижевска от 9 июня 2021 г. N 1003

См. предыдущую редакцию

59. Руководителю учреждения материальная помощь в размере одного должностного оклада в год оказывается на основании муниципального правового акта Администрации города Ижевска по заявлению руководителя учреждения.

60. Районный коэффициент на материальную помощь не начисляется.

61. В пределах фонда оплаты труда учреждения, на основании письменного заявления работника ему может быть оказана дополнительная материальная помощь в случаях, установленных локальным нормативным актом учреждения.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Управление обеспечения деятельности
Администрации города Ижевска"

Положение
об исчислении стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам муниципального казенного учреждения "Управление обеспечения деятельности Администрации города Ижевска"

1. В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы в организациях всех форм собственности по должностям (профессиям), специализация которых соответствует специализации должности (профессии), занимаемой в муниципальном казенном учреждении "Управление обеспечения деятельности Администрации города Ижевска".

2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется к должностному окладу работникам учреждения по основной работе и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на установление или изменения размера этой надбавки.

Если у работника право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске, временной нетрудоспособности, в период исполнения государственных обязанностей, переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы в учебном заведении и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет в новом размере производится после окончания указанных событий.

4. Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется при приеме на работу и исчисляется в календарном порядке (годах, месяцах, днях).

Общий стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется на основании трудовой книжки работника и (или) сведений о трудовой деятельности.

5. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения. В состав комиссии включаются в обязательном порядке работники кадровой и бухгалтерской служб учреждения.

6. Установление ежемесячной надбавки за выслугу лет производится приказом руководителя учреждения на основании протокола комиссии по установлению трудового стажа, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет.

7. Ответственность за своевременный пересмотр у работников учреждения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на кадровую службу учреждения.

Приложение N 2
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Управление обеспечения деятельности
Администрации города Ижевска"

Перечень
целевых показателей эффективности работы учреждения и индивидуальных показателей работы руководителя учреждения

Наименование выплаты	Наименование показателя эффективности	Критерии оценки
Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты	Исполнение поручений и распоряжений руководителей Администрации города Ижевска в установленные сроки	все поручения исполнены в сроки - 60%; менее 5 поручений, по которым нарушены сроки - 30%; более 5 поручений, по которым нарушены сроки - 0%;
	Соблюдение сроков рассмотрения обращений граждан и юридических лиц	отсутствуют обращения граждан и юридических лиц, по которым нарушены сроки - 30%; есть обращения граждан и юридических лиц, по которым нарушены сроки - 0%;
	Соблюдение сроков размещения муниципального заказа	сроки размещения муниципального заказа соблюдены - 30%; сроки размещения муниципального заказа нарушены - 0%;
	Своевременная подготовка и проведение мероприятий, связанных с основной деятельностью учреждения	мероприятия проведены в установленные сроки - 30%; мероприятия проведены с нарушением установленных сроков - 0%
Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ	Обоснованные жалобы, связанные с основными видами деятельности учреждения	отсутствие обоснованных жалоб по основным видам деятельности учреждения - 25%; до 5 обоснованных жалоб - 15%; свыше 5 обоснованных жалоб - 0%
	Эффективность ведения финансово-экономической деятельности	отсутствие просроченной кредиторской и (или) дебиторской задолженности, приведшей к неэффективному расходованию бюджетных средств, неэффективному использованию муниципального имущества - 25%; наличие просроченной кредиторской и (или) дебиторской задолженности - 0%
Ежемесячная премиальная выплата	Обеспечение соблюдения сроков выплаты заработной платы работникам учреждения	соблюдение сроков - 10%; нарушение сроков - 0%;
	Обеспечение информационной открытости учреждения	размещение и поддержание в актуальном состоянии информации об учреждении на официальных сайтах www.bus.gov.ru и МО "Город Ижевск" - 5%; отсутствие информации (в т.ч. в актуальном состоянии) об учреждении на официальных сайтах www.bus.gov.ru и МО "Город Ижевск" - 0%;
	Соблюдение сроков и порядка предоставления бюджетной и статистической отчетности	соблюдение сроков - 10%; нарушение сроков - 0%.