Постановление администрации г. Нижневартовска Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 25 марта 2021 г. N 244 "О внесении изменений в приложение к постановлению администрации города от 16.08.2016 N 1197 "О порядке и условиях оплаты труда работников муниципального автономного учреждения города Нижневартовска "Молодежный центр" (с изменениями от 30.12.2016 N 1949, 02.02.2018 N 126, 26.04.2018 N 623, 29.08.2018 N 1178, 05.11.2019 N 898, 08.07.2020 N 593, 01.09.2020 N 771)"

Постановление администрации г. Нижневартовска от 25 марта 2021 г. N 244
"О внесении изменений в приложение к постановлению администрации города от 16.08.2016 N 1197 "О порядке и условиях оплаты труда работников муниципального автономного учреждения города Нижневартовска "Молодежный центр" (с изменениями от 30.12.2016 N 1949, 02.02.2018 N 126, 26.04.2018 N 623, 29.08.2018 N 1178, 05.11.2019 N 898, 08.07.2020 N 593, 01.09.2020 N 771)"

ГАРАНТ:

Распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 г.

В целях упорядочения системы оплаты труда работников муниципального автономного учреждения города Нижневартовска "Молодежный центр":

1. Внести изменения в приложение к постановлению администрации города от 16.08.2016 N 1197 "О порядке и условиях оплаты труда работников муниципального автономного учреждения города Нижневартовска "Молодежный центр" (с изменениями от 30.12.2016 N 1949, 02.02.2018 N 126, 26.04.2018 N 623, 29.08.2018 N 1178, 05.11.2019 N 898, 08.07.2020 N 593, 01.09.2020 N 771):

1.1. В пункте 2.2 раздела II:

- абзац второй подпункта 2.2.1 изложить в следующей редакции:

"Сложность выполняемых работ определяется локальным актом Учреждения, утвержденным директором Учреждения в соответствии с решением комиссии по оценке интенсивности и результатов трудовой деятельности работников Учреждения.";

- абзац первый подпункта 2.2.2 изложить в следующей редакции:

"2.2.2. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику Учреждения с учетом компетентности, объема работ при выполнении трудовых функций. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается на основании локального акта Учреждения, утвержденного директором Учреждения в соответствии с решением комиссии по оценке интенсивности и результатов трудовой деятельности работников Учреждения. Размер повышающего коэффициента устанавливается в пределах от 0,01 до 1,5 оклада.".

1.2. Подпункт 4.3.1 пункта 4.3 раздела IV изложить в следующей редакции:

"4.3.1. Решение об установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы принимается директором Учреждения на основании решения комиссии по оценке интенсивности и результатов трудовой деятельности работников Учреждения, принятого с учетом критериев и размеров, утвержденных локальным актом Учреждения.".

1.3. Пункт 6.8 раздела VI изложить в следующей редакции:

"6.8. Размер месячного фонда оплаты труда директора Учреждения для расчета стимулирующих выплат, предусмотренных пунктами 6.5 - 6.7 настоящего раздела, определяется исходя из месячной заработной платы, установленной трудовым договором (оклад, повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени, ежемесячная премия, районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).".

2. Департаменту общественных коммуникаций администрации города (С.В. Селиванова) обеспечить официальное опубликование постановления.

3. Постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2021.

Глава города

В.В. Тихонов