Приложение N 1. Срочный трудовой договор с несовершеннолетним гражданином

Приложение N 1
к Положению об организации временной
занятости подростков в возрасте
от 14 до 18 лет в каникулярный
период в свободное от учебы время
2021 года на территории
муниципального образования
городского округа "Воркута"

Срочный трудовой договор N _____
с несовершеннолетним гражданином

г. Воркута                                         ____________ 2021 года

_________________________________________ в лице ________________________

        (наименование учреждения)              (директор/заведующий, ФИО)

________________________________________________________, действующего на

                           (ФИО)

основании  Устава, именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны

и ________________________________________________________ года рождения,

                        (ФИО, дата рождения)

именуемый  в  дальнейшем  "Работник",  действующий в своих интересах и от

своего  имени, с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили

настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

     1.1 Работник принимается на работу в __________________ на должность

                                       (наименование учреждения)

__________________________________ на ____ ставки для выполнения трудовых

(наименование должности / рабочей профессии)

обязанностей согласно должностной инструкции.

1.2 Настоящий срочный договор является договором по основному месту работы.

2. Вид договора

     2.1 На определенный срок (срочный) ________________________________.

                           (указать причину заключения срочного договора)

3. Срок действия договора

3.1 Настоящий договор заключается на срок с "__" __________ 2021 г. по "__" ___________ 2021 г.

3.2 Начало работы с "__" ____________ 2021 г.

3.3 Работник принимается на работу без испытательного срока.

4. Общие условия трудового договора

     4.1   Исполняя   свои   непосредственные   трудовые   обязанности  в

соответствии с настоящим трудовым договором, Работник будет исходить из _

________________________________ учреждения, правил внутреннего трудового

       (Положения/Устава)

распорядка в учреждении, должностной инструкции.

     4.2 Работник подчиняется непосредственно ________________________, а

                                              (наименование должности)

также Работодателю.

5. Права и обязанности сторон

5.1 Работник обязуется:

1) соблюдать трудовую дисциплину и Правила внутреннего трудового распорядка;

2) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

3) бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

4) незамедлительно сообщать Работодателю, либо непосредственному руководителю, о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

5) добросовестно исполнять трудовые функции, предусмотренные должностной инструкцией работника.

5.2 Работник имеет право:

1) на изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

2) на предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

3) на рабочее место с условиями труда, отвечающими требованиям государственных стандартов организации, безопасности и гигиены;

4) на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с количеством и качеством выполненной работы;

5) иные права, предусмотренные статьями 21, 219 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.3 Работодатель обязуется:

1) соблюдать условия настоящего трудового договора, а также Правила внутреннего трудового распорядка;

2) предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;

3) обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

4) обеспечить Работника оборудованием, иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;

5) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации;

6) осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами;

7) исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

5.4 Работодатель имеет право:

1) изменить и расторгнуть трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

2) требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;

3) привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

6. Оплата труда

6.1 Размер должностного оклада Работника составляет ________________ (_____________) рублей.

6.2 В соответствии со статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работника за работу в районах Крайнего Севера осуществляется с применением районного коэффициента в размере 1,6, а также процентной надбавки за стаж работы в районах крайнего севера к заработной плате в размере ___%.

6.3 Оплата труда производится не реже, чем два раза в месяц в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, за первую половину месяца - 30 числа расчетного месяца, за вторую половину - 15 числа месяца, следующего за расчетным.

7. Режим труда и отдыха

7.1 Работнику устанавливается _____ часовой рабочий день, _____ дневная рабочая неделя.

7.2 Режим труда с __________ по __________.

7.3 Перерыв с ___________ по __________.

7.4 Выходные дни: __________________________________.

8. Социальное страхование и социальное обеспечение

8.1 Работник в период действия трудового договора подлежит социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

9. Изменение, дополнение и прекращение трудового договора

9.1 Настоящий трудовой договор в период его действия может быть изменен или дополнен его сторонами. При этом все изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего трудового договора.

9.2 Изменения условий трудового договора, его продление и прекращение возможно только по соглашению сторон в любое время.

9.3 По истечении срока трудовой договор прекращается.

9.4 Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе Работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

9.5 Стороны несут ответственность за выполнение обязанностей по настоящему трудовому договору в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

9.6 По всем вопросам, не урегулированным настоящим договором, стороны руководствуются Трудовым кодексом Российской Федерации.

10. Вступление трудового договора в силу

10.1 Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, каждый из которых подписывается Сторонами. Один экземпляр трудового договора передается Работнику, другой хранится у Работодателя.

10.2 Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания.

11. Реквизиты сторон

         Работодатель                    Работник

    (полное наименование)       Ф.И.О.: _________________________________

Адрес: ________________________ Дата рождения: __________________________

_______________________________ Место рождения: _________________________

Тел (факс): ___________________ Адрес (с индексом): _____________________

ИНН ___________________________ _________________________________________

                                Паспорт: _________ N ____________________

                                Выдан (когда, кем): _____________________

                                _________________________________________

                                Страховое свидетельство: ________________

                                ИНН: ____________________________________

                                Контактный телефон Работника: ___________

                                Контактный телефон родителя (законного

                                представителя):

                                _________________________________________

______________________ (Ф.И.О.) Работник _________ / ____________________

                                         (подпись)  (расшифровка подписи)

С правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, локальными актами ознакомлен.

"___" ____________ 2021 г. ________________ _____________________________

                               (подпись)        (расшифровка подписи)

Второй экземпляр трудового договора получен на руки

                                      ___________ _______________________

                                       (подпись)   (расшифровка подписи)

     С трудоустройством несовершеннолетнего ___________________ согласен.

                                      (Ф.И.О. несовершеннолетнего)

_________________________________________________________________________

            (Ф.И.О. и подпись родителя (законного представителя))