Приказ Департамента имущественных отношений Вологодской области от 5 апреля 2021 г. N 35-н "О внесении изменений в приказ Департамента имущественных отношений Вологодской области от 28 июня 2018 года N 36-н"

В соответствии с абзацем десятым пункта 5.4. Положения о Департаменте имущественных отношений Вологодской области:

1. Внести в приказ Департамента имущественных отношений Вологодской области от 28 июня 2018 года N 36-н "О конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области и на включение в кадровый резерв в Департаменте имущественных отношений области" следующие изменения:

1.1. в Положении о порядке работы конкурсной комиссии в Департаменте имущественных отношений Вологодской области для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области и на включение в кадровый резерв Департамента, утвержденном указанным приказом (приложение 1):

1.1.1. абзац седьмой пункта 2.4 изложить в следующей редакции:

"обеспечивает при проведении собеседования кандидатов с членами конкурсной комиссии (интервью) и подведении итогов конкурса ведение видео- и (или) аудио записи либо стенограммы его проведения, а также проведение собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью) в формате видеоконференции;";

1.1.2. пункт 3.5 изложить в следующей редакции:

"3.5. Конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур второго этапа конкурса."

1.2. в Методике проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте, утвержденной указанным приказом (приложение 2):

1.2.1. в разделе 2:

1.2.1.1. пункт 2.20 после слова "процедур" дополнить словами "второго этапа конкурса";

1.2.1.2. пункт 2.24:

дополнить абзацем восьмым следующего содержания:

"6 баллов и более - по результатам подготовки проекта документа.";

абзацы восьмой - десятый считать абзацами девятым - одиннадцатым;

1.2.1.3. пункт 2.26 дополнить абзацем следующего содержания:

"5 баллов и менее - по результатам подготовки проекта документа.";

1.2.2. приложение 2 к Методике изложить в новой редакции согласно приложению 1 к настоящему приказу;

1.2.3. в приложении 3 к Методике "Описание методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов":

1.2.3.1. в абзаце одиннадцатом пункта 1 цифру "8" заменить цифрой "7";

1.2.3.2. в абзаце шестнадцатом пункта 2 цифру "8" заменить цифрой "7";

1.2.3.3. в пункте 3:

абзац восьмой изложить в следующей редакции:

"При проведении собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью) конкурсной комиссией:

- при наличии технической возможности по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения может быть принято решение о проведении собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью) в формате видеоконференции;

- по решению начальника Департамента ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма его проведения, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного их учета, в том числе при дальнейших конкурсных процедурах.";

в последнем абзаце цифру "8" заменить цифрой "7";

1.2.3.4. в последнем абзаце пункта 4 цифру "8" заменить цифрой "7";

1.2.3.5. в последнем абзаце пункта 5 цифру "8" заменить цифрой "7";

1.2.3.6. в пункте 6:

в абзаце четвертом цифру "7" заменить цифрой "5";

в абзацах седьмом - девятом слово "проблем" исключить;

в абзаце семнадцатом цифру "8" заменить цифрой "7".

1.2.3.7. дополнить пунктом 7 следующего содержания:

"7. Подготовка проекта документа

Подготовка кандидатом проекта документа позволяет на практике оценить знания и умения, необходимые для непосредственного исполнения им должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом.

Кандидату предлагается подготовить проект ответа на обращение гражданина, проект нормативного правового акта (с прилагаемым проектом пояснительной записки) или иной документ, разработка которого входит в число должностных обязанностей по главной, ведущей группе должностей гражданской службы. В этих целях кандидату предоставляется инструкция по делопроизводству и иные документы, необходимые для надлежащей подготовки проекта документа.

Оценка подготовленного проекта документа может осуществляться руководителем, в котором проводится конкурс на включение в кадровый резерв или

иным лицом, уполномоченным начальником Департамента. При этом, в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного проекта документа.

Лица, проводившие оценку проекта документа, заполняют оценку кандидата по результатам подготовки проекта документа (приложение 6 к Описанию методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов).

По результатам проведения оценки проекта документа профессиональные и деловые компетенции кандидата, относящиеся к замещению должности соответствующих категории и группы, оцениваются по 3-балльной шкале каждая: соответствие установленным требованиям оформления - от 0 до 2 баллов; понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, - от 0 до 2 баллов;

отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации - от 0 до 2 баллов;

обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, - от 0 до 2 баллов;

аналитические способности, логичность мышления - от 0 до 2 баллов; правовая и лингвистическая грамотность - от 0 до 2 баллов.

Итоговая оценка кандидата по результатам оценки проекта документа определяется путем сложения баллов по каждой компетенции. Итоговая оценка может составлять от 0 до 12 баллов.

При этом каждой профессиональной и деловой компетенции кандидата присваивается значение:

"2 балла", если компетенция продемонстрирована на высоком уровне;

"1 балл", если компетенция продемонстрирована на достаточном уровне; "0 баллов", если компетенция не продемонстрирована.

Секретарь конкурсной комиссии заносит оценки кандидатов по результатам подготовки проекта документа в итоговую ведомость конкурсных процедур (приложение 7 к Описанию методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов).";

1.2.4. приложение 6 к Описанию методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов изложить в новой редакции согласно приложению 2 к настоящему приказу;

1.2.5. дополнить приложением 7 к Описанию методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов согласно приложению 3 к настоящему приказу.

2. Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней с даты его официального опубликования.

Начальник Департамента

Л.В. Балаева