Решение Шадринской городской Думы Курганской области от 6 апреля 2021 г. N 177 "О внесении изменений в Положение "Об оплате труда муниципальных служащих муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования - город Шадринск", утверждённое решением Шадринской городской Думы от 18.11.2008 N 809"

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Курганской области от 30.05.2007 N 251 "О регулировании отдельных положений муниципальной службы в Курганской области", статьями 31, 34, 72 Устава муниципального образования - город Шадринск Шадринская городская Дума решила:

1. Внести изменения в Положение "Об оплате труда муниципальных служащих муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования - город Шадринск", утверждённое решением Шадринской городской Думы от 18.11.2008 N 809 "Об утверждении Положения "Об оплате труда муниципальных служащих муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования - город Шадринск", изложив пункт 6.5 раздела 6 в следующей редакции:

"6.5. Оценка эффективности деятельности муниципальных служащих осуществляется в соответствии со следующим порядком:

1) непосредственный руководитель до сдачи табеля учёта использования рабочего времени за текущий месяц, представляет в отдел кадров (работнику, в должностные обязанности которого входит осуществление кадровой работы) информацию на каждого муниципального служащего, находящегося в его подчинении, по форме, приведённой в таблице 1.

Таблица 1

Информация
об оценке эффективности деятельности муниципальных служащих муниципального образования - город Шадринск (указать отдел, комитет) за __________ месяц ____ года

N п/п	Фамилия, имя, отчество муниципального служащего	Коэффициент эффективности* (указывается балл)	Размер премии по итогам работы за месяц (в % от должностного оклада)**
1	2	3	4

* Устанавливается в диапазоне 0 - 1 балла в соответствии с таблицей 2.

** Указывается размер премии по итогам работы за месяц (в % от должностного оклада) в соответствии с таблицей 2.

___________________________________ _________ ____________

(Наименование должности руководителя) (Подпись) (ФИО)

2) непосредственный руководитель оценивает работу каждого муниципального служащего путём применения показателей коэффициента эффективности, оценивает его работу в баллах, определяет размер премии по итогам работы за месяц (в % от должностного оклада) в соответствии с таблицей 2, заносит полученные данные в таблицу 1.

Таблица 2

Показатели
коэффициента эффективности

Показатель коэффициента эффективности (балл)	Размер премии по итогам работы за месяц (в % от должностного оклада)	Параметры определения показателя коэффициента эффективности
		Наличие дисциплинарного взыскания	Оценка объема и качества исполнения трудовых обязанностей
0	0	Три и более взыскания в текущем месяце	-
0,5	12,5	Два взыскания в текущем месяце	Исполнение трудовых обязанностей на должном качественном уровне. Своевременное исполнение служебных заданий особой важности или сложности
1	25	Не более одного взыскание в текущем месяце	Исполнение трудовых обязанностей на должном качественном уровне. Своевременное исполнение служебных заданий особой важности или сложности со сроком исполнения "срочно"

2. Решение направить Главе города Шадринска для подписания, официального опубликования и размещения на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального образования - город Шадринск Курганской области (https://www.shadrinsk-city.ru).

3. Настоящее решение вступает в силу с момента официального опубликования.

Председатель Шадринской городской Думы

В.И. Пикалин

Глава города Шадринска

В.Н. Ермишкин