Раздел 3. Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур, требования к порядку их выполнения

Раздел 3. Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур, требования к порядку их выполнения

Предоставление муниципальной услуги включает в себя следующие административные процедуры:

1) осуществление первичного приема получателя муниципальной услуги, приём документов;

2) принятие решения о предоставлении (об отказе в предоставлении) муниципальной услуги;

3) заключение срочного трудового договора с получателем муниципальной услуги и оформление необходимых для трудоустройства документов;

4) прекращение срочного трудового договора с получателем муниципальной услуги, выплата заработной платы и всех сумм, причитающихся при увольнении.

Последовательность административных процедур и сроки предоставления муниципальной услуги представлены в блок-схеме (приложение N 7 к настоящему Административному регламенту).

3.1. Осуществление первичного приема получателя муниципальной услуги, приём документов

3.1.1. Основанием для начала предоставления муниципальной услуги является личное обращение в МБУ "РЦР" г.о. Чапаевск получателя муниципальной услуги.

3.1.2. Специалист информирует получателя муниципальной услуги об условиях предоставления муниципальной услуги.

3.1.3. В случае согласия получателя муниципальной услуги на предложение МБУ "РЦР" г.о. Чапаевск о предоставлении муниципальной услуги Специалист предлагает получателю муниципальной услуги заполнить форму бланка заявления-анкеты (Приложение N 2 к Административному регламенту) и предоставить документы в соответствии с установленными Административным регламентом требованиями (при наличии документов).

3.1.4. Если при проверке представленных заявителем документов, исходя из требований пункта 2.8.1. настоящего Административного регламента, Специалист выявляет, что документы, представленные заявителем для получения муниципальной услуги, не соответствуют установленным Административным регламентом требованиям, он предлагает получателю муниципальной услуги устранить недостатки.

В случае отказа заявителя от доработки документов Специалист принимает документы, обращая внимание заявителя, что указанные недостатки будут препятствовать предоставлению муниципальной услуги.

При желании заявителя устранить препятствия, прервав подачу документов, Специалист возвращает документы заявителю и вносит соответствующие сведения в Журнал регистрации заявлений несовершеннолетних граждан на трудоустройство в период каникул и свободное от учебы время.

Максимальный срок выполнения действий, предусмотренных настоящим пунктом, составляет 15 минут.

При выявлении в представленных документах признаков подделки работник докладывает об этом руководителю МБУ "РЦР" г.о. Чапаевск для принятия решения о направлении соответствующего сообщения в правоохранительные органы.

3.1.5. Результатом данной административной процедуры является:

- заполнение заявления-анкеты о предоставлении муниципальной услуги и предоставление документов, указанных в пункте 2.8. Административного регламента, либо отказ несовершеннолетнего гражданина от предоставления муниципальной услуги.

3.1.6. Критерием принятия решения является согласие получателя муниципальной услуги на предложение МБУ "РЦР" г.о. Чапаевск о предоставлении муниципальной услуги.

3.1.7. Способом фиксации результатов выполнения административной процедуры является внесение соответствующих сведений в Журнал регистрации заявлений несовершеннолетних граждан на трудоустройство в период каникул и свободное от учебы время.

3.1.8. Максимальный срок выполнения административной процедуры - 30 минут.

3.2. Принятие решения о предоставлении (об отказе в предоставлении) муниципальной услуги

3.2.1. Основанием начала выполнения административной процедуры является наличие заявления-анкеты и документов, необходимых для предоставления муниципальной услуги.

3.2.2. Если Специалистом не выявлены основания для отказа в предоставлении муниципальной услуги, предусмотренные в пункте 2.12. Административного регламента, Специалист принимает решение о предоставлении муниципальной услуги.

3.2.3. Если Специалистом выявлены основания для отказа в предоставлении муниципальной услуги, предусмотренные в пункте 2.12. Административного регламента, муниципальная услуга не может быть предоставлена.

3.2.4. Результатом данной административной процедуры является:

а) принятие решения о предоставлении муниципальной услуги;

б) принятие решения об отказе в предоставлении муниципальной услуги.

3.2.5. Критерием принятия решения является наличие либо отсутствие оснований для отказа в предоставлении муниципальной услуги, предусмотренные в пункте 2.12. Административного регламента.

Информация об изменениях:

Пункт 3.2.6 изменен с 8 мая 2020 г. - Постановление Администрации городского округа Чапаевск Самарской области от 23 марта 2020 г. N 437

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.

См. предыдущую редакцию

3.2.6. Способом фиксации результатов выполнения административной процедуры является внесение соответствующих сведений в Журнал регистрации заявлений несовершеннолетних граждан на трудоустройство в период каникул и свободное от учебы время (направление письменного уведомления об отказе в получении муниципальной услуги по форме согласно Приложению N 9 к настоящему административному регламенту)..

3.2.7. Общий максимальный срок административной процедуры составляет 3 рабочих дня.

3.3. Заключение срочного трудового договора с получателем муниципальной услуги и оформление необходимых документов для трудоустройства

3.3.1. Основанием для начала данной административной процедуры является принятие в отношении несовершеннолетнего гражданина решения о предоставлении муниципальной услуги.

3.3.2. При заключении срочного трудового договора Специалист оформляет заявителя на временную работу в следующем порядке:

Информация об изменениях:

Подпункт 1 изменен с 8 мая 2020 г. - Постановление Администрации городского округа Чапаевск Самарской области от 23 марта 2020 г. N 437

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.

См. предыдущую редакцию

1) уведомляет получателя муниципальной услуги о выборе способа ведения в бумажном или электронном виде трудовой книжки, оформляет срочный трудовой договор;

2) разъясняет получателю муниципальной услуги содержание срочного трудового договора. После ознакомления с содержанием срочного трудового договора получатель муниципальной услуги подписывает его;

3) оформляет приказ о приеме работника на работу, знакомит с ним получателя муниципальной услуги под личную роспись;

4) информирует получателя муниципальной услуги о дате и времени начала работы;

Информация об изменениях:

Подпункт 5 изменен с 2 апреля 2021 г. - Постановление Администрации городского округа Чапаевск Самарской области от 18 февраля 2021 г. N 193

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 г.

См. предыдущую редакцию

5) знакомит получателя муниципальной услуги с Правилами внутреннего трудового распорядка МБУ "РЦР" г. о. Чапаевск, коллективным договором, должностной инструкцией, инструкциями по охране труда, о мерах пожарной безопасности, по оказанию первой медицинской помощи;

Информация об изменениях:

Подпункт 6 изменен с 2 апреля 2021 г. - Постановление Администрации городского округа Чапаевск Самарской области от 18 февраля 2021 г. N 193

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 г.

См. предыдущую редакцию

6) организует проведение инструктажей по охране труда, пожарной безопасности, по гражданской обороне.

3.3.3. Результатом данной административной процедуры является заключение срочного трудового договора с получателем муниципальной услуги и оформление необходимых для трудоустройства документов.

3.3.4. Критерием принятия решения является наличие варианта трудоустройства и согласие заявителя с предложенным вариантом временного трудоустройства.

3.3.5. Фиксация результата выполнения административной процедуры не требуется.

3.3.6. Максимальный срок выполнения административной процедуры - 1 час.

3.4. Прекращение срочного трудового договора с получателем муниципальной услуги, выплата заработной платы и всех сумм, причитающихся при увольнении

3.4.1. Основанием для начала административной процедуры служит окончание срочного трудового договора либо иные основания, предусмотренные действующим законодательством.

3.4.2. За 3 календарных дня до окончания срока трудового договора Специалист готовит и направляет получателям муниципальной услуги уведомления о прекращении срока трудового договора (Приложение N 5 к настоящему Административному регламенту).

3.4.3. В последний день работы (день увольнения) получателя муниципальной услуги МБУ "РЦР" г.о. Чапаевск:

а) оформляет приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), знакомит с ним получателя муниципальной услуги под личную роспись;

б) производит выплату заработной платы и всех сумм, причитающихся при увольнении;

Информация об изменениях:

Подпункт "в" изменен с 8 мая 2020 г. - Постановление Администрации городского округа Чапаевск Самарской области от 23 марта 2020 г. N 437

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.

См. предыдущую редакцию

в) выдает работнику трудовую книжку или предоставляет, в соответствии с трудовым законодательством, сведения о трудовой деятельности.

3.4.4. Прекращение трудовых отношений с получателем муниципальной услуги до окончания срока трудового договора допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

3.4.5. Результатом данной административной процедуры является расторжение (прекращение) трудового договора.

3.4.6. Критерием принятия решения о прекращении срочного трудового договора с получателем муниципальной услуги является истечение срока действия срочного трудового договора либо наличие документов, являющихся в соответствии с трудовым законодательством основанием для расторжения срочного трудового договора.

3.4.7. Фиксация результата выполнения административной процедуры не требуется.

3.4.8. Срок исполнения Административной процедуры - день прекращения трудового договора.