Постановление Администрации г. Кемерово от 29 марта 2021 г. N 850 "О внесении изменений в постановление администрации города Кемерово от 29.04.2011 N 52 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации г. Кемерово"

В целях совершенствования действующей системы оплаты труда, в соответствии со статьей 45 Устава города Кемерово

1. Внести в постановление администрации города Кемерово от 29.04.2011 N 52 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации г. Кемерово" (далее - постановление) следующие изменения:

1.1. Наименование постановления изложить в следующей редакции:

"Об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации города Кемерово".

1.2. В пункте 1 постановления, наименовании приложения к постановлению и далее по тексту слова "Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации города Кемерово", "Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации г. Кемерово" заменить словами "Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации города Кемерово" в соответствующих числе и падеже.

1.3. Пункт 2.3 раздела 2 приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

"2.3. Заработная плата работника - вознаграждение за труд, размер которой определяется в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и предельными размерами не ограничивается.

Заработная плата рассчитывается по формуле:

при этом:

ЗП - заработная плата работника, руб.;

Ор = (О x К1);

Ор - размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, руб.;

О - минимальный размер оклада по ПКГ, руб.;

К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;

К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения;

К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень и почетное звание;

К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.;

СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб.

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника (Ор) определяется путем умножения минимального размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по соответствующей ПКГ на величину повышающего коэффициента по занимаемой должности (К1) в соответствии с квалификационным уровнем ПКГ.

Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам учреждений по занимаемым ими должностям устанавливается по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке, уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом стажа работы.

Размеры оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и величины повышающего коэффициента по занимаемой должности соответствующего квалификационного уровня ПКГ указаны в приложениях N 1 - 6 настоящего Положения:

- профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (приложение N 1);

- профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников (приложение N 2);

- профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере культуры, искусства (приложение N 3);

- профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере физической культуры и спорта (приложение N 4);

- профессиональные квалификационные группы должностей медицинских работников (приложение N 5);

- профессиональные квалификационные группы профессий рабочих (приложение N 6);

- показатели и порядок отнесения Учреждений к группам по оплате труда руководителей (приложение N 7).

Должностные оклады заместителей главных бухгалтеров учреждений устанавливаются руководителем учреждения на 5 - 10 процентов ниже должностных окладов главных бухгалтеров.

Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или положениями профессиональных стандартов.

б) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или положениями профессиональных стандартов.".

1.4. Пункт 2.4 раздела 2 приложения к постановлению изложить в редакции:

"2.4. Работникам (за исключением руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения, за ученую степень, почетное звание.

Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности, за специфику учреждения, ученую степень (учитывая специфику отрасли), почетное звание (учитывая специфику отрасли) образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.".

1.5. В пункте 2.4.1.6 раздела 2 приложения к постановлению слова "(за исключением руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера и заместителя главного бухгалтера)" исключить.

1.6. Пункт 2.4.2 раздела 2 приложения к постановлению изложить в редакции:

"2.4.2. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень и почетное звание устанавливается:

работникам Учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников); почетное звание Российской Федерации или союзных республик, входивших в состав СССР, "Заслуженный" (при условии соответствия почетного звания профилю учреждения); спортивные и почетные спортивные звания, учрежденные Министерством спорта Российской Федерации и организаций, ранее осуществлявших управление физкультурно-спортивной деятельностью в СССР и Российской Федерации, при условии соответствия почетного звания профилю учреждения в размере - 0,1;

работникам Учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников); почетное звание Российской Федерации или союзных республик, входивших в состав СССР, "Народный" (при условии соответствия почетного звания профилю учреждения) в размере - 0,2;

При наличии у работника нескольких оснований для установления повышающего коэффициента (почетное звание, ученая степень) повышение производится по одному (максимальному) основанию.".

1.7. Абзац первый пункта 2.5 раздела 2 приложения к постановлению изложить в редакции:

"2.5. При установлении условий оплаты труда допускается применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника (за исключением руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера)."

1.8. В пункте 3.3.1.2 раздела 3 приложения к постановлению формулу изложить в следующей редакции:

1.9. В пункте 3.3.2.2 раздела 3 приложения к постановлению формулу изложить в следующей редакции:

1.10. Раздел 5 приложения к постановлению изложить в редакции согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

1.11. Наименование раздела 6 приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

"Порядок и условия установления выплат компенсационного характера работникам учреждений (за исключением руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения)".

1.12. Абзац седьмой пункта 6.1 раздела 6 приложения к постановлению дополнить словами "в соответствии с законодательством Российской Федерации".

1.13. Наименование раздела 7 приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

"Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждений (за исключением руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения)".

1.14. Абзац восьмой пункта 7.1 раздела 7 приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

"Условием выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ и премиальных выплат по итогам работы является достижение работником определенных количественных и качественных показателей работы.".

1.15. Абзац девятый пункта 7.1 раздела 7 приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

"Основания для назначения работникам учреждения выплат, предусмотренных пунктом 7.1 настоящего Положения, их размеры и (или) методика их расчета, периодичность и сроки их осуществления, условия, при которых указанные выплаты не производятся или могут быть снижены, устанавливаются Положениями об оплате труда работников учреждения.".

1.16. Абзац десятый пункта 7.1 раздела 7 приложения к постановлению исключить.

1.17. Абзац одиннадцатый пункта 7.1 раздела 7 приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

"Выплаты стимулирующего характера устанавливаются как в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, так и в абсолютных размерах.".

1.18. Пункт 7.2.5 раздела 7 приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

"7.2.5. Наличие ведомственных наград Министерства спорта Российской Федерации, Министерства культуры Российской Федерации, Министерства науки и высшего образования Российской Федерации (при условии работы по профилю);"

1.19. Пункт 7.6 раздела 7 приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

"7.6. Размеры и условия осуществления разовых и иных поощрительных выплат (выплаты к профессиональным праздникам, выплаты к юбилейным и праздничным датам, оказание материальной помощи) устанавливаются в соответствии с положениями об оплате труда работников учреждения в пределах экономии фонда оплаты труда.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Разовые и иные поощрительные выплаты работникам производятся на основании приказа руководителя.

7.6.1. К разовым выплатам относятся:

- единовременные премии к профессиональным праздникам;

- единовременные премии к юбилейным и праздничным датам учреждения, коллективов учреждения (юбилейными датами для коллективов и учреждения считаются 25, 50, 75 лет и далее каждые 5 лет);

- единовременные премии к юбилейным датам сотрудников (юбилейными датами для граждан считаются 50, 60, 70, 75 и далее каждые 5 лет);

- материальная помощь (в связи со смертью близких родственников (родители, дети, супруги); в связи со сложной жизненной ситуацией; в связи с рождением ребенка; при заключении первого брака).

7.6.2. К иным поощрительным выплатам относятся единовременные премии:

- при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, награждении государственными и ведомственными наградами Российской Федерации, наградами Кемеровской области - Кузбасса, органов местного самоуправления города Кемерово;

- при поощрении управлением культуры, спорта и молодежной политики администрации города Кемерово;

- за подготовку выпускника школы, продолжившего профессиональное образование (по итогам зачисления в профессиональное учебное заведение), за подготовку муниципальных стипендиатов, стипендиатов Губернаторской стипендии "Юные дарования Кузбасса";

- по итогам участия в корпоративных проектах/программах совместно с иными учреждениями и организациями;

- за активное участие в создании и постановке новых спектаклей, разработку и успешное внедрение совместных творческих проектов, самостоятельную подготовку концертных программ и спектаклей;

- за выполнение особо важных и срочных работ;

- за сдачу нормативов (тестов) испытаний Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (с присвоением знака отличия);

- за руководство практикой молодых специалистов;

- за наличие публикаций в научных изданиях и иных средствах массовой информации;

- за создание и реализацию программ и методических разработок;

- за участие в социально-значимых массовых мероприятиях городского, областного, регионального, всероссийского и международного уровней;

- за организацию работы лагерей дневного пребывания детей в летний период на базе учреждения;

- за привлечение целевых средств для осуществления деятельности учреждения (получение гранта, безвозмездных, спонсорских средств);

- победителям (финалистам) городских спартакиад, конкурсов, фестивалей, смотров.".

1.20. Абзац первый пункта 9.1 раздела 9 приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

"9.1. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих (профессии рабочих) учреждения, формируется (отдельными разделами по каждому виду средств) в пределах субсидии на выполнение муниципального задания, предоставленной учреждению из бюджета города Кемерово в соответствии с абзацем вторым пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, утверждается руководителем учреждения и согласовывается с начальником управления культуры, спорта и молодежной политики.".

1.21. Пункт 9.2 раздела 9 приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

"9.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из субсидии на выполнение муниципального задания, предоставленной учреждению из бюджета города Кемерово в соответствии с абзацем вторым пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, а также за счет средств от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет субсидии на выполнение муниципального задания, а также доходы, поступающие от платных услуг и иной приносящей доход деятельности, могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера.".

1.22. Раздел 3 приложения N 7 к Положению изложить в редакции согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.

1.23. Пункт 5 приложения N 7 к Положению изложить в редакции согласно приложению N 3 к настоящему постановлению.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "Раздел 5 приложения N 7"

1.24. Приложения N 10, N 11 к Положению исключить.

2. Комитету по работе со средствами массовой информации администрации города Кемерово (Т.В. Щавина) обеспечить официальное опубликование настоящего постановления.

3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы города по социальным вопросам О.В. Коваленко.

Глава города

И.В. Середюк