Постановление Администрации г. Кемерово от 29 марта 2021 г. N 850 "О внесении изменений в постановление администрации города Кемерово от 29.04.2011 N 52 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации г. Кемерово"

В целях совершенствования действующей системы оплаты труда, в соответствии со статьей 45 Устава города Кемерово

1. Внести в постановление администрации города Кемерово от 29.04.2011 N 52 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации г. Кемерово" (далее - постановление) следующие изменения:

1.1. Наименование постановления изложить в следующей редакции:

"Об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации города Кемерово".

1.2. В пункте 1 постановления, наименовании приложения к постановлению и далее по тексту слова "Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации города Кемерово", "Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации г. Кемерово" заменить словами "Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации города Кемерово" в соответствующих числе и падеже.

1.3. Пункт 2.3 раздела 2 приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

"2.3. Заработная плата работника - вознаграждение за труд, размер которой определяется в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и предельными размерами не ограничивается.

Заработная плата рассчитывается по формуле:

при этом:

ЗП - заработная плата работника, руб.;

Ор = (О x К1);

Ор - размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, руб.;

О - минимальный размер оклада по ПКГ, руб.;

К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;

К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения;

К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень и почетное звание;

К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.;

СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб.

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника (Ор) определяется путем умножения минимального размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по соответствующей ПКГ на величину повышающего коэффициента по занимаемой должности (К1) в соответствии с квалификационным уровнем ПКГ.

Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам учреждений по занимаемым ими должностям устанавливается по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке, уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом стажа работы.

Размеры оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и величины повышающего коэффициента по занимаемой должности соответствующего квалификационного уровня ПКГ указаны в приложениях N 1 - 6 настоящего Положения:

- профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (приложение N 1);

- профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников (приложение N 2);

- профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере культуры, искусства (приложение N 3);

- профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере физической культуры и спорта (приложение N 4);

- профессиональные квалификационные группы должностей медицинских работников (приложение N 5);

- профессиональные квалификационные группы профессий рабочих (приложение N 6);

- показатели и порядок отнесения Учреждений к группам по оплате труда руководителей (приложение N 7).

Должностные оклады заместителей главных бухгалтеров учреждений устанавливаются руководителем учреждения на 5 - 10 процентов ниже должностных окладов главных бухгалтеров.

Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или положениями профессиональных стандартов.

б) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или положениями профессиональных стандартов.".

1.4. Пункт 2.4 раздела 2 приложения к постановлению изложить в редакции:

"2.4. Работникам (за исключением руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения, за ученую степень, почетное звание.

Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности, за специфику учреждения, ученую степень (учитывая специфику отрасли), почетное звание (учитывая специфику отрасли) образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.".

1.5. В пункте 2.4.1.6 раздела 2 приложения к постановлению слова "(за исключением руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера и заместителя главного бухгалтера)" исключить.

1.6. Пункт 2.4.2 раздела 2 приложения к постановлению изложить в редакции:

"2.4.2. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень и почетное звание устанавливается:

работникам Учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников); почетное звание Российской Федерации или союзных республик, входивших в состав СССР, "Заслуженный" (при условии соответствия почетного звания профилю учреждения); спортивные и почетные спортивные звания, учрежденные Министерством спорта Российской Федерации и организаций, ранее осуществлявших управление физкультурно-спортивной деятельностью в СССР и Российской Федерации, при условии соответствия почетного звания профилю учреждения в размере - 0,1;

работникам Учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников); почетное звание Российской Федерации или союзных республик, входивших в состав СССР, "Народный" (при условии соответствия почетного звания профилю учреждения) в размере - 0,2;

При наличии у работника нескольких оснований для установления повышающего коэффициента (почетное звание, ученая степень) повышение производится по одному (максимальному) основанию.".

1.7. Абзац первый пункта 2.5 раздела 2 приложения к постановлению изложить в редакции:

"2.5. При установлении условий оплаты труда допускается применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника (за исключением руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера)."

1.8. В пункте 3.3.1.2 раздела 3 приложения к постановлению формулу изложить в следующей редакции:

1.9. В пункте 3.3.2.2 раздела 3 приложения к постановлению формулу изложить в следующей редакции:

1.10. Раздел 5 приложения к постановлению изложить в редакции согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

1.11. Наименование раздела 6 приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

"Порядок и условия установления выплат компенсационного характера работникам учреждений (за исключением руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения)".

1.12. Абзац седьмой пункта 6.1 раздела 6 приложения к постановлению дополнить словами "в соответствии с законодательством Российской Федерации".

1.13. Наименование раздела 7 приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

"Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждений (за исключением руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения)".

1.14. Абзац восьмой пункта 7.1 раздела 7 приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

"Условием выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ и премиальных выплат по итогам работы является достижение работником определенных количественных и качественных показателей работы.".

1.15. Абзац девятый пункта 7.1 раздела 7 приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

"Основания для назначения работникам учреждения выплат, предусмотренных пунктом 7.1 настоящего Положения, их размеры и (или) методика их расчета, периодичность и сроки их осуществления, условия, при которых указанные выплаты не производятся или могут быть снижены, устанавливаются Положениями об оплате труда работников учреждения.".

1.16. Абзац десятый пункта 7.1 раздела 7 приложения к постановлению исключить.

1.17. Абзац одиннадцатый пункта 7.1 раздела 7 приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

"Выплаты стимулирующего характера устанавливаются как в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, так и в абсолютных размерах.".

1.18. Пункт 7.2.5 раздела 7 приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

"7.2.5. Наличие ведомственных наград Министерства спорта Российской Федерации, Министерства культуры Российской Федерации, Министерства науки и высшего образования Российской Федерации (при условии работы по профилю);"

1.19. Пункт 7.6 раздела 7 приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

"7.6. Размеры и условия осуществления разовых и иных поощрительных выплат (выплаты к профессиональным праздникам, выплаты к юбилейным и праздничным датам, оказание материальной помощи) устанавливаются в соответствии с положениями об оплате труда работников учреждения в пределах экономии фонда оплаты труда.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Разовые и иные поощрительные выплаты работникам производятся на основан