Приложение N 1

Приложение N 1
к постановлению
администрации города Кемерово
от 29.03.2021 N 850

5. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров

5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада (с учетом повышающих коэффициентов к окладу), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору), устанавливается в зависимости от группы оплаты труда учреждения.

Заработная плата руководителя учреждения, выплаченная в текущем финансовом году по основному месту работы за счет всех источников (за исключением компенсации при увольнении), не должна превышать заработную плату начальника управления культуры, спорта и молодежной политики администрации города Кемерово, выплаченную в текущем финансовом году по основному месту работы за счет всех источников.

5.3. Оклады руководителей в зависимости от группы оплаты труда:

Группа по оплате труда	Размер базового оклада, рублей	Коэффициент за группу по оплате труда	Оклад с учетом коэффициента по группе оплаты труда, рублей
1 группа	23 740,00	1,2	28 488,00
2 группа	23 740,00	1,0	23 740,00
3 группа	23 740,00	0,9	21 366,00
4 группа	23 740,00	0,8	18 992,00
5 группа	23 740,00	0,75	17 805,00

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений устанавливаются руководителями Учреждений на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения.".

5.4. Группа по оплате труда руководителей для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

В тех случаях, когда отсутствуют объемные показатели, для отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей и специалистов, устанавливается первая группа по оплате труда руководителей и специалистов.

5.5. В Положениях об оплате труда работников определяется предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера в размере не более сложившегося в учреждении по состоянию на первое число текущего календарного года соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников в пределах, не превышающих четырехкратного предельного уровня соотношения.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

5.6. Руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты на условиях и в размерах, указанных в данном разделе настоящего Положения. Условия иных разделов настоящего Положения, а также коллективные договоры, соглашения, иные локальные правовые акты учреждения не применяются к руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения.

5.7. Руководителю, заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) - 30 процентов должностного оклада;

5.8. Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру за счет фонда оплаты труда устанавливаются следующие ежемесячные стимулирующие выплаты:

за выслугу лет;

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы за год.

Решение об установлении стимулирующих выплат (за исключением выплаты за выслугу лет) руководителю учреждения и их конкретных размерах принимается работодателем ежемесячно (или ежеквартально, или за полугодие, или ежегодно) после предоставления руководителем учреждения отчета (справки, информации) об итогах выполнения работы (осуществления деятельности и т.д.) (далее - Отчет) за месяц (квартал, полугодие, год), представленного не позднее 5 числа месяца следующего за отчетным периодом, и проведения оценки деятельности руководителя с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя. Решение оформляется приказом работодателя, который является основанием для начисления и выплаты руководителю учреждения стимулирующих выплат, не позднее 5 рабочих дней со дня предоставления Отчета.

Основания для назначения руководителю учреждения стимулирующих выплат, их размеры и (или) методика их расчета, периодичность и сроки их осуществления, условия, при которых указанные выплаты не производятся или могут быть снижены, устанавливаются положением о порядке и размерах компенсационных и стимулирующих выплат руководителю учреждения, утвержденным работодателем.

Основания для назначения заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения стимулирующих выплат, их размеры и (или) методика их расчета, периодичность и сроки их осуществления, условия, при которых указанные выплаты не производятся или могут быть снижены, устанавливаются положениями об оплате труда работников учреждения.

Критерии оценки работы руководителя учреждения разрабатываются и утверждаются приказом управления культуры, спорта и молодежной политики администрации города Кемерово.

Критерии оценки, порядок и условия установления и снижения стимулирующих выплат заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются Положениями об оплате труда работников учреждения.

5.9. Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет (далее - выплата за выслугу лет).

Ежемесячная выплата за выслугу лет устанавливается в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

При стаже работы	Размер выплаты (в процентах к месячному должностному окладу)
Руководители, заместители руководителя, главные бухгалтеры
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
от 15 лет до 20 лет	30
от 20 лет и выше	40

5.9.1. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных выплат за выслугу лет, включается:

а) время работы в органах государственной власти и управления, органах местного самоуправления;

б) время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти, органах местного самоуправления;

в) время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждения культуры, физической культуры и спорта, молодежной политики;

г) время обучения работников культуры, искусства, кино, физической культуры и спорта, образовательных учреждении культуры и спорта, специализированных молодежных учреждений в тренировочных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу;

д) время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учреждениях культуры, физической культуры и спорта, молодежной политики;

е) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет - женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями культуры, искусства, кино, физической культуры и спорта, образовательными учреждениями культуры и спорта, специализированными молодежными учреждениями;

ж) время работы в учреждениях физической культуры и спорта, учреждениях дополнительного образования всех форм собственности (детско-юношеские клубы физической подготовки, спортивные школы системы образования) - для работников учреждений физической культуры и спорта; в специализированных молодежных учреждениях - для работников учреждения молодежной политики; в учреждениях культуры, искусства, кино, образовательных учреждениях культуры всех форм собственности - для работников учреждений культуры.

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных выплат за выслугу лет, не включается время работы по профессиям рабочих.

5.9.2. Выплата за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

В случае если руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер не полностью отработал месяц, выплата за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени.

При совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника выплата за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по основной работе.

Выплата за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера.

Выплата за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. Если у руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске (далее - отпуск), а также в период его временной нетрудоспособности, новая выплата начисляется после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

Если у руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в тренировочном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права, и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения, изданного по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

При увольнении руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера выплаты за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

5.9.3. Стаж работы, дающий право для установления выплаты за выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.

Основанием для определения общего стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, являются сведения, содержащиеся в трудовой книжке и (или) сведения о трудовой деятельности работника в электронном виде в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.9.4. Выплата за выслугу лет не устанавливается лицам, работающим:

- по совместительству;

- по профессиям рабочих.

5.10. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень и почетное звание устанавливается руководителям учреждения, заместителям руководителя и главным бухгалтерам:

имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников); почетное звание Российской Федерации или союзных республик, входивших в состав СССР, "Заслуженный" (при условии соответствия почетного звания профилю учреждения) в размере - 0,1;

имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников); почетное звание Российской Федерации или союзных республик, входивших в состав СССР, "Народный" (при условии соответствия почетного звания профилю учреждения) в размере - 0,2;

При наличии у работника нескольких оснований для установления повышающего коэффициента (почетное звание, ученая степень) повышение производится по одному (максимальному) основанию.

Решение об установлении повышающего коэффициента (почетное звание, ученая степень) руководителям учреждений принимается работодателем и оформляется соответствующим приказом.

Повышающие коэффициенты заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются тарификационной комиссией учреждения.

5.11. Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачивается материальная помощь в связи с похоронами близких родственников в размере 1 должностного оклада в пределах экономии фонда оплаты труда. Решение о выплате руководителю учреждения материальной помощи принимается работодателем путем издания соответствующего приказа.