Приложение N 4. Изменения в Порядке предоставления субсидий на возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов молодого возраста, включая наставничество

Приложение N 4

Утверждены
постановлением
Правительства
Кировской области
от 05.04.2021 N 168-п

Изменения в Порядке предоставления субсидий на возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов молодого возраста, включая наставничество

1. Пункт 4 изложить в следующей редакции:

"4. Целевым показателем результативности предоставления субсидии работодателям является численность трудоустроенных инвалидов молодого возраста, которым работодателем определены наставники.

Количественное значение целевого показателя результативности предоставления субсидии устанавливается управлением в соглашении".

2. Пункт 10 изложить в следующей редакции:

"10. Ежемесячный размер субсидии рассчитывается по следующей формуле:

, где:

- размер субсидии, рублей;

n - количество трудоустроенных инвалидов молодого возраста, которым работодателем определены наставники;

- произведенные работодателем затраты на оплату труда i-му наставнику в месяц, включая районный коэффициент, подлежащие возмещению, но не более 10,0 тыс. рублей за наставничество одного трудоустроенного инвалида молодого возраста в месяц;

СВ - тарифы страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, %.

Общий период наставничества не должен превышать трех месяцев".

3. Пункт 19 дополнить абзацами следующего содержания:

"Работодателем до конца отчетного года представляется отчет о достижении значения целевого показателя результативности предоставления субсидии согласно приложению N 3.

Управление вправе устанавливать в соглашении сроки и формы представления работодателями дополнительной отчетности".

4. Пункты 24 и 25 изложить в следующей редакции:

"24. Управление и органы государственного финансового контроля осуществляют обязательные проверки соблюдения работодателями условий, целей и порядка предоставления субсидии.

25. Нарушение работодателем условий, целей и порядка предоставления субсидии, представление в управление недостоверных документов влекут за собой возврат субсидии в областной бюджет и применение к работодателю мер ответственности, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

В случае если работодателем не выполнено значение целевого показателя результативности предоставления субсидии, предусмотренное соглашением, средства подлежат возврату в областной бюджет в объеме, рассчитанном управлением. Порядок, срок возврата и методика расчета объема указанных средств устанавливаются Правительством Кировской области.

Решение о возврате субсидии в областной бюджет и размере субсидии, подлежащей возврату, принимается управлением в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня обнаружения нарушений.

Вместе с копией решения о возврате субсидии в областной бюджет управление направляет работодателю соответствующее требование, которое подлежит исполнению в срок, не превышающий 10 рабочих дней с даты его получения. Исполнением требования о возврате субсидии считается поступление суммы, указанной в требовании, в областной бюджет".

5. Дополнить отчетом о достижении значения целевого показателя результативности предоставления субсидии на возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов молодого возраста, включая наставничество, согласно приложению.