Постановление Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области от 30 марта 2021 г. N 184 "О внесении изменений в постановление Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области от 08.10.2020 N 612 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций и иных муниципальных учреждений Еланского муниципального района Волгоградской области, подведомственных Районному отделу образования Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области"

В целях приведения правовых актов Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области в соответствие действующему законодательству Российской Федерации, руководствуясь Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Уставом Еланского муниципального района Волгоградской области, постановляет:

1. Внести в постановление Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области от 08.10.2020 N 612 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций и иных муниципальных учреждений Еланского муниципального района Волгоградской области, подведомственных Районному отделу образования Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области" (далее - Постановление) следующие изменения:

1.1. Пункт 3.1. раздела 3 "Порядок и условия установления выплат компенсационного характера" Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций и иных муниципальных учреждений Еланского муниципального района Волгоградской области, подведомственных Районному отделу образования Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области, утвержденного Постановлением (далее - Положение), изложить в новой редакции:

"3.1. Работникам организаций, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных];

выплаты за дополнительную работу, не входящую в прямые должностные обязанности, при отсутствии вакантной должности в штатном расписании организации.".

1.2. Пункт 3.7. раздела 3 "Порядок и условия установления выплат компенсационного характера" Положения дополнить абзацами следующего содержания:

"Педагогическим работникам, осуществляющим классное руководство в классе (классе-комплекте, который принимается за один класс), выплачивается ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство в размере 5000 (пять тысяч) рублей с учетом установленных трудовым законодательством Российской Федерации отчислений по социальному страхованию в государственные внебюджетные фонды, но не более двух выплат одному педагогическому работнику при условии осуществления классного руководства в двух и более классах.

Ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство в установленном размере выплачивается независимо от количества обучающихся в каждом из классов и реализуемых в них общеобразовательных программ, включая адаптированные общеобразовательные программы, дополнительно к выплате (доплате) за классное руководство, установленной педагогическому работнику в соответствии с Приложением 3 к Положению.

Педагогическим работникам, отработавшим месяц не полностью, денежное вознаграждение за классное руководство выплачивается в размере, исчисленном пропорционально отработанному количеству дней.

Функциональные обязанности классного руководителя, а также критерии оценки организации воспитательной работы в классе определяются локальным правовым актом организации, которым также может быть предусмотрена возможность отмены выплат за классное руководство за неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине работы по классному руководству.".

1.3. Абзац 16 пункта 3.7. раздела 3 "Порядок и условия установления выплат компенсационного характера" Положения изложить в новой редакции:

"Педагогическим работникам производится компенсационная выплата за дополнительную работу по подготовке и проведению государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования, привлекаемым для работы в пунктах проведения экзаменов (далее - ППЭ), а также в составе территориальной предметной комиссии (далее - ТПК) и территориальной конфликтной комиссии (далее - ТКК).

Компенсационная выплата осуществляется за работу по подготовке и проведению ГИА по образовательным программам основного общего и среднего общего образования в форме единого государственного экзамена (далее именуется - ЕГЭ), основного государственного экзамена (далее именуется - ОГЭ), государственного выпускного экзамена (далее именуется - ГВЭ).

Компенсационная выплата за работу в ППЭ, а также в составе ТПК, ТКК для проведения ГИА по образовательным программам основного общего образования осуществляется педагогическим работникам организаций, расположенных на территории Еланского муниципального района Волгоградской области.

Компенсационная выплата осуществляется педагогическим работникам, указанным в разделе I "Должности педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 08 августа 2013 г. N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций", привлекаемым для исполнения ими обязанностей:

- руководителей ППЭ;

- членов ГЭК;

- технических специалистов;

- организаторов в аудитории ППЭ;

- организаторов вне аудитории ППЭ;

- ассистентов;

- председателей и членов ТПК, ТКК для проведения ГИА по образовательным программам основного общего образования (далее именуются - председатели, члены ТПК, ТКК).

Компенсационная выплата производится педагогическим работникам в соответствии со статьями 165, 170 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании утвержденных комитетом образования, науки и молодежной политики Волгоградской области списков педагогических работников, участвующих в подготовке и проведении ГИА по образовательным программам основного общего и среднего общего образования (далее именуются - списки).

Списки формируются на основе соответствующих предложений Районного отдела образования Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области.

Педагогические работники в рабочее время освобождаются от основной работы с сохранением за ними места работы (должности) и заработной платы в полном объеме на время исполнения ими обязанностей по подготовке и проведению ГИА.

Выполнение педагогическими работниками дополнительно возложенных обязанностей по подготовке и проведению ГИА по образовательным программам основного общего и среднего общего образования осуществляется в соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер компенсационной выплаты исчисляется путем деления оклада (должностного оклада) (ставки) педагогического работника на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности, за час, и предусматривается в Положении об оплате труда работников образовательной организации.

Компенсационная выплата осуществляется организацией - работодателем педагогического работника, участвующего в подготовке и проведении ГИА по образовательным программам основного общего и среднего общего образования, после завершения соответствующего периода проведения ГИА по образовательным программам основного общего и среднего общего образования по всем учебным предметам за счет средств субвенций, предоставляемых из областного бюджета бюджетам муниципальных образований для обеспечения государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования в муниципальных дошкольных образовательных организациях, общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования в муниципальных общеобразовательных организациях, обеспечение дополнительного образования детей в муниципальных общеобразовательных организациях в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, установленных организации на текущий финансовый год.

В период подготовки и проведения ЕГЭ, ОГЭ, ГВЭ руководитель ППЭ ведет учет рабочего времени педагогических работников, привлекаемых в качестве руководителя ППЭ, членов ГЭК, технических специалистов, организаторов в аудитории ППЭ, организаторов вне аудитории ППЭ, ассистентов; председатели ТПК, ТКК ведут учет рабочего времени педагогических работников, привлекаемых в качестве председателей, членов ТПК, ТКК.

Учет фактически выполняемого объема работ педагогических работников, привлекаемых к подготовке и проведению ГИА по образовательным программам основного общего и среднего общего образования, осуществляется по форме:

                            Ведомость

          учета фактически выполняемого объема работ

     педагогических работников, привлекаемых к подготовке и

        проведению государственной итоговой аттестации по

         образовательным программам основного общего и

                   среднего общего образования

Месяц: __________________

Год: ____________________

N п/п	ФИО работника	Должность и место работы	Исполняемые обязанности (выбрать нужное: руководитель ППЭ, член ГЭК, уполномоченный член ГЭК, технический специалист, организатор в аудитории ППЭ, организатор вне аудитории ППЭ, ассистент, председатель ТПК, член ТПК, председатель ТКК, член ТКК	Дата (даты) выполнения работ	Выполненный объем работ, часов	Ознакомление под подпись
1	2	3	4	5	6	7

Руководитель ППЭ/

Председатель ТПК/

Председатель ТКК           "__"___________20___г.

Ведомость учета фактически выполняемого объема работ заполняется отдельно на каждую организацию, педагогические работники которой привлекались к подготовке и проведению ГИА по образовательным программам основного общего и среднего общего образования.

По окончании соответствующего периода ГИА по образовательным программам основного общего и среднего общего образования в течение 5 рабочих дней руководитель ППЭ передает руководителю организации, в которой работает педагогический работник, привлекаемый в качестве руководителя ППЭ, члена ГЭК, технического специалиста, организатора в аудитории ППЭ, организатора вне аудитории ППЭ, ассистента, ведомость учета фактически выполняемого объема работ на бумажном носителе.

По окончании соответствующего периода ГИА по образовательным программам основного общего и среднего общего образования в течение 5 рабочих дней председатель ТПК, ТКК передает руководителю организации, в которой работает педагогический работник, привлекаемый в качестве председателя или члена ТПК, ТКК, ведомость учета фактически выполняемого объема работ на бумажном носителе.

Организация, в которой работает педагогический работник, привлекаемый в качестве руководителя ППЭ, члена ГЭК, технического специалиста, организатора в аудитории ППЭ, организатора вне аудитории ППЭ, ассистента, председателя, члена ТПК, ТКК, после завершения соответствующего периода проведения ГИА по образовательным программам основного общего и среднего общего образования по всем учебным предметам рассчитывает размер компенсационной выплаты и осуществляет компенсационную выплату педагогическому работнику.".

1.4. Подпункт 3.7.1. пункта 3.7. раздела 3 "Порядок и условия установления выплат компенсационного характера" Положения изложить в новой редакции:

"3.7.1. Педагогическим работникам производятся выплаты к окладу (должностному окладу) (ставке) за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей при отсутствии вакантных должностей в штатном расписании, соответствующих обязанностей, в размерах, установленных согласно Приложению 3 к настоящему Положению.

Перечень выплат за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, может быть расширен на основании локальных нормативных актов организации.".

1.5. Пункт 4.11. раздела 4 "Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера" Положения исключить.

1.6. Пункт 5.4. раздела 5 "Условия оплаты труда руководителя организации, его заместителей" изложить в новой редакции:

"5.4. Должностной оклад руководителя организации устанавливается учредителем в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости организации, участия в целевых программах.

Порядок и условия установления должностных окладов руководителям организаций определяются нормативным правовым актом учредителя.".

1.7. Пункт 5.5. раздела 5 "Условия оплаты труда руководителя организации, его заместителей" изложить в новой редакции:

"5.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителя образовательной организации устанавливаются исходя из штатной численности работников организации:

при штатной численности работников организации менее 50 единиц - на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя;

при штатной численности от 50 до 150 единиц - на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя;

при штатной численности от 151 единиц и более - на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя организации.

Конкретные размеры должностных окладов заместителей руководителя организации устанавливаются руководителем организации.".

1.8. Приложение 3 к Положению изложить в новой редакции:

"Приложение 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
организаций и иных муниципальных
учреждений Еланского муниципального
района Волгоградской области,
подведомственных Районному отделу
образования Администрации Еланского
муниципального района
Волгоградской области

Размер выплат
за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей

N п/п	Наименование выплаты за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных	Размер (проценты)
1	2	3
1.	за проверку письменных работ: учителям по предметам в 1 - 4 классах (кроме факультативов) (в классах с наполняемостью меньше нормативной - пропорционально количеству учащихся); учителям, преподавателям по русскому языку и литературе, математике (в классах с наполняемостью меньше нормативной - пропорционально количеству учащихся)	до 10 процентов пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки
	учителям, преподавателям по иностранному языку, родному языку, черчению и другим предметам (в классах с наполняемостью меньше нормативной - пропорционально количеству учащихся)	до 5 процентов пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки
2.	за классное руководство: в образовательных организациях в классах с нормативной наполняемостью (в классах с наполняемостью меньше нормативной - пропорционально количеству учащихся)	до 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки
3.	Педагогическим работникам (по основной должности) за заведование (руководство), кабинетами, лабораториями, учебно-опытными участками, учебными мастерскими, музеями, производственной практикой, летней оздоровительной кампанией, учебно-тренировочными сборами, методическими, цикловыми и предметными комиссиями, педагогам организаций дополнительного образования при наличии в отделе 10 кружков одного профиля (профиля отдела) и другое	до 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки
4.	за проверку письменных работ в образовательных организациях, применяющих дистанционные образовательные технологии: учителям по предметам в 1 - 4 классах (кроме учебных курсов); учителям по русскому языку и литературе, математике (кроме учебных курсов)	до 10 процентов пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки
	учителям по другим предметам (кроме учебных курсов)	до 5 процентов пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки
5.	за внеклассную работу по спортивному воспитанию	до 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки
6.	за руководство первичной профсоюзной организацией	до 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки
7.	за организацию медицинских осмотров детей и сотрудников	до 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки
8.	за работу по формированию и пропаганде здорового образа жизни	до 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки
9.	за работу по предупреждению дорожно-транспортных происшествий и пропаганде правил дорожного движения, взаимодействие с Государственной инспекцией безопасности дорожного движения Министерства внутренних дел Российской Федерации	до 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки
10.	за работу по организации охраны труда в учреждении	до 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки
11.	за работу, связанную с техникой безопасности, пожарной безопасностью, антитеррористической безопасностью	до 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки
12.	за работу с семьями опекаемых учащихся и взаимодействие с органами опеки и попечительства	до 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки
13.	за работу в составе психолого-педагогической службы организации	до 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки
14.	за работу по профилактике правонарушений среди несовершеннолетних и взаимодействие с органами по защите их прав	до 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки
15.	за организацию профориентационной работы с обучающимися	до 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки
16.	за работу по учету военнообязанных и допризывной молодежи и взаимодействие с военными комиссариатами	до 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки
17.	за работу по организации и проведению летнего оздоровительного отдыха	до 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки
18.	за интенсивность и напряженность труда, связанного с организацией и выпуском классов (9, 11 кл.)	до 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки
19.	за работу по ведению документации педсоветов, протоколов совещаний	до 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки
20.	за сопровождение школьного сайта	до 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки
21.	за работу с архивными документами организации	до 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки
22.	за работу с персональными данными работников организации	до 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки
23.	за создание обучающих информационных ресурсов	до 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки
24.	за проектирование и пополнение ресурсного обеспечения реализации образовательной программы	до 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки
25.	за увеличение объема работы	до 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки
26.	за организацию и проведение ремонтных работ	до 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки
27.	за работу по взаимодействию с Пенсионным фондом Российской Федерации	до 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки".

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания, подлежит обнародованию и размещению на сайте Администрации Еланского муниципального района Волгоградской области.

Глава Еланского муниципального района Волгоградской области

Д.Ф. Литвинов