Приложение N 3

Приложение N 3
к постановлению
Администрации Томской области
от 31.03.2021 N 118а

Перечень
показателей цели, задач подпрограммы 1, сведения о порядке сбора информации по показателям и методике их расчета

N п/п

Наименование показателя

Единица измерения

Пункт Федерального плана статистических работ

Периодичность сбора данных

Временные характеристики показателя

Алгоритм формирования (формула) расчета показателя

Метод сбора информации

Ответственный за сбор данных по показателю

Дата получения фактического значения показателя

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Показатели цели "Повышение эффективности системы развития кадрового потенциала Томской области"

1

Коэффициент обеспеченности резервом управленческих кадров Томской области

%

-

Год

за отчетный период

Крук=(Ч_q+Ч_s)/n х 100%, где: Крук - коэффициент обеспеченности резервом управленческих кадров Томской области; Ч_q - количества участников резерва по состоянию на конец отчетного периода; Ч_s - количество лиц, включенных за отчетный период в резерв и исключенных из него в связи с трудоустройством на целевые должности; n - количество целевых должностей, входящих в структуру резерва (руководители органов исполнительной власти Томской области и структурных подразделений Администрации Томской области, должности руководителей областных государственных учреждений, должности руководителей областных государственных унитарных предприятий, главы районов и городских округов, высшие и главные должности муниципальной службы - заместители глав) по состоянию на конец отчетного периода

периодическая отчетность

Департамент государственной гражданской службы Администрации Томской области

не позднее 20-го января года, следующего за отчетным

2

Доля назначений из резерва управленческих кадров Томской области на целевые должности

%

-

Год

за отчетный период

Dрук=Нрук/Н х 100%, где: Dрук - доля назначений из резерва управленческих кадров Томской области на целевые должности; Нрук - количество участников резерва управленческих кадров, назначенных на целевые должности; Н - общее количество назначений на целевые должности, входящие в структуру резерва управленческих кадров

периодическая отчетность

Департамент государственной гражданской службы Администрации Томской области

не позднее 20-го января года, следующего за отчетным

Показатели задачи 1. Формирование, развитие и использование резерва управленческих кадров Томской области

1

Коэффициент обеспеченности резервом управленческих кадров целевой группы должностей: руководителей органов исполнительной власти Томской области и структурных подразделений Администрации Томской области

%

-

Год

за отчетный период

Крук=(Ч_q+Ч_s)/n х 100%, где: Крук - коэффициент обеспеченности резервом управленческих кадров целевой группы должностей: руководителей органов исполнительной власти Томской области и структурных подразделений Администрации Томской области; Ч_q - количество участников резерва (по состоянию на конец отчетного периода); Ч_s - количество лиц, включенных за отчетный период в резерв и исключенных из него за этот же период в связи с трудоустройством на целевые должности; n - количество целевых должностей, входящих в структуру резерва по целевой группе должностей (руководители органов исполнительной власти Томской области и структурных подразделений Администрации Томской области) по состоянию на конец отчетного периода

периодическая отчетность

Департамент государственной гражданской службы Администрации Томской области

не позднее 20-го января года, следующего за отчетным

2

Коэффициент обеспеченности резервом управленческих кадров целевой группы должностей: руководители областных государственных учреждений

%

-

Год

за отчетный период

Крук=(Ч_q+Ч_s)/n х 100%, где: Крук - коэффициент обеспеченности резервом управленческих кадров целевой группы должностей: руководители областных государственных учреждений; Ч_q - количество участников резерва (по состоянию на конец отчетного периода); Ч_s - количество лиц, включенных за отчетный период в резерв и исключенных из него в связи с трудоустройством на целевые должности; n - количество целевых должностей, входящих в структуру резерва по целевой группе должностей (руководители областных государственных учреждений) по состоянию на конец отчетного периода

периодическая отчетность

Департамент государственной гражданской службы Администрации Томской области

не позднее 20-го января года, следующего за отчетным

3

Доля лиц, включенных в резерв управленческих кадров, принявших участие в мероприятиях по профессиональному развитию, %

%

-

Год

за отчетный период

Dрук=Ч_r /Ч_q х 100%, где: Dрук - доля лиц, включенных в резерв управленческих кадров, принявших участие в мероприятиях по профессиональному развитию; Ч_r- количество лиц, состоящих в резерве на конец отчетного периода и принявших участие в мероприятиях по профессиональному развитию (без учета самообучения) за отчетный период; Ч_q - общее количество лиц, состоящих в резерве на конец отчетного периода

периодическая отчетность

Департамент государственной гражданской службы Администрации Томской области

не позднее 20 января года, следующего за отчетным

Показатели задачи 2. Содействие в подготовке управленческих кадров организаций приоритетных отраслей экономики и социальной сферы, расположенных на территории Томской области

1

Доля специалистов, завершивших обучение (в процентах к общему количеству специалистов, приступивших к обучению)

%

-

Год

за отчетный период

Отношение количества специалистов, завершивших обучение, к количеству специалистов, приступивших к обучению, умноженное на 100%

периодическая отчетность

Департамент государственной гражданской службы Администрации Томской области

не позднее 20-го января года, следующего за отчетным

Показатели задачи 3. Обеспечение реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации на территории Томской области

1

Доля выполненных мероприятий по обеспечению реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации

%

-

Год

за отчетный период

Отношение количества выполненных мероприятий по обеспечению Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации к общему количеству мероприятий по обеспечению Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации, умноженное на 100%

периодическая отчетность

Департамент государственной гражданской службы Администрации Томской области

не позднее 20-го января года, следующего за отчетным

Показатели задачи 4. Реализация государственной наградной политики на территории Томской области

1

Доля граждан, награжденных в соответствии с требованиями нормативных правовых актов, от представленных к награждению

%

-

Год

за отчетный период

Отношение количества граждан, награжденных в соответствии с требованиями нормативных правовых актов, к общему количеству граждан, представленных к награждению, умноженное на 100%

ведомственная статистика

Департамент государственной гражданской службы Администрации Томской области

не позднее 20-го января года, следующего за отчетным