Приложение N 1

Приложение N 1

к постановлению

Администрации города Норильска

от 26.03.2021 N 105

Утверждена

постановлением

Администрации города Норильска

от 30.11.2016 N 573

1. Паспорт
муниципальной программы "Приглашение специалистов, обладающих специальностями, являющимися дефицитными для муниципальных и иных учреждений муниципального образования город Норильск" (далее - МП)

Основание для разработки МП (наименование, номер и дата правового акта, утверждающего Перечень муниципальных программ)	Распоряжение Администрации города Норильска от 19.07.2013 N 3864 "Об утверждении Перечня муниципальных программ муниципального образования город Норильск"
Заказчик МП	Администрация города Норильска
Ответственный исполнитель (разработчик) МП	Администрация города Норильска (управление по персоналу Администрации города Норильска)
Участник МП	- Администрация города Норильска (отдел финансирования, учета и отчетности Администрации города Норильска); - Управление общего и дошкольного образования Администрации города Норильска
Цели МП	1. Обеспечение муниципальных учреждений муниципального образования город Норильск, краевых государственных учреждений здравоохранения, расположенных на территории муниципального образования город Норильск, и федеральных государственных образовательных учреждений высшего образования, местом нахождения которых является муниципальное образование город Норильск, (далее - учреждения) профессиональными кадрами путем привлечения (трудоустройства) специалистов, обладающих специальностями, являющимися дефицитными для указанных учреждений (далее - специалисты), и закрепление их в этих учреждениях для достижения уровня укомплектованности, позволяющего обеспечить доступное и качественное предоставление услуг населению. 2. Осуществление надлежащей организации кадровой политики, направленной на принятие мер по снижению уровня кадрового дефицита по должностям (профессиям), предусмотренным Перечнем должностей (профессий), требующих наличия специальностей, являющихся дефицитными для учреждений, утвержденным постановлением Администрации города Норильска (далее - Перечень)
Задачи МП	1. Организация процедуры приглашения (трудоустройства) специалистов. 2. Создание необходимых условий для закрепления привлеченных специалистов, а также обеспечение адаптации на территории муниципального образования город Норильск специалистов, приглашенных из других местностей
Срок реализации МП	2017-2023 годы
Объемы и источники финансирования МП по годам реализации (тыс.руб.)	Объем финансирования по МП, всего: 115 435,5 тыс.руб., в том числе по годам реализации: 2017 год: местный бюджет - 5323,2 тыс.руб.; 2018 год: местный бюджет - 4742,9 тыс.руб.; 2019 год: местный бюджет - 11969,4 тыс.руб.; 2020 год: местный бюджет - 16900,0 тыс.руб.; 2021 год: местный бюджет - 36700,0 тыс.руб. 2022 год: местный бюджет - 19900,0 тыс.руб. 2023 год: местный бюджет - 19900,0 тыс.руб.
Основные ожидаемые результаты реализации МП (индикаторы результативности МП с ожидаемыми значениями на конец периода реализации МП)	1. Количество приглашенных и трудоустроенных специалистов по отраслям - 354 чел. 2. Количество трудоустроенных специалистов по отраслям - 354 чел. 3. Уровень закрытия потребности в специалистах по отраслям - 19,7 %

2. Текущее состояние

В течение последних лет на территории муниципального образования город Норильск успешно решается ряд проблем, влияющих на доступность и качество предоставляемых услуг населению муниципальными учреждениями. Улучшается материально-техническое оснащение муниципальных учреждений, активно внедряются новые технологии, имеется позитивная динамика показателей образования, здоровья, социального обеспечения и обеспечения жилыми помещениями населения, проживающего на данной территории. Несколько по-иному обстоит дело с оснащением специалистами по отдельным направлениям деятельности муниципальных учреждений.

На территории муниципального образования город Норильск функционируют учреждения, которые согласно сфере своей деятельности испытывают дефицит специалистов определенного профиля (учреждения здравоохранения, образования, культуры, спорта).

Реализация мероприятий в 2017-2020 годах муниципальной программы "Приглашение специалистов, обладающих специальностями, являющимися дефицитными для муниципальных и иных учреждений муниципального образования город Норильск" (далее - Программа) указывает на положительную динамику в решении кадрового вопроса в учреждениях (например, на 31.12.2020 оформлено 47 приглашений из 44 запланированных в 2020 году). Всего за время реализации Программы, а также по аналогичным мероприятиям, осуществляемым до начала ее действия, было приглашено 543 специалиста (в 2013 году - 181 специалист, в 2014 году - 72 специалиста, в 2015 году - 57 специалистов, в 2016 году - 58 специалистов, в 2017 году - 52 специалиста, в 2018 году - 46 специалистов, в 2019 году - 51 специалист, в 2020 году - 43 специалиста).

В связи с передачей с 01.01.2014 муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения муниципального образования город Норильск в государственную собственность Красноярского края и, как следствие, изменение их источника финансирования, действие Программы было распространено и в отношении специалистов, приглашаемых государственными учреждениями здравоохранения, расположенными на территории муниципального образования город Норильск, а в последующем и на специалистов, приглашаемых во все краевые государственные учреждения здравоохранения, находящиеся на территории муниципального образования город Норильск. Распространение Программы в отношении краевых государственных учреждений здравоохранения, расположенных на территории муниципального образования город Норильск, обусловлено полномочием органов местного самоуправления по созданию благоприятных условий в целях привлечения медицинских работников и фармацевтических работников для работы в медицинских организациях, предусмотренным статьей 17 Федерального закона от 21.11.2011
N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".

На 01.02.2021 в Перечне по отраслям образования, здравоохранения, культуры, спорта включено 92 специальности (учитель английского языка, физики, математики, истории, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре, педагог дополнительного образования, учитель начальных классов, врач-терапевт, врач-педиатр, врачи узких специальностей, средний медицинский персонал, преподаватель по классу альта, преподаватель по классу баяна, аккордеона и др.). Перечень в зависимости от потребности соответствующей отрасли подлежит периодической корректировке.

На территории муниципального образования город Норильск складывается сложная ситуация с профессорско-преподавательским составом в государственных образовательных организациях высшего профессионального образования, которая связана с предпенсионным и пенсионным возрастом преподавательского состава вузов и переездом в другие регионы в связи с выходом на пенсию. Отсутствие преподавателей определенных специальностей в высших учебных заведениях ухудшает качество подготовки специалистов, необходимых для работы органов местного самоуправления, муниципальных организаций и оказания качественных муниципальных услуг населению муниципального образования город Норильск.

Реализация МП осуществляется в рамках полномочий органов местного самоуправления, предусмотренных статьей 16 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", по:

- организации предоставления общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования по основным общеобразовательным программам, организации предоставления дополнительного образования детей в муниципальных образовательных организациях;

- созданию условий для оказания медицинской помощи населению на территории городского округа в соответствии с территориальной программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи;

- создание условий для организации досуга и обеспечения жителей городского округа услугами организаций культуры;

- обеспечение условий для развития на территории городского округа физической культуры, школьного спорта и массового спорта, организация проведения официальных физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий городского округа.

В 2020 году для поддержки территории города Норильска и привлечения медицинских кадров Министерством здравоохранения Красноярского края осуществлялась реализация Закона Красноярского края от 22.03.2018 N 5-1455 "О единовременных компенсационных выплатах отдельным категориям медицинских работников" (далее - Закон), в рамках которого Норильском реализовано 5 квот. В 2021 году будет продолжено участие города Норильска в данном Законе, предусматривающий выплату врачам единовременной компенсации в размере 1800 тыс.руб.

Динамика планируемой потребности в специалистах составляет:

Отрасль	Потребность, чел. по годам
	2017	2018	2019	2020	2021	2022	2023
Образование (уровень общее и дошкольное)	67	64	46	79	94	45	51
Образование (уровень высшее профессиональное)	0	0	22	8	15	15	15
Здравоохранение	113	181	229	235	197	127	106
Культура	-	28	26	12	6	6	6
Спорт	-	-	-	1	1	1	1
Итого	180	273	323	335	313	194	179

Территория муниципального образования город Норильск является территорией района Крайнего Севера с особыми условиями проживания. Условия проживания и климат данной территории являются чрезвычайно суровыми, нахождение муниципального образования город Норильск на территории полуострова Таймыр характеризуется его существенной отдаленностью от "материковой части" Российской Федерации и отсутствием с ней дорожных сообщений, что, в свою очередь, является фактором, способствующим нежеланию граждан Российской Федерации проживать на данной территории.

Массовый отток специалистов в связи с выездом из районов Крайнего Севера в другие регионы на постоянное место жительства, выход работников на пенсию по старости и отсутствие на территории муниципального образования город Норильск образовательных учреждений по соответствующим профилям обучения влечет за собой ежегодный рост уровня дефицита специалистов. Отсутствие соответствующих специалистов на замещение имеющихся и освобождаемых ставок (вакансий) в ближайшее время может привести к снижению качества оказываемых учреждениями услуг населению.

"Кадровый вопрос", актуальность которого наблюдается у работодателей, указал на необходимость реализации в 2014 году мероприятий, аналогичных тем, что отражены в Программе, не только на специалистов, обладающих специальностями, являющимися дефицитными для учреждений, и прибывающих из других местностей, но и на молодых специалистов (в возрасте до 30 лет):

- зарегистрированных на территории муниципального образования город Норильск и возвращающихся обратно к месту жительства из других местностей Российской Федерации после получения образования по специальности, являющейся дефицитной для учреждений;

- зарегистрированных и получивших на территории муниципального образования город Норильск образование по специальности, являющейся дефицитной для учреждений.

Указанные специалисты являются местными трудовыми ресурсами. Это адаптированное к местным природно-климатическим и социально-экономическим условиям территории население. Поэтому закрепление указанных специалистов чрезвычайно важно для территории муниципального образования город Норильск, так как предотвратит нехватку (нарастание уровня дефицита) специалистов и, как следствие, повлечет увеличение объема выполняемых работ имеющимися в штате специалистами, вследствие замещения ими имеющихся вакантных должностей (профессий), предотвратит нарушение норм действующего трудового законодательства, снижение качества предоставляемых услуг, оказываемых учреждениями в рамках их компетенции.

Кроме того, в связи со сложной политической и экономической ситуацией на территории Украины, а также в целях обеспечения возможности решения кадрового вопроса в 2014 году в число участников мероприятий, аналогичных осуществляемым в рамках действия Программы, были включены лица, получившие временное убежище на территории Российской Федерации.

Реализация мероприятий МП позволит:

- осуществить замещение имеющихся вакантных должностей (профессий) в учреждениях специалистами;

- планировать замещение вакантных должностей по специальностям, являющимся дефицитными для учреждений;

- увеличить уровень трудоустройства граждан, ищущих работу не только на территории Российской Федерации, но и на территории муниципального образования город Норильск;

- обеспечить организацию деятельности учреждений в части улучшения качества предоставляемых услуг, что повлечет за собой соответствующее выполнение учреждениями своих функций.

3. Цели, задачи и подпрограммы МП

Целями МП являются:

1. Обеспечение учреждений муниципального образования город Норильск профессиональными кадрами путем привлечения (трудоустройства) специалистов, обладающих специальностями, являющимися дефицитными для учреждений, и закрепление их в этих учреждениях для достижения уровня укомплектованности, позволяющего обеспечить доступное и качественное предоставление услуг населению.

2. Осуществление надлежащей организации кадровой политики, направленной на принятие мер по снижению уровня кадрового дефицита по должностям (профессиям), предусмотренным Перечнем.

Для достижения целей, ради которых реализуется МП, необходимо решить следующие задачи.

1. Организация процедуры приглашения (трудоустройства) специалистов.

Мероприятиями в рамках задачи "Организация процедуры приглашения (трудоустройства) специалистов" являются:

- принятие и обработка пакетов документов, предоставленных специалистами;

оформление приглашения специалисту (Управление по персоналу Администрации города Норильска с участием Управления общего и дошкольного образования Администрации города Норильска, Управления по делам культуры и искусства Администрации города Норильска, Управления по спорту Администрации города Норильска, территориального отдела в г.Норильске министерства здравоохранения Красноярского края, федеральных государственных образовательных учреждений высшего образования);

- проведение работы по привлечению студентов профессиональных образовательных организаций, расположенных на территории муниципального образования город Норильск, для работы в муниципальных учреждениях (проведение семинаров, круглых столов) (Управление общего и дошкольного образования Администрации города Норильска);

- информационная поддержка мероприятий по приглашению специалистов (размещение информационных материалов на официальном сайте муниципального образования город Норильск, едином краевом портале "Красноярский край" (раздел "Кадровая политика"), информационном портале "Работа в России" (размещение бесплатно), изготовление информационных материалов (брошюр, буклетов);

в 2018 г. - размещение объявлений в периодических печатных изданиях (газетах) (Управление по персоналу Администрации города Норильска), в 2019 г. - изготовление информационных материалов (буклетов), в 2020-2022 гг. размещение рекламных материалов в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (Управление по персоналу Администрации города Норильска);

- в 2017-2019 гг. участие в ярмарках вакансий, проводимых образовательными организациями высшего образования, для привлечения педагогических кадров для работы в муниципальных учреждениях (командировочные расходы - 2 служебные командировки в год в г.Красноярск, г.Ульяновск) (Управление общего и дошкольного образования Администрации города Норильска).

2. Создание необходимых условий для закрепления привлеченных специалистов, а также обеспечение адаптации на территории муниципального образования город Норильск специалистов, приглашенных из других местностей.

Мероприятиями в рамках указанной задачи являются:

- выплата специалистам единовременной материальной помощи в размере от 300 000,0 до 1 000 000,0 рублей:

300 000,0 руб. - среднему медицинскому персоналу;

500 000,0 рублей - педагогическим работникам, научным сотрудникам, педагогическим работникам, отнесенным к профессорско-преподавательскому составу, имеющим ученую степень кандидата (доктора) наук, инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре, тренерам по художественной гимнастике;

1 000 000,0 рублей - врачам, в порядке и на условиях, предусмотренных правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск.

В 2017-2018 гг. выплата единовременной материальной помощи для обустройства производилась в размере 100 000,0 рублей.

В 2019 г. выплата единовременной материальной помощи производилась в размере от 150 000,0 до 300 000,0 рублей в зависимости от наличия у специалиста квалификационной категории или специальности (профессии).

В 2020 году выплата единовременной материальной помощи производилась в следующих размерах:

150 000,0 рублей - среднему медицинскому персоналу;

300 000,0 рублей - научным сотрудникам, педагогическим работникам, педагогическим работникам, отнесенным к профессорско-преподавательскому составу государственных образовательных учреждений высшего образования и имеющим ученую степень кандидата (доктора) наук, проректорам государственных образовательных учреждений высшего образования, имеющим ученую степень кандидата (доктора) наук, инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре;

500 000,0 рублей - врачам.

В 2021 году: приглашенным специалистам в период с 01.01.2021 по 04.04.2021 включительно выплата единовременной материальной помощи предоставляется в размере:

150 000,0 рублей - среднему медицинскому персоналу;

300 000,0 рублей - научным сотрудникам, педагогическим работникам, педагогическим работникам, отнесенным к профессорско-преподавательскому составу государственных образовательных учреждений высшего образования и имеющим ученую степень кандидата (доктора) наук, проректорам государственных образовательных учреждений высшего образования, имеющим ученую степень кандидата (доктора) наук, инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре;

500000 рублей - врачам.

В 2021 году: приглашенным в период с 05.04.2021 по 31.12.2021 включительно предоставляется в размере:

300 000,0 рублей - среднему медицинскому персоналу;

500 000,0 рублей - научным сотрудникам, педагогическим работникам, педагогическим работникам, отнесенным к профессорско-преподавательскому составу государственных образовательных учреждений высшего образования и имеющим ученую степень кандидата (доктора) наук, проректорам государственных образовательных учреждений высшего образования, имеющим ученую степень кандидата (доктора) наук, инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре, тренерам по художественной гимнастике;

1 000 000,0 рублей - врачам.

- предоставление Управлением жилищного фонда Администрации города Норильска жилого помещения муниципального жилищного фонда муниципального образования город Норильск в порядке и на условиях, предусмотренных правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск.

Кроме того, при реализации мероприятий МП муниципальные учреждения производят специалисту и членам его семьи оплату стоимости проезда и багажа, выплату единовременного пособия в порядке и размере, предусмотренными правовыми актами Администрации города Норильска, предоставляют оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней.

Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом на территорию муниципального образования город Норильск специалистов, приглашаемых в краевые государственные учреждения здравоохранения, расположенные на территории муниципального образования город Норильск, устанавливаются Законом Красноярского края от 03.12.2004 N 12-2668 "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в иных местностях края с особыми климатическими условиями".

Прием детей специалистов в муниципальные дошкольные образовательные учреждения осуществляется в порядке, предусмотренном правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск.

Приглашенным специалистам выплачивается материальная помощь на работы по улучшению технических характеристик предоставляемого на условиях договора найма служебного жилого помещения в соответствии с муниципальной программой "Обеспечение доступным и комфортным жильем жителей муниципального образования город Норильск". Выплата части указанной материальной помощи осуществляется путем авансирования в размере 50% от суммы, подлежащей компенсации.

Достижение поставленных целей позволит стабилизировать уровень дефицита специалистов и провести укомплектование штатов учреждений, улучшить качество предоставляемых услуг населению, оказываемых этими учреждениями.

Сроки реализации МП - 2017-2023 годы.

4. Механизм реализации МП

МП подлежит реализации на территории муниципального образования город Норильск после ее утверждения постановлением Администрации города Норильска.

Ответственным исполнителем (разработчиком) МП является Администрация города Норильска (Управление по персоналу Администрации города Норильска).

В период реализации МП главными распорядителями бюджетных средств будут являться следующие участники МП:

- мероприятие 2.1 (выплата специалистам единовременной материальной помощи) - Администрация города Норильска (отдел финансирования, учета и отчетности Администрации города Норильска).

Организация процедуры приглашения специалистов на территорию муниципального образования город Норильск осуществляется в соответствии с Положением о процедуре приглашения муниципальными и иными учреждениями муниципального образования город Норильск на работу специалистов, обладающих специальностями, являющимися дефицитными для этих учреждений, утвержденным Постановлением Администрации города Норильска от 18.01.2012 N 14. Также указанным нормативным правовым актом утвержден Перечень.

Форма приглашения, на основании которого специалисты прибывают на территорию муниципального образования город Норильск для трудоустройства в учреждения, утверждена Распоряжением Администрации города Норильска от 22.05.2014 N 2517.

Для урегулирования вопросов, связанных с привлечением учреждениями муниципального образования город Норильск специалистов, на основании Распоряжения Администрации города Норильска от 20.06.2013 N 3207 создана комиссия по реализации МП и утверждено положение о ней. Комиссия в соответствии с правовыми актами Администрации города Норильска обладает полномочиями по определенным критериям устанавливать специальности, являющиеся дефицитными для учреждений, в дополнение к имеющемуся Перечню.

Действие МП в отношении молодых специалистов (в возрасте до 30 лет), зарегистрированных и получивших на территории муниципального образования город Норильск образование по специальности, являющейся дефицитной для учреждений, распространяется на них при условии, что указанные специалисты ранее не осуществляли и не осуществляют трудовую деятельность по указанной специальности либо перерыв между датой окончания трудовой деятельности по специальности, являющейся дефицитной для учреждений, и датой поступления документов от специалиста в учреждение для рассмотрения вопроса оформления ему приглашения составляет не менее одного года.

Исходя из сложившейся практики приглашения специалистов в 2014 году, в 2015 была уточнена категория молодых специалистов (в возрасте до 30 лет) в части закрепления определенного промежутка времени, в течение которого выпускники образовательных организаций должны вернуться на территорию муниципального образования город Норильск после окончания обучения.

Таким образом, действие МП распространяется на следующих специалистов:

- работников, обладающих специальностями, являющимися дефицитными для учреждений, приглашенных для работы из других местностей, при условии, что период между датой окончания его трудовой деятельности в учреждении по дефицитной специальности (если таковая осуществлялась) и датой поступления в учреждение документов для рассмотрения вопроса оформления ему приглашения, составляет не менее одного года;

- приглашенных работников в возрасте до 30 лет, обладающих специальностями, являющимися дефицитными для учреждений, зарегистрированных на территории муниципального образования город Норильск и возвращающихся (возвратившихся) обратно к месту жительства из других местностей Российской Федерации после получения образования по специальности, являющейся дефицитной для учреждений, при условии возвращения на территорию муниципального образования город Норильск в течение одного года после окончания обучения, и не осуществления в указанный период времени на территории муниципального образования город Норильск трудовой деятельности по специальности, являющейся дефицитной для учреждений;

- приглашенных работников в возрасте до 30 лет, обладающих специальностями, являющимися дефицитными для учреждений, зарегистрированных и получивших на территории муниципального образования город Норильск образование по специальности, являющейся дефицитной для учреждений, при условии, что указанные специалисты ранее не осуществляли и не осуществляют трудовую деятельность по указанной специальности либо перерыв между датой окончания трудовой деятельности по специальности, являющейся дефицитной для учреждений, и датой поступления документов от специалиста в учреждение, для рассмотрения вопроса оформления ему приглашения, составляет не менее одного года;

- приглашенных работников из числа лиц, получивших временное убежище на территории Российской Федерации, обладающих специальностями, являющимися дефицитными для учреждений.

Специалистам, приглашенным в 2019 году, но трудоустроенным в 2020 году, единовременная материальная помощь выплачивается в размере от 150 000,0 до 300 000,0 рублей в зависимости от наличия у специалиста квалификационной категории или специальности (профессии), на которую осуществляется приглашение и трудоустройство работника.

С 2020 года единовременная материальная помощь выплачивается в размере от 150 000,0 до 500 000,0 рублей:

150 000,0 руб. - среднему медицинскому персоналу,

300 000,0 рублей - педагогическим работникам, научным сотрудникам, педагогическим работникам, отнесенным к профессорско-преподавательскому составу, имеющие ученую степень кандидата (доктора) наук, инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре,

500 000,0 рублей - врачам, приглашенным с 01.01.2020.

В 2021 году: приглашенным специалистам в период с 01.01.2021 по 04.04.2021 включительно выплата единовременной материальной помощи предоставляется в размере:

150 000,0 рублей - среднему медицинскому персоналу;

300 000,0 рублей - научным сотрудникам, педагогическим работникам, педагогическим работникам, отнесенным к профессорско-преподавательскому составу государственных образовательных учреждений высшего образования и имеющим ученую степень кандидата (доктора) наук, проректорам государственных образовательных учреждений высшего образования, имеющим ученую степень кандидата (доктора) наук, инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре;

500 000,0 рублей - врачам.

В 2021 году: приглашенным в период с 05.04.2021 по 31.12.2021 включительно предоставляется в размере:

300 000,0 рублей - среднему медицинскому персоналу;

500 000,0 рублей - научным сотрудникам, педагогическим работникам, педагогическим работникам, отнесенным к профессорско-преподавательскому составу государственных образовательных учреждений высшего образования и имеющим ученую степень кандидата (доктора) наук, проректорам государственных образовательных учреждений высшего образования, имеющим ученую степень кандидата (доктора) наук, инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре, тренерам по художественной гимнастике;

1 000 000,0 рублей - врачам.

5. Ресурсное обеспечение МП

Перечень программных мероприятий в табличной форме с указанием главных распорядителей бюджетных средств, кодов бюджетной классификации расходов, объемов и источников финансирования всего и с разбивкой по годам за период с 2020 по 2023 гг. представлен в приложении N 1 к настоящей МП.

Объем финансирования может изменяться при утверждении бюджета муниципального образования город Норильск на очередной финансовый год.

6. Индикаторы результативности МП

Реализация мероприятий МП позволит:

- привлечь и трудоустроить следующее количество специалистов:

Отрасль	Фактическое значение индикатора по каждому году, чел. по годам				Плановое значение индикатора по каждому году, чел. по годам			Итого
	2017	2018	2019	2020	2021	2022	2023
Образование (уровень общее и дошкольное)	22	11	15	14	19	19	19	119
Образование (уровень высшее профессиональное)	-	-	3	4	5	5	5	22
Здравоохранение, из них:	34	29	22	21	24	24	24	178
средний медицинский персонал	-	-	-	1	4	4	4	14
врачи	-	-	-	20	20	20	20	80
Культура	-	4	6	3	6	6	6	31
Спорт	-	-	-	1	1	1	1	4
Итого за период 2017 - 2023	56	44	46	43	55	55	55	354

- обеспечить следующий уровень закрытия потребности в специалистах:

Отрасль	Фактическое значение индикатора по каждому году, % по годам				Плановое значение индикатора по каждому году, % по годам
	2017	2018	2019	2020	2021	2022	2023
Образование (уровень общее и дошкольное)	32,8	17,2	32,6	17,7	20,2	42,2	37,3
Образование (уровень высшее профессиональное)	-	-	6,5	50,0	33,3	33,3	33,3
Здравоохранение	30,1	16,0	9,6	8,9	12,4	18,9	22,6
Культура	-	14,3	23,1	25,0	100,0	100,0	100,0
Спорт	-	-	-	100,0	100,0	100,0	100,0

Также реализация мероприятий МП позволит обеспечить организацию деятельности учреждений в части улучшения качества предоставляемых услуг, что повлечет за собой соответствующее выполнение учреждениями своих функций.

Основными ожидаемыми результатами МП станут:

1. Приглашение и трудоустройство в учреждения специалистов - 354 чел.;

2. Снижение уровня дефицита (стабилизация уровня дефицита) специалистов в учреждениях, в которые осуществляется приглашение специалистов;

3. Повышение качественных показателей предоставляемых учреждениями услуг.

Целевые индикаторы эффективности МП представлены в приложении N 2 к МП и используются в оценке эффективности реализации МП.