Приложение. Изменения, вносимые в некоторые приказы Государственного комитета Республики Башкортостан по чрезвычайным ситуациям

Приложение

к приказу Государственного комитета

Республики Башкортостан

по чрезвычайным ситуациям

от 13 ноября 2020 г. N 120 о/д

Изменения,
вносимые в некоторые приказы Государственного комитета Республики Башкортостан по чрезвычайным ситуациям

1. В абзаце втором пункта 2.3 Положения о кадровом резерве Государственного комитета Республики Башкортостан по чрезвычайным ситуациям, утвержденного Приказом Государственного комитета Республики Башкортостан по чрезвычайным ситуациям от 8 июня 2017 года N 93 о/д, слова "Приказом Госкомитета РБ по ЧС от 15 апреля 2016 года N 5 о/д "Об организации конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по чрезвычайным ситуациям" заменить словами "Приказом Госкомитета РБ по ЧС от 13 июля 2018 года N 104 о/д "Об организации конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по чрезвычайным ситуациям и включение в кадровый резерв Государственного комитета Республики Башкортостан по чрезвычайным ситуациям".

2. В Методике проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по чрезвычайным ситуациям и включение в кадровый резерв Государственного комитета Республики Башкортостан по чрезвычайным ситуациям, утвержденной Приказом Государственного комитета Республики Башкортостан по чрезвычайным ситуациям (далее - Госкомитет РБ по ЧС) от 13 июля 2018 года N 104 о/д:

1) подпункт "г" пункта 9 изложить в следующей редакции:

"г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина, копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);";

2) пункт 21 после слов "Конкурсная комиссия оценивает" дополнить словами "профессиональный уровень";

3) пункт 24 изложить в следующей редакции:

"24. При тестировании используется единый перечень вопросов.

Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов и состоит из двух частей.

Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным, в том числе, с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, а вторая часть - по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой объявлен конкурс (далее - вакантная должность гражданской службы) (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).

Вторая часть теста формируется структурным подразделением Госкомитета РБ по ЧС, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - структурным подразделением Госкомитета РБ по ЧС, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв (далее - заинтересованное структурное подразделение Госкомитета РБ по ЧС).

Сформированные заинтересованным структурным подразделением Госкомитета РБ по ЧС по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности тесты передаются не менее чем за 10 рабочих дней до тестирования в отдел правовой и кадровой работы Госкомитета РБ по ЧС для включения в единую сетку тестового задания.

Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группы должностей гражданской службы. Чем выше категория и группа должностей гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.

На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.

Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.

Проведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.

Максимальное количество баллов, выставляемых за выполнение тестового задания, - 10 баллов, минимальное - 0 баллов.

По результатам тестирования кандидатам выставляется:

10 баллов, если даны правильные ответы на 100% вопросов;

9 баллов, если даны правильные ответы на 95 - 99% вопросов;

8 баллов, если даны правильные ответы на 85 - 94% вопросов;

7 баллов, если даны правильные ответы на 75 - 84% вопросов;

6 баллов, если даны правильные ответы на 70 - 74% вопросов;

5 баллов, если даны правильные ответы на 56 - 69% вопросов;

4 балла, если даны правильные ответы на 42 - 55% вопросов;

3 балла, если даны правильные ответы на 33 - 41% вопросов;

2 балла, если даны правильные ответы на 23 - 32% вопросов;

1 балл, если даны правильные ответы на 13 - 22% вопросов;

0 баллов, если даны правильные ответы на 0 - 12% вопросов.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.

В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.

Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки.";

4) пункт 25 изложить в следующей редакции:

"25. Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания Конкурсной комиссии является обязательным.

При проведении индивидуального собеседования Конкурсной комиссией по решению председателя Госкомитета РБ по ЧС ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного их учета, в том числе при дальнейших конкурсных процедурах.

Госкомитетом РБ по ЧС создаются надлежащие организационные и материально-технические условия для деятельности Конкурсной комиссии, а также для прохождения кандидатами конкурсных процедур.

Принятие решения Конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования Конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.

Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.";

5) пункт 27 дополнить абзацем следующего содержания:

"Максимальное количество баллов, выставляемых членами Конкурсной комиссии по итогам индивидуального собеседования, - 5 баллов, минимальное - 5 баллов.";

6) пункт 28 изложить в следующей редакции:

"28. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами Конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования, предусматривающих формализованный подсчет результатов.";

7) пункт 29 дополнить словами "в порядке убывания их итоговых баллов".