Приложение. Программа по профилактике коррупции в агентстве развития малого и среднего предпринимательства Красноярского края на 2021-2024 годы

Информация об изменениях:

Наименование изменено с 18 ноября 2021 г. - Распоряжение Правительства Красноярского края от 18 ноября 2021 г. N 786-Р

См. предыдущую редакцию

Приложение

к распоряжению Правительства

Красноярского края

от 31.03.2021 N 178-р

Программа
по профилактике коррупции в агентстве развития малого и среднего предпринимательства Красноярского края на 2021-2024 годы

С изменениями и дополнениями от:

18 ноября 2021 г.

Информация об изменениях:

Раздел 1 изменен с 18 ноября 2021 г. - Распоряжение Правительства Красноярского края от 18 ноября 2021 г. N 786-Р

См. предыдущую редакцию

1. Паспорт
программы по профилактике коррупции в агентстве развития малого и среднего предпринимательства Красноярского края на 2021-2024 годы

1.1	Наименование программы	программа по профилактике коррупции в агентстве развития малого и среднего предпринимательства Красноярского края (далее - агентство, край) на 2021-2024 годы (далее - Программа)
1.2	Цели и задачи Программы	цели Программы: снижение уровня коррупции в агентстве, краевых государственных автономных учреждениях, в отношении которых агентство осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - учреждения); популяризация в обществе антикоррупционных стандартов поведения. Задачи Программы: 1. Нормативное правовое обеспечение антикоррупционной деятельности агентства. 2. Профилактика коррупции на государственной гражданской службе в агентстве. 3. Повышение уровня антикоррупционной компетентности государственных гражданских служащих агентства. 4. Обеспечение внутреннего финансового аудита, ведомственного контроля при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд края, контроля за использованием по назначению и сохранностью имущества, находящегося в государственной собственности края, переданного учреждениям на праве оперативного управления (далее - имущество края). 5. Обеспечение соблюдения учреждениями обязанностей принимать меры по предупреждению коррупции. 6. Обеспечение поддержки общественных антикоррупционных инициатив, повышение уровня открытости агентства
1.3	Ожидаемые результаты реализации Программы	принятие нормативных правовых актов, способствующих минимизации коррупционных проявлений в агентстве; реализация положений Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее - Закон N 273-ФЗ) в части применения мер по профилактике коррупции в агентстве, повышение мотивации соблюдения государственными гражданскими служащими агентства ограничений и запретов, связанных с прохождением государственной гражданской службы; формирование устойчивых навыков антикоррупционного поведения у государственных гражданских служащих агентства; снижение вероятности совершения коррупционных правонарушений, препятствующих целевому и эффективному использованию бюджетных средств, соблюдению законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд (далее - законодательство в сфере закупок), эффективному управлению имуществом края; снижение вероятности совершения коррупционных правонарушений в учреждениях; расширение сферы участия институтов гражданского общества в профилактике коррупции, повышение осведомленности граждан об антикоррупционных мерах, реализуемых агентством
1.4	Должностное лицо агентства, осуществляющее контроль за выполнением мер по профилактике коррупции, предусмотренных Программой	руководитель агентства

Информация об изменениях:

Раздел 2 изменен с 18 ноября 2021 г. - Распоряжение Правительства Красноярского края от 18 ноября 2021 г. N 786-Р

См. предыдущую редакцию

2. Меры по профилактике коррупции Программы

N п/п		Меры по профилактике коррупции	Срок исполнения		Исполнители		Ожидаемый результат от реализованных мер
1		2	3		4		5
		Цели: снижение уровня коррупции в агентстве, учреждениях; популяризация в обществе антикоррупционных стандартов поведения
1		Задача 1. Нормативное правовое обеспечение антикоррупционной деятельности агентства					принятие нормативных правовых актов, способствующих минимизации коррупционных проявлений в агентстве
		в том числе:
1.1		Мера 1. Осуществление антикоррупционной экспертизы проектов нормативных правовых актов агентства, а также нормативных правовых актов агентства, а также при проведении мониторинга применения нормативных правовых актов агентства	при проведении правовой экспертизы проектов нормативных правовых актов агентства		отдел организационно-правового и кадрового сопровождения агентства		устранение коррупциогенных факторов из текстов проектов нормативных правовых актов агентства и нормативных правовых актов агентства
1.2		Мера 2. Направление нормативных правовых актов агентства в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по краю и в прокуратуру края для рассмотрения на соответствие требованиям законодательства Российской Федерации и проведения антикоррупционной экспертизы	в сроки, установленные законодательством Российской Федерации		отдел агентства, являющийся разработчиком нормативного правового акта агентства		устранение коррупциогенных факторов из текстов нормативных правовых актов агентства
1.3		Мера 3. Рассмотрение вопросов правоприменительной практики по результатам вступивших в законную силу решений судов, арбитражных судов о признании недействительными ненормативных правовых актов, незаконными решений и действий (бездействия) агентства и его должностных лиц	не реже одного раза в квартал		отдел организационно-правового и кадрового сопровождения агентства		принятие мер по предупреждению и устранению причин выявленных нарушений; исполнение пункта 2.1 статьи 6 Закона N 273-ФЗ
2		Задача 2. Профилактика коррупции на государственной гражданской службе в агентстве					реализация положений Закона N 273-ФЗ в части применения мер по профилактике коррупции в агентстве, повышение мотивации соблюдения государственными гражданскими служащими агентства ограничений и запретов, связанных с прохождением государственной гражданской службы в агентстве
		в том числе:
2.1		Мера 1. Проведение проверок обстоятельств, препятствующих поступлению граждан на государственную гражданскую службу в агентство	при поступлении граждан на государственную гражданскую службу в агентство		отдел организационно-правового и кадрового сопровождения агентства		подтверждение либо опровержение информации об обстоятельствах, препятствующих поступлению граждан на государственную гражданскую службу в агентство
2.2		Мера 2. Проведение разъяснительной работы в агентстве о необходимости соблюдения ограничений, запретов, установленных в целях противодействия коррупции, в том числе запретов, касающихся получения подарков, а также замещения должностей в организациях и (или) выполнения работ (оказания услуг) на условиях гражданско-правовых договоров, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные обязанности государственных гражданских служащих агентства, без согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих агентства и урегулированию конфликта интересов в агентстве	не менее одного раза в год		отдел организационно-правового и кадрового сопровождения агентства		минимизация коррупционных проявлений в агентстве, формирование в агентстве негативного отношения к дарению подарков должностным лицам в связи с их должностным положением или в связи с исполнением ими служебных (должностных) обязанностей
2.3		Мера 3. Проведение разъяснительной работы с государственными гражданскими служащими агентства о недопущении поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки либо как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки	не менее одного раза в год		отдел организационно-правового и кадрового сопровождения агентства		минимизация коррупционных проявлений в агентстве
2.4		Мера 4. Проведение проверок достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных государственными гражданскими служащими агентства, замещающими должности государственной гражданской службы в агентстве, включенные в перечни должностей государственной гражданской службы агентства, при замещении которых государственные гражданские служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденные согласно пункту 1.1 статьи 6 Закона края от 20.12.2005 N 17-4314 "Об особенностях организации и правового регулирования государственной гражданской службы Красноярского края" (далее - перечни должностей государственной гражданской службы в агентстве); государственными гражданскими служащими, замещающими должности государственной гражданской службы, не включенные в перечни должностей государственной гражданской службы в агентстве, и претендующие на замещение должностей государственной гражданской службы, включенных в перечни должностей государственной гражданской службы в агентстве (за исключением руководителя агентства)	не более 90 дней со дня принятия решения о проведении проверки		отдел организационно-правового и кадрового сопровождения агентства		повышение мотивации соблюдения государственными гражданскими служащими агентства обязанностей, установленных Законом N 273-ФЗ
2.5		Мера 5. Осуществление контроля за расходами государственных гражданских служащих агентства, замещающих должности государственной гражданской службы, включенные в перечни должностей государственной гражданской службы в агентстве, представителем нанимателя для которых является руководитель агентства, а также за расходами их супруг (супругов) и несовершеннолетних детей	в соответствии с решением об осуществлении контроля		отдел организационно-правового и кадрового сопровождения агентства		повышение мотивации соблюдения государственными гражданскими служащими агентства обязанностей, установленных Федеральным законом от 03.12.2012 N 230-ФЗ "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам"
2.6		Мера 6. Проведение проверок соблюдения государственными гражданскими служащими агентства (за исключением руководителя агентства) ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей и соблюдения требований к служебному поведению, установленных в целях противодействия коррупции, в том числе нарушения запретов, касающихся получения подарков, и порядка их сдачи	в соответствии с решением о проведении проверки		отдел организационно-правового и кадрового сопровождения агентства		повышение мотивации соблюдения государственными гражданскими служащими агентства ограничений и запретов, связанных с прохождением государственной гражданской службы
2.7		Мера 7. Рассмотрение уведомлений государственных гражданских служащих агентства, представителем нанимателя для которых является руководитель агентства, о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения	в соответствии с Положением об уведомлении государственными гражданскими служащими агентства развития малого и среднего предпринимательства Красноярского края представителя нанимателя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, утвержденным призом агентства от 02.02.2021 N 7		отдел организационно-правового и кадрового сопровождения агентства, руководитель агентства		повышение мотивации соблюдения государственными гражданскими служащими агентства, представителем нанимателя для которых является руководитель агентства, порядка урегулирования конфликта интересов
2.8		Мера 8. Проведение разъяснительной работы в агентстве о порядке представления государственными гражданскими служащими агентства, указанными в подпунктах "б", "в" пункта 1 статьи 6 Закона края от 20.12.2005 N 17-4314 "Об особенностях организации и правового регулирования государственной гражданской службы Красноярского края", сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей	не менее одного раза в год		отдел организационно-правового и кадрового сопровождения агентства		формирование у государственных гражданских служащих агентства отрицательного отношения к коррупции
2.9		Мера 9. Проведение разъяснительной работы в агентстве о порядке уведомления государственными гражданскими служащими агентства представителя нанимателя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения	не менее одного раза в год		отдел организационно-правового и кадрового сопровождения агентства		повышение мотивации соблюдения государственными гражданскими служащими агентства порядка урегулирования конфликта интересов в агентстве; формирование у государственных гражданских служащих агентства отрицательного отношения к коррупции
2.10		Мера 10. Проведение разъяснительной работы в агентстве о порядке сообщения государственными гражданскими служащими агентства о получении подарка в связи с их должностным положением или исполнением ими служебных (должностных) обязанностей	не менее одного раза в год		отдел организационно-правового и кадрового сопровождения агентства		повышение мотивации соблюдения государственными гражданскими служащими агентства порядка получения подарка в связи с их должностным положением или исполнением ими служебных (должностных) обязанностей; формирование у государственных гражданских служащих агентства отрицательного отношения к коррупции
2.11		Мера 11. Обеспечение контроля за применением предусмотренных законодательством мер юридической ответственности в каждом случае несоблюдения государственными гражданскими служащими агентства запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции, в том числе мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов в агентстве	при выявлении случаев несоблюдения государственными гражданскими служащими агентства запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции, в том числе мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов в агентстве		руководитель агентства		повышение мотивации соблюдения государственными гражданскими служащими агентства требований действующего законодательства о противодействии коррупции; минимизация коррупционных проявлений в агентстве
2.12		Мера 12. Анализ сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных государственными гражданскими служащими агентства, замещающими должности государственной гражданской службы, включенные в перечни должностей государственной гражданской службы в агентстве	ежегодно		отдел организационно-правового и кадрового сопровождения агентства		выявление фактов предоставления неполных и недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных в соответствии с законодательством Российской Федерации
2.13		Мера 13. Обеспечение актуализации сведений, содержащихся в анкетах лиц, назначаемых на должности государственной гражданской службы в агентство, об их родственниках и свойственниках в целях выявления возможного конфликта интересов в агентстве	ежегодно		отдел организационно-правового и кадрового сопровождения агентства		повышение эффективности механизмов предотвращения и урегулирования конфликта интересов в агентстве
3		Задача 3. Повышение уровня антикоррупционной компетентности государственных гражданских служащих агентства					формирование устойчивых навыков антикоррупционного поведения государственных гражданских служащих агентства
		в том числе:
3.1		Мера 1. Организация участия государственных гражданских служащих агентства, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции, в мероприятиях по профессиональному развитию в области противодействия коррупции, в том числе их обучение по дополнительным профессиональным программам в области противодействия коррупции	ежегодно		отдел организационно-правового и кадрового сопровождения агентства		поддержание должного уровня квалификации государственных гражданских служащих агентства в области противодействия коррупции и антикоррупционного поведения
3.2		Мера 2. Участие государственных гражданских служащих агентства, впервые поступивших на государственную службу, в мероприятиях по профессиональному развитию в области противодействия коррупции	ежегодно		отдел организационно-правового и кадрового сопровождения агентства		поддержание должного уровня квалификации государственных гражданских служащих агентства в области противодействия коррупции и антикоррупционного поведения
3.3	Мера 3. Участие государственных гражданских служащих агентства, в должностные обязанности которых входит участие в проведении закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд, в мероприятиях по профессиональному развитию в области противодействия коррупции, в том числе их обучение по дополнительным профессиональным программам в области противодействия коррупции			ежегодно		отдел организационно-правового и кадрового сопровождения агентства	поддержание должного уровня квалификации государственных гражданских служащих агентства в области противодействия коррупции и антикоррупционного поведения
4		Задача 4. Обеспечение внутреннего финансового аудита, ведомственного контроля при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд края, контроля за использованием по назначению и сохранностью имущества края					снижение вероятности совершения коррупционных правонарушений, препятствующих целевому и эффективному использованию бюджетных средств, соблюдению законодательства в сфере закупок, эффективному управлению имуществом края
4.1		Мера 1. Осуществление ведомственного контроля в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд края	в соответствии с ежегодным планом проведения плановых проверок или решением о проведении внеплановой проверки		отдел финансов, бюджетного учета и отчетности агентства		выявление и уменьшение фактов нарушения законодательства в сфере закупок
4.2		Мера 2. Проведение плановых (внеплановых) документарных (выездных) проверок в отношении движимого имущества, закрепленного за учреждениями на праве оперативного управления	в соответствии с решением о проведении проверки		отдел финансов, бюджетного учета и отчетности агентства		повышение эффективности управления имуществом края
4.3		Мера 3. Проведение внутреннего финансового аудита	в соответствии с приказом агентства, обеспечивающим осуществление внутреннего финансового аудита с соблюдением федеральных стандартов внутреннего финансового аудита		уполномоченное должностное лицо агентства, определенное приказом агентства		выявление фактов, препятствующих целевому и эффективному использованию бюджетных средств
5		Задача 5. Обеспечение соблюдения учреждениями обязанностей принимать меры по предупреждению коррупции					снижение коррупционных рисков в учреждениях
5.1		Мера 1. Проведение разъяснительной работы с руководителями учреждений об обязанностях принимать меры по предупреждению коррупции в соответствии со статьей 13.3 Закона N 273-ФЗ	не менее одного раза в год		отдел организационно-правового и кадрового сопровождения агентства		минимизация коррупционных проявлений
5.2		Мера 2. Проведение разъяснительной работы с работниками учреждений об особенностях заключения сделок, в совершении которых имеется заинтересованность, определяемая в соответствии с критериями, установленными статьей 16 Федерального закона от 03.11.2006 N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях" (далее - Закон N 174-ФЗ)	не менее одного раза в год		отдел организационно-правового и кадрового сопровождения агентства		соблюдение заинтересованными лицами требований, установленных статьей 16 Закона N 174-ФЗ
5.3		Мера 3. Анализ соблюдения работниками учреждений обязанности сообщать о наличии заинтересованности, определяемой Законом N 174-ФЗ	не менее одного раза в год		отдел организационно-правового и кадрового сопровождения агентства		минимизация коррупционных проявлений
6		Задача 6. Обеспечение поддержки общественных антикоррупционных инициатив, повышение уровня открытости агентства					расширение сферы участия институтов гражданского общества в профилактике коррупции, повышение осведомленности граждан об антикоррупционных мерах, реализуемых агентством
		в том числе:
6.1		Мера 1. Обеспечение деятельности общественного совета при агентстве	ежегодно		отдел организационно-правового и кадрового сопровождения агентства		развитие института общественного контроля за деятельностью агентства
6.2		Мера 2. Обеспечение возможности проведения независимой антикоррупционной экспертизы проектов нормативных правовых актов агентства	при подготовке проектов нормативных правовых актов агентства		отдел агентства, осуществляющий подготовку проекта правового акта агентства		устранение коррупциогенных факторов из проектов нормативных правовых актов агентства
6.3		Мера 3. Обеспечение участия независимых экспертов и (или) представителей общественного совета при агентстве в проведении аттестации государственных гражданских служащих агентства в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"	в соответствии со сроками проведения аттестации		отдел организационно-правового и кадрового сопровождения агентства		повышение объективности оценки соответствия государственных гражданских служащих агентства замещаемым должностям государственной гражданской службы
6.4		Мера 4. Размещение сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных государственными гражданскими служащими агентства, замещающими должности государственной гражданской службы, включенные в перечни должностей государственной гражданской службы в агентстве (за исключением руководителя агентства), руководителями учреждений на официальном сайте края - едином краевом портале "Красноярский край" (далее - Краевой портал) и (или) на официальном сайте агентства в сети Интернет	ежегодно, не позднее одного или трех месяцев со дня истечения срока, установленного для представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, соответственно		отдел организационно-правового и кадрового сопровождения агентства		доступность сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных государственными гражданскими служащими агентства, руководителями учреждений
6.5		Мера 5. Размещение информации о решениях комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих агентства и урегулированию конфликта интересов в агентстве на Краевом портале и на официальном сайте агентства в сети Интернет	в течение одного рабочего дня, следующего за днем подписания решения комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих агентства и урегулированию конфликта интересов в агентстве		отдел организационно-правового и кадрового сопровождения агентства		доступность информации о результатах деятельности комиссии агентства по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов
6.6		Мера 6. Поддержание в актуальном состоянии информации, размещаемой агентством на официальном сайте агентства в сети Интернет в разделе, посвященном противодействию коррупции	не реже одного раза в год		отдел организационно-правового и кадрового сопровождения агентства		повышение осведомленности граждан об антикоррупционных мерах, реализуемых агентством

3. Механизм оценки эффективности реализации мер по профилактике коррупции Программы на основании целевых индикаторов, а также контроль за ходом реализации Программы

Оценка эффективности реализации мер по профилактике коррупции осуществляется на основании целевых индикаторов Программы.

Перечень целевых индикаторов Программы предусмотрен в приложении к Программе.

Отчет о реализации Программы за прошедший календарный год (далее - Отчет) представляется руководителю агентства в срок до 12 января текущего года.

Подготовку Отчета и представление его руководителю агентства осуществляет отдел организационно-правового и кадрового сопровождения агентства на основе информации, представленной исполнителями мер по профилактике коррупции Программы в срок до 31 декабря отчетного календарного года.

Подписанный Отчет представляется в управление Губернатора края по профилактике коррупционных и иных правонарушений в срок до 15 января текущего года

Отчет (за исключением содержащихся в Отчете сведений, не подлежащих разглашению в соответствии с федеральным законодательством) размещается отделом организационно-правового и кадрового сопровождения агентства на Краевом портале и на официальном сайте агентства в сети Интернет в срок до 10 рабочих дней со дня его представления руководителю агентства.