Постановление Администрации муниципального образования город Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 9 апреля 2021 г. N 964 "О внесении изменений в постановление Администрации города Салехарда от 29 ноября 2018 года N 3433" (документ утратил силу)

Постановление Администрации муниципального образования город Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 9 апреля 2021 г. N 964
"О внесении изменений в постановление Администрации города Салехарда от 29 ноября 2018 года N 3433"

В целях приведения муниципального нормативного правового акта в соответствие с оптимизацией штатной численности, руководствуясь Уставом муниципального образования город Салехард, Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в постановление Администрации города Салехарда от 29 ноября 2018 года N 3433 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по административно-хозяйственному обслуживанию муниципальной системы в сфере культуры и молодежной политики".

2. Муниципальному бюджетному информационному учреждению "Редакция газеты "Полярный круг" опубликовать настоящее постановление в городской общественно-политической газете "Полярный круг".

3. Муниципальному казенному учреждению "Информационно-техническое управление" разместить настоящее постановление на официальном сайте муниципального образования город Салехард.

4. Настоящее постановление вступает в силу с 24 мая 2021 года.

Глава города Салехарда

А.Л. Титовский

Утверждены
постановлением Администрации
города Салехарда
от 09 апреля 2021 года N 964

Изменения,
которые вносятся в постановление Администрации города Салехарда от 29 ноября 2018 года N 3433

1. В пункте 3 слова "в сети Интернет" исключить.

2. В пункте 5 слова "социальной политике" заменить словами "культуре, молодежной политике и спорту".

3. В Положении об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по административно-хозяйственному обслуживанию муниципальной системы в сфере культуры и молодежной политики", утвержденном указанным постановлением:

3.1. абзац четвертый подпункта 20.1 пункта 20 раздела IV признать утратившим силу;

3.2. приложение N 1 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Дирекция по административно-
хозяйственному обслуживанию
муниципальной системы в сфере
культуры и молодежной политики"

Профессиональные квалификационные группы
должностей руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих и размеры должностных окладов

N п/п	Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)	Наименование должностей руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
1.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1.1.	1 квалификационный уровень	дежурный по залу	10286
1.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1.2.1.	1 квалификационный уровень	администратор, администратор по зданию, лаборант, инспектор по кадрам	10719
1.3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1.3.1.	1 квалификационный уровень	документовед, менеджер, специалист по кадрам	15699
2.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
2.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
2.1.1.	1 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС); дворник, уборщик служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, плотник	10073
2.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевых профессий рабочих второго уровня"
2.2.1.	1 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС; хлораторщик	10506
2.2.2.	2 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС; оператор котельной, слесарь-сантехник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	10939";

3.3. приложение N 2 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Дирекция по административно-
хозяйственному обслуживанию
муниципальной системы в сфере
культуры и молодежной политики"

Размеры
должностных окладов по должностям руководителей, специалистов и служащих, не включенных в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3
1	Директор	35727
2	Заместитель директора	30314
3	Начальник отдела по обеспечению деятельности	24901
4	Начальник отдела обслуживания	20571
5	Начальник службы технического обслуживания	20571
6	Начальник службы эксплуатации	20571
7	Специалист по охране труда	15699
8	Системный администратор	15699
9	Старший мастер по ремонту и эксплуатации оборудования	11909";

3.4. приложение N 3 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Дирекция по административно-
хозяйственному обслуживанию
муниципальной системы в сфере
культуры и молодежной политики"

Перечень
и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера для всех работников (за исключением руководителя и его заместителей)

N п/п	Наименование выплаты	Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Условия осуществления выплаты	Рекомендуемый размер выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1. Стимулирующие надбавки
1.1.	Надбавка за специфику работы	выполнение работ по обслуживанию учреждений сферы культуры и молодежной политики	Надбавка устанавливается работникам на основании приказа руководителя учреждения при условии выполнения ими должностных обязанностей по должностям:		ежемесячно
			Начальник отдела по обеспечению деятельности	40% от должностного оклада
			Начальник отдела обслуживания, начальник службы технического обслуживания, начальник службы эксплуатации	35% от должностного оклада
			Специалист по кадрам, документовед, системный администратор, специалист по охране труда, инспектор по кадрам	30% от должностного оклада
			Дежурный по залу, уборщик служебных помещений, лаборант, менеджер, администратор, администратор по зданию, дворник, старший мастер по ремонту и эксплуатации оборудования, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, оператор котельной, слесарь-сантехник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, хлораторщик, плотник	25% от должностного оклада
1.2.	Надбавка за выслугу лет	при наличии у работника стажа работы от 2 до 5 лет	Надбавка за выслугу лет устанавливается работнику учреждения на основании приказа руководителя учреждения в зависимости от стажа работы, в который включаются: - время работы на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях (профессиях), соответствующих профилю профессиональной деятельности работника в учреждении; - время срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в учреждении и возвратился на работу в учреждение в течение трех месяцев после увольнения из армии (не считая времени переезда); - иные периоды работы (службы), опыт и знания, по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности (профессии), включаются в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, на основании решения комиссии по установлению стажа, созданной в учреждении. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы. Право работника учреждения на установление, изменение размера надбавки за выслугу лет возникает со дня достижения соответствующего стажа работы, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.	5% от должностного оклада	ежемесячно
		при наличии у работника стажа работы от 5 до 10 лет		7% от должностного оклада
		при наличии у работника стажа работы от 10 до 20 лет		9% от должностного оклада
		при наличии у работника стажа работы свыше 20 лет		11% от должностного оклада
2. Премирование
2.1.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	участие в подготовке и проведении крупномасштабных мероприятий	Выплата премии производится в соответствии с приказом руководителя учреждения, изданным на основании распоряжения Администрации города	до 100% от должностного оклада	единовременно
		выполнение иных особо важных и ответственных работ, указанных в п. 24 настоящего Положения	Выплата премии производится на основании приказа руководителя учреждения
2.2.	Премия по итогам работы за год	выполнение (достижение) показателей и критериев эффективности работы работников учреждения, установленных локальным актом учреждения	Выплата премии производится в соответствии с приказом учреждения, изданным на основании распоряжения Администрации города	до 100% от должностного оклада с учетом стимулирующих надбавок, установленных работнику на момент выплаты премии	ежегодно
2.3.	Премия к профессиональному празднику	при наступлении событий, указанных в п. 26 настоящего Положения	Выплата премии производится в соответствии с распоряжением Администрации города	100% от должностного оклада	единовременно
3. Материальное обеспечение
3.1.	Материальная помощь к отпуску	при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков, независимо от его продолжительности	Выплата материальной помощи производится в соответствии с приказом, изданным на основании заявления работника	100% от должностного оклада	один раз в год
3.2.	Материальная помощь при наступлении определенных жизненных событий	при наступлении событий, требующих значительных затрат денежных средств и при наличии средств для ее выплаты	Выплата материальной помощи производится в соответствии с порядком, являющимся приложением N 5 к настоящему Положению	10000 рублей	единовременно, при наличии средств".