Приложение 3. Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования Арбажский муниципальный округ Кировской области

Приложение 3

Утверждено
решением
Думы Арбажского муниципального округа
от 21.12.2020 N 6/91

Положение
об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования Арбажский муниципальный округ Кировской области

С изменениями и дополнениями от:

24 февраля, 25 августа 2021 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет условия оплаты труда, размеры должностных окладов и порядок иных дополнительных выплат работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования Арбажский муниципальный округ Кировской области и разработано в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 22 Закона Кировской области от 08.10.2007 N 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области", постановлением Правительства Кировской области от 12.04.2011 N 98/120 "О расходах на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, учитываемых при установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Кировской области".

1.2. Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования Арбажский муниципальный округ Кировской области (далее - работники).

1.3. Оплата труда работников включает в себя должностной оклад и иные дополнительные выплаты.

1.4. К иным должностным выплатам относятся:

1.4.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.

1.4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет.

1.4.3. Премия по результатам работы.

1.4.4. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

1.4.5. Ежемесячное денежное поощрение.

1.4.6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

1.4.7. Материальная помощь.

2. Должностные оклады

2.1. Размеры должностных окладов работников определяются в соответствии с приложением 1 к Положению.

2.2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих увеличиваются (индексируются) муниципальными правовыми актами в соответствии с нормативными правовыми актами Губернатора Кировской области.

2.3. При индексации должностных окладов работников их размеры подлежат округлению до целого рубля, в сторону увеличения.

3. Порядок выплаты ежемесячной надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде

3.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам осуществляется в целях повышения материальной заинтересованности и результатах труда, создания условий для развития творческой активности и инициативы, повышения эффективности и качества управленческого труда, повышение ответственности в достижении поставленных целей и задач.

3.2. Ежемесячная денежная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам выплачивается ежемесячно в пределах средств фонда оплаты труда при выполнении работниками возложенных на них задач и функциональных обязанностей, в том числе за:

3.2.1. оперативность и профессионализм при исполнении служебных обязанностей;

3.2.2. за соблюдение служебной дисциплины.

Информация об изменениях:

Пункт 3.3 изменен с 1 сентября 2021 г. - Решение Арбажской районной Думы от 25 августа 2021 г. N 14/189

См. предыдущую редакцию

3.3. Ежемесячная надбавка устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада.

3.4. Выплата ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде к должностному окладу производится со дня принятия решения об установлении соответствующей надбавки.

3.5. Размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде к должностному окладу устанавливается распоряжением представителя нанимателя.

3.6. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде к должностному окладу может быть изменена, либо отменена в зависимости от результатов деятельности работника.

3.7. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается работникам за фактически отработанное время.

4. Порядок установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

При стаже работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

5. Порядок выплаты премии по результатам работы

5.1. Премия по результатам работы устанавливается за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работников.

5.2. Премирование по результатам работы осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда при выполнении работниками возложенных на них задач и функциональных обязанностей, в том числе за:

5.2.1. Оперативность и профессионализм при исполнении служебных обязанностей;

5.2.2. За соблюдение служебной дисциплины, не нарушение служебного распорядка;

5.3. Премирование производится в процентном соотношении к должностному окладу и устанавливается в размере 25 процентов должностного оклада.

5.4. Премия по результаты работы за год выплачивается при наличии экономии фонда оплаты труда.

5.5. За упущения в работе, не качественное и несвоевременное выполнение своих трудовых обязанностей, нарушения трудовой дисциплины размер премии может быть снижен либо работник может быть лишен премии полностью.

5.6. Премирование работников производится по представлению руководителей структурных подразделений согласованному с работодателем.

5.7. Работникам, имеющим не снятые дисциплинарные взыскания, а так же освобожденные от занимаемой должности и уволенные с работы, к премированию не представляются.

5.8. Работникам, отработавшим неполный календарный месяц выплата премии производится пропорционально числу отработанных дней в данном календарном месяце.

6. Порядок выплаты ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

6.1. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

6.2. Перечень лиц, имеющих вышеуказанную доплату, определяется номенклатурой должностей работников, подлежащих оформлению на допуск к особой важности, совершенно секретным и секретным сведениям по муниципальному образованию, утвержденной Управлением Федеральной службы безопасности РФ по Кировской области.

6.3. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну зависит от степени секретности сведений и от объема сведений, к которым работники имеют доступ.

6.4. Размер доплат вышеуказанным лицам устанавливается распоряжением представителя нанимателя (работодателя).

7. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения

7.1. Ежемесячное денежное поощрение работникам осуществляется в целях повышения материальной заинтересованности в результатах труда, создания условий для развития творческой активности и инициативы, повышения эффективности и качества управленческого труда, повышение ответственности в достижении поставленных целей и задач.

7.2. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится в процентном соотношении к окладу и устанавливается в размере до 200 процентов должностного оклада.

7.3. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается распоряжением работодателя на основании предложений заместителей главы администрации, начальников управлений и заведующих отделами.

7.4. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в полном размере при условии:

7.4.1. добросовестного выполнения должностных обязанностей,

7.4.2. соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

7.4.3. соблюдения требований по охране труда, техники безопасности и противопожарной безопасности,

7.4.4. бережного отношения к вверенному имуществу,

7.4.5. безаварийной работы,

7.4.6. с учетом личного вклада в общий результат работы.

7.5. Сумма ежемесячного денежного поощрения может быть снижена в случаях:

7.5.1. некачественного, несвоевременного выполнения функциональных обязанностей - до 100%

7.5.2. не соблюдение служебной дисциплины, нарушение служебного распорядка - до 100%

7.6. Сумма ежемесячного денежного поощрения выплачивается ежемесячно по распоряжению работодателя.

7.7. Ежемесячное денежное поощрение не выплачивается работникам, имеющим не снятые дисциплинарные взыскания.

7.8. Работникам впервые и вновь поступившие на работу, при условии установления им испытательного срока, ежемесячное денежное поощрение выплачивается после успешного завершения испытания.

7.9. Работникам, уволившимся по собственному желанию, в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию, переводом на другое место работы, поступлением на учебу, сокращением штатов или по другим уважительным основаниям, выплата ежемесячного денежного поощрения производится пропорционально отработанному периоду.

Работникам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, выплата ежемесячного денежного поощрения не производится за месяц, в котором совершен проступок, повлекший увольнение.

7.10. Неиспользованный фонд ежемесячного денежного поощрения может быть использован для поощрения особо отличившихся работников администрации городского округа.

8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

8.1. При предоставлении работникам ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год (с 1 января по 31 декабря) производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.

8.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется по заявлению работника на основании распоряжения работодателя.

8.3. В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям выплата производится один раз в год при предоставлении одной из частей ежегодного отпуска, продолжительностью не менее 14 календарных дней, по выбору работника, о чем он указывает в своем заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

8.4. Учет единовременных выплат при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков и их оформление осуществляет отдел бухгалтерского учета и отчетности администрации муниципального округа.

8.5. Работникам, отработавшим неполный календарный год, единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску производится пропорционально числу отработанных полных месяцев в данном календарном году.

9. Материальная помощь

9.1. Оказание материальной помощи работникам производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда один раз в течение календарного года в размере одного должностного оклада.

9.2. Материальная помощь предоставляется по заявлению работника на основании распоряжения работодателя. Учет оказания материальной помощи

осуществляет отдел бухгалтерского учета и отчетности администрации муниципального округа.

9.3. Материальная помощь не оказывается:

работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет;

работникам, уволенным и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году на работу;

9.4. Работникам, отработавшим неполный календарный год, выплата материальной помощи производится пропорционально числу отработанных полных месяцев в данном календарном году.

9.5. Материальная помощь при увольнении выплачивается за фактически отработанное время в текущем календарном году.

Информация об изменениях:

Раздел 9 дополнен пунктом 9.6. - Решение Думы Арбажского муниципального округа Кировской области от 24 февраля 2021 г. N 8/119

ГАРАНТ:

Пункт 9.6 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 г.

9.6. При увольнении работника выплата материальной помощи осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до даты увольнения.

Материальная помощь, выплаченная за неотработанный период, удержанию не подлежит.

10. Порядок формирования фонда оплаты труда

10.1. При формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

Информация об изменениях:

Подпункт 10.1.1 изменен с 1 сентября 2021 г. - Решение Арбажской районной Думы от 25 августа 2021 г. N 14/189

См. предыдущую редакцию

10.1.1. Ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 10 должностных окладов.

10.1.2. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов.

10.1.3. Премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов.

Информация об изменениях:

Подпункт 10.1.4 изменен с 1 сентября 2021 г. - Решение Арбажской районной Думы от 25 августа 2021 г. N 14/189

См. предыдущую редакцию

10.1.4. Ежемесячного денежного поощрения - в размере 24 должностных окладов.

10.1.5. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 3 должностных окладов.

10.2. Фонд оплаты труда работников может превышать размер, установленный разделом 10, при условии соблюдения норматива формирования расходов на содержание органов местного самоуправления, установленного нормативными правовыми актами Правительства Кировской области.

11. Заключительные положения

11.1. Работникам администрации муниципального округа за многолетний добросовестный труд при достижении возраста 50, 55 лет (для женщин), 50, 60 лет (для мужчин) выплачивается единовременное поощрение в размере одного должностного оклада.

11.2. решение о поощрении принимается главой муниципального округа по ходатайству заместителей главы администрации муниципального округа, руководителей структурных подразделений и отраслевых органов администрации муниципального округа и оформляется правовым актом администрации муниципального округа.

11.3. В случае экономии фонда оплаты труда работникам по итогам работы за год на основании правового акта администрации муниципального округа может быть выплачена дополнительная премия. Максимальным размером данная выплата не ограничена.