Приложение 2. Положение об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Арбажский муниципальный округ Кировской области

Приложение 2

Утверждено
решением
Думы Арбажского муниципального округа
от 21.12.2020 N 6/91

Положение
об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Арбажский муниципальный округ Кировской области

С изменениями и дополнениями от:

24 февраля, 25 августа 2021 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет условия оплаты труда, размеры должностных окладов и порядок ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования Арбажский муниципальный округ Кировской области и разработано в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 22 Закона Кировской области от 08.10.2007 N 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области", постановлением Правительства Кировской области от 12.04.2011 N 98/120 "О расходах на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, учитываемых при установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Кировской области".

1.2. Настоящее Положение распространяется на муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Арбажский муниципальный округ Кировской области.

1.3. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

1.4. К ежемесячным выплатам относятся:

1.4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе.

1.4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.

1.4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин.

1.4.4. Ежемесячное денежное поощрение.

1.4.5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

1.5. К иным дополнительным выплатам относятся:

1.5.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

1.5.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

1.5.3. Материальная помощь.

1.6. Муниципальным служащим могут производиться иные выплаты, предусмотренные федеральными законами, законами Кировской области и иными нормативными правовыми актами.

2. Должностные оклады

2.1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих определяются в зависимости от численности населения, проживающего на территории муниципального образования, в соответствии с приложением 1 к Положению.

2.2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих увеличиваются (индексируются) в соответствии с нормативными правовыми актами Губернатора Кировской области.

2.3. При индексации должностных окладов муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля, в сторону увеличения.

3. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет

3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах:

При стаже муниципальной службы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
От 1 года до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	15
От 10 до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30

3.2. Размеры надбавок к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим определяются в соответствии со стажем муниципальной службы распоряжением представителя нанимателя (работодателя) муниципального служащего на основании решения комиссии по установлению стажа муниципальной службы муниципальных служащих.

3.3. Периоды работы (службы), включаемые в стаж муниципальной службы муниципальных служащих, дающих право на надбавку за выслугу лет, определяются в соответствии со статьей 25 Закона Кировской области от 08.10.2007 N 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области".

3.4. Количественный и персональный состав комиссии по установлению стажа муниципальной службы муниципальных служащих, порядок ее работы определяется муниципальным правовым актом.

4. Порядок установления и выплаты надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

4.1. Под особыми условиями муниципальной службы подразумевается деятельность муниципального служащего:

4.1.1. Работа, требующая высокого уровня профессионализма, ответственности.

4.1.2. Работа, носящая напряженный, сложный характер и связанная с постоянными психологическими и эмоциональными нагрузками.

4.1.3. Необходимость неукоснительного выполнения ограничений, предусмотренных законом о муниципальной службе.

4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается распоряжением:

4.2.1. председателя Думы Арбажского муниципального округа:

председателю Контрольно-счетной комиссии;

4.2.2. администрации муниципального округа:

муниципальным служащим администрации муниципального округа;

руководителям отраслевых органов администрации муниципального округа;

муниципальным служащим отраслевых органов администрации муниципального округа.

4.2.3. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается:

председателю Контрольно-счетной комиссии на основании решения постоянной депутатской комиссии Думы Арбажского муниципального округа по экономике, финансам и социальным вопросам;

муниципальным служащим администрации муниципального округа, отраслевых органов администрации муниципального округа на основании решения комиссии по установлению ежемесячных надбавок к должностным окладам за особые условия муниципальной службы по ходатайству руководителя отраслевого органа, структурного подразделения или заместителя главы администрации.

4.3. Количественный и персональный состав комиссии по установлению ежемесячных надбавок к должностным окладам за особые условия муниципальной службы, порядок ее работы определяется постановлением администрации муниципального округа.

4.4. Размер ежемесячной надбавки муниципальным служащим устанавливается при приеме, переводе, перемещении муниципального служащего.

При приеме на работу на должность муниципальной службы ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в минимальном размере, установленном для соответствующей группы должностей.

4.5. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в следующих размерах:

по высшим должностям - от 120 до 200 процентов должностного оклада;

по главным должностям - от 100 до 150 процентов должностного оклада;

по ведущим должностям - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

по старшим должностям - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

по младшим должностям - до 60 процентов должностного оклада.

4.6. Основными показателями (критериями) для установления размера ежемесячной надбавки муниципальным служащим, замещающим должности высшей, главной и ведущих групп должностей являются:

уровень функциональной нагрузки, самостоятельность в работе (наличие курируемых учреждений, наличие подчиненных работников, работа с населением, обращениями граждан);

выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

руководство коллегиальными органами, непосредственное участие в них, подготовка материалов для работы коллегиальных органов (советов, комиссий, рабочих групп, оргкомитетов и т.д.);

выездной характер работы;

ответственность за осуществление возложенных полномочий;

отсутствие дисциплинарных взысканий;

результативность профессиональной служебной деятельности, личный вклад в решение поставленных задач (наличие у муниципальных служащих государственных наград, других знаков отличия, грамот, благодарностей и др., полученных за личный вклад и достижения в службе).

4.7. Основными показателями (критериями) для установления размера ежемесячной надбавки муниципальным служащим, замещающим должности старшей, младшей групп должностей являются:

качественное выполнение муниципальным служащим значительного объема работ, систематическое выполнение сложных и неотложных поручений;

уровень функциональной нагрузки, ответственность, самостоятельность в работе;

привлечение к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

дополнительная нагрузка в работе (участие в работе постоянных комиссий);

профессиональный уровень исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей, исполнительская дисциплина;

отсутствие дисциплинарных взысканий;

результативность профессиональной служебной деятельности, его личный вклад в решение поставленных задач (наличие поощрений и наград).

4.8. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальному служащему может быть изменена по результатам аттестации.

4.9. Установленная ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему может быть изменена при изменении выполнения критериев, установленных пунктами 4.6, 4.7 настоящего Положения в порядке определенном пунктом 4.2 настоящего Положения.

4.10. Конкретный размер ежемесячных надбавок муниципальным служащим устанавливается в процентах к должностному окладу в пределах фонда оплаты труда.

5. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения

5.1. Ежемесячное денежное поощрение муниципальных служащих осуществляется в целях повышения материальной заинтересованности в результатах труда, создания условий для развития творческой активности и инициативы, повышения эффективности и качества управленческого труда, повышения ответственности в достижении поставленных целей и задач.

5.2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается:

муниципальным служащим администрации муниципального округа муниципальным правовым актом администрации муниципального округа в размере до 300 процентов должностного оклада и может быть пересмотрено на начало нового календарного года;

председателю Контрольно-счетной комиссии на основании решения постоянной депутатской комиссии Думы Арбажского муниципального округа по экономике, финансам и социальным вопросам и может быть пересмотрено на начало нового календарного года.

5.4. Сумма ежемесячного денежного поощрения может быть снижена в случаях:

5.4.1. Некачественного, несвоевременного выполнения должностных обязанностей - до 100%.

5.4.2. Несоблюдение служебной дисциплины, нарушения внутреннего трудового распорядка - до 100%.

5.5. Ежемесячное денежное поощрение не выплачивается муниципальным служащим, имеющим не снятые дисциплинарные взыскания.

5.6. Муниципальным служащим впервые и вновь поступившим на работу, при условии установления им испытательного срока, ежемесячное денежное поощрение выплачивается после успешного завершения испытания.

5.7. Муниципальным служащим, уволившимся по собственному желанию, в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию, переводом на другое место работы, поступлением на учебу, сокращением штатов или по другим уважительным основаниям, выплата ежемесячного денежного поощрения производится пропорционально отработанному периоду.

Работникам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, выплата ежемесячного денежного поощрения не производится за месяц, в котором совершен проступок, повлекший увольнение.

5.8. Неиспользованный фонд ежемесячного денежного поощрения может быть использован для других видов поощрения отдельных муниципальных служащих по распоряжению представителя нанимателя (работодателя).

6. Порядок выплаты ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

6.1. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

6.2. Перечень лиц, имеющих вышеуказанную доплату, определяется номенклатурой должностей работников, подлежащих оформлению на допуск к особой важности, совершенно секретным и секретным сведениям по муниципальному образованию, утвержденной Управлением Федеральной службы безопасности РФ по Кировской области.

6.3. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну зависит от степени секретности сведений и от объема сведений, к которым муниципальные служащие имеют допуск.

6.4. Размер доплат вышеуказанным лицам устанавливается распоряжением представителя нанимателя (работодателя) муниципального служащего.

7. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий

7.1. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий направлена на стимулирование успешного и добросовестного исполнения муниципальными служащими своих должностных обязанностей, стремления к профессиональному росту, повышения исполнительской дисциплины, умения решать проблемы и нести ответственность за принятые решения, утверждения в структурных подразделениях обстановки высокой взыскательности и ответственности за порученный участок муниципальной службы.

7.2. На выплату премии за выполнение особо важных и сложных заданий при формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих администрации муниципального округа предусматриваются средства в размере четырех должностных окладов в год.

7.3. При премировании муниципального служащего за выполнение особо важных и сложных заданий учитываются:

положительные результаты деятельности;

личный вклад муниципального служащего в общие результаты работы и проявленная инициатива;

степень важности и сложности выполнения порученных заданий;

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, при подготовке документов и выполнении поручений;

своевременное и надлежащее выполнение должностных обязанностей;

выполнение с надлежащим качеством дополнительных, помимо указанных в должностной инструкции, обязанностей или обязанностей отсутствующего муниципального служащего;

оказание помощи в работе молодым специалистам;

соблюдение трудового (служебного) распорядка;

отсутствие дисциплинарного взыскания.

7.4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий не выплачивается муниципальному служащему:

имеющему неснятое дисциплинарное взыскание;

не выполняющему или ненадлежащим образом выполняющему поручения непосредственных руководителей, в том числе в период испытания;

нарушающему трудовую (служебную) дисциплину;

нарушающему исполнительскую дисциплину;

некачественно готовящему документы и материалы;

имеющему низкую результативность работы (служебной деятельности).

Факт совершения муниципальным служащим нарушений должен быть подтвержден докладной (служебной) запиской непосредственного руководителя муниципального служащего и объяснительной запиской работника, допустившего нарушение, либо привлечение работника к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

7.5. Работник, поступивший на работу в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премии, может быть премирован на общих основаниях за фактически отработанное время.

7.6. Решение о выплате премии оформляется распоряжением администрации муниципального округа на основании решения комиссии по материальному стимулированию по письменному представлению руководителя, в непосредственном подчинении которого находится муниципальный служащий.

Информация об изменениях:

Пункт 7.7 изменен. - Решение Думы Арбажского муниципального округа Кировской области от 24 февраля 2021 г. N 8/119

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 г.

См. предыдущую редакцию

7.7. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается за фактически отработанное время в месяце, в котором было принято решение о ее выплате.

8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

8.1. При предоставлении муниципальным служащим ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год (с 1 января по 31 декабря) производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.

8.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется по заявлению муниципального служащего на основании распоряжения работодателя.

8.3. В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям выплата производится один раз в год при предоставлении одной из частей ежегодного отпуска, продолжительностью не менее 14 календарных дней, по выбору муниципального служащего, о чем он указывает в своем заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

8.4. Учет единовременных выплат при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков и их оформление осуществляет отдел бухгалтерского учета и отчетности администрации муниципального округа и бухгалтерии отраслевых органов.

8.5. Муниципальным служащим, отработавшим неполный календарный год, единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску производится пропорционально числу отработанных полных месяцев в данном календарном году.

9. Материальная помощь

9.1. Оказание материальной помощи муниципальным служащим производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда один раз в течение календарного год в размере одного должностного оклада.

9.2. Материальная помощь предоставляется по заявлению муниципального служащего на основании распоряжения работодателя. Учет оказания материальной помощи осуществляет отдел бухгалтерского учета и отчетности администрации муниципального округа и бухгалтерии отраслевых органов.

9.3. Материальная помощь не оказывается:

муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет;

муниципальным служащим, уволенным и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году на муниципальную службу;

муниципальным служащим, уволенным по основаниям, предусмотренным статьей 37 Закона Кировской области от 08.10.2007 N 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области";

9.4. Муниципальным служащим, отработавшим неполный календарный год, выплата материальной помощи производится пропорционально числу отработанных полных месяцев в данном календарном году.

9.5. Материальная помощь при увольнении выплачивается за фактически отработанное время в текущем календарном году.

Информация об изменениях:

Раздел 9 дополнен пунктом 9.6. - Решение Думы Арбажского муниципального округа Кировской области от 24 февраля 2021 г. N 8/119

ГАРАНТ:

Пункт 9.6 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 г.

9.6. При увольнении муниципального служащего выплата материальной помощи осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до даты увольнения.

Материальная помощь, выплаченная за неотработанный период, удержанию не подлежит.

10. Классные чины муниципальных служащих

10.1. Ежемесячная надбавка за классный чин устанавливается в размерах согласно приложению 2 к Положению.

10.2. Размеры ежемесячных надбавок за классный чин к должностным окладам муниципальных служащих увеличиваются (индексируются) в соответствии с муниципальным нормативным правовым актом.

10.3. При индексации ежемесячных надбавок за классный чин к должностным окладам муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля, в сторону увеличения.

10.4. Надбавка за классный чин выплачивается в соответствии с чином, присвоенным муниципальному служащему муниципальным правовым актом в соответствии с Законом Кировской области от 30.09.2010 N 549-ЗО "О порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальной службы в Кировской области".

11. Порядок формирования фонда оплаты труда

11.1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

11.1.1. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере 3 должностных окладов.

11.1.2. Ежемесячной надбавки за классный чин - в размере 4 должностных окладов.

11.1.3. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере 14 должностных окладов.

Информация об изменениях:

Подпункт 11.1.4 изменен с 1 сентября 2021 г. - Решение Арбажской районной Думы от 25 августа 2021 г. N 14/189

См. предыдущую редакцию

11.1.4. Ежемесячного денежного поощрения - в размере 24 должностных окладов.

11.1.5. Ежемесячной процентной надбавки к должностном окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 1 должностного оклада.

11.1.6. Премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 4 должностных окладов.

11.1.7. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 3 должностных окладов.

11.2. Фонд оплаты труда муниципальных служащих может превышать размер, установленный разделом 11, при условии соблюдения норматива формирования расходов на содержание органов местного самоуправления, установленного нормативными правовыми актами Правительства Кировской области.

12. Заключительные положения

12.1. Муниципальным служащим администрации муниципального округа за многолетний добросовестный труд при достижении возраста 50, 55 лет (для женщин), 50, 60 лет (для мужчин) выплачивается единовременное поощрение в размере одного должностного оклада.

12.2. Решение о поощрении принимается главой муниципального округа по ходатайству заместителей главы администрации муниципального округа, руководителей структурных подразделений и отраслевых органов администрации муниципального округа и оформляется правовым актом администрации муниципального округа.

12.3. В случае экономии фонда оплаты труда муниципальным служащим по итогам работы за год на основании правового акта администрации муниципального округа может быть выплачена дополнительная премия. Максимальным размером данная выплата не ограничена.