Приложение

Утверждено
распоряжением Правительства
Московской области
от 31.03.2021 N 188-РП/7

"Утверждено
распоряжением Правительства
Московской области
от 28.09.2016 N 239-РП/28
(в редакции распоряжения Правительства
Московской области
от 31.03.2021 N 188-РП/7)

Положение
об условиях оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Московской области "Научно-исследовательский институт комплексного проектирования"

1. Настоящее Положение устанавливает порядок и размеры оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Московской области "Научно-исследовательский институт комплексного проектирования (далее - Учреждение).

2. Размер заработной платы работников Учреждения устанавливает из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат.

3. Орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя, заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договор с руководителем Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателе и критериев оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характер обеспечивающих введение эффективного контракта.

4. Руководитель Учреждения заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками Учреждения предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплаты стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной плат руководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы работнике Учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя главного бухгалтера Учреждения) за календарный год устанавливается в кратности 3.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной плат] заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения) за календарный год устанавливается в кратности 2,5.

6. Заработная плата работников Учреждения индексируется в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской области, содержащими нормы трудового права.

7. Оплата труда работников Учреждения, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, производится в соответствии с должностными окладами, которые устанавливаются в следующих размерах:

	Наименование должности	Размер должностного оклада (в рублях)
1	Генеральный директор	45180
2	Первый заместитель генерального директора	39662
3	Заместитель генерального директора, главный инженер, главный архитектор	38403
4	Начальник управления, главный бухгалтер	33132
5	Заместитель начальника управления	29819
6	Начальник отдела, заместитель главного бухгалтера	25849
7	Заместитель начальника отдела	22590
8	Главный архитектор проекта, главный инженер проекта, главный конструктор проекта	21837
9	Главный специалист, старший системный администратор, машинист буровой установки	20331
10	Ведущий специалист, ведущий конструктор, ведущий инженер, ведущий архитектор, архивариус, бухгалтер, кладовщик, помощник машиниста буровой установки, системный администратор, специалист по защите информации, специалист по кадрам, специалист по охране труда	15813
11	Инженер, конструктор, архитектор	15245

8. Оплата труда рабочих Учреждения осуществляется в соответствии с системой оплаты труда, основанной на тарифной сетке.

9. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих Учреждения устанавливаются в рублях в следующих размерах:

Показатели	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Межразрядные тарифные коэффициенты	1	1,041	1,093	1,143	1,273	1,308	1,441	1,582	1,738	1,905	2,093	2,241
Тарифные ставки	7706	8023	8425	8808	9810	10080	И107	12192	13393	14680	16129	17270

10. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная доплата за классность:

1) имеющим 1 класс - в размере 25 процентов тарифной ставки;

2) имеющим 2 класс - в размере 10 процентов тарифной ставки.

11. Работникам Учреждения устанавливаются:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность,

напряженность и специальный режим работы:

руководителю Учреждения в размере до 120 процентов должностного оклада;

заместителям руководителя, главному бухгалтеру в размере до 110 процентов должностного оклада;

руководителю структурного подразделения Учреждения в размере до 105 процентов должностного оклада;

остальным работникам Учреждения в размере до 100 процентов должностного оклада (тарифной ставки);

2) ежемесячная премия по результатам работы в размере до 100 процентов должностного оклада (тарифной ставки);

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы) в следующих размерах:

Стаж работы	Размер ежемесячной надбавки (в процентах к должностному окладу (тарифной ставке)
От 1 года до 3 лет включительно	10
От 3 лет до 5 лет включительно	15
От 5 лет до 10 лет включительно	20
От 10 лет до 15 лет включительно	25
Свыше 15 лет	30

4) премия по результатам работы за квартал, год, разового характера за выполнение особо важных и сложных заданий до 5 должностных окладов (тарифной ставки);

5) иные выплаты, предусмотренные федеральным законодательством и законодательством Московской области.

12. Работникам Учреждения один раз в календарном году выплачивается материальная помощь на основании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части в размере 5 должностных окладов (тарифной ставки).

В случае, если работник не воспользовался правом на ежегодный основной оплачиваемый отпуск либо отсутствия права на него, а также в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам, по заявлению работника материальная помощь может быть выплачена и в другое время в течение календарного года.

В первый и последний год работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году.

13. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставки) за выслугу лет (стаж работы), производится в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы работников государственного бюджетного учреждения Московской области "Научно-исследовательский институт комплексного проектирования" для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставки) за выслугу лет (стаж работы) согласно приложению к настоящему Положению.

14. Порядок установления стимулирующих выплат и их размеры устанавливаются в пределах средств фонда оплаты труда, а также средств от приносящий доход деятельности:

1) руководителю Учреждения - органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя с учетом результатов выполнения показателей и критериев оценки деятельности Учреждения;

2) работникам Учреждения - руководителем Учреждения с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения или коллективным договором по согласованию с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

15. Фонд оплаты труда работникам Учреждения в расчете на год формируется с учетом средств на выплату (по каждой штатной единице) исходя из должностного оклада главного архитектора проекта, указанного в пункте 7 настоящего Положения:

1) 12 должностных окладов;

2) ежемесячных премий по результатам работы, ежемесячных надбавок к должностному окладу (тарифной ставки) за выслугу лет (стаж работы), материальной помощи, премии по результатам работы за квартал, год, разового характера за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) за сложность, напряженность и специальный режим работы, ежемесячных доплат за классность водителям автомобилей - 27 должностных окладов.

Приложение
к Положению об условиях
оплаты труда работников
государственного бюджетного
учреждения Московской области
"Научно-исследовательский институт
комплексного проектирования)

Положение
о порядке исчисления стажа работы работников государственного бюджетного учреждения Московской области "Научно-исследовательский институт комплексного проектирования" для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставки) за выслугу лет (стаж работы)

1. Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работ] дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы) работникам государственно] бюджетного учреждения Московской области "Научно-исследовательский институт комплексного проектирования" (далее - Учреждение).

2. В стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получен! ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу л( (стаж работы), включаются:

1) период работы в организациях, осуществляющих деятельное на территории Российской Федерации (независимо от организационно-правовой формы), на должностях руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих по соответствующей специальности;

2) период прохождения государственной и муниципальной служб на должностях руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих по соответствующей специальности;

3) период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

4) иные периоды времени, аналогичные периодам времени, установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской служб для включения в стаж государственной гражданской службы;

5) периоды повышения квалификации и профессионально переподготовки, обучения в аспирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа на должностям указанных в подпункте 1 настоящего пункта.

3. Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы устанавливается Комиссией по установлению стажа работы работников для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы) (далее - Комиссия).

Численность и персональный состав Комиссии утверждается приказом генерального директора Учреждения.

4. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые являются основанием для издания приказа о назначении работникам Учреждения ежемесячных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы).

5. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, сведения о трудовой деятельности работника.

6. В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, соответствующими установленным законодательством Российской Федерации требованиям.

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы) выплачивается со дня возникновения права на ее установление.

Если у работника Учреждения право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы) наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы) устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных периодов.

8. Трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения надбавки или определения ее размера рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.".