Приложение 1. Лист оценки кандидата по результатам индивидуального собеседования

Приложение 1
к Описанию
методов оценки
профессиональных
и личностных качеств
кандидатов

                        Лист оценки кандидата

           по результатам индивидуального собеседования

                        Категория и группа

должностей ______________________________________________________________

                      (фамилия, имя, отчество кандидата)

Начальник Департамента или иное лицо, уполномоченное им

_________________________________________________________________________

 (наименование должности, фамилия, имя, отчество лица, проводившего

                            собеседование)

По результатам проведенного индивидуального собеседования _______________

                                                          (указать дату

                                                             и время)

уровень   компетенций  кандидата  в  вопросах,  относящихся  к  замещению

должности, оценивается (по 4-балльной шкале):

(отметить соответствующие пункты)

 3 балла - высоко компетентен для замещения  должности  (в  значительной

  степени)

 2 балла - в целом компетентен для замещения  должности  (компетентность

  соответствует требованиям должности)

 1 балл - ограниченно компетентен  для  замещения  должности  (только  в

  узком круге вопросов или при условии повышения квалификации)

 0 баллов - некомпетентен для замещения должности

Обоснование вывода (в случае присвоения крайних оценок) _________________

_________________________________________________________________________

"__" ___________ 20__ г.

_____________________/__________________________

     (подпись)            (расшифровка подписи)