Приложение 1. Методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов

Приложение 1
к Методике

Методы
оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов

При проведении конкурса используются методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в зависимости от категории и группы вакантных должностей государственной гражданской службы области: тестирование;

индивидуальное собеседование;

собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью); анализ кейсов (решение практических заданий); подготовка проекта документа.

Категории должностей	Группы должностей	Методы оценки
Руководители	высшая	тестирование, анализ кейсов (решение практических заданий), собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)
	главная	тестирование, индивидуальное собеседование, анализ кейсов (решение практических заданий), собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)
Специалисты	главная	тестирование, индивидуальное собеседование, анализ кейсов (решение практических заданий), собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)
	ведущая	тестирование, индивидуальное собеседование, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью), подготовка проекта документа
	старшая	тестирование, индивидуальное собеседование, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью), анализ кейсов (решение практических заданий)
Обеспечивающие специалисты	главная, ведущая	тестирование, индивидуальное собеседование, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)
	старшая младшая	тестирование, индивидуальное собеседование, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)