Постановление Правительства Республики Башкортостан от 26 марта 2021 г. N 121 "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Башкортостан от 27 октября 2008 года N 374 "Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан"

Правительство Республики Башкортостан постановляет:

Утвердить прилагаемые изменения, вносимые в постановление Правительства Республики Башкортостан от 27 октября 2008 года N 374 "Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан" (с последующими изменениями).

Премьер-министр
Правительства
Республики Башкортостан

А.Г. Назаров

Утверждены

постановлением Правительства

Республики Башкортостан

от 26 марта 2021 г. N 121

Изменения,
вносимые в постановление Правительства Республики Башкортостан от 27 октября 2008 года N 374 "Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан"

1. Абзац третий пункта 1 постановления изложить в следующей редакции:

"Положение об оплате труда работников государственных образовательных учреждений высшего образования Республики Башкортостан".

2. Положение об оплате труда работников государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования "Башкирская академия государственной службы и управления при Главе Республики Башкортостан" изложить в следующей редакции:

"Положение
об оплате труда работников государственных образовательных учреждений высшего образования Республики Башкортостан

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных образовательных учреждений высшего образования Республики Башкортостан (далее - Положение, учреждение) разработано в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года N УП-94 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан" (с последующими изменениями), постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 марта 2008 года N 94 "О мерах по введению новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан" (с последующими изменениями), нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.

Положение носит рекомендательный характер.

Положение разработано в целях совершенствования организации формирования заработной платы работников, повышения ее стимулирующих функций и заинтересованности работников в конечных результатах работы.

Положение включает в себя:

базовую единицу для определения минимальных окладов, устанавливаемую Правительством Республики Башкортостан, коэффициенты для определения размеров минимальных окладов (должностных окладов) и минимальных ставок заработной платы;

минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), по квалификационным уровням, занимаемой должности, разряду работ в соответствии с ЕТКС (далее - минимальные оклады);

размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам и минимальным ставкам заработной платы;

условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя учреждения, включая размеры оклада, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.3. Руководитель учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников утверждает положения об оплате труда и о материальном стимулировании работников.

1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

1.6. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из бюджета Республики Башкортостан, и средств от приносящей доход деятельности.

1.7. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. При формировании штатного расписания рекомендуется применять типовые нормы труда с учетом имеющихся организационно-технических условий, а также предусматривать распределение установленной штатной численности для обеспечения выполнения государственного задания на оказание услуг (выполнение работ) и штатной численности для оказания услуг (выполнения работ), относящихся к основным видам деятельности, предусмотренным уставом, сверх установленного государственного задания.

1.8. Лица, кроме педагогических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, которые установлены в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

1.9. Квалификационные требования, предъявляемые к должностям или профессиям, должны соответствовать требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС), Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС), а также профессиональным стандартам.

1.10. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременное и правильное установление размеров заработной платы работникам согласно законодательству.

1.11. Оклады (должностные оклады) работников учреждения, работающих в учреждении на момент введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема их должностных обязанностей, выполнения ими работ той же квалификации устанавливаются не ниже окладов (должностных окладов), установленных до введения новой системы оплаты труда. Оклады (должностные оклады) работников, принятых после введения новой системы оплаты труда, устанавливаются согласно настоящему Положению.

1.12. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала и вспомогательного персонала учреждения не может превышать 40 процентов от общего объема фонда оплаты труда.

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения, утверждается актом учредителя учреждения.

Основной персонал учреждения - работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом этого учреждения целей его деятельности, а также непосредственные руководители этих работников.

Вспомогательный персонал учреждения - работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом этого учреждения целей его деятельности, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал учреждения - работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники этого учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения его деятельности.

1.13. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается учредителем учреждения в кратности от 1 до 8.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых работниками должностей к профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 217н, N 216н, от 29 мая 2008 года N 247н, от 29 мая 2008 года N 248н, от 18 июля 2008 года N 342н, от 3 июля 2008 года N 305н, от 31 августа 2007 года N 570, от 11 января 2011 года N 1н, от 30 марта 2011 года N 251н, приказами Минтруда России от 17 января 2017 года N 40н, от 10 сентября 2015 года N 625н, от 27 октября 2020 года N 748н, квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих от 21 августа 1998 года N 37.

Размер окладов работников учреждения индексируется при изменении размера базовой единицы для определения минимальных окладов в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Башкортостан.

2.2. Минимальные оклады работников высшего образования, отнесенных к ПКГ должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, работников высшего образования, отнесенных к ПКГ должностей руководителей структурных подразделений, работников высшего образования, отнесенных к ПКГ должностей профессорско-преподавательского состава, работников дополнительного образования, отнесенных к ПКГ должностей педагогических работников, устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.3. Минимальные оклады работников сферы научных исследований и разработок, отнесенных к ПКГ должностей научных работников и к ПКГ должностей руководителей структурных подразделений, устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

2.4. Минимальные оклады работников, отнесенных к ПКГ должностей работников печатных средств массовой информации, устанавливаются согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

2.5. Минимальные оклады работников, отнесенных к ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

2.6. Минимальные оклады работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих учреждения, и работников, занимающих должности, не включенные в ПКГ, устанавливаются согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

2.7. Минимальные размеры окладов рабочих, а также порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих учреждения, устанавливаются согласно приложению N 6 к настоящему Положению.

2.8. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с пунктом 1.1 настоящего Положения на основе минимальных окладов по ПКГ, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Размеры окладов (должностных окладов) работников по должностям, не включенным в настоящее Положение, устанавливаются руководителем учреждения локальными нормативными актами в соответствии с пунктом 1.1 настоящего Положения и по согласованию с учредителем.

2.9. Годовая учебная нагрузка профессорско-преподавательского состава устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

2.10. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются с учетом базовой единицы для определения минимальных окладов на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ и квалификационному уровню.

Изменение размеров должностных окладов производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада.

2.11. К минимальному окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами руководителем учреждения могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент водителям автомобилей за классность;

повышающий коэффициент за почетное звание и знаки отличия.

2.12. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.13. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к соответствующей категории или квалификационному уровню по ПКГ.

2.14. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности работников при выполнении поставленных задач, необходимости выполнения условий пункта 1.4 настоящего Положения и других факторов при обеспечении финансовыми средствами.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и утверждается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента оплаты труда может устанавливаться для:

административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала - до 3,0;

профессорско-преподавательского состава-до 5,0;

руководителей структурных подразделений - до 3,0;

работников сферы научных исследований и разработок - до 3,0;

работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, - до 3,0.

2.15. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

2.16. Работникам выплачиваются выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем и условиями, предусмотренными разделом 5 настоящего Положения.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, а также его заместителей и главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения.

3.2. Руководитель учреждения обязан представлять учредителю учреждения в установленном порядке справку о средней заработной плате работников возглавляемого им учреждения. Ответственность за достоверность представляемых сведений несет руководитель учреждения.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения и среднемесячной заработной платы работников государственного учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (с последующими изменениями).

3.3. Размеры окладов (должностных окладов) заместителей руководителя (проректоров), главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя.

3.4. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения. Выплаты компенсационного характера для руководителя, заместителей и главного бухгалтера учреждения устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

Выплаты стимулирующего характера руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру учреждения, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения, устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

3.5. Премирование руководителя учреждения производится по итогам работы учреждения за отчетный период (квартал, год) в соответствии с порядком оценки эффективности деятельности учреждения и его руководителя, согласно приложению N 7 к настоящему Положению.

3.6. Условия оплаты труда руководителя учреждения, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329.

3.7. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в учреждении его руководителем, определяется на каждый учебный год учредителем и закрепляется в трудовом договоре. Преподавательская работа в учреждении руководителя учреждения совместительством не считается.

3.8. Педагогическая (преподавательская) работа руководителя учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с письменного разрешения учредителя.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера работникам учреждения

4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Башкортостан.

4.2. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, а также за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).

4.3. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах производятся выплаты в размере не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной (установленного) для различных видов работ с нормальными условиями труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

4.4. Конкретные размеры выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии с перечнем должностей (профессий), утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения. Указанные размеры выплат не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

При осуществлении выплат компенсационного характера в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по оплате труда по состоянию на 1 января 2014 года при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер, до подтверждения улучшения условий труда на данных рабочих местах результатами проведения специальной оценки условий труда.

В случае, если до 1 января 2014 года в отношении рабочих мест была проведена их аттестация по условиям труда, то для установления работникам компенсаций по оплате труда используются результаты данной аттестации до истечения срока ее действия.

4.5. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику учреждения производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.6. За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) устанавливается доплата в размере не менее 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

4.7. В учреждении к заработной плате работников применяется районный коэффициент согласно трудовому законодательству Российской Федерации.

5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

5.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с положением о материальном стимулировании работников учреждения исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из бюджета Республики Башкортостан, и средств от приносящей доход деятельности.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты труда, премиальных выплат устанавливаются в соответствии с пунктом 1.1 настоящего Положения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения.

5.2. В учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера, кроме повышающих коэффициентов:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за выслугу лет;

выплаты за наличие ученой степени (кандидата наук, доктора наук) в абсолютном размере;

премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

5.3. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, их размеры конкретному работнику учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации учреждения.

Распределение выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы производится в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников, утвержденными приказом учреждения.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждения при условии достижения ими значений показателей и критериев эффективности деятельности работников, позволяющих оценить результаты и качество их работы.

5.4. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам ПКГ должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, должностей руководителей структурных подразделений работников высшего и дополнительного профессионального образования, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих производится дифференцированно, в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

при стаже работы руководителям и специалистам:

от 1 до 5 лет - 10 процентов;

от 5 до 10 лет - 20 процентов;

от 10 до 15 лет - 30 процентов;

от 15 лет и выше - 40 процентов;

при стаже работы служащим:

от 3 до 8 лет - 10 процентов;

от 8 лет до 13 лет - 15 процентов;

от 13 лет до 18 лет - 20 процентов;

от 18 лет до 23 лет - 25 процентов;

от 23 лет и выше - 30 процентов.

5.5. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет библиотекарям производится дифференцированно, в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, за фактически отработанное время в следующих размерах:

от 5 до 10 лет - 0,20;

от 10 до 15 лет - 0,25;

от 15 до 20 лет-0,35;

от 20 лет и выше - 0,40.

5.6. Исчисление стажа для установления надбавки за выслугу лет в учреждении осуществляется в соответствии с порядком, указанным в разделе 7 настоящего Положения.

5.7. Ежемесячная выплата за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается одновременно с заработной платой. При временном заместительстве ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на оклад по основной работе. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

5.8. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях могут быть установлены премии:

по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

за качество выполняемых работ;

за выполнение особо важных и срочных работ;

за интенсивность и высокие результаты работы;

к профессиональным и общегосударственным праздникам.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах утвержденных (согласованных) учредителем учреждения планов финансово-хозяйственной деятельности согласно доведенным бюджетным ассигнованиям на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, - непосредственно руководителем;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений учреждения.

5.9. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в целях поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за соответствующий период.

При премировании учитываются следующие критерии:

успешное и добросовестное выполнение работником своих должностных обязанностей;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в выполнении важных работ, мероприятий.

5.10. Премия за качество выполненных работ выплачивается работникам при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Главой Республики Башкортостан, Правительством Российской Федерации, Правительством Республики Башкортостан, присвоении почетных званий Российской Федерации и Республики Башкортостан, награждении знаками отличия Российской Федерации и Республики Башкортостан, награждении орденами и медалями Российской Федерации и Республики Башкортостан;

награждении почетными грамотами учреждения или Министерства образования и науки Республики Башкортостан, ведомственными наградами Министерства.

5.11. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. При премировании учитываются:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета учреждения среди населения.

Размер премии устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

5.12. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитываются:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

непосредственное участие в реализации региональных целевых программ.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

5.13. Работникам, занимающим штатные должности, ученая степень по которым предусмотрена тарифно-квалификационными требованиями, за исключением должностей, отнесенных к ПКГ профессорско-преподавательского состава и ПКГ научных работников, выплачивается ежемесячная доплата за ученую степень:

доктора наук - в размере 7000 рублей;

кандидата наук - 3000 рублей.

5.14. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпускных пособий, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

5.15. При отсутствии или недостатке финансовых средств, в том числе средств бюджета Республики Башкортостан, по независящим от учреждения причинам руководитель учреждения имеет право приостановить выплату стимулирующего характера либо пересмотреть размер выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6. Почасовая оплата труда профессорско-преподавательского состава

6.1. Почасовая оплата труда преподавателей и других педагогических работников применяется при оплате:

за часы педагогической работы, выполненной в порядке замещения отсутствующих преподавателей и других педагогических работников по болезни или другим причинам;

за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы.

6.2. Почасовой фонд оплаты труда учреждения формируется в соответствии с учебной нагрузкой на текущий учебный год, в пределах средств, заложенных в фонде оплаты труда учреждения в текущем финансовом году.

6.3. Источником почасового фонда являются средства бюджета Республики Башкортостан на выполнение государственного задания и доходы от приносящей доход деятельности.

6.4. Работники из числа профессорско-преподавательского состава могут выполнять педагогическую работу на условиях почасовой оплаты труда в объеме не более 300 часов в год, которая не считается совместительством. Почасовая работа других работников (не педагогов) в объеме не более 240 часов в год не считается совместительством.

Почасовая оплата труда предусматривается в размере до 15 процентов от фонда оплаты труда профессорско-преподавательского состава.

6.5. В учреждении почасовая оплата труда применяется по двум направлениям: при оплате труда профессорско-преподавательского состава, реализующего программы высшего образования, и оплате труда профессорско-преподавательского состава, реализующего программы дополнительного профессионального образования. Ежегодно локальным нормативным актом учреждения утверждается ставка почасовой оплаты труда в разрезе должностей профессорско-преподавательского состава, где размер оплаты педагогической работы за один час в месяц устанавливается путем деления месячного должностного оклада педагогического работника на норматив учебной нагрузки в месяц в пределах средств, заложенных в смете.

Также локальным нормативным актом руководителя учреждения устанавливается повышенный размер почасовой ставки для оплаты привлекаемых лиц, работающих по платным образовательным программам.

7. Порядок определения и исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

7.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией.

Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.

Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

Решение комиссии об определении стажа работы оформляется протоколом и передается руководителю учреждения для издания приказа о выплате ежемесячных надбавок за выслугу лет.

Выписки из решений комиссии передаются в бухгалтерию для начисления ежемесячных надбавок за выслугу лет и в кадровую службу учреждения для приобщения к личному делу работника, стаж которого определяется.

7.2. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам ПКГ должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, должностей руководителей структурных подразделений работников высшего и дополнительного профессионального образования, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, включают период работы:

в учреждениях (организациях), оплата труда работников которых осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Республики Башкортостан от 16 мая 2007 года N 131 "Об оплате труда работников отдельных организаций, на которые не распространяется Единая тарифная сетка по оплате труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан";

в органах государственной власти и управления СССР по 31 декабря 1991 года;

в органах государственной власти и управления Российской Федерации, федеральных органах государственной власти, территориальных органах федеральных органов исполнительной власти;

в органах государственной власти и управления субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации;

в органах государственного арбитража, в суде и органах прокуратуры;

в администрациях районов, городов, районов в городах, поселковых и сельских администрациях, в аппаратах районных, городских, районных в городах, поселковых, сельских советов;

в аппарате профсоюзных органов всех уровней (по 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях в этих органах;

в аппарате партийных органов всех уровней (до 14 мая 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях в этих органах;

на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти.

7.3. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, кроме периодов работы, указанных в пункте 7.2 настоящего раздела, включаются:

время обучения работников учреждений (организаций) в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в этих учреждениях (организациях) до поступления на учебу;

время военной службы, службы в органах внутренних дел, налоговой полиции, таможенных органах и в органах уголовно-исполнительной системы в соответствии с законодательством;

время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением (организацией);

периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях, организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам отдельных учреждений (организаций) для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

Периоды работы в указанных должностях засчитываются на основании решения руководителя учреждения и в совокупности не должны превышать 5 лет.

7.4. При исчислении общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам библиотек, применяются нормы Положения об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Башкортостан.

8. Иные вопросы оплаты труда

8.1. В случаях задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

8.2. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе пересмотреть выплаты стимулирующего характера, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

8.3. Экономия фонда оплаты труда может быть использована для осуществления выплат социального характера, включая оказание материальной помощи, в соответствии с локальными нормативными актами учреждения о выплатах социального характера или коллективным договором.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

8.4. В случае, если заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, оказывается ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ), работнику производится доплата до МРОТ в пределах установленного фонда оплаты труда.

8.5. Работникам учреждения за счет средств от приносящей доход деятельности на основании мотивированного заявления может быть выплачена материальная помощь в размере, предусмотренном локальным нормативным актом, в следующих случаях:

при рождении (усыновлении, удочерении) ребенка;

в случае смерти работника;

в случае смерти ближайших родственников (муж, жена, дети, мать, отец);

при заключении брака (впервые) работникам учреждения, проработавшим в учреждении не менее 5 лет;

в связи с продолжительной болезнью и покупкой дорогостоящих лекарственных средств;

уходящим по возрасту на пенсию работникам учреждения, проработавшим в нем не менее 10 лет;

юбилярам, отработавшим в учреждении не менее 5 лет (50, 55, 60, 65, 70 и далее через каждые 5 лет).

Приложение N 1

к Положению об оплате труда

работников государственных

образовательных учреждений

высшего образования

Республики Башкортостан

Минимальные оклады работников высшего образования, отнесенных к ПКГ должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала

1. Минимальные оклады работников высшего образования, отнесенных к ПКГ должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе	Коэффициент для определения размеров минимальных окладов*	Минимальный оклад, руб*	Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
1	2	3	4
1 квалификационный уровень: диспетчер факультета, специалист по учебно-методической работе	1,90	7832
2 квалификационный уровень: специалист по учебно-методической работе II категории, старший диспетчер факультета	1,90	7832	0,05
3 квалификационный уровень: специалист по учебно-методической работе I категории, тьютор	1,90	7832	0,10

* Не используется для установления окладов работников учреждения.

2. Минимальные оклады работников высшего образования, отнесенных к ПКГ должностей руководителей структурных подразделений, устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе	Коэффициент для определения размеров минимальных окладов*	Минимальный оклад, руб.	Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
1	2	3	4
ПКГ должностей руководителей структурных подразделений:
1 квалификационный уровень: начальник (заведующий) отдела, кабинета, отделения, подготовительных курсов, учебной (учебно-производственной) мастерской и других подразделений**, помощник ректора, помощник проректора, заведующий (руководитель) отделом учебной (производственной) практики	2,75	11336
2 квалификационный уровень: начальник (директор) студенческого общежития; начальник (заведующий) отдела аспирантуры; начальник отдела докторантуры; начальник учебно-методического отдела	2,75	11336	0,10
3 квалификационный уровень: директор учебно-методического центра; начальник (директор, заведующий, руководитель) издательства учебной литературы и учебно-методических пособий для студентов; начальник учебно-методического управления; начальник финансово-экономического управления; советник при ректорате, ученый секретарь ученого совета учреждения	2,75	11336	0,20
4 квалификационный уровень: начальник управления, имеющего в своем составе институт и (или) научно-исследовательский институт, экспериментальные подразделения (экономическое, финансово-экономическое, финансовое, юридическое)	2,75	11336	0,30
5 квалификационный уровень: директор (руководитель) обособленного структурного подразделения учреждения	2,75	11336	0,40
6 квалификационный уровень: директор (руководитель) филиала, института, являющегося структурным подразделением образовательного учреждения	2,75	11336	0,50

* Не используется для установления окладов работников учреждения.

** Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 2-5 квалификационным уровням.

Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5-10% ниже должностного оклада руководителя структурного подразделения.

Минимальные оклады работников, занимающих должности, не включенные в ПКГ, устанавливаются в следующих размерах: начальник отдела профориентации и приема - 11336 рублей; начальник организационного управления - 11336 рублей; начальник административно-хозяйственного управления - 11336 рублей.

3. Минимальные оклады работников высшего образования, отнесенных к ПКГ должностей профессорско-преподавательского состава, устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе	Коэффициент для определения размеров минимальных ставок заработной платы, окладов*	Минимальный оклад
1	2	3
1 квалификационный уровень: ассистент, преподаватель	2,458	10132
ассистент, преподаватель, имеющий ученую степень кандидата наук	3,618	14913
ассистент, преподаватель, имеющий ученую степень доктора наук	5,164	21286
2 квалификационный уровень: старший преподаватель	3,048	12564
старший преподаватель, имеющий ученую степень кандидата наук	4,208	17345
старший преподаватель, имеющий ученую степень доктора наук	5,754	23718
3 квалификационный уровень: доцент	3,838	15820
доцент, имеющий ученую степень кандидата наук	4,998	20602
доцент, имеющий ученую степень кандидата наук и ученое звание	5,133	21158
доцент, имеющий ученую степень доктора наук	6,544	26974
доцент, имеющий ученую степень доктора наук и ученое звание	6,679	27531
4 квалификационный уровень: профессор	5,098	21014
профессор, имеющий ученую степень кандидата наук	6,258	25795
профессор, имеющий ученую степень кандидата наук и ученое звание	6,416	26447
профессор, имеющий ученую степень доктора наук	7,804	32168
профессор, имеющий ученую степень доктора наук и ученое звание	7,962	32819
5 квалификационный уровень: заведующий кафедрой	6,658	27444
заведующий кафедрой, имеющий ученую степень кандидата наук	7,818	32226
заведующий кафедрой, имеющий ученую степень кандидата наук и ученое звание	7,983	32906
заведующий кафедрой, имеющий ученую степень доктора наук	9,364	38598
заведующий кафедрой, имеющий ученую степень доктора наук и ученое звание	9,529	39279
6 квалификационный уровень: декан факультета, имеющий ученую степень кандидата наук	8,118	33462
декан факультета, имеющий ученую степень кандидата наук и ученое звание	8,463	34884
декан факультета, имеющий ученую степень доктора наук	9,664	39835
декан факультета, имеющий ученую степень доктора наук и ученое звание	10,699	44101

* Не используется для установления окладов работников учреждения.

По должностям профессорско-преподавательского состава минимальные оклады включают размеры надбавок за ученые степени, которые действовали до дня вступления в силу Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", с учетом требуемых по соответствующим должностям ученых степеней, а также размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение педагогов книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года.

Минимальные оклады работников, занимающих должности, не включенные в ПКГ, устанавливаются в следующих размерах: директор института профессионального развития - 33462 рубля.

4. Минимальные оклады работников образования, отнесенные к ПКГ должностей педагогических работников, устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе	Коэффициент для определения размера минимального оклада*	Минимальный оклад, руб.
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности педагогических работников"
2 квалификационный уровень: педагог дополнительного образования	2,039	8405

* Не используется для установления окладов работников учреждения.

Приложение N 2

к Положению об оплате труда

работников государственных

образовательных учреждений

высшего образования

Республики Башкортостан

Минимальные оклады работников сферы научных исследований и разработок

1. Минимальные оклады работников сферы научных исследований и разработок, отнесенных к ПКГ должностей научных работников, устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе	Коэффициент для определения размеров минимальных ставок заработной платы, окладов*	Минимальный оклад
1	2	3
1 квалификационный уровень: младший научный сотрудник, научный сотрудник	2,000	8244
младший научный сотрудник, научный сотрудник, имеющий ученую степень кандидата наук	3,160	13026
2 квалификационный уровень: старший научный сотрудник	2,300	9481
старший научный сотрудник, имеющий ученую степень кандидата наук	3,460	14262
старший научный сотрудник, имеющий ученую степень кандидата наук и ученое звание	3,575	14736
старший научный сотрудник, имеющий ученую степень доктора наук	5,006	20635
старший научный сотрудник, имеющий ученую степень доктора наук и ученое звание	5,121	21109
3 квалификационный уровень: ведущий научный сотрудник, имеющий ученую степень кандидата наук	3,860	15911
ведущий научный сотрудник, имеющий ученую степень кандидата наук и ученое звание	3,995	16467
ведущий научный сотрудник, имеющий ученую степень доктора наук	5,406	22284
ведущий научный сотрудник, имеющий ученую степень доктора наук и ученое звание	5,541	22840
4 квалификационный уровень: главный научный сотрудник, имеющий ученую степень доктора наук	5,606	23108
главный научный сотрудник, имеющий ученую степень доктора наук, ученое звание	5,751	23706

* Не используется для установления окладов работников учреждения.

По должностям научных работников минимальные оклады включают размеры надбавок за ученые степени, которые действовали до дня вступления в силу Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", с учетом требуемых по соответствующим должностям ученых степеней.

2. Минимальные оклады работников сферы научных исследований и разработок, отнесенных к ПКГ должностей руководителей структурных подразделений, устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе	Коэффициент для определения размеров минимальных окладов*	Минимальный оклад, руб.	Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
1	2	3	4
ПКГ должностей руководителей структурных подразделений:
1 квалификационный уровень: заведующий лабораторией (компьютерного оборудования, оргтехники)	2,90	11954	0
2 квалификационный уровень: заведующий аспирантурой, отделом научно-технической информации	2,90	11954	0,05
3 квалификационный уровень: заведующий (начальник) научно-исследовательским сектором, входящим в состав научно-исследовательского отдела; начальник (руководитель) бригады (группы)	2,90	11954	0,15
4 квалификационный уровень: заведующий (начальник) научно-исследовательским отделом (отделением, лабораторией), ученый секретарь	2,90	11954	0,20
5 квалификационный уровень: начальник (заведующий) обособленного подразделения	2,90	11954	0,25

* Не используется для установления окладов работников учреждения.

Приложение N 3

к Положению об оплате труда

работников государственных

образовательных учреждений

высшего образования

Республики Башкортостан

Минимальные оклады работников, отнесенных к ПКГ должностей работников печатных средств массовой информации

Минимальные оклады работников, отнесенных к ПКГ должностей работников печатных средств массовой информации, устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе	Коэффициент для определения размера минимальных окладов*	Минимальный оклад, руб.
1	2	3
ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня":
Оператор компьютерного набора	2,40	9893
ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня":
1 квалификационный уровень: корректор, технический редактор	2,70	11129
ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня":
1 квалификационный уровень: редактор по выпуску, корреспондент	5,00	20610
2 квалификационный уровень: дизайнер, редактор, редактор специальных выпусков, старший корреспондент	5,625	23186
ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня":
1 квалификационный уровень: заведующий региональным информационным центром, редактор отдела	5,90	24320
2 квалификационный уровень: ответственный секретарь	6,36	26216
3 квалификационный уровень: главный редактор	7,84	32316

* Не используется для установления окладов работников учреждения.

Приложение N 4

к Положению об оплате труда

работников государственных

образовательных учреждений

высшего образования

Республики Башкортостан

Минимальные оклады работников, отнесенных к ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии

Минимальные оклады работников, отнесенных к ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе	Коэффициент для определения минимального оклада*	Минимальный оклад, руб.	Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена":
библиотекарь	1,9	7832
библиотекарь 2 категории	1,9	7832	0,05
библиотекарь 1 категории	1,9	7832	0,10
ведущий библиотекарь	1,9	7832	0,20
главный библиотекарь	1,9	7832	0,25

* Не используется для установления окладов работников учреждения.

Приложение N 5

к Положению об оплате труда

работников государственных

образовательных учреждений

высшего образования

Республики Башкортостан

Минимальные оклады работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих

1. Минимальные оклады работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих учреждения, устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе	Коэффициент для определения размеров минимальных окладов*	Минимальный оклад, руб.	Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
1	2	3	4
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":
1 квалификационный уровень: секретарь, архивариус, делопроизводитель, статистик, экспедитор, комендант, дежурный по общежитию	1,25	5153
2 квалификационный уровень: должности служащих I уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	1,25	5153	0,10
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
1 квалификационный уровень: инспектор по кадрам, диспетчер, инспектор по контролю за исполнением поручений, техник, администратор, секретарь руководителя	1,65	6801
2 квалификационный уровень: заведующий хозяйством, заведующий комнатой отдыха, заведующий складом, заведующий копировально-множительным бюро, заведующий архивом, заведующий канцелярией	1,65	6801	0,10
3 квалификационный уровень: заведующий научно-технической библиотекой, заведующий общежитием, заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела, должности служащих I квалификационного уровня, по которым устанавливается 1 внутридолжностная категория	1,65	6801	0,20
4 квалификационный уровень: механик, должности служащих I квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"	1,65	6801	0,30
5 квалификационный уровень: начальник гаража, начальник мастерской	1,65	6801	0,40
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
1 квалификационный уровень: эколог, экономист, бухгалтер, социолог, психолог, аналитик, документовед, юрисконсульт, инженер по охране труда, специалист по связи с общественностью, менеджер по связям с общественностью, специалист по кадрам, специалист по маркетингу, менеджер, инженер по качеству, инженер, инженер по автоматизированным системам управления производством, инженер-программист, технолог, инженер-электроник, энергетик	1,90	7832
2 квалификационный уровень: должности служащих I квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 2 внутридолжностная категория	1,90	7832	0,10
3 квалификационный уровень: должности служащих I квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 1 внутридолжностная категория	1,90	7832	0,20
4 квалификационный уровень: должности служащих I квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	1,90	7832	0,30
5 квалификационный уровень: главные специалисты в отделах, отделениях, заместитель главного бухгалтера	1,90	7832	0,40
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":
1 квалификационный уровень: начальник отдела материально-технического снабжения, начальник отдела кадров, начальник отдела подготовки кадров,	2,60	10717
начальник отдела контроля качества, начальник отдела маркетинга, начальник планово-экономического отдела
3 квалификационный уровень: директор филиала, другого обособленного структурного подразделения	2,60	10717	0,10

* Не используется для установления окладов работников учреждения.

2. Минимальные оклады работников, занимающих должности, не включенные в ПКГ, устанавливаются в следующих размерах: специалист по гражданской обороне - 7832 рубля; ведущий специалист по гражданской обороне - 7832 рубля; главный специалист по гражданской обороне - 7832 рубля; работник контрактной службы - 7832 рубля; контрактный управляющий - 10717 рублей; главный специалист-экономист - 7832 рубля.

Приложение N 6

к Положению об оплате труда

работников государственных

образовательных учреждений

высшего образования

Республики Башкортостан

Минимальные оклады рабочих

1. Минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в следующих размерах:

Разряды работ в соответствии с ЕТКС	Коэффициент для определения размеров минимальных окладов	Минимальный оклад, руб.
1 разряд	1,0	4122
2 разряд	1,05	4328
3 разряд	1,1	4534
4 разряд	1,15	4740
5 разряд	1,25	5153
6 разряд	1,4	5771
7 разряд	1,55	6389
8 разряд	1,7	7007

2. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер повышающего коэффициента к минимальному окладу - в пределах 0,2.

3. Водителям автомобилей всех типов за фактически отработанное время в должности водителя устанавливается повышающий коэффициент в размерах:

0,5 - водителям, имеющим присвоенный в установленном порядке

1 класс (при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Д" и "Е");

0,25 - водителям, имеющим 2 класс (наличие в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", ИЕ" или только "Д" ("Д" или "Е")).

4. Работникам, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, выплачиваются компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные разделами 4 и 5 Положения.

Приложение N 7

к Положению об оплате труда

работников государственных

образовательных учреждений

высшего образования

Республики Башкортостан

Порядок
оценки эффективности деятельности учреждения и его руководителя

Оценка эффективности деятельности учреждения и его руководителя производится ежеквартально по показателям в соответствии с таблицами 1 и 2 настоящего Порядка.

Руководитель учреждения ежеквартально в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляет учредителю отчет о показателях эффективности деятельности учреждения и его руководителя в соответствии с таблицей 3 настоящего Порядка.

Таблица 1

Показатели
эффективности деятельности учреждения и его руководителя и критерии их оценок

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности	Критерий эффективности деятельности		Балльная наполняемость критерия	Источник информации
1	2	3		4	5
1. Показатели эффективности выполнения государственного задания
1.1	Выполнение государственного задания (количественные показатели)	% выполнения определяется как отношение фактического значения показателя за отчетный период к утвержденному плановому значению	90% и выше	15	отчет о выполнении государственного задания
			90-80%	10
			менее 80%	0
1.2	Выполнение государственного задания (качественные показатели)	выполнение определяется как достижение установленного значения показателя за отчетный период	достижение	15	отчет о выполнении государственного задания
			не достижение	0
Совокупная максимальная значимость всех критериев в баллах по разделу 1:30 баллов
2. Образовательная деятельность
2.1	Средний балл единого государстве иного экзамена (ЕГЭ) студентов, принятых по его результатам на обучение по очной форме по программам бакалавриата и специалитета за счет средств соответствующих бюджетов бюджетной системы Российской Федерации и с оплатой стоимости затрат на обучение физическими и юридическими лицами	отношение суммы средних баллов ЕГЭ студентов, принятых на обучение по очной форме обучения по результатам ЕГЭ или по результатам ЕГЭ и дополнительных испытаний, за исключением лиц, принятых по результатам целевого приема, по всем направлениям и специальностям программ бакалавриата и специалитета, к суммарной численности студентов, обучающихся по соответствующим направлениям и специальностям программ бакалавриата и специалитета. Результаты студентов, имеющих право на прием без вступительных испытаний, признаются как наивысшие результаты ЕГЭ (100 баллов) по соответствующим образовательным предметам	1 от 60 и более	10	отчет по мониторингу приемной комиссии
			менее 60	0
2.2	Удельный вес выпускников с красным дипломом от общего числа выпускников	отношение числа выпускников с красным дипломом к общему числу выпускников	от 10 и более	5	отчеты ГЭК
			менее 10	0
Совокупная максимальная значимость всех критериев в баллах по разделу 2: 15 баллов
3. Международная деятельность
3.1	Удельный вес численности иностранных студентов, обучающихся по программам бакалавриата, специалитета, магистратуры, в общей численности студентов (приведенный контингент)	отношение приведенного контингента студентов - граждан иностранных государств к приведенному контингенту студентов (кроме студентов, обучающихся на специальностях, на которые не предусмотрен прием иностранных граждан), выраженное в процентах	1% и более	10	ВПО-1
			менее 1%	0
3.2	Наличие иностранных граждан из числа научно-педагогических работников в общей численности научно-педагогических работников	наличие иностранных граждан из числа научно-педагогических работников, состоящих в штате учреждения не менее 1 семестра	есть	5	мониторинг международной деятельности
			нет	0
Совокупная максимальная значимость всех критериев в баллах по разделу 3:15 баллов
4. Научно-исследовательская деятельность
4.1	Объем полученных доходов от научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ в расчете на одного научно-педагогического работника	от 51 280 рублей и выше		10	отчет по науке
		менее 51 280 рублей		0
4.2	Количество статей в Российском индексе научного цитирования в расчете на 100 научно-педагогических работников	от 150 единиц и более		5	отчет по науке
		до 150 единиц		0
Совокупная максимальная значимость всех критериев в баллах по разделу 4: 15 баллов
5. Показатели эффективности финансово-экономической деятельности учреждения
5.1	Обеспечение достижения установленных значений плановых показателей финансово-хозяйственной деятельности учреждения по доходам, полученным от оказания платных услуг	% достижения значений плановых показателей нарастающим итогом с начала года по состоянию: на 1 апреля - не менее 20%; на 1 июля - не менее 45%; на 1 октября - не менее 70%; на 1 января года, следующего за отчетным, - не менее 90%. Определяется как отношение фактического значения показателя за отчетный период к утвержденному плановому значению на соответствующий год	90% и выше	10	отчет об исполнении плана финансово-хозяйственной деятельности
			90-80%	5
			менее 80%	3
5.2	Обеспечение достижения ежегодных значений показателя соотношения средней зарплаты отдельных категорий работников учреждения со средней зарплатой в Республике Башкортостан	определяется как отношение фонда начисленной заработной платы работников профессорско-преподавательского состава к среднесписочной численности таких работников, разделенное на 12 и на соответствующую среднемесячную начисленную заработную плату наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц в субъекте, выраженное в процентах	200% и более	5	информация по мониторингу уровня заработной платы работников государстве иных учреждений по форме N 1 ЗП-"Образование"
			менее 200%	0
Совокупная максимальная значимость всех критериев в баллах по разделу 5:15 баллов
6. Показатели эффективности исполнительской дисциплины учреждения
6.1	Размещение и поддержание в актуальном состоянии информации об учреждении на официальном портале www.bus.gov.ru	в расчете показателя указывается перечень информации, размещенной в отчетном периоде, с приложением отчетов с сайта www.bus.gov.ru	обеспечено	5	отчет учреждения; мониторинг размещения информации в информационно-телекоммуникационной сети Интернет об учреждении его учредителем
			не обеспечено	0
6.2	Отсутствие нарушении бюджетного, налогового и трудового законодательства; административных штрафов на должностных лиц учреждения по результатам контроля в сфере закупок	отсутствует		5	отчет руководителя в соответствии с утвержденной формой
		имеется		0
Совокупная максимальная значимость всех критериев в баллах по разделу 6: 10 баллов
Совокупная максимальная значимость всех критериев в баллах: 100 баллов

Таблица 2

Шкала перевода балльной наполняемости критериев оценки показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя в соответствующие коэффициенты

Баллы	Коэффициент эффективности деятельности	Интерпретация эффективности деятельности
1-20	0,2	крайне неэффективная деятельность
21-40	0,4	неэффективная деятельность
41-60	0,6	низкоэффективная деятельность
61-80	0,8	умеренно эффективная деятельность
81-100	1,0	эффективная деятельность

Таблица 3

                                 Отчет

   руководителя о показателях эффективности деятельности учреждения

                     ____________________________

                        (период (квартал, год))

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности	Критерий эффективности деятельности	Расчет показателя, пояснение (при необходимости)	Оценка показателя, баллы
1	2	3	4	5
Раздел 1
1.1
1.2

Итого баллов
Раздел ...


Итого баллов
Всего баллов

Руководитель учреждения _________________ _______________________________

                            (подпись)                (Ф.И.О)

Исполнитель

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.