Приложение N 1. Положение об организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время в муниципальном образовании городской округ Красноуфимск

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено. - Постановление Главы городского округа Красноуфимск Свердловской области от 19 января 2022 г. N 19

См. предыдущую редакцию

Приложение N 1
к постановлению главы
городского округа Красноуфимск
от "28" января 2021 г. N 52

Положение
об организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время в муниципальном образовании городской округ Красноуфимск

С изменениями и дополнениями от:

19 января 2022 г.

1. Общие положения

1.1. Положение разработано на основании:

- Конституции Российской Федерации от 12 декабря 1993 года;

- Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ;

- Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации";

- Федерального закона от 24 октября 1999 года N 120-ФЗ "Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних";

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату названного Федерального закона N 120-ФЗ следует читать как "от 24 июня 1999 года"

- Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июля 2005 года N 485 "Об утверждении Положения о порядке финансирования мероприятий по содействию занятости населения и социальной поддержке безработных граждан" Зарегистрировано в Минюсте РФ 20.09.2005 N 7029;

1.2. Данное положение определяет порядок организации временного трудоустройства, регулирует условия труда и досуга несовершеннолетних граждан в свободное от учёбы время на территории муниципального образования городского округа Красноуфимск.

2. Цели и задачи создания временных рабочих мест

2.1. Главной целью создания временных рабочих мест для несовершеннолетних является приобщение к труду, получение профессиональных навыков, адаптация к трудовой деятельности, содействие процессу социализации, предотвращение формирования у несовершеннолетней модели социально опасного поведения.

2.2. Задачами временной занятости несовершеннолетних являются:

- профилактика правонарушений и преступлений среди несовершеннолетних;

- формирование навыков профессиональной деятельности и самозанятости у молодежи;

- формирование понимания стоимости и ценности труда несовершеннолетними;

- социальная и материальная поддержка подростков из малоимущих семей, а также семей, находящихся в социально опасном положении.

3. Организация деятельности МАУ "ЦТДиМ" по трудоустройству несовершеннолетних

3.1. В соответствии с п. 2.3.2. главы 2 Устава Муниципального автономного учреждения по работе с молодежью "Центр творчества детей и молодежи" муниципального образования городской округ Красноуфимск (далее - МАУ "ЦТДиМ") организация трудоустройства несовершеннолетних граждан является одним из основных видов деятельности учреждения. Данная услуга оказывается структурным подразделением Молодежная биржа труда (далее - МБТ).

3.2. Настоящее Положение определяет взаимодействие МБТ МАУ "ЦТДиМ" с ГКУ службы занятости населения Свердловской области "Красноуфимский центр занятости" (далее - ГКУ "Красноуфимский ЦЗ"), Территориальный отраслевой исполнительный орган государственной власти Свердловской области - Управление социальной политики Министерства социальной политики Свердловской области N 3 (далее - Управление социальной политики N 3), Территориальной комиссией города Красноуфимска по делам несовершеннолетних и защите их прав (далее - ТКДНиЗП), Муниципальным органом Управления образованием городского округа Красноуфимск (далее - МО Управление образованием ГО Красноуфимск), Подразделением по делам несовершеннолетних "МО МВД России Красноуфимский" (далее - ПДН "МОМВД России Красноуфимский") по организации трудоустройства несовершеннолетних граждан на временную работу, как в период каникул, так и в свободное от учебы время.

3.3. Организация временного трудоустройства несовершеннолетних осуществляется на основании соглашения о сотрудничестве и совместной деятельности по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в свободное от учебы время в муниципальном образовании городской округ Красноуфимск между ГКУ "Красноуфимский ЦЗ", МАУ "ЦТДиМ", Управлением социальной политики N 3, ТКДНиЗП, МО Управление образованием ГО Красноуфимск и ПДН МО МВД России "Красноуфимский".

3.4. Подростки в возрасте от 14 до 18 лет, зарегистрированные по месту жительства на территории ГО Красноуфимск, желающие участвовать в программе временного трудоустройства, формируются в добровольные объединения для выполнения работ по благоустройству территории муниципального образования городской округ Красноуфимск. Объединения формируются сроком от одного дня для проведения экологических акции (один-три дня) до одного месяца. Также несовершеннолетние могут привлекаться организациями являющимися социальными партнерами, взаимодействующими с МАУ "ЦТДиМ" по трудоустройству представителей целевой аудитории МБТ, при условии, что характер выполняемых работ учитывает специфику труда несовершеннолетних и не противоречит действующему законодательству Российской Федерации.

В приоритетном порядке трудоустраиваются несовершеннолетние подростки, оказавшиеся в трудной жизненной ситуации, состоящие на различных видах профилактического учета, из многодетных, опекаемых, неполных и малообеспеченных семей.

Количество рабочих дней, трудоустройства подростков:

- трудовые объединения до 10 человек, трудоустраиваются на срок 14 календарных (10 рабочих) дней;

- трудовые объединения до 50 человек в целях организации и проведения экологических акций трудоустраиваются на срок от 1 до 3 дней;

- индивидуальное трудоустройство осуществляется на период 14 календарных (10 рабочих) дней.

3.5. Трудовые объединения формируются МАУ "ЦТДиМ".

3.6. Экологические акции.

Молодежная биржа труда ежегодно организует экологические акции. Под экологической акцией понимается мероприятие, организуемое МАУ "ЦТДиМ", направленное на улучшение экологической обстановки в ГО Красноуфимск, а именно очищения территорий городских пляжей, колодцев с питьевой водой, заповедных территорий и памятников природы, скверов, аллей от бытовых отходов и прочих загрязнений.

Цель экологических акций:

- сохранение в надлежащем состоянии памятников природы, скверов, пляжей и заповедных зон (уборка бытового мусора и озеленение);

- экологическое просвещение, воспитание и образование участников экологических отрядов;

- пропаганда среди молодежи уважения к историческому прошлому, к культурным ценностям и экологическим памятникам.

3.7. Для несовершеннолетних лиц продолжительность ежедневной работы (смены) в соответствии со статьей 94 ТК РФ не может превышать:

- для работников в возрасте от 14 до 15 лет - 4 часа;

- для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов;

- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов;

- для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа;

- для указанной категории учащихся, совмещающих учебу с работой, в возрасте от 16 до 18 лет - до 4 часов;

- для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4. Порядок организации временных рабочих мест

4.1. Порядок информирования о правилах трудоустройства

Распространение информации по вопросам трудоустройства несовершеннолетних граждан РФ осуществляется посредством:

- Интернет - сайта молодежной биржи труда - http://clubok-kruf.ru

- публикации в средствах массовой информации;

- объявлений, размещенных в установленных местах;

- распространения буклетов о деятельности МБТ МАУ "ЦТДиМ"

Дополнительная информация о деятельности МБТ МАУ "ЦТДиМ" осуществляется по средствам:

- личного обращения заявителя непосредственно в Молодежную биржу труда по адресу: г. Красноуфимск, ул. Интернациональная - 107, (график работы: понедельник - четверг с 8.18 - 17.00 ч., пятница 8.18 - 16.00 ч., перерыв с 13.00 до 13.30 ч.);

- телефонной связи (34394) 5-00-08, 5-07-25.

4.2. Предоставление рабочего места несовершеннолетнему:

Получив информацию об утверждении рабочего места, несовершеннолетний предоставляет пакет необходимых документов специалисту МАУ "ЦТДиМ":

- личная карточка персонального учета работника (несовершеннолетнего) молодежной биржи труда (приложение N 2),

- заявление одного из родителей или законных представителей несовершеннолетним участникам (приложение N 3),

- согласие на обработку персональных данных несовершеннолетнего (приложение N 4),

- паспорт (также копия 1 и 2 стр.),

- медицинская справка о допуске к трудовой деятельности,

- страховое свидетельство (а также его копия),

- ИНН (а также его копия).

Ведущий специалист по работе с молодёжью МБТ МАУ "ЦТДиМ" информирует несовершеннолетнего о существующих рабочих вакансиях и характере работы, не противоречащих Перечню работ и профессий, разрешенных для временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время (приложение N 5). Получив согласие несовершеннолетнего на предлагаемую вакансию, специалист приступает к работе по оформлению документов.

4.3. Основанием для отказа в предоставлении рабочего места являются:

- медицинские противопоказания;

- не достижение предполагаемого участника, указанного в правовых документах возраста (14 лет);

- собственная инициатива гражданина;

- предоставление неполного комплекта требуемых настоящим положением документов (отсутствие заявления, медицинской справки).

4.4. Ведущий специалист по работе с молодежью МБТ МАУ "ЦТДиМ" осуществляет проверку документов, формирует трудовое объединение (оформляет списки, утверждает и согласовывает с ГКУ "Красноуфимский ЦЗ"), назначает руководителя трудового объединения, направляет к работодателю.

4.5. Порядок приема трудового объединения работодателем:

Работодатель, в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, принимает участников трудового объединения на работу с оформлением соответствующих документов (срочный трудовой договор, приказ о приеме работников на работу, оформление записи в трудовую книжку). При заключении договора, работодатель (его представитель) обязан ознакомить участников трудового объединения с характером работы, условиями труда, разъяснить их права и обязанности, ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, подробно проинструктировать (под подпись) по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и другим правилам по охране труда и технике безопасности несовершеннолетнего работника.

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 Трудового кодекса РФ).

4.6. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

По истечении срока трудового договора между несовершеннолетним работником и работодателем, работодатель производит финансовый расчёт согласно своим обязательствам и выдачу трудовой книжки. Финансовый расчёт с работником производится в бухгалтерии работодателя в последний день работы.

На период участия во временных работах ГКУ "Красноуфимский ЦЗ" за счет средств регионального бюджета устанавливает материальную поддержку, несовершеннолетним гражданам, в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 15 февраля 2012 года N 122-ПП "О реализации отдельных полномочий Свердловской области в области содействия занятости населения".

5. Взаимодействие учреждений в организации временного трудоустройства несовершеннолетних

5.1. МАУ "ЦТДиМ" заключает Соглашение о сотрудничестве и совместной деятельности по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в муниципальном образовании городской округ Красноуфимск с ГКУ "Красноуфимский ЦЗ", Управлением социальной политики N 3, ТКДНиЗП, МО Управлением образованием ГО Красноуфимск, ПДН МО МВД России "Красноуфимский" (приложение N 1).

5.2. МАУ "ЦТДиМ" осуществляет совместную деятельность с образовательными учреждениями ГО Красноуфимск.

МАУ "ЦТДиМ" предоставляет консультации специалистам образовательных учреждений по вопросам организации трудовых объединений, а также оказывает помощь в реализации проектов по трудоустройству целевой аудитории на территории общеобразовательных учреждений и учреждений системы среднего профессионального образования, направленные на улучшение экологической обстановки на территории городского округа Красноуфимск.

Заявленные проекты реализуются на базе школ и средних профессиональных образовательных учреждений города. Образовательные учреждения для осуществления целей проекта создают трудовые объединения на добровольных началах от 5 до 10 человек в возрасте от 14 до 18 лет. В первую очередь в список трудового объединения включаются подростки, попавшие в трудную жизненную ситуацию. Несовершеннолетние, включенные в трудовое объединение при образовательном учреждении, официально трудоустраиваются через МБТ в рамках реализации проекта (приложение N 1).

6. Учет и отчетность

6.1. Ведущий специалист по работе с молодежью МБТ МАУ "ЦТДиМ" ведет учет всех несовершеннолетних граждан, принявших участие во временных работах, независимо от отработанного ими времени (день, неделя, месяц).

6.2. МАУ "ЦТДиМ" по требованию предоставляет сведения (отчет) по трудоустройству несовершеннолетних граждан в контролирующие организации.

7. Порядок и формы контроля

7.1. Администрация городского округа Красноуфимск, наделяется полномочиями контролирующего органа за соблюдением организации трудоустройства несовершеннолетних граждан в соответствии с Федеральным законом N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и Уставом муниципального образования городской округ Красноуфимск (Статья 37.1.).

Проверки могут быть плановыми (осуществляется на основании годовых планов работы Молодежной биржи труда) и внеплановыми. При проверке могут рассматриваться все вопросы, связанные с предоставлением рабочего места (комплексные проверки), или отдельные аспекты (тематические проверки).

7.2. Работодатели, принимающие на работу несовершеннолетних граждан, несут полную ответственность за соблюдение норм Трудового кодекса Российской Федерации, своевременную выплату заработной платы несовершеннолетним гражданам за фактически отработанное ими время, обеспечение безопасных условий труда несовершеннолетних граждан, качественное и своевременное предоставление отчетов о временном трудоустройстве несовершеннолетних граждан в контролирующие организации.

7.3. В случае выявления нарушений прав несовершеннолетних граждан по результатам проведенных проверок в отношении виновных лиц принимаются меры в соответствии с законодательством РФ.

8. Прочие условия.

8.1 Срок действия положения не ограничен до момента внесения изменений либо принятия положения в новой редакции.