Статья 1. Общие положения

Статья 1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2003 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25.12 2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Законом Тамбовской области от 04.07.2007 N 223-З "О муниципальной службе в Тамбовской области", Уставом Первомайского района Тамбовской области в целях установления системы мотивации профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих органов местного самоуправления Первомайского района Тамбовской области.

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Дату названного Федерального закона N 25-ФЗ вместо "02.03.2003" следует читать "02.03.2007"

2. Система мотивации профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих в органах местного самоуправления Первомайского района Тамбовской области (далее - система мотивации) включает следующие формы стимулирования муниципальных служащих органов местного самоуправления Первомайского района Тамбовской области (далее - муниципальные служащие):

1) материальное стимулирование;

2) морально-материальное стимулирование;

3) социальное стимулирование.

3. Целями установления системы мотивации являются:

1) повышение мотивации эффективного исполнения муниципальными служащими своих должностных обязанностей;

2) укрепление стабильности профессионального кадрового состава органов местного самоуправления Первомайского района Тамбовской области (далее - органы местного самоуправления);

3) привлечение квалифицированных кадров в органы местного самоуправления;

4) повышение эффективности деятельности органов местного самоуправления.

4. Задачами установления системы мотивации являются:

1) ориентирование муниципальных служащих на достижение высокого уровня результативности профессиональной служебной деятельности и эффективности деятельности органов местного самоуправления;

2) определение объективной оценки личного вклада муниципального служащего в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на соответствующий орган местного самоуправления;

3) обеспечение взаимосвязи системы мотивации с системой оценки результатов исполнения муниципальным служащим должностной инструкции;

4) обеспечение сбалансированных форм и способов стимулирования муниципальных служащих;

5) ориентирование системы мер мотивации на новые возможности должностного и профессионального роста муниципального служащего;

6) совершенствование и дальнейшее развитие системы мотивации.

ГАРАНТ:

Нумерация приводится в соответствии с источником

6. Основными принципами системы мотивации являются:

1) единство форм и способов стимулирования муниципальных служащих;

2) дифференциация форм стимулирования;

3) справедливость поощрений;

4) доступность информации о действующей системе мотивации;

5) оперативность применения;

6) гарантированность форм стимулирования;

7) периодичность использования.