Приложение N 1. Карта комплаенс-рисков по снижению рисков нарушения антимонопольного законодательства Министерства по делам молодежи и социальным коммуникациям Республики Саха (Якутия) на 2021 год

Приложение N 1
к приказу
Министерства по делам
молодежи и социальным
коммуникациям РС (Я)
от 17 марта 2021 г. N ОД-55

Карта
комплаенс-рисков по снижению рисков нарушения антимонопольного законодательства Министерства по делам молодежи и социальным коммуникациям Республики Саха (Якутия) на 2021 год

N	Описание комплаенс-риска	Причины и условия возникновения рисков	Уровень риска
1	Предоставление необоснованных преференций при принятии решений о допуске к участию в конкурсном отборе и предоставлении субсидии малому и среднему предпринимательству, осуществляющим деятельность на территории Республики Саха (Якутия)	1. Неоднозначность толкования формулировок порядка предоставления субсидий, влияющих на принятие решения о допуске малого и среднего предпринимательства к участию в конкурсном отборе и предоставлении субсидии; 2. Низкий уровень внутриведомственного и межведомственного взаимодействия; 3. Недостаточная подготовка к проведению конкурсного отбора вследствие чрезмерной загрузки работников.	существенный
2	Разработка и внесение изменений в нормативно-правовые акты в сферах деятельности Министерства по делам молодежи и социальным коммуникациям Республики Саха (Якутия) содержащих положения, влекущие нарушения антимонопольного законодательства.	1. Недостаточный уровень внутреннего контроля; 2. Недостаточный уровень правовых актов; 3. Длительная процедура согласования нормативно-правовых актов с заинтересованными органами.	умеренный
3	Нарушение антимонопольного законодательства при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд	1. Неопределенность действующего законодательства; 2. Ошибочное применение (толкование) Федерального закона от 05.04.2013 г. N 44-ФЗ "О контактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд"; 3. Отсутствие достаточной квалификации сотрудников.	умеренный