Приложение

Приложение
к постановлению Администрации
Петрозаводского городского округа
от 14.04.2021 N 840

Выплаты
стимулирующего характера для работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Центр бухгалтерского обслуживания"

N п/п	Наименование выплаты	Критерии оценки эффективности деятельности	Условия осуществления выплат стимулирующего характера	Размер (значение)	Периодичность осуществления выплаты
Выплаты стимулирующего характера для главного бухгалтера
1.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности, в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания. 2. Качественное и своевременное выполнение заданий непосредственно руководителя	Устанавливается при условии выполнения (достижения) отдельных показателей и критериев интенсивности труда	до 30% оклада (должностного оклада)	ежемесячно
2.	Выплата за качество выполняемых работ	Выполнение заданий по предоставлению услуг по основным видам уставной деятельности	Отсутствие обоснованных замечаний и фактов нарушения по ведению бюджетного, бухгалтерского, статистического и налогового учета со стороны руководителя Учреждения	Да - 15 баллов Нет - 0 баллов	ежемесячно
		Координация деятельности бухгалтерских работников Учреждения	Отсутствие выявленных фактов несвоевременного и некачественного приема, контроля, обработки первичной документации со стороны руководителя Учреждения.	да - 15 баллов нет - 0 баллов	ежемесячно
		Обеспечение качественного составления и соблюдения сроков предоставления отчетности в Администрацию Петрозаводского городского округа, внебюджетные органы, органы статистики.	Отсутствие нарушений по срокам, качеству и достоверности предоставления установленной Учредителем отчетности. Отсутствие корректировок в формах бюджетной (бухгалтерской) отчетности	да - 15 баллов нет - 0 баллов	ежемесячно
		Качественное планирование средств, а также обеспечение эффективного и целевого использования средств	Отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления установленной Учредителем отчетности и информации	да - 15 баллов нет - 0 баллов	ежемесячно
		Своевременное устранение замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов	Организация эффективного контроля устранения выявленных нарушений	да - 15 баллов нет - 0 баллов	ежемесячно
		Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка	Отсутствие официально зафиксированных замечаний по выполнению обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и нарушений правил внутреннего трудового распорядка учреждения.	да - 15 баллов нет - 0 баллов	ежемесячно
		Соблюдение норм служебной и профессиональной этики	Отсутствие нарушений правил делового поведения и общения, корректности и внимательности к должностным лицам при служебных контактах с ними.	да - 10 баллов нет - 0 баллов	ежемесячно
3.	Премия по итогам работы за месяц	Своевременное и качественное исполнение трудовых обязанностей	Отсутствие выявленных фактов несоответствия данных бухгалтерского учета фактическим данным хозяйственной деятельности учреждения Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителя	до 30% оклада (должностного оклада)	ежемесячно
4.	Премия за выполнение особо важных, срочных и ответственных работ	За выполнение особо важных, срочных и ответственных работ, за участие работника в проведении внеплановых мероприятий, в выполнении важных работ по поручению руководителя Учреждения.	Устанавливается руководителем Учреждения	до 50% оклада (должностного оклада)	ежемесячно (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)
5	Премия по итогам работы за квартал	1. За инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда. 2. За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения. 3. За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности.	Устанавливается руководителем Учреждения	до 50% оклада (должностного оклада)	ежеквартально (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)
6.	Премия по итогам работы за год	1. За успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в отчетном периоде. 2. За инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда. 3. За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения. 4. За выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения. 5. За достижение высоких результатов в работе в соответствующем периоде. 6. За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности. 7. Участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.	Устанавливается руководителем Учреждения	до 3 окладов (должностных окладов)	в конце года (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)

В зависимости от балльной оценки устанавливаются следующие размеры выплат за качество выполняемых работ:

Сумма полученных баллов за месяц	Размер выплаты за месяц (% от должностного оклада)
70 - 100 включительно	до 15
30 - 69 включительно	до 10
15 - 29 включительно	до 5
Менее 15	не выплачивается

Выплаты стимулирующего характера для заместителя главного бухгалтера - начальника отдела

N п/п	Наименование выплаты	Критерии оценки эффективности деятельности	Условия осуществления выплаты	Размер (значение)	Периодичность осуществления выплаты
1.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности, в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания. 2. Качественное и своевременное выполнение заданий непосредственно руководителя	Устанавливается при условии выполнения (достижения) отдельных показателей и критериев интенсивности труда	до 38% оклада (должностного оклада)	ежемесячно
2.	Выплата за качество выполняемых работ	Выполнение заданий по предоставлению услуг по основным видам уставной деятельности	Отсутствие обоснованных замечаний и фактов нарушения по ведению бюджетного, бухгалтерского, статистического и налогового учета со стороны руководителя Учреждения	да - 15 баллов нет - 0 баллов	ежемесячно
		Координация деятельности бухгалтерских работников Учреждения	Отсутствие выявленных фактов несвоевременного и некачественного приема, контроля, обработки первичной документации со стороны руководителя Учреждения.	да - 15 баллов нет - 0 баллов	ежемесячно
		Обеспечение качественного составления и соблюдения сроков предоставления отчетности в Администрацию Петрозаводского городского округа, внебюджетные органы, органы статистики.	Отсутствие нарушений по срокам, качеству и достоверности предоставления установленной Учредителем отчетности.	да - 15 баллов нет - 0 баллов	ежемесячно
		Качественное планирование средств, а также обеспечение эффективного и целевого использования средств	Отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления установленной Учредителем отчетности и информации	да - 15 баллов нет - 0 баллов	ежемесячно
		Своевременное устранение замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов	Организация эффективного контроля устранения выявленных нарушений	да - 15 баллов нет - 0 баллов	ежемесячно
		Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка	Отсутствие официально зафиксированных замечаний по выполнению обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и нарушений правил внутреннего трудового распорядка учреждения.	да - 15 баллов нет - 0 баллов	ежемесячно
		Соблюдение норм служебной и профессиональной этики	Отсутствие нарушений правил делового поведения и общения, корректности и внимательности к должностным лицам при служебных контактах с ними	ДА - 10 баллов НЕТ - 0 баллов	ежемесячно
3.	Премия по итогам работы за месяц	Своевременное и качественное исполнение трудовых обязанностей	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителя	до 30% оклада (должностного оклада)	ежемесячно
4.	Премия за выполнение особо важных, срочных и ответственных работ	За выполнение особо важных, срочных и ответственных работ, за участие работника в проведении внеплановых мероприятий, в выполнении важных работ по поручению руководителя Учреждения.	Устанавливается руководителем Учреждения	до 50% оклада (должностного оклада)	ежемесячно (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)
5.	Премия по итогам работы за квартал	1. За инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда. 2. За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения. 3. За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности.	Устанавливается руководителем Учреждения	до 50% оклада (должностного оклада)	ежеквартально (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения
6.	Премия по итогам работы за год	1. За успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в отчетном периоде. 2. За инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда. 3. За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения. 4. За выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения. 5. За достижение высоких результатов в работе в соответствующем периоде. 6. За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности. 7. Участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.	Устанавливается руководителем Учреждения	до 3 окладов (должностных окладов)	в конце года (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)

В зависимости от балльной оценки устанавливаются следующие размеры выплат за качество выполняемых работ:

Сумма полученных баллов за месяц	Размер выплаты за месяц (% от должностного оклада)
70 - 100 включительно	до 15
30 - 69 включительно	до 10
15 - 29 включительно	до 5
Менее 15	не выплачивается

Выплаты стимулирующего характера для начальника отдела

N п/п	Наименование выплаты	Критерии оценки эффективности деятельности	Условия осуществления выплаты	Размер (значение)	Периодичность осуществления выплаты
1.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности, в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания. 2. Качественное и своевременное выполнение заданий непосредственно руководителя	Устанавливается при условии выполнения (достижения) отдельных показателей и критериев интенсивности труда	до 31% оклада (должностного оклада)	ежемесячно
2.	Выплата за качество выполняемых работ	Выполнение заданий по предоставлению услуг по основным видам уставной деятельности	Отсутствие обоснованных замечаний и фактов нарушения по ведению бюджетного, бухгалтерского, статистического и налогового учета со стороны руководителя Учреждения	да - 15 баллов нет - 0 баллов	ежемесячно
		Координация деятельности бухгалтерских работников Учреждения	Отсутствие выявленных фактов несвоевременного и некачественного приема, контроля, обработки первичной документации со стороны руководителя, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера Учреждения.	да - 15 баллов нет - 0 баллов	ежемесячно
		Обеспечение качественного составления и соблюдения сроков предоставления отчетности в Администрацию Петрозаводского городского округа, внебюджетные органы, органы статистики.	Отсутствие нарушений по срокам, качеству и достоверности предоставления установленной Учредителем отчетности.	да - 15 баллов нет - 0 баллов	ежемесячно
		Качественное планирование средств, а также обеспечение эффективного и целевого использования средств	Отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления установленной Учредителем отчетности и информации	да - 15 баллов нет - 0 баллов	ежемесячно
		Своевременное устранение замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов	Организация эффективного контроля устранения выявленных нарушений	да - 15 баллов нет - 0 баллов	ежемесячно
		Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка	Отсутствие официально зафиксированных замечаний по выполнению обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и нарушений правил внутреннего трудового распорядка учреждения.	да - 15 баллов нет - 0 баллов	ежемесячно
		Соблюдение норм служебной и профессиональной этики	Отсутствие нарушений правил делового поведения и общения, корректности и внимательности к должностным лицам при служебных контактах с ними	да - 10 баллов нет - 0 баллов	ежемесячно
3.	Премия по итогам работы за месяц	Своевременное и качественное исполнение трудовых обязанностей	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителя	до 30% оклада (должностного оклада)	ежемесячно
4.	Премия за выполнение особо важных, срочных и ответственных работ	За выполнение особо важных, срочных и ответственных работ, за участие работника в проведении внеплановых мероприятий, в выполнении важных работ по поручению руководителя Учреждения.	Устанавливается руководителем Учреждения	до 50% должностного оклада	ежемесячно (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)
5.	Премия по итогам работы за квартал	1. За инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда. 2. За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения. 3. За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности.	Устанавливается руководителем Учреждения	до 50% оклада (должностного оклада)	ежеквартально (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)
6.	Премия по итогам работы за год	1. За успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в отчетном периоде. 2. За инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда. 3. За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения. 4. За выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения. 5. За достижение высоких результатов в работе в соответствующем периоде. 6. За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности. 7. Участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.	Устанавливается руководителем Учреждения	до 3 окладов (должностных окладов)	в конце года (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)

В зависимости от балльной оценки устанавливаются следующие размеры выплат за качество выполняемых работ:

Сумма полученных баллов за месяц	Размер выплаты за месяц (% от должностного оклада)
70 - 100 включительно	до 15
30 - 69 включительно	до 10
15 - 29 включительно	до 5
Менее 15	не выплачивается

Выплаты стимулирующего характера для ведущего бухгалтера

N п/п	Наименование выплаты	Критерии оценки эффективности деятельности	Условия осуществления выплаты	Размер (значение)	Периодичность осуществления выплаты
1.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности, в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания. 2. Качественное и своевременное выполнение заданий непосредственно руководителя	Устанавливается при условии выполнения (достижения) отдельных показателей и критериев интенсивности труда	до 40% оклада (должностного оклада)	ежемесячно
2.	Выплата за качество выполняемых работ	Качественное выполнение порученной работы, уставной деятельности Учреждения.	Отсутствие обоснованных замечаний и фактов нарушения по ведению бюджетного, бухгалтерского, статистического и налогового учета со стороны руководителя, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера - начальника отдела	да - 15 баллов нет - 0 баллов	ежемесячно
		Обеспечение качественного составления и соблюдения сроков предоставления отчетности в Администрацию Петрозаводского городского округа, внебюджетные органы, органы статистики.	Отсутствие нарушений по срокам, качеству и достоверности предоставления установленной Учредителем отчетности.	да - 25 баллов нет - 0 баллов	ежемесячно
		Качественное планирование средств, а также обеспечение эффективного и целевого использования средств.	Отсутствие обоснованных замечаний и жалоб со стороны руководителя, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера - начальника отдела	да - 15 баллов нет - 0 баллов	ежемесячно
		Своевременное устранение замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов.	Устранение и недопущение выявленных нарушений	да - 15 баллов нет - 0 баллов	ежемесячно
		Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка	Отсутствие официально зафиксированных замечаний по выполнению обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и нарушений правил внутреннего трудового распорядка учреждения.	да - 15 баллов нет - 0 баллов	ежемесячно
		Соблюдение норм служебной и профессиональной этики	Отсутствие нарушений правил делового поведения и общения, корректности и внимательности к должностным лицам при служебных контактах с ними	да - 15 баллов нет - 0 баллов	ежемесячно
3.	Премия по итогам работы за месяц	Своевременное и качественное исполнение трудовых обязанностей	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителя	до 30% оклада (должностного оклада)	ежемесячно
4.	Премия за выполнение особо важных, срочных и ответственных работ	За выполнение особо важных, срочных и ответственных работ, за участие работника в проведении внеплановых мероприятий, в выполнении важных работ по поручению руководителя Учреждения.	Устанавливается руководителем Учреждения	до 50% оклада должностного оклада	ежемесячно (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)
5.	Премия по итогам работы за квартал	1. За инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда. 2. За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения. 3. За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности.	Устанавливается руководителем Учреждения	до 50% оклада (должностного оклада)	ежеквартально (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)
6.	Премия по итогам работы за год	1. За успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в отчетном периоде. 2. За инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда. 3. За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения. 4. За выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения. 5. За достижение высоких результатов в работе в соответствующем периоде. 6. За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности. 7. Участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.	Устанавливается руководителем Учреждения	до 3 окладов (должностных окладов)	(при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)

В зависимости от балльной оценки устанавливаются следующие размеры выплат за качество выполняемых работ:

Сумма полученных баллов за месяц	Размер выплаты за месяц (% от должностного оклада)
70 - 100 включительно	до 15
30 - 69 включительно	до 10
15 - 29 включительно	до 5
Менее 15	не выплачивается

Выплаты стимулирующего характера для бухгалтера 1 категории

N п/п	Наименование выплаты	Критерии оценки эффективности деятельности	Условия осуществления выплаты	Размер (значение)	Периодичность осуществления выплаты
1.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности, в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания. 2. Качественное и своевременное выполнение заданий непосредственно руководителя	Устанавливается при условии выполнения (достижения) отдельных показателей и критериев интенсивности труда	до 25% оклада (должностного оклада)	ежемесячно
2.	Выплата за качество выполняемых работ	Качественное выполнение порученной работы, уставной деятельности Учреждения.	Отсутствие обоснованных замечаний и фактов нарушения по ведению бюджетного, бухгалтерского, статистического и налогового учета со стороны руководителя, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера - начальника отдела	да - 15 баллов нет - 0 баллов	ежемесячно
		Обеспечение качественного составления и соблюдения сроков предоставления отчетности в Администрацию Петрозаводского городского округа, внебюджетные органы, органы статистики.	Отсутствие нарушений по срокам, качеству и достоверности предоставления установленной Учредителем отчетности.	да - 25 баллов нет - 0 баллов	ежемесячно
		Качественное планирование средств, а также обеспечение эффективного и целевого использования средств.	Отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставляемой информации со стороны руководителя, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера - начальника отдела, начальника отдела	да - 15 баллов нет - 0 баллов	ежемесячно
		Своевременное устранение замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов.	Устранение и недопущение выявленных нарушений	да - 15 баллов нет - 0 баллов	ежемесячно
		Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка	Отсутствие официально зафиксированных замечаний по выполнению обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и нарушений правил внутреннего трудового распорядка учреждения.	да - 15 баллов нет - 0 баллов	ежемесячно
		Соблюдение норм служебной и профессиональной этики	Отсутствие нарушений правил делового поведения и общения, корректности и внимательности к должностным лицам при служебных контактах с ними	да - 15 баллов нет - 0 баллов	ежемесячно
3.	Премия по итогам работы за месяц	Своевременное и качественное исполнение трудовых обязанностей	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителя	до 30% оклада (должностного оклада)	ежемесячно
4.	Премия за выполнение особо важных, срочных и ответственных работ	За выполнение особо важных, срочных и ответственных работ, за участие работника в проведении внеплановых мероприятий, в выполнении важных работ по поручению руководителя Учреждения.	Устанавливается руководителем Учреждения	до 50% оклада (должностного оклада)	ежемесячно (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)
5.	Премия по итогам работы за квартал	1. За инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда. 2. За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения. 3. За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности.	Устанавливается руководителем Учреждения	до 50% оклада (должностного оклада)	ежеквартально (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)
6.	Премия по итогам работы за год	1. За успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в отчетном периоде. 2. За инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда. 3. За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения. 4. За выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения. 5. За достижение высоких результатов в работе в соответствующем периоде. 6. За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности. 7. Участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.	Устанавливается руководителем Учреждения	до 3 окладов (должностных окладов)	в конце года (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)

В зависимости от балльной оценки устанавливаются следующие размеры выплат за качество выполняемых работ:

Сумма полученных баллов за месяц	Размер выплаты за месяц (% от должностного оклада)
70 - 100 включительно	до 15
30 - 69 включительно	до 10
15 - 29 включительно	до 5
Менее 15	не выплачивается

Выплаты стимулирующего характера для бухгалтера 2 категории

N п/п	Наименование выплаты	Критерии оценки эффективности деятельности	Условия осуществления выплаты	Размер (значение)	Периодичность осуществления выплаты
1.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности, в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания. 2. Качественное и своевременное выполнение заданий непосредственно руководителя	Устанавливается при условии выполнения (достижения) отдельных показателей и критериев интенсивности труда	до 15% оклада (должностного оклада)	ежемесячно
2.	Выплата за качество выполняемых работ	Качественное выполнение порученной работы, уставной деятельности Учреждения.	Отсутствие обоснованных замечаний и фактов нарушения по ведению бюджетного, бухгалтерского, статистического и налогового учета со стороны руководителя, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера - начальника отдела	да - 15 баллов нет - 0 баллов	ежемесячно
		Обеспечение качественного составления и соблюдения сроков предоставления отчетности в Администрацию Петрозаводского городского округа, внебюджетные органы, органы статистики.	Отсутствие нарушений по срокам, качеству и достоверности предоставления установленной отчетности.	да - 25 баллов нет - 0 баллов	ежемесячно
		Качественное планирование средств, а также обеспечение эффективного и целевого использования средств.	Отсутствие обоснованных замечаний и жалоб со стороны руководителя, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера - начальника отдела, начальника отдела	да - 15 баллов нет - 0 баллов	ежемесячно
		Своевременное устранение замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов.	Устранение и недопущение выявленных нарушений	да - 15 баллов нет - 0 баллов	ежемесячно
		Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка	Отсутствие официально зафиксированных замечаний по выполнению обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и нарушений правил внутреннего трудового распорядка учреждения.	да - 15 баллов нет - 0 баллов	ежемесячно
		Соблюдение норм служебной и профессиональной этики	Отсутствие нарушений правил делового поведения и общения, корректности и внимательности к должностным лицам при служебных контактах с ними	да - 15 баллов нет - 0 баллов	ежемесячно
3.	Премия по итогам работы за месяц	Своевременное и качественное исполнение трудовых обязанностей	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителя	до 30% оклада должностного оклада	ежемесячно
4.	Премия за выполнение особо важных, срочных и ответственных работ	За выполнение особо важных, срочных и ответственных работ, за участие работника в проведении внеплановых мероприятий, в выполнении важных работ по поручению руководителя Учреждения.	Устанавливается руководителем Учреждения	до 50% оклада (должностного оклада)	ежемесячно (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)
5.	Премия по итогам работы за квартал	1. За инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда. 2. За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения. 3. За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности.	Устанавливается руководителем Учреждения	до 50% оклада (должностного оклада)	ежеквартально (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)
6.	Премия по итогам работы за год	1. За успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в отчетном периоде. 2. За инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда. 3. За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения. 4. За выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения. 5. За достижение высоких результатов в работе в соответствующем периоде. 6. За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности. 7. Участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.	Устанавливается руководителем Учреждения	до 3 окладов (должностных окладов)	в конце года (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)

В зависимости от балльной оценки устанавливаются следующие размеры выплат за качество выполняемых работ:

Сумма полученных баллов за месяц	Размер выплаты за месяц (% от должностного оклада)
70 - 100 включительно	до 15
30 - 69 включительно	до 10
15 - 29 включительно	до 5
Менее 15	не выплачивается

Выплаты стимулирующего характера для консультанта

N п/п	Наименование выплаты	Критерии оценки эффективности деятельности	Условия осуществления выплаты	Размер (значение)	Периодичность осуществления выплаты
1.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности, в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания. 2. Качественное и своевременное выполнение заданий непосредственно руководителя	Устанавливается при условии выполнения (достижения) отдельных показателей и критериев интенсивности труда	до 56% оклада (должностного оклада)	ежемесячно
2.	Выплата за качество выполняемых работ	Качественное выполнение порученной работы, уставной деятельности Учреждения.	Отсутствие обоснованных замечаний и фактов нарушения по ведению бюджетного, бухгалтерского, статистического и налогового учета со стороны руководителя, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера - начальника отдела	да - 15 баллов нет - 0 баллов	ежемесячно
		Обеспечение качественного составления и соблюдения сроков предоставления отчетности в Администрацию Петрозаводского городского округа, внебюджетные органы, органы статистики.	Отсутствие нарушений по срокам, качеству и достоверности предоставления установленной Учредителем отчетности.	да - 25 баллов нет - 0 баллов	ежемесячно
		Качественное планирование средств, а также обеспечение эффективного и целевого использования средств	Отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководителя, главного бухгалтера, начальника отдела	да - 15 баллов нет - 0 баллов	ежемесячно
		Своевременное устранений замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов	Устранение и недопущение выявленных нарушений	да - 15 баллов нет - 0 баллов	ежемесячно
		Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка	Отсутствие официально зафиксированных замечаний по выполнению обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и нарушений правил внутреннего трудового распорядка учреждения.	да - 15 баллов нет - 0 баллов	ежемесячно
		Соблюдение норм служебной и профессиональной этики	Отсутствие нарушений правил делового поведения и общения, корректности и внимательности к должностным лицам при служебных контактах с ними	да - 15 баллов нет - 0 баллов	ежемесячно
3.	Премия по итогам работы за месяц	Своевременное и качественное исполнение трудовых обязанностей	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителя	до 30% оклада (должностного оклада)	ежемесячно
4.	Премия за выполнение особо важных, срочных и ответственных работ	За выполнение особо важных, срочных и ответственных работ, за участие работника в проведении внеплановых мероприятий, в выполнении важных работ по поручению руководителя Учреждения.	Устанавливается руководителем Учреждения	до 50% оклада (должностного оклада)	ежемесячно (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)
5.	Премия по итогам работы за квартал	1. За инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда. 2. За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения. 3. За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности.	Устанавливается руководителем Учреждения	до 50% оклада (должностного оклада)	ежеквартально (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)
6.	Премия по итогам работы за год	1. За успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в отчетном периоде. 2. За инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда. 3. За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения. 4. За выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения. 5. За достижение высоких результатов в работе в соответствующем периоде. 6. За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности. 7. Участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.	Устанавливается руководителем Учреждения	до 3 окладов (должностных окладов)	в конце года (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)

В зависимости от балльной оценки устанавливаются следующие размеры выплат за качество выполняемых работ:

Сумма полученных баллов за месяц	Размер выплаты за месяц (% от должностного оклада)
70 - 100 включительно	до 15
30 - 69 включительно	до 10
15 - 29 включительно	до 5
Менее 15	не выплачивается

Выплаты стимулирующего характера для ведущего экономиста

N п/п	Наименование выплаты	Критерии оценки эффективности деятельности	Условия осуществления выплаты	Размер (значение)	Периодичность осуществления выплаты
1.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности, в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания. 2. Качественное и своевременное выполнение заданий непосредственно руководителя	Устанавливается при условии выполнения (достижения) отдельных показателей и критериев интенсивности труда	до 40% оклада (должностного оклада)	ежемесячно
2.	Выплата за качество выполняемых работ	Качественное выполнение порученной работы, уставной деятельности Учреждения.	Отсутствие обоснованных замечаний и нарушений со стороны руководителя, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера - начальника отдела	да - 15 баллов нет - 0 баллов	ежемесячно
		Качественное планирование средств, а также обеспечение эффективного и целевого использования средств	Отсутствие необоснованных корректировок, проведение корректировок, не обусловленные объективными причинами, отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления установленной Учредителем отчетности и информации	да - 25 баллов нет - 0 баллов	ежемесячно
		Обеспечение качественного составления и соблюдения сроков предоставления отчетности в Администрацию Петрозаводского городского округа, внебюджетные органы, органы статистики.	Отсутствие нарушений по срокам, качеству и достоверности предоставления установленной Учредителем отчетности.	да - 15 баллов нет - 0 баллов	ежемесячно
		Своевременное устранений замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов	Устранение и недопущение выявленных фактов	да - 15 баллов нет - 0 баллов	ежемесячно
		Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка	Отсутствие официально зафиксированных замечаний по выполнению обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и нарушений правил внутреннего трудового распорядка учреждения.	да - 15 баллов нет - 0 баллов	ежемесячно
		Соблюдение норм служебной и профессиональной этики	Отсутствие нарушений правил делового поведения и общения, корректности и внимательности к должностным лицам при служебных контактах с ними	да - 15 баллов нет - 0 баллов	ежемесячно
3.	Премия по итогам работы за месяц	Своевременное и качественное исполнение трудовых обязанностей	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителя	до 30% оклада (должностного оклада)	ежемесячно
4.	Премия за выполнение особо важных, срочных и ответственных работ	За выполнение особо важных, срочных и ответственных работ, за участие работника в проведении внеплановых мероприятий, в выполнении важных работ по поручению руководителя Учреждения.	Устанавливается руководителем Учреждения	до 50% должностного оклада	ежемесячно (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)
5.	Премия по итогам работы за квартал	1. За инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда. 2. За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения. 3. За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности.	Устанавливается руководителем Учреждения	до 50% оклада (должностного оклада)	ежеквартально (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)
6.1.	Премия по итогам работы за год	1. За успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в отчетном периоде. 2. За инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда. 3. За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения. 4. За выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения. 5. За достижение высоких результатов в работе в соответствующем периоде. 6. За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности. 7. Участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.	Устанавливается руководителем Учреждения	до 3 окладов (должностных окладов)	в конце года (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)

В зависимости от балльной оценки устанавливаются следующие размеры выплат за качество выполняемых работ:

Сумма полученных баллов за месяц	Размер выплаты за месяц (% от должностного оклада)
70 - 100 включительно	до 15
30 - 69 включительно	до 10
15 - 29 включительно	до 5
Менее 15	не выплачивается

Выплаты стимулирующего характера для экономиста

N п/п	Наименование выплаты	Критерии оценки эффективности деятельности	Условия осуществления выплаты	Размер (значение)	Периодичность осуществления выплаты
1.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности, в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания. 2. Качественное и своевременное выполнение заданий непосредственно руководителя	Устанавливается при условии выполнения (достижения) отдельных показателей и критериев интенсивности труда	до 25% оклада (должностного оклада)	ежемесячно
2.	Выплата за качество выполняемых работ	Качественное выполнение порученной работы, уставной деятельности Учреждения.	Отсутствие обоснованных замечаний и нарушений со стороны руководителя, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера - начальника отдела	да - 15 баллов нет - 0 баллов	ежемесячно
		Качественное планирование средств, а также обеспечение эффективного и целевого использования средств	Отсутствие необоснованных корректировок, проведение корректировок, не обусловленные объективными причинами, отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления установленной Учредителем отчетности и информации	да - 25 баллов нет - 0 баллов	ежемесячно
		Обеспечение качественного составления и соблюдения сроков предоставления отчетности в Администрацию Петрозаводского городского округа, внебюджетные органы, органы статистики.	Отсутствие нарушений по срокам, качеству и достоверности предоставления установленной отчетности.	да - 15 баллов нет - 0 баллов	ежемесячно
		Своевременное устранений замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов	Устранение и недопущение выявленных нарушений	да - 15 баллов нет - 0 баллов	ежемесячно
		Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка	Отсутствие официально зафиксированных замечаний по выполнению обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и нарушений правил внутреннего трудового распорядка учреждения.	да - 15 баллов нет - 0 баллов	ежемесячно
		Соблюдение норм служебной и профессиональной этики	Отсутствие нарушений правил делового поведения и общения, корректности и внимательности к должностным лицам при служебных контактах с ними	да - 15 баллов нет - 0 баллов	ежемесячно
3.	Премия по итогам работы за месяц	Своевременное и качественное исполнение трудовых обязанностей	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителя	до 30% оклада (должностного оклада)	ежемесячно
4.	Премия за выполнение особо важных, срочных и ответственных работ	За выполнение особо важных, срочных и ответственных работ, за участие работника в проведении внеплановых мероприятий, в выполнении важных работ по поручению руководителя Учреждения.	Устанавливается руководителем Учреждения	до 50% должностного оклада	ежемесячно (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)
5.	Премия по итогам работы за квартал	1. За инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда. 2. За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения. 3. За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности.	Устанавливается руководителем Учреждения	до 50% оклада (должностного оклада)	ежеквартально (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)
6.	Премия по итогам работы за год	1. За успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в отчетном периоде. 2. За инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда. 3. За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения. 4. За выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения. 5. За достижение высоких результатов в работе в соответствующем периоде. 6. За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности. 7. Участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.	Устанавливается руководителем Учреждения	до 3 окладов (должностных окладов)	в конце года (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)

В зависимости от балльной оценки устанавливаются следующие размеры выплат за качество выполняемых работ:

Сумма полученных баллов за месяц	Размер выплаты за месяц (% от должностного оклада)
70 - 100 включительно	до 15
30 - 69 включительно	до 10
15 - 29 включительно	до 5
Менее 15	не выплачивается

Выплаты стимулирующего характера для специалиста по управлению персоналом

N п/п	Наименование выплаты	Критерии оценки эффективности деятельности	Условия осуществления выплаты	Размер (значение)	Периодичность осуществления выплаты
1	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности, в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания. 2. Качественное и своевременное выполнение заданий непосредственно руководителя	Устанавливается при условии выполнения (достижения) отдельных показателей и критериев интенсивности труда	до 20% оклада (должностного оклада)	ежемесячно
2.	Выплата за качество выполняемых работ	Своевременное и качественное выполнение порученной работы, связанной с уставной деятельностью Учреждения.	Отсутствие обоснованных замечаний и нарушений со стороны руководителя, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера - начальника отдела	да - 15 баллов нет - 0 баллов	ежемесячно
		Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу. Ведение документации по учету и движению кадров	Качественная подготовка документов, нормативных актов	да - 15 баллов нет - 0 баллов	ежемесячно
		Обеспечение качественного составления и соблюдения сроков предоставления отчетности в пенсионный фонд и другие государственные органы	Отсутствие нарушений по срокам, качеству и достоверности предоставления установленной отчетности.	да - 15 баллов нет - 0 баллов	ежемесячно
		Качественная организация и ведение документооборота в Учреждении	Отсутствие обоснованных замечаний и жалоб со стороны руководителя Учреждения	да - 15 баллов нет - 0 баллов	ежемесячно
		Своевременное устранений замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов	Отсутствие повторного допущения выявленных нарушений	да - 15 баллов нет - 0 баллов	ежемесячно
		Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка	Своевременность предоставления кадровой статистической и иной отчетности, других сведений и информации по кадровой работе учреждения. Отсутствие замечаний со стороны руководителя Учреждения	да - 15 баллов нет - 0 баллов	ежемесячно
		Соблюдение норм служебной и профессиональной этики	Отсутствие нарушений правил делового поведения и общения, корректности и внимательности к должностным лицам при служебных контактах с ними	да - 10 баллов нет - 0 баллов	ежемесячно
3.	Премия по итогам работы за месяц	Своевременное и качественное исполнение трудовых обязанностей	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителя	до 30% оклада (должностного оклада)	ежемесячно
4.	Премия за выполнение особо важных, срочных и ответственных работ	За выполнение особо важных, срочных и ответственных работ, за участие работника в проведении внеплановых мероприятий, в выполнении важных работ по поручению руководителя Учреждения.	Устанавливается руководителем Учреждения	до 50% оклада должностного оклада	ежемесячно (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)
5.	Премия по итогам работы за квартал	1. За инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда. 2. За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения. 3. За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности.	Устанавливается руководителем Учреждения	до 50% оклада (должностного оклада)	ежеквартально (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)
6.	Премия по итогам работы за год	1. За успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в отчетном периоде. 2. За инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда. 3. За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения. 4. За выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения. 5. За достижение высоких результатов в работе в соответствующем периоде. 6. За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности. 7. Участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.	Устанавливается руководителем Учреждения	до 3 окладов (должностных окладов)	в конце года (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)

В зависимости от балльной оценки устанавливаются следующие размеры выплат за качество выполняемых работ:

Сумма полученных баллов за месяц	Размер выплаты за месяц (% от должностного оклада)
70 - 100 включительно	до 15
30 - 69 включительно	до 10
15 - 29 включительно	до 5
Менее 15	не выплачивается

Выплаты стимулирующего характера для контрактного управляющего

N п/п	Наименование выплаты	Критерии оценки эффективности деятельности	Условия осуществления выплаты	Размер (значение)	Периодичность осуществления выплаты
1	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности, в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания. 2. Качественное и своевременное выполнение заданий непосредственно руководителя	Устанавливается при условии выполнения (достижения) отдельных показателей и критериев интенсивности труда	до 38% оклада (должностного оклада)	ежемесячно
2.	Выплата за качество выполняемых работ	Своевременное и качественное выполнение порученной работы, связанной с уставной деятельностью Учреждения.	Отсутствие обоснованных замечаний и нарушений со стороны руководителя, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера - начальника отдела	да - 15 баллов нет - 0 баллов	ежемесячно
		Сбор данных о потребностях, ценах на товары, работы, услуги. Составление планов и обоснование закупок.	Своевременное и качественное составление плана закупок и ведение графика его осуществления. Отсутствие обоснованных замечаний и жалоб со стороны руководителя Учреждения	да - 15 баллов нет - 0 баллов	ежемесячно
		Подготовка закупочной документации. Осуществление процедур закупок.	Осуществление качественной подготовки и размещение в единой информационной системе извещений об осуществлении закупок, документации о закупках и проектов контрактов	да - 25 баллов нет - 0 баллов	ежемесячно
		Обработка результатов закупок и заключение контрактов. Экспертиза результатов закупок и проверка соблюдения условий контракта.	Размещение отчетов и документов по закупкам в единой информационной системе ЕАИСТ. Отсутствие обоснованных замечаний и жалоб со стороны руководителя Учреждения	да - 15 баллов нет - 0 баллов	ежемесячно
		Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка	Отсутствие официально зафиксированных замечаний по выполнению обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и нарушений правил внутреннего трудового распорядка Учреждения	да - 15 баллов нет - 0 баллов	ежемесячно
		Соблюдение норм служебной и профессиональной этики	Отсутствие нарушений правил делового поведения и общения, корректности и внимательности к должностным лицам при служебных контактах с ними	да - 15 баллов нет - 0 баллов	ежемесячно
3.	Премия по итогам работы за месяц	Своевременное и качественное исполнение трудовых обязанностей	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителя	до 30% оклада должностного оклада	ежемесячно
4.	Премия за выполнение особо важных, срочных и ответственных работ	За выполнение особо важных, срочных и ответственных работ, за участие работника в проведении внеплановых мероприятий, в выполнении важных работ по поручению руководителя Учреждения.	Устанавливается руководителем Учреждения	до 50% оклада (должностного оклада)	ежемесячно (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)
5.	Премия по итогам работы за квартал	1. За инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда. 2. За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения. 3. За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности.	Устанавливается руководителем Учреждения	до 50% оклада (должностного оклада)	ежеквартально (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)
6.	Премия по итогам работы за год	1. За успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в отчетном периоде. 2. За инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда. 3. За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения. 4. За выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения. 5. За достижение высоких результатов в работе в соответствующем периоде. 6. За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности. 7. Участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.	Устанавливается руководителем Учреждения	до 3 окладов (должностных окладов)	в конце года (при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя Учреждения)

В зависимости от балльной оценки устанавливаются следующие размеры выплат за качество выполняемых работ:

Сумма полученных баллов за месяц	Размер выплаты за месяц (% от должностного оклада)
70 - 100 включительно	до 15
30 - 6 включительно	до 10
15 - 29 включительно	до 5
Менее 15	не выплачивается